Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 191 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 9 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 191 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 64/13 27 marca 2014 Sąd Rejonowy w Bartoszycach Monika Niedziałkowska

Wyrok z 27 marca 2014, sygn. IV P 64 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odprawę emerytalną Wynik oddalono powództwo Kwota 17,00 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza całość orzeczenia wraz z uzasadnieniem po uprzedniej automatycznej anonimizacji

Podstawa prawna
art. 9 kp
...bądź emerytury i związku przyczynowego ustania teg stosunku z nabyciem powyższych praw. Przy czym, zdaniem pozwanej, zapisy zakładowego układu zbiorowego pracy w omawianym zakresie nie pozostają w sprzeczności z art. 9 § 2 kp (k 73 - 74). Na rozprawie pozwana podtrzymała w całości swoje stanowisko (k - 90). Sąd ustalił następujący stan faktyczny: M. S.była zatrudniona w S. M. „. w B.w okresie od 16 grudnia 1985 r. do dnia 31 maja 2006 r. na stanowisku pracownika administracyjno - gospodarczego, administratora oraz księgowej - kasjera,...
I ACa 1419/13 26 marca 2014 Sąd Apelacyjny w Warszawie Barbara Trębska

Wyrok z 26 marca 2014, sygn. I ACa 1419 13

Typ sprawa cywilna Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 9 kp
...związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy a spółką handlową, która po nabyciu akcji stała się spółką dominującą nad spółką zależną będącą pracodawcą, są przepisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. należy wskazać, że przedstawiona ocena prawna nie uniemożliwia zastosowania konstrukcji umowy na rzecz osoby trzeciej. U podstaw podjęcia tej uchwały leżało poszukiwanie rozwiązania dla uzasadnienia istnienia roszczenia indywidualnego pracownika do dochodzenia świadczeń przyznanych w pakiecie socjalnym. W ninie...
II PK 119/13 21 marca 2014 Sąd Najwyższy Małgorzata Wrębiakowska-Marzec

Wyrok SN z 21 marca 2014, sygn. II PK 119 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ustalenie stosunku pracy na czas Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 9 kp
...według niej, konieczność stosowania reguł interpretacyjnych z art. 65 k.c. W tym kontekście, przytaczając orzecznictwo Sądu Najwyższego, wskazała, że regulamin wynagradzania jest źródłem prawa w rozumieniu art. 9 k.p. Z tego względu sąd powinien dążyć do ustalenia treści norm prawnych w nim zawartych, niezależnie od ułomności sformułowania jego przepisów, przy zastosowaniu metod wykładni właściwych dla interpretacji aktów prawnych. Regulamin wynagradzania jest aktem normatywnym, a nie czynnością prawną w rozumieniu art. 58...
III PZP 1/14 20 marca 2014 Sąd Najwyższy Kazimierz Jaśkowski

Uchwała SN z 20 marca 2014, sygn. III PZP 1 14

Podstawa prawna
art. 9 kp
...udnieniu i jako takie 4 należy je uznać za nieważne i nieobowiązujące. Dlatego zasądził na rzecz powodów kwoty po 8.000 zł z odsetkami. Zdaniem Sądu Okręgowego, Pakiet jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Jego strony nie ustaliły, by wszystkim pracownikom zatrudnionym w dniu wejścia w życie umowy sprzedaży akcji bezwarunkowo przysługiwało świadczenie prywatyzacyjne w kwocie 12.000 zł. Art. 25 ust. 2 nie jest sprzeczny z art. 25 ust. 1 w ten sposób, że doszło do przyznania na rzecz pracowników pełnego świadczenia p...
I PK 193/13 13 marca 2014 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 13 marca 2014, sygn. I PK 193 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 9 kp
...oszczególnych postanowień przyrównywanego aktu prawnego”. Dlatego „bez znaczenia pozostaje tu ocena korzyści pracownika płynących z globalnego zastosowania wobec niego przepisów, będącego dla stron w sensie art. 9 § 2 k.p. źródłem prawa pracy Porozumienia z dnia 12.02.2010 r., w sytuacji rozwiązania stosunku pracy w sposób nim przewidziany. W sytuacji, kiedy - jak ustalił to Sąd Rejonowy, sensownie wskazując na aspekt utraty przez powódki zatrudnienia i stabilności ich dochodu - korzystne były poszczególne postanowienia Porozumi...
III PK 78/13 11 marca 2014 Sąd Najwyższy Kazimierz Jaśkowski

