Baza orzeczeń sądowych

...e także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi, bowiem źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy. Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza, więc naruszenie art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Stosownie do § 15 regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przewidziano, że pracodawca przy przyznawaniu św...

...sądowe przyjmuje moc wiążącą pakietu, nie tylko w sferze zbiorowego prawa pracy, ale także w sferze indywidualnych roszczeń pracowniczych, niezależnie od tego, czy uznaje go za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., czy też za umowę na rzecz osoby trzeciej lub umowę kształtującą treść indywidualnych stosunków pracy (np. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 29 lipca 2003 r., I PK 270 02, OSNP 2004 nr 16, poz. 281, z dnia 24 września 2004 r., II PK 27 04, OSNP 2005 nr 10, poz. 142). Zaprezentowane poglądy judykatury nie mają jednak...

...e także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi, bowiem źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy. Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza, więc naruszenie art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Stosownie do § 15 regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przewidziano, że pracodawca przy przyznawaniu św...

...j sprawie także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 roku, II PK 74 2008, OSNP 2010 7-8 poz. 88 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 roku, I PKN 579 2000, OSNP 2003 14 poz. 331). Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszen...

...1995 r. Zdaniem Sądu, zawarcie tego porozumienia nie może być traktowane jako definitywne odstąpienie od stosowania świadczeń pracowniczych przewidzianych w Układzie Ponadzakładowym, którego podstawę stanowił art. 9 ust. 3 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 113, poz. 577 ze zm.). Odstą- pienie od stosowania postanowień układowych musi być dokonane w sposób jedno- znaczny, wobec czego nie można go domniemywać z tego, że przy ustalaniu kręgu osób uprawnionych do d...

...j sprawie także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 roku, II PK 74 2008, OSNP 2010 7-8 poz. 88 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 roku, I PKN 579 2000, OSNP 2003 14 poz. 331). Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszen...

...j sprawie także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z 23.10.2008r., II PK 74 2008, OSNP 2010 7-8 poz. 88 oraz wyrok Sądu Najwyższego z 20. (...)., I PKN 579 2000, OSNP 2003 14 poz. 331). Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszenie art. 8 ust. 2 ustawy o zakładow...

...lędzie zaprezentowane przez siebie poglądy prawne zbadał, czy ich przyznanie odbyło się zgodnie z kryteriami, o jakich mowa w regulaminie. Regulamin taki funkcjonował u płatnika. Stanowi on źródło prawa pracy (art. 9 k.p.). W § 15 regulaminu przewidziano, że pracodawca przy przyznawaniu świadczeń w ramach działalności socjalnej w pierwszej kolejności musi uwzględnić następujące kryteria: sytuację życiowa, rodzinna i majątkowa pracownika, uciążliwe warunki pracy, staż pracy w (...), częstotliwość korzystania z Funduszu. Ponad...

...j sprawie także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 roku, II PK 74 2008, OSNP 2010 7-8 poz. 88 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 roku, I PKN 579 2000, OSNP 2003 14 poz. 331). Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszen...

...a w sprawie zakończenia sporu zbiorowego lekarzy zatrudnionych w Samodzielnym Wojewódzkim Publicznym Zespole Zakładów Psychiatrycznej Opieki Zdrowotnej w R. z dyrekcją tego Zespołu z dnia 7 października 2007 r. i art. 9 k.p., w punkcie I wyroku Sąd pierwszej zasądził na rzecz powodów od pozwanego Zespołu kwoty, które wynikają z treści pozwów oraz pism procesowych powodów, stanowiących rozszerzenie pozwów, których to wyliczeń strona pozwana nie kwestionowała. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R. wyrokiem z d...

...j sprawie także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 roku, II PK 74 2008, OSNP 2010 7-8 poz. 88 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 roku, I PKN 579 2000, OSNP 2003 14 poz. 331). Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszen...

...j sprawie także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 roku, II PK 74 2008, OSNP 2010 7-8 poz. 88 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 roku, I PKN 579 2000, OSNP 2003 14 poz. 331). Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszen...

...sprawie także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami, o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 roku, II PK 74 2008, OSNP 2010 7-8 poz. 88 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 roku, I PKN 579 2000, OSNP 2003 14 poz. 331). Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszen...

