Baza orzeczeń sądowych

...ązującym w pozwanej Spółce od dnia 17 lipca 2001r. oraz zgodnie z przepisami przywołanej wyżej ustawy o zakładowym funduszu świadcz socjalnych. W tym miejscu zwrócić należy bowiem uwagę, że zgodnie z normą art. 9 § 1 k.p przez prawo pracy rozumie się przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także - oprócz postanowię układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych postanowienia regulaminów i statutów określające prawa...

...29 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zgodnie z regulacją zawartą w art. 9 § 1 k.p. Jak prawidłowo wskazał Sąd I instancji, zgodnie z § 2 pkt 29 cytowanego rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161. poz. 1106 z późn. zm.), wyłączona jest z osk...

...29 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zgodnie z regulacją zawartą w art. 9 § 1 k.p. Jak prawidłowo wskazał Sąd I instancji, zgodnie z § 2 pkt 29 cytowanego rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161. poz. 1106 z późn. zm.) wyłączona jest z osk...

...nie został uwzględniony, gdyż Sąd uznał, że umowa o pracę może skutecznie przyznać pracownikowi wynagrodzenie nie przewidziane w ZUZP. Stanowisko to jest słuszne, zaś argumentacja skarżącego pomija przepis art. 9 k.p. określający miejsce układów zbiorowych w systemie źródeł prawa pracy oraz art. 18 k.p. i art. 241 13 k.p., regulujące stosunek układów zbiorowych wobec umowy o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy. Ponadto powód nie dokonywał żadnej czynności prawnej, którą można by uznać za n...

...instancji zważył, że o zakwalifikowaniu danej pracy, jako pracy w warunkach szczególnych decydują przepisy: ustawy emerytalnej i rozporządzenia w sprawie wieku emerytalnego, a nie przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Stąd fakt wypłacania wnioskodawcy w spornym okresie zatrudnienia dodatku za szkodliwe warunki pracy nie jest miarodajny dla ustalenia, czy okres ten podlega zaliczeniu do okresów pracy, uzasadniających prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzen...

...nagradzania a hipotezą tej normy prawnej tj. obowiązkiem pracodawcy wypłacania pracownikom ryczałtów za noclegi w wysokości ustalonej w tym rozporządzeniu, 3 § 9 ust. 2 i 3 regulaminu wynagradzania w związku z art. 9 § 1 k.p. przez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że skarżąca nie uregulowała w aktach wewnętrznego prawa pracy kwestii rozliczeń z pracownikami z tytułu podróży służbowych, 4 art. 1511 § 4 w związku z art. 29 § 1 pkt 3 k.p. przez jego niewłaściwe zastosowanie i nie uznanie uprawnienia stron stosunku pracy d...

...(w kwocie 40.640 zł). Sąd Okręgowy uwzględnił powództwo i zasądził powodowi 88.540,37 zł z odsetkami od 1 marca 2008 r. tytułem dochodzonej odprawy. Pakiet socjalny uznał za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Aneks nr 1 nie wyłączał prawa powoda z gwarancji zatrudnienia, gdyż ta nie została mu indywidualnie wypowiedziana – art. 42 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2005 r., III PK 95 05). Przepis art. 24126 § 2 k.p. nie miał zastosowania, gdyż jego zakres należało zawęzić tylko i wyłącznie do warunków...

...owane dla emerytów i rencistów oraz innych osób nie będących pracownikami - w oparciu o art. 22 Układu. Dalej Sąd I instancji podał, że w związku z utratą mocy układów zbiorowych pracy - w oparciu o treść art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U.94.113.547) - strony zawierające UZP z dnia 2 grudnia 1991r. zostały zobowiązane do podjęcia działań w celu włączenia uprawnień i świadczeń określonych w Układzie do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy bą...

...wego pracy także wykładni systemowej i funkcjonalnej, które są przyjętymi metodami wykładni aktów 11 normatywnych. Przy dokonywaniu interpretacji tekstu (treści normatywnej) autonomicznego źródła prawa pracy (art. 9 k.p.) decydujące znaczenie mają zasady wykładni aktów normatywnych, a nie odpowiednio i posiłkowo stosowane zasady wykładni oświadczeń woli składających się na treść czynności prawa cywilnego (art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Oznacza to dopuszczalność stosowania także innych, poza wykładnią językową, m...

...toku trwającego stosunku pracy. Powołany przepis nie może zatem mieć zastosowania do żądania pozwu. Poza tym, art. 24126 § 2 k.p. dotyczy układów zbiorowych pracy, tymczasem do źródeł prawa pracy - zgodnie z art. 9 k.p. - zalicza się również niebędące układami zbiorowymi pracy porozumienia zbiorowe oparte na ustawie. Porozumienie nie jest zaś układem zbiorowym pracy, lecz odrębnym źródłem prawa pracy i dlatego mogło regulować uprawnienia powódki wynikające z rozwiązania z nią stosunku pracy. Wbrew twierdzeniom 7 pozwanej, Po...

...ynagrodzenia za pracę jednakową lub o jednakowej wartości z przyczyn uznawanych za dyskryminujące. Taka interpretacja znajduje wsparcie również w tym, że wynagrodzenie za pracę (zgodnie z zasadą korzystności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 771 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 772 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy (art. 262 § 2 pkt 1 k.p.) i jest to zasa...

...znego i nie wypełnia znamion groźby w rozumieniu art. 87 k.c., nadto przez ustalenie, że stan groźby realizowałby się dopiero wówczas, gdyby lekarze odmówili udzielenia pomocy; art. 60 k.c., art. 393 § 1 k.c. i art. 9 § 1 k.p. - wobec ich niezastosowania i przyjęcia, że oświadczenie woli złożone w dniu 4 stycznia 2008 r. było wykonaniem zobowiązania wynikającego z porozumienia z dnia 2 stycznia 2008r. Skarżący wskazali, że zaskarżony wyrok jest niezgodny z art. 60 k.c., art. 393 § 1 k.c., art. 9 § 1 k.p., art. 87 k.c., art. 227 k....

..., uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów”. Wydany na tej podstawie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy na podstawie art. 9 k.p. (zob. przywołany wyżej wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 r., II PK 74 08 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 579 00, OSNAPiUS 2003 nr 14, poz. 331). Skoro określa on także „zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu”, jest więc wiążąc...

...ie jest sporne, że podstawą zasądzenia odprawy na rzecz powódki był przepis regulaminu wynagradzania a nie powszechnie obowiązujący przepis Kodeksu pracy. Regulaminy wynagradzania stanowią źródło prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.). Treść stosownego przepisu regulaminu została ustalona przez Sądy. Sąd Najwyższy jest związany podstawami skargi kasacyjnej (art. 39813 § 1 k.p.c.). Niepowołanie w skardze przepisu regulaminu jako podstawy skargi stanowi jej istotny brak. Sąd pierwszej instancji przytoczył stosowny przepis regulaminu jako pods...

...okresie wypowiedzenia umowy o pracę powód świadczył na rzecz pozwanej pracę na stanowisku p.o. Dyrektora … . Analizując charakter prawny Pakietu jako źródła prawa pracy Sąd Rejonowy zauważył, że przepis art. 9 ust. 1 k.p. nie wymaga, aby strony porozumienia zbiorowego powołały się w treści porozumienia na istnienie tej podstawy i aby ją w porozumieniu wskazały. Dla stwierdzenia spełnienia tej przesłanki wystarczające jest, aby podstawa taka istniała według przepisu art. 59 ust. 2 Konstytucji. Sąd pierwszej instancji stwierdzi...

...powyższego Sąd Okręgowy na podstawie art. 385 k.p.c. orzekł jak w sentencji. W skardze kasacyjnej pozwana Spółka zaskarżyła wyrok Sądu Okręgowego w całości, zarzucając naruszenie prawa materialnego, tj: (-) art. 9 k.p., przez jego zastosowanie i zrównanie konsekwencji prawnych pakietu, który nie stanowi źródła prawa pracy, z konsekwencjami prawnymi zakładowego układu zbiorowego pracy stanowiącego źródło prawa; (-) art. 240 § 1 k.p., przez jego zastosowanie do Pakietu i uznanie, że porozumienie zbiorowe stanowiące umowę o świa...

... w pracowników (o ile nie są to świadczenia przewidziane przez inne przepisy prawa pracy, w szczególności przez układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy, a także inne akty o podobnym charakterze, o których mowa w art. 9 § 1 k.p., które mają wówczas charakter premii regulaminowych). Podkreślenia wymaga, iż nawet osiągnięcie nieformalnego porozumienia w tym zakresie przez pracodawcę z przedstawicielami funkcjonujących u niego organizacji związkowych, nie może zmienić charakteru tych świadczeń, o ile przyznane zostały niezgodnie z tre...

...wie zakładowym dodatkowych świadczeń pracownikom przechodzącym na wcześniejsze emerytury, renty lub świadczenia przedemerytalne wyłącza zasadność zarzutu dyskryminacji pozostałych 12 zwalnianych pracowników (art. 9 § 4 k.p.). Dopuszczalność zróżnicowania uprawnień do dodatkowych świadczeń w prawie wewnątrzzakładowym jest także akceptowana przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości. W wyroku z dnia 9 grudnia 2004 r. Viktor Hlozek przeciwko Roche Austria GmbH (C-19 02) przyjęto, że zróżnicowanie prawa do pomostowego programu soc...

...ykładni przepisów prawa uzasadnione jest odwołanie się do „woli racjonalnego ustawodawcy" (co powinno nastąpić dopiero po uwzględnieniu innych metod wykładni). Porozumienie zbiorowe jako źródło prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.) podlega więc wykładni sądowej przy zastosowaniu reguł wykładni aktów prawnych, jednak szczególne znaczenie ma w tym przypadku wykładnia skierowana na ustalenie celu, woli i zamiaru stron układu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1999 r., I PKN 345 99, OSNP 2001 nr 6, poz. 195). Wykładając w taki spo...

...sów, co doprowadziło do błędnego przyjęcia, że powodowi należały się diety dzienne w wysokości 42 euro za pracę w Holandii oraz 45 euro za pracę na terenie Belgii, zamiast diety dziennej w wysokości 23 zł, art. 9 k.p. polegające na jego niezastosowaniu, a co za tym idzie niedokonaniu wykładni treści Regulaminu wprowadzonego przez pozwanego zgodnie z regułami przewidzianymi dla wykładni aktów normatywnych oraz uznaniu, że w Regulaminie tym brak jest postanowień pozwalających na ustalenie wysokości diet za zagraniczne podróże słu...

...rzejęte przez uspołecznione zakłady pracy, powodujące niezgodne z prawem zróżnicowanie prawa do jednakowego wynagradzania osób wykonujących jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości, 3) nieuwzględnienie art. 9 § 4 k.p stanowiącego, że postanowienia układów zbiorowych pracy naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują. Zarzucono także naruszenie konstytucyjnych praw człowieka i obywatela, tj.: art. 32 Konstytucji RP poprzez nieuprawnione zróżnicowanie uprawnień do nagrody jubileuszowej w zależności...

...olnień grupowych z dnia 9 lutego 2009 r. Przechodząc do rozważań prawnych Sąd Rejonowy uznał, że Porozumienie z dnia 2 czerwca 2009 r. oparte jest na ustawie i tym samym stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Istota niniejszego problemu sprowadza się zaś do rozstrzygnięcia wątpliwości interpretacyjnych na tle jednego z jego postanowień, które określało katalog osób objętych prawem do dodatkowej odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w okresie gwarancyjnym od 8 maja 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. (pierwotnie),...

...pensaty z tytułu przejścia na wcześniejszą emeryturę Sąd pierwszej instancji powództwo uwzględnił. W apelacji strona pozwana zarzuciła naruszenie spornego § 2 protokołu dodatkowego nr 15 do puzp w związku z art. 9 k.p. przez błędną jego wykładnię i 3 przyjęcie, że wystarczającym do wykazania związku pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę jest związek czasowy między tymi okolicznościami, gdy w toku procesu wykazano, że ustanie stosunku pracy powoda nastąpiło w związku z nienależytym świadczeniem przez...

...go i równocześnie ustosunkowując się do podnoszonej przez powoda kwestii dotyczącej wypowiedzenia umowy o pracę w świetle przepisów ustawy o służbie cywilnej, sąd pierwszej instancji powołał się na treść art. 9 ust. 1, art. 3 oraz art. 113 ust. 1 i art. 114 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej i stwierdził, że pogląd powoda, jakoby pracownika korpusu służby cywilnej można było zwolnić wyłącznie po przeprowadzeniu postępowania dyscyplinarnego, a nie w trybie „znanym z Kodeksu pracy”, był błęd...

...powyższego Sąd Okręgowy na podstawie art. 385 k.p.c. orzekł jak w sentencji. W skardze kasacyjnej pozwana Spółka zaskarżyła wyrok Sądu Okręgowego w całości, zarzucając naruszenie prawa materialnego, tj: (-) art. 9 k.p., przez jego zastosowanie i zrównanie konsekwencji prawnych pakietu, który nie stanowi źródła prawa pracy, z konsekwencjami prawnymi zakładowego układu zbiorowego pracy stanowiącego źródło prawa; (-) art. 240 § 1 k.p., przez jego zastosowanie do Pakietu i uznanie, że porozumienie zbiorowe stanowiące umowę o świa...

...ocesie stanowienia aktów z zakresu tej gałęzi prawa, jak i w czynnościach prawnych kreujących stosunki pracy i kształtujących ich treść ma więc swoje konsekwencje określone w art. 9 § 4 i art. 18 § 3 k.p. Z art. 9 § 4 k.p. wynika bowiem, że postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (zatem również w sferze płacowej) nie obowiązują. Należy doda...

...ynagrodzenia za pracę jednakową lub o jednakowej wartości z przyczyn uznawanych za dyskryminujące. Taka interpretacja znajduje wsparcie również w tym, że wynagrodzenie za pracę (zgodnie z zasadą korzystności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 771 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 772 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy (art. 262 § 2 pkt 1 k.p.) i jest to zasa...

...ynagrodzenia pobieranego w ostatnim roku pełnienia funkcji kierowniczej”, to w tym zakresie należało odwołać się do obowiązującego u pozwanego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z marca 2007 r. Na podstawie art. 9 § 2 k.p. przepisom Układu należało dać pierwszeństwo przed przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodze...

...nie ustawowe przepisy polskiego prawa pracy oraz przepisy wydane na ich podstawie” (§ 17 tej umowy). Taki walor prawny bez wątpienia przysługiwał normatywnym postanowieniom obowiązującego u strony pozwanej zuzp (art. 9 § 1 k.p.), tyle że postanowienia układu zbiorowego, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują (art. 9 § 4 k.p.). Wymieniony kontekst normatywny wymagał weryfikacji podmiotowego wyłączenia „pracowników zatrudnionych za granicą RP” spod oddziaływania postanowień zuzp (art. 3 pkt 3)...

...apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego– Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 22 grudnia 2010 r. Powód zaskarżył ten wyrok skargą kasacyjną w całości, zarzucając mu naruszenie prawa materialnego: art. 9 § 1 k.p. w związku z § 25 pkt 2, 4 Regulaminu pracy pozwanej Spółki przyjętego przez Zarząd dnia 10 sierpnia 2009 2 r., przez ich niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że pracodawca nie ma obowiązku ich przestrzegania, art. 52 § 1 k.p., przez jego niewłaściwe zastosowanie, mimo iż nie doszło do naruszenia podstawow...