Wyrok SN z 11 marca 2014, sygn. III PK 78 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o przekazanie należnych środków na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Wynik oddalono skargę Kwota 433.926,24 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 9 kp
...edzenia układu pracy dokonanego przez jedną ze stron, nie wynika automatyzm prawny zastępowania z dniem wejścia w życie tego przepisu, postanowień układowych, będących także przepisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Zgodnie z utrwalonym stanowiskiem judykatury Sądu Najwyższego, przy ocenie związania pracodawcy normą ZUZP odpowiadającą treścią przepisowi, który utracił moc prawną jako niezgodny z Konstytucją, należy uwzględnić okoliczności zawarcia układu, w tym również wolę i zamiar stron oraz ich świadomość co do o...
IV P 1/14 4 marca 2014 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 4 marca 2014, sygn. IV P 1 14

Typ sprawa pracownicza Wynik nie uwzględniono wniosku Kwota 1787,43 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 9 kp
...pozbawione podstaw. Pozwany wprawdzie załączył do odpowiedzi na pozew tekst dokumentu o nazwie - Porozumienie zawarte w dniu 6 lutego 2014r. pomiędzy zarządem (...) SA a organizacjami związków zawodowych w trybie art.9 kp, w którym w §6 mowa jest o tym, iż zmniejsza się roczny wymiar bezpłatnego węgla przysługującego emerytom, rencistom i innym osobom nie będącym pracownikami o jedna tonę rocznie na okres 2 lat. W §13 porozumienia z koeli wskazano, iż wchodzi ono w życie z mocą od 1 stycznia 2014r. dowód: porozumienie – k. 43...
II PK 134/13 27 lutego 2014 Sąd Najwyższy Zbigniew Myszka

Wyrok SN z 27 lutego 2014, sygn. II PK 134 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o nagrodę jubileuszową Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 9 kp
...„Uprawnienie, o którym mowa w ust. 4 oraz inne czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do Dyrektora Szpitala wykonuje Marszałek Województwa […]”. Statut ten stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu przepisu art. 9 k.p., w takim zakresie w jakim odnosi się do regulacji pracowniczych, a do takich niewątpliwie zalicza się uprawnienie Marszałka do podejmowania wszelkich czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektora szpitala. Mając na uwadze art. 31 § 1 k.p. stwierdzić należy, że za pracodawcę będącego jednostką organiza...
VI P 26/14 26 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 26 lutego 2014, sygn. VI P 26 14

Teza Zgodnie z art. 3. kp pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.Jak wynika z umowy o pracę zawartej między stronami M.C. nie była jako osoba fizyczna nigdy pracodawcą powódki , a jedynie w myśl art. 31. kp reprezentowała pracodawcę...

Podstawa prawna
art. 9 kp
...wego (k.11), który jest źródłem wiedzy o deklaracji pozwanego . Zatem M. C. jako osoba fizyczna nie posiada legitymacji biernej do występowania w sprawie w charakterze pracodawcy . Bowiem zgodnie z art.1 kp w zw. z art.9 kp kodeks pracy jako źródło prawa pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Ewentualne żądanie powódki wobec M. C. jako osoby fizycznej reprezentującej pozwanego może nastąpić na podstawie przepisów kodeksu spółek handlowych, w razie bezskuteczności egzekucji kwot objętych prawomocnym nakazem zap...
III AUa 651/13 30 stycznia 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 30 stycznia 2014, sygn. III AUa 651 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wysokość składek na ubezpieczenie społeczne Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 9 kp
...wa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów". Wydany na tej podstawie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy na podstawie art. 9 k.p. (zob. przywołany wyżej wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 r., II PK 74 08 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 579 00. OSNAPiUS 2003 Nr 14, poz. 331). Skoro określa on także "zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu", jest więc wiążący ni...
III APa 29/13 27 stycznia 2014 Sąd Apelacyjny w Łodzi Lucyna Guderska