...anych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie. Regulamin ten stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 k.p. Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszenie art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. W niniejszym przypadku regulamin (w § 15) przewidywał, że pracodawca przy przyznawaniu świadczeń w ramach działalności socjalnej w pier...

...e także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi, bowiem źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy. Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza, więc naruszenie art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Stosownie do § 15 regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przewidziano, że pracodawca przy przyznawaniu św...

...j sprawie także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 roku, II PK 74 2008, OSNP 2010 7-8 poz. 88 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 roku, I PKN 579 2000, OSNP 2003 14 poz. 331). Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszen...

...szkodowanie. Uwzględniając wskazane okoliczności faktyczne Sąd pierwszej instancji uznał, że roszczenie powoda nie jest zasadne. Wskazał, że Umowa (...) nr (...) jest źródłem prawa pracy w rozumieniu przepisu art. 9 § 1 k.p. Sąd podkreślił, że powód wprawdzie nie podpisywał Umowy (...), jednak jako członek zarządu był w istocie stroną negocjującą jej treść. Sąd Okręgowy w Olsztynie przyjął, że prawo podmiotowe powoda powinno doznać ograniczenia z uwagi na treść regulacji zawartej w art. 8 k.p. Podkreślił, że powód ja...

...j sprawie także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 roku, II PK 74 2008, OSNP 2010 7-8 poz. 88 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 roku, I PKN 579 2000, OSNP 2003 14 poz. 331). Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszen...

...mi. Natomiast zarządzenie nr 10 2006 prezesa zarządu pozwanej spółki nie jest ani aktem zawierającym przepisy prawa powszechnie obowiązującego, ani nie mieści się w kategorii przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p.; nie może więc być uznane za prawo materialne w rozumieniu art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c. i, co za tym idzie, za podstawę skargi kasacyjnej. Nieusprawiedliwione są także zarzuty naruszenia art. 1513 k.p. (w pkt I) i art. 476 k.c. (w pkt III) petitum skargi. Pierwszy z wymienionych przepisów stanowi, że pracownikowi,...

...ę ona nie tylko do umowy o pracę, ale także do pozostałych podstaw nawiązania stosunku pracy, wskazanych w art. 2 k.p. Ponadto, skoro dotyczy przepisów prawa pracy, to również tych pozakodeksowych, wymienionych w art. 9 k.p. Jej wyłącznym beneficjentem jest pracownik. Ocena, czy postanowienia umowy są korzystniejsze dla pracownika, dokonywana jest na podstawie obiektywnych kryteriów według stanu z daty zawarcia umowy. (por. K. Jaśkowski w Kodeks pracy. Komentarz. Ustawy towarzyszące z orzecznictwem. Europejskie prawo pracy z orzecznictwem....

...4-6 regulaminu wynagradzania obowiązującego u pracodawcy z dnia 23 grudnia 2003 r. w związku z załącznikiem nr 1 do regulaminu - tabela zaszeregowania (w brzmieniu obowiązującym w dacie 1 czerwca 2007 r. w zw. z art. 9 § 1 k.p., art. 65 § 1 i § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. przez jego błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że pracownikowi, zaszeregowanemu do kategorii S6 można było przyznać w umowie o pracę wynagrodzenie niższe, niż określone w tabeli jako minimalne w tej kategorii wynagrodzenie w...

...zgodnie z pkt 6.3. W związku z tym w ocenie Sadu zapis z pkt 6.3. jest jasny i nie budzi żadnych wątpliwości, a regulamin premiowania ma charakter normatywny i jest autonomicznym źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Regulamin premiowania może być potraktowany jako rodzaj regulaminu wynagradzania. Z kolei regulamin wynagradzania, o jakim stanowi art. 77 2 k.p., jest autonomicznym źródłem prawa pracy, wymienionym expressis verbis w art. 9 § 1 k.p., co ma znaczenie dla sposobu interpretacji (wykładni) jego postanowień w konkluzj...

...iesięcznych płac zasadniczych pielęgniarek zatrudnionych u pozwanego oraz porozumienie z dnia 10 lutego 2011 roku oraz w drugiej kolejności jak należy interpretować zawarte w porozumieniach regulacje. „Zgodnie z art. 9 k.p. porozumienie zbiorowe albo postanowienia porozumień zbiorowych stanowią źródła prawa pracy, jeśli są „oparte na ustawie" i określają prawa oraz obowiązki stron stosunku pracy1”. „Z art. 9 § 1 k.p. w związku z art. 59 ust. 2 Konstytucji wynika, że normatywny charakter mają wyłącznie porozumienia zawarte mi...

...źródłem finansowania były środki zgromadzone w ZFŚS, jednak ich wydatkowanie następowało niezgodnie z regulaminem ZFŚS obowiązującym w spółce oraz niezgodnie z przepisami ustawy o z.f.ś.s. Zgodnie z normą art. 9 § 1 k.p., do przepisów prawa pracy zalicza się postanowienia regulaminów i statutów określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Regulują zatem prawa i obowiązki stron, tak jak normy prawne o randze ustawowej. Mając na uwadze treść regulaminu ZFŚS obowiązującego w spółce oraz jego kolejnych aneksów sąd pi...

...i aktów kreujących stosunek pracy. 8 Tymczasem w rozpoznawanej sprawie postanowienia umowy o pracę łączącej strony w ogóle nie były przedmiotem sporu. Porozumienie (będące porozumieniem zbiorowym w rozumieniu art. 9 k.p.) oraz układy zbiorowe pracy są równorzędnymi wobec siebie źródłami prawa pracy, które nie podlegają porównaniu także na podstawie art. 9 § 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem autonomiczne źródła prawa pracy mogą być porównywane tylko z przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Zatem Sąd Ok...

...ując się na orzecz- nictwo Sądu Najwyższego, Sąd ten uznał, że postanowienia wewnątrzzakładowych przepisów płacowych dotyczące nabycia prawa do nagrody jubileuszowej powinny respektować zasadę wyrażoną w art. 9 § 4 k.p. i art. 183c k.p. Wykluczenie ze stażu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej okresów pracy tylko dlatego, 7 że była ona wykonywana w prywatnym zakładzie pracy, uzasadnia zarzut nierówne- go traktowania w zatrudnieniu. Zdaniem Sądu pierwszej instancji, stosowanie przez pozwaną ograniczeń w postaci n...

...yzyko zawodowe na stanowisku serwisanta jest wyższe niż ryzyko zawodowe na stanowisku inkasenta, a także poprzez błędną interpretację zapisów Umowy Społecznej, II. art. 13 ust. 1 pkt 3 Umowy Społecznej w zw. z art. 9 k.p. poprzez ustalenie, że pozwany pracodawca naruszył zapis art. 13 ust. 1 pkt 3 umowy w wyniku złożenia powodowi wypowiedzenia zmieniającego, w którym zaproponowano powodowi pracę na stanowisku o większym ryzyku zawodowym w rozumieniu prawa pracy, jak również za niższym wynagrodzeniem, co stoi w sprzeczności z ustalon...

...y, w tym także węglowe, są świadczeniami ze stosunku pracy. Podstawą prawną wypłaty takich świadczeń są przepisy zamieszczone w aktach prawnych wchodzących w skład katalogu źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kp. Adresatem roszczeń pracowników oraz emerytów i rencistów o wypłatę deputatów i ich równoważników jest w zasadzie pracodawca uprawnionego. Przedmiotowe deputaty i ekwiwalenty nie są zatem świadczeniami z ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Nie są one bowiem wymienione w art. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998...

...łości (w odniesieniu do emerytów i rencistów) stosunek pracy, zaś ich podstawy prawnej należy upatrywać w przepisach zamieszczonych w różnego typu aktach, wchodzących w zakres źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kp, a zwłaszcza w postanowieniach zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych pracy. Adresatem roszczeń pracowników oraz emerytów i rencistów o wypłatę wspomnianych deputatów i ich równoważników pieniężnych jest zatem pracodawca uprawnionych, zaś jedynie wskutek określonej woli ustawodawcy obowiązek...