Wyrok z 27 stycznia 2014, sygn. III APa 29 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 9 kp
.....) a związkami zawodowymi działającymi w tych spółkach i dotyczy zabezpieczenia praw i interesów pracowniczych w procesie konsolidacji i restrukturyzacji Grupy (...). Umowa powyższa została zawarta na podstawie art. 9 k.p., a także art. 26 1 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (t.j. Dz.U z 2001r., Nr 79, poz. 854 ze zm.) oraz wcześniejszych porozumień zawartych pomiędzy jej stronami. Stanowi ona źródło prawa pracy i obowiązuje wszystkich pracowników spółek, również tych nie należących do związków zawod...
X P 704/12 22 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 22 stycznia 2014, sygn. X P 704 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 9 kp
...ż te które zostały określone w kodeksie pracy. Sąd Rejonowy podziela stanowisko, że nie ma potrzeby powtarzania w ustawie o służbie cywilnej treści przepisów kodeksu pracy, zwłaszcza wobec odesłania zawartego art. 9 ust. 1 ustawy, zgodnie z którym ,,w sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy”. Za powyższą wykładnią przemawia również okoliczność, że to urzędnicy, nie zaś pracownicy służby cywilnej, stanowią kategorię...
II PK 157/13 14 stycznia 2014 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 14 stycznia 2014, sygn. II PK 157 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie i należności z tytułu podróży służbowych Wynik uchylono zaskarżone orzeczenie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania Kwota 72.731 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 9 kp
...wienia mogą prowadzić do nadużyć interpretacyjnych, to "nie powinny być brane pod uwagę". Taki sposób rozwiązania problemu dotyczącego wykładni i stosowania regulaminu wynagradzania jako źródła prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.), jest niedopuszczalny. Regulamin wynagradzania jest wewnątrzzakładowym aktem prawa pracy i jego stosowanie musi być oparte na wcześniejszym ustaleniu jego obowiązywania (uzgodnienia) oraz ustaleniu jego treści (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 24 marca 2000 r., I PKN 555 99, OSNAPiUS 2001 nr 15, poz. 485 oraz...
X P 836/13 16 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 16 grudnia 2013, sygn. X P 836 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odprawę pieniężną Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 9 kp
...eści protokołu nr 1 stanowiącego uzupełnienie postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, wskazując, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. Bezspornie w oparciu o art. 9 § 1 k.p. należy przyjąć, że Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy obowiązujący w S. P. S. K. nr (...) we W. stanowi źródło prawa pracy i podstawę prawną do formułowania roszczenia o wypłatę odprawy w wysokości 6 - miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Istota sporu dotyczyła interpretacji przesłanki uprawniającej do u...
VI P 66/13 12 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 12 grudnia 2013, sygn. VI P 66 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 17.583,78 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 9 kp
...ika i nie wykorzystała dodatkowego urlopu – w roku 2011 w wymiarze 50 dni i w roku 2012 w wymiarze 38 dni. Prawo do takiego urlopu przewidywał pkt IV pkt 1 Regulaminu Pracy obowiązującego w (...), który zgodnie z art. 9 k.p. stanowi jedno z autonomicznych źródeł prawa pracy i może zawierać postanowienia korzystniejsze od postanowień kodeksu pracy (art. 18 § 1 k.p.). Pracownik w oparciu o takie źródło może dochodzić roszczeń od pracodawcy. Mając na uwadze powyższe okoliczności powódka, która nie wykorzystała w całości przysług...
I PK 135/13 12 grudnia 2013 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 12 grudnia 2013, sygn. I PK 135 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik uchylono orzeczenie Kwota 25.500 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 9 kp
...zynkowy niewykorzystany do daty rozwiązania umowy o pracę. Sąd stwierdził, że żądane przez powódki prawo do rekompensaty wynika z Regulaminu zwolnień grupowych, który stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i podstawę indywidualnych roszczeń. Według Sądu, ustanowiona w Regulaminie rekompensata jest świadczeniem podobnym do wynagrodzenia za pracę, ma charakter pieniężny, wynika ze stosunku pracy, a jej wysokość jest obliczana na podstawie wynagrodzenia zasadniczego i uzależniona od stażu pracy. Funkcją tego świa...
III AUa 655/13 11 grudnia 2013 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 11 grudnia 2013, sygn. III AUa 655 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 9 kp
...duszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie. Wydany na tej podstawie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy na podstawie art. 9 k.p. Skoro określa on także - zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu - , jest więc wiążący nie tylko w zakresie ogólnych zasad (kryteriów) podziału środków funduszu świadczeń socjalnych, ale także w odniesieniu do ustanowionego w nim trybu ich przyznawania pracownikom, uwzględnia...
III AUa 1539/13 3 grudnia 2013 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 3 grudnia 2013, sygn. III AUa 1539 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 9 kp
...wa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów". Wydany na tej podstawie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy na podstawie art. 9 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 20.06.2012 r., I UK 140 12, OSNP 2013 nr 13-14, poz. 160; z dnia 23.10.2008 r., II PK 74 08 oraz z dnia 20.08.2001 r., I PKN 579 00, OSNAPiUS 2003 nr 14, poz. 331). Skoro określa on także „zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu”, jest więc wią...
VII P 517/13 26 listopada 2013 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 26 listopada 2013, sygn. VII P 517 13

Teza zmiana regulaminu wydanego przez pracodawcę określającego zasady postępowania wobec pracowników objętych warunkowym zamiarem zwolnienia grupowego poprzez wyrugowanie postanowień dotyczących nabycia odprawy bez dokonania wypowiedzenia zmieniającego nie wpływa na prawo pracownika do otrzymania odprawy zagwarantowanej postanowienia...

Podstawa prawna
art. 9 kp
...wa powszechnie obowiązującego a także postanowieniami układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy ( art.9 k.p.). Jak wskazał S.N. w uzasadnieniu wyroku z dnia 4 października 2011 r. ( sygn. akt I PK 46 11, publikowany w systemie informacji prawniczej LEX pod nr (...)) „ niewątpliwie regulamin zwolnień grupowych wydany na podstawie art. 4 ust. 3 ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków prac...
X P 649/13 19 listopada 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 19 listopada 2013, sygn. X P 649 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odprawę emerytalną Wynik zasądzono świadczenie Kwota 24.678 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 9 kp
...tym samym, zgodnie z ogólnymi zasadami prawa pracy, uznać należy go za nieważny. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być bowiem – jak wynika z art. 9 § 2 k.p. – mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. W ocenie Sądu pracodawca nie może pozbawić pracownika uprawnień wynikających z tego, że w przypadku niekorzystnej dla pracownika zmiany treści stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wypowiedzenia warunków zat...
X P 12/13 15 listopada 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Wyrok z 15 listopada 2013, sygn. X P 12 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 9 kp
...minu wiązały strony w trakcie trwania stosunku pracy. Regulamin wynagradzania stanowił obok umowy o pracę powoda wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy, które dopełniało postanowienia umowy o pracę. Zgodnie z art. 9 ust. 3 k.p. nie może on zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż źródła prawa pracy wyższego rzędu. Postanowienia mniej korzystne nie mogą być wówczas stosowane. Jednak semiimperatywny charakter przepisów prawa pracy dopuszcza taką możliwość, by przepisy wewnątrzzakładowe regulowały sytuację pr...
III PK 20/13 15 listopada 2013 Sąd Najwyższy Kazimierz Jaśkowski

Wyrok SN z 15 listopada 2013, sygn. III PK 20 13

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot uchylenie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy w sprawie przeznaczenia zysku na kapitał zapasowy / dywidenda Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 9 kp
...nych świadczeń mogą bowiem wynikać z przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych albo z układów zbiorowych pracy, porozumień zbiorowych lub regulaminów, jak też z umów o pracę (art. 9 § 1 k.p.). Żaden z tych aktów nie przewidywał ani nie przewiduje dodatkowego dnia wolnego dla pracowników strony pozwanej. Odnośnie do postanowień PUZP Sąd ten stwierdził, że w dacie jego zawierania obowiązywało rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 1988 r. w sprawie czasu pracy w zakładach pracy (jednolity...
I PK 107/13 13 listopada 2013 Sąd Najwyższy Teresa Flemming-Kulesza

Wyrok SN z 13 listopada 2013, sygn. I PK 107 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 9 kp
...eśli skargę kasacyjną, w której zarzucili naruszenie: 1) art. 189 k.p.c. wskutek uznania, że powodowie nie mają interesu prawnego w domaganiu się ustalenia, że łączy ich z pozwaną Spółką stosunek pracy; 2) art. 9 § 1 k.p. w związku z § 4 ust. 1 porozumienia zbiorowego zawartego w dniu 28 listopada 2011 r. w związku z § 1 pkt 3 tego porozumienia i w związku z art. 8 ust. 1 pkt 3 porozumienia z dnia 29 czerwca 2007 r. w sprawie gwarancji dla pracowników Operatora Systemu Dystrybucji przez nieuznanie porozumienia z 28 listopada 2011 r....
I PK 110/13 13 listopada 2013 Sąd Najwyższy Teresa Flemming-Kulesza

Wyrok SN z 13 listopada 2013, sygn. I PK 110 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono skargę
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 9 kp
...kowi medycznemu nie przysługuje dodatek za pracę nocną świadczoną w trakcie dyżuru. Na wstępie należy zaznaczyć, że dodatek za pracę w porze nocnej przysługiwał u pozwanego na mocy regulaminu wynagradzania (art. 9 § 2 k.p.). Nie miały więc zastosowania przepisy szczególne art. 32l pkt 1 w związku z art. 32k ust. 3 ustawy o zoz. Nie miał też wprost zastosowania art. 1518 § 1 k.p. Ponieważ jednak regulamin wynagradzania ustalał przesłanki prawne nabycia prawa do 10 dodatku za pracę (także na dyżurze) w porze nocnej na zasadach an...
III AUa 318/13 6 listopada 2013 Sąd Apelacyjny w Łodzi Janina Kacprzak

Wyrok z 6 listopada 2013, sygn. III AUa 318 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie podstawy wymiaru składek Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 9 kp
...sprawie także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami, o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 roku, II PK 74 2008, OSNP 2010 7-8 poz. 88 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 roku, I PKN 579 2000, OSNP 2003 14 poz. 331). Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszen...
III AUa 812/13 5 listopada 2013 Sąd Apelacyjny w Łodzi Sędziowie

Wyrok z 5 listopada 2013, sygn. III AUa 812 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie podstawy wymiaru składek Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 9 kp
...e także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi, bowiem źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy. Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza, więc naruszenie art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Stosownie do § 15 regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przewidziano, że pracodawca przy przyznawaniu św...
III AUa 239/13 5 listopada 2013 Sąd Apelacyjny w Łodzi Lucyna Guderska

Wyrok z 5 listopada 2013, sygn. III AUa 239 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do ponownego ustalenia wysokości świadczenia Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 9 kp
...grodzenia za pracę, o charakterze nieobowiązkowym. Premia uznaniowa jest w istocie nagrodą, zaś prawo do premii regulaminowej wynika z postanowień regulaminu premiowania, który stanowi źródło prawa w rozumieniu art. 9 k.p., a przyznanie prawa do takiej premii najczęściej następuje w umowie o pracę. Określenie, że pracownikowi przyznano premię w stałej, procentowej wysokości wynagrodzenia zasadniczego w praktyce orzeczniczej prowadzi z reguły do przyjęcia, że pracownik zatrudniony dawnych jednostkach gospodarki uspołecznionej, które...
III AUa 1063/13 5 listopada 2013 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Bohdan Bieniek

Wyrok z 5 listopada 2013, sygn. III AUa 1063 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wymiar składek Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 9 kp
...środków z tego funduszu na zakup talonów, art. 241 6 kp oraz art. 300 kp w związku z art. 65 kc, co spowodowało, iż Sąd I instancji uznał przydział świadczeń objętych sporem za sprzeczne z tym regulaminem, 2. art. 9 § 2 kp poprzez niezastosowanie tego przepisu do wyjaśnienia treści obowiązującego u odwołującego się regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, 3. art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych poprzez przyjęcie iż uzależnienie przydziału świadczeń od kryteri...
III AUa 737/13 24 października 2013 Sąd Apelacyjny w Łodzi Anna Szczepaniak-Cicha

Wyrok z 24 października 2013, sygn. III AUa 737 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie podstawy wymiaru składek Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 9 kp
...sprawie także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami, o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 roku, II PK 74 2008, OSNP 2010 7-8 poz. 88 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 roku, I PKN 579 2000, OSNP 2003 14 poz. 331). Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszen...
III AUa 537/13 17 października 2013 Sąd Apelacyjny w Łodzi Mirosław Godlewski

Wyrok z 17 października 2013, sygn. III AUa 537 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie podstawy wymiaru składek Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 9 kp
...j sprawie także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 roku, II PK 74 2008, OSNP 2010 7-8 poz. 88 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 roku, I PKN 579 2000, OSNP 2003 14 poz. 331). Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszen...