Baza orzeczeń sądowych

...ć od pracownika niczego ponad obowiązki wynikające z prawa pracy, jak też doprowadzić do ukształtowania umownego stosunku pracy w sposób mniej korzystny niż określony regułami Kodeksu pracy, co wynika wprost z art. 9 k.p. Zgodnie natomiast z art. 167 2 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Z powyższego uregulowania wynika jedynie tylko...

...wa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów". Wydany na tej podstawie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy na podstawie art. 9 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 20.06.2012 r., I UK 140 12, OSNP 2013 nr 13-14, poz. 160; z dnia 23.10.2008 r., II PK 74 08 oraz z dnia 20.08.2001 r., I PKN 579 00, OSNAPiUS 2003 nr 14, poz. 331). Skoro określa on także „zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu”, jest więc wią...

...zać stosunek zatrudnienia z pracownikiem wyrażającym gotowość powrotu do pracy w terminie 15 miesięcy od daty rozwiązania wcześniejszego stosunku pracy. Nie ma wątpliwości, że zgodnie z zasadą korzystności (art. 9 § 2 k.p.) szczególne (zakładowe) przepisy prawa pracy mogą modyfikować regulacje ustawowe na korzyść pracowników. Z tej perspektywy należy więc dokonać oceny postanowień Porozumienia z dnia 12 maja 2009 r. (jako opartego na art. 3 ust. 1-3 ustawy o zwolnieniach grupowych porozumienia zbiorowego określającego prawa i o...

...a więc zgodnej z dyrektywami art. 233 § 1 k.p.c. Na marginesie jedynie Ubezpieczony wskazuje, iż prawo do premii regulaminowej wynika z postanowień regulaminu premiowania, który stanowi źródło prawa w rozumieniu art. 9 k.p., a przyznanie prawa do takiej premii najczęściej następuje w umowie o pracę. Dlatego też zdaniem Ubezpieczonego jeśli przesłuchani w sprawie świadkowie zeznali, że premię regulaminową otrzymywał, to jeśli z innych dowodów nie wynika, że został premii pozbawiony (a w niniejszej sprawie nie można dojść do taki...

...1, OSNP 2004 nr 2 poz. 205). Tak więc ustalenie regulaminu (z mocy art. 77 2 k.p.) nie jest czynnością prawną, tylko wydaniem wewnątrzzakładowego aktu normatywnego, stanowiącego źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Postanowienia regulaminu wynagradzania są więc przepisami prawa pracy i jako takie z mocy art. 9 k.p. muszą być respektowane w stosunkach między pracodawcą, który wydał regulamin, a pracownikami, których on dotyczy. Z tego względu sąd powinien dążyć do ustalenia treści norm prawnych w nim zawartych, niezależnie...

...codawcę pozwanego w rozumieniu art. 3 k.p., naruszenia art. 9 § 1 oraz § 2 k.p., gdyż przepisy te dotyczą pojęcia prawa pracy (art. 9 § 1) i stosunku tzw. swoistych przepisów tego prawa do przepisów ustawowych (art. 9 § 2 k.p.), nie regulują natomiast zasady uprzywilejowania pracownika dotyczącej stosunku między umową o pracę a przepisami prawa pracy, normowanej w szczególności w art. 18 § 1 i § 2 k.p.) i z tego względu Sąd Najwyższy, działając w granicach podstaw skargi (art. 398 13 § 1 k.p.c.) nie mógł rozważyć kwestii ewen...

...zeżenie zawarte w art. 775 § 3 k.p. w istocie nawiązuje do art. 18 § 2 k.p., z którego wynika, że postanowienia umów o pracę mogą być dla pracownika zawsze korzystniejsze niż przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. (aktów powszechnie obowiązujących, układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania), postanowienia układów zbiorowych pracy i regulaminów wynagradzania korzystniejsze niż przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9 § 2 k.p.), a postanowienia regulaminów wynagradzania korzystniejsze n...

...acy tam, gdzie ich stosowanie prowadziłoby do poszerzania granic odpowiedzialności, czy to pracodawcy, czy to pracownika, poza ramy, jakie w tym względzie wyznacza Kodeks pracy lub inne akty prawa pracy (w rozumieniu art. 9 § 1 k.p.), bez wyraźnego oparcia normatywnego. Należy zarazem zauważyć, że przepisy oddziału 6, rozdziału II, Działu drugiego Kodeksu pracy (art. 56 – 61 k.p.) regulują kwestie związane z uprawnieniami pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia. Regulację t...

...adczeń za życia, a nie zostały one spełnione przez pracodawcę do chwili śmierci uprawnionego. Podstawą owych uprawnień mogą zaś być przepisy wszelkich aktów należących do źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., jak również czynności prawne stron kreujące stosunek pracy lub dokonywane w trakcie trwania tegoż stosunku. W tym kontekście Sąd Najwyższy nie podzielił poglądu sądów orzekających w niniejszej sprawie, że skoro sporne dodatkowe świadczenie pieniężne nie jest przewidziane w powszechnie obowiązujących pr...

...polepszenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Istotnym jest, by zmiana treści nie prowadziła do rozwiązań, które byłyby mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy (art. 18 k.p. w związku z art. 9 k.p.) i dyskryminujące. Nie może również prowadzić do naruszenia zakazów ustawowych. Wyrazem przyjęcia nowych warunków może być wyraźna zgoda pracownika bądź zgoda wyrażona w sposób milczący, dorozumiany. Zgodnie z art. 4 pkt 7 Zakładowego Układu Zbiorowego z dnia 13 września 2010 roku, ilekroć w układzie jest...

...cej wówczas ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (jednolity tekst: Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.), Sąd Najwyższy stwierdził, że wspomniany regulamin, będący w myśl art. 9 § 1 k.p. pozaustawowym źródłem prawa pracy, nie zawierał postanowień sprzecznych z celem ustawy o z.f.ś.s., a skoro o przyznawaniu świadczeń przewidzianych tym akcie decydują kryteria socjalne, to rozpoznanie wniosku o wypłatę zapomogi wymaga każdorazowego badania i ustalenia sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej...

...zanych unormowań jako podstawy roszczeń powoda wynikających ze stosunku pracy może wynikać tylko z uznania, że określają one bezpośrednio prawa i obowiązki pracowników i pracodawców w rozumieniu przyjętym w art. 9 § 1 k.p. Takiego wniosku nie można jednak wyprowadzić z brzmienia art. 128 § 2 w związku z § 1 wskazanej ustawy, który reguluje wprost czynności upadłej spółki dokonane z jej wspólnikami lub reprezentantami, a nie z pracownikami. Przeciwko takiemu wnioskowi przemawia art. 129. Zgodnie z nim, jeżeli wynagrodzenie za pra...

...żenie wszelkich aktywów, ogłoszenie sprawozdania likwidacyjnego i złożenie go sądom oraz oddanie ksiąg i dokumentów na przechowanie. Aneks z dnia 22 listopada 2002 r. nie jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., ale stanowi umowne zobowiązanie do zapłaty określonej kwoty jako bonusu za wkład pracy, będącego - ze względu na konstrukcję prawną zobowiązania - swojego rodzaju nagrodą za pozostanie w stosunku pracy przez określony czas. Tymczasem co do zasady już samo prawo do wynagrodzenia kreuje po stronie pracownika o...

...ąd Rejonowy w K. wyrokiem z 30 kwietnia 2013 r. uwzględnił żądanie powódki. W uzasadnieniu stwierdzono przede wszystkim, że porozumienie płacowe zawarte z 30 stycznia 2008 r. stanowi źródło prawa w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. 5 Podstawę prawną tego porozumienia stanowił art. 14 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Powódki zostały objęte postanowieniami porozumienia płacowego z 30 stycznia 2008 r. Gwarantowana § 8 porozumienia płacowego podwyżka wynagrodzenia zasadniczego w 2009 r. i 2010 r. dotyczyła także powódek, jako pra...

...akty powołania i odwołania implikują - oprócz powierzenia funkcji - także nawiązanie i rozwiazywanie stosunku pracy z wymienioną grupą pracowników samorządowych, należą do źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 § k.p., to zamieszczone są w rozdziale 3 ustawy o samorządzie gminnym, zatytułowanym „Władze gminy”, wśród przepisów ustrojowych dotyczących sposobu realizowania przez te osoby powierzonych im zadań publicznych z zakresu administracji samorządowej. Powołanie i odwołanie zastępcy prezydenta miasta należy do wyłą...

...iązku z postanowieniami Programów Nagród (...)za lata 2009, 2010 i 2011 (w tym Ogólnych Z. Wypłaty Nagród (...)za 2009 (P. 2010) oraz (...) R. Bank of S. (Ustalenia dotyczące Nagród (...) za 2011r.) w związku z art. 9 k.p., poprzez ich błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że postanowienia Programów jako pomijające powódkę przy przyznawaniu jej wynagrodzenia za okres, w którym pracowała, były nielegalne i nie obowiązują a powódka miała prawo do nagrody, bo był to składnik jej wynagrodzenia w okresie, za który nagrody p...

...y, w tym także węglowe, są świadczeniami ze stosunku pracy. Podstawą prawną wypłaty takich świadczeń są przepisy zamieszczone w aktach prawnych wchodzących w skład katalogu źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Adresatem roszczeń pracowników oraz emerytów i rencistów o wypłatę deputatów i ich równoważników jest co do zasady pracodawca uprawnionego. A zatem prawidłowo przyjął organ rentowy, że deputaty i ekwiwalenty nie są świadczeniami z ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, gdyż nie są one wymienione w art....

..., że zastrzeżenie zawarte w art. 775 § 3 k.p. jest w istocie zbędne, gdyż z mocy art. 18 § 2 k.p. postanowienia umów o pracę mogą być dla pracownika zawsze korzystniejsze niż przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. (aktów powszechnie obowiązujących, układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania), postanowienia układów zbiorowych pracy i regulaminów wynagradzania korzystniejsze niż przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9 § 2 k.p.), a postanowienia regulaminów wynagradzania korzystniejsze n...

...spodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych obowiązującym w spółce od 17 lipca 2001 r. oraz zgodnie z przepisami przywołanej wyżej ustawy o z.f.ś.s. Sąd Okręgowy podkreślił, że zgodnie z normą art. 9 § 1 k.p., przez prawo pracy rozumie się przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także - oprócz postanowień układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych - postanowienia regulaminów i statutów określające...

...nierównym traktowaniem związany jest skutek w postaci nieważności postanowień umownych (choć w końcowym fragmencie przepisu jest mowa o dyskryminacji). Zatem w przypadku zastosowania art. 18 § 3 k.p. (por. też art. 9 § 4 k.p.) pracownik może domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, czyli stosowanie art. 18 § 3 k.p. i uwzględnienie wynikającego z niego skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 112 k.p.) polega na podwyższeniu świadczeń należnych pracownikowi traktowanemu...

...swobodne poruszanie się, a w konsekwencji bezpodstawne uznanie, że pozwany był zwolniony z obowiązku wypłaty kwoty ryczałtu za noclegi, „a dodatkowo nie zastosowanie ww. rozporządzenia w drodze analogii”, 2 art. 9 k.p. przez błędne uznanie, że w sprawach nieuregulowanych przez pracodawcę w regulaminie nie mają zastosowania przepisy powszechnie obowiązujące w tym Kodeks pracy. W skardze zarzucono także naruszenie przepisów postępowania tj.: 1 art. 328 § 2 k.c. przez niewskazanie podstawy faktycznej rozstrzygnięcia, a mianowicie f...

...aminie wynagradzania warunków wypłacania należności z tytułu podróży służbowej – zwrotu kosztów noclegów pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy niż wymieniony w art. 77 (5) § 2 k.p. Zgodnie z art. art. 9 § 2 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Stosownie zaś do treści 18 § 1 k.p. postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne d...

...003 r., IV CKN 211 0, LEX nr 585877). Jeśli więc strona pozwana w regulaminie pracy (który, określając prawa i obowiązki stron stosunku pracy, nie jest dowodem w sprawie, ale stanowi źródło prawa pracy – zob. art. 9 k.p.) zastrzegła, że pracownicy zobowiązani są do niewykorzystywania dla własnych celów żadnych informacji związanych z działalnością Spółki, a także nałożyła na nich obowiązek przechowywania i zabezpieczania dokumentów Spółki związanych z tą działalnością, w tym również obowiązek posługiwania się ele...

...przysługuje ryczałt za noclegi. Zgoda na analogiczne stosowanie § 9 ust. 1 – 4 rozporządzenia z dnia 19 grudnia 2002 r. jest równoznaczna z poddaniem kwestii dotyczącej zapłaty za noclegi zasadzie wyrażonej w art. 9 § 2 k.p. Transponując ten pogląd na grunt rozpoznawanej sprawy staje się jasne, że podstawa skargi kasacyjnej odwołująca się do przepisu art. 775 k.p. w związku z § 9 ust. 4 rozporządzenia z dnia 19 grudnia 2002 r. jest uzasadniona (w zakresie w jakim Sąd drugiej instancji zanegował dopuszczalność ukształtowania syt...

...dejście od tego reżimu prowadziłoby jednak do stwierdzenia, że art. 128 § 2 pun nie ma zastosowania do stosunku pracy. Analiza prawa, a ściślej źródeł prawa pracy określających prawa i obowiązki pracownika (art. 9 § 1 k.p.), na tle relacji do prawa upadłościowego, została przedstawiona w wyroku Sądu Najwyższego z 2 grudnia 2010 r. (II PK 126 10, OSNP 2012, nr 3-4, poz. 36) i obecny skład w pełni ją podziela. Przepis art. 128 § 2 ustawy z 28 lutego 2003 r.- Prawo upadłościowe i naprawcze nie ma zastosowania do stosunku pracy. Moż...

...uwarunkowanie przysługiwania takiej odprawy przesłankami dotyczącymi sposobu wykonywania obowiązków pracowniczych, czy sposobu (trybu) rozwiązania umowy o pracę, jest typową regulacją prawa pracy (w rozumieniu art. 9 § 1 k.p.), a przede wszystkim w umowie o pracę i jest zgodne z jej celem. Pozbawienie pracownika prawa do odprawy w przypadkach rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych jest klasyczną sankcją prawa pracy i nie pozostaje w sprzeczności z żadną zasadą współżycia społecznego. Nie jest bowiem na nią narażony praco...

...ca 2012 r. Sąd Rejonowy stwierdził, że wynagrodzenie zasadnicze powódki w okresie od stycznia 2010 r. do lipca 2012 r. wynosiło 3.000 zł brutto zgodnie z treścią aneksu. W konsekwencji Sąd Rejonowy na podstawie art. 9 § 1 k.p. w związku z art. 59 ust. 2 Konstytucji RP zasądził na rzecz powódki różnicę pomiędzy wynagrodzeniem należnym powódce na podstawie aneksu a faktycznie wypłaconym w okresie od lutego 2011 r. do lipca 2012 r. Od wyroku Sądu Rejonowego apelacje wnieśli obaj pozwani. Wyrokiem z dnia 3 września 2013 r. Sąd Okręg...

...średnio skutkowało szkodą w postaci pozbawienia skarżącej ekwiwalentu pieniężnego z tytułu prawa do bezpłatnego węgla za lata 2008-2009”; 3) „art. 24126 § 1 k.p. i art. 24111 § 2 pkt 6 2 i § 4 k.p. oraz art. 9 § 2 k.p. w związku z § 3 pkt 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 4 kwietnia 2001 r. w sprawie trybu postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, prowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzorów klauzul rejestracyjnych i kart rejestracyjnych (…) oraz Protokołu nr 3 z 3...

...cej wówczas ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (jednolity tekst: Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.), Sąd Najwyższy stwierdził, że wspomniany regulamin, będący w myśl art. 9 § 1 k.p. pozaustawowym źródłem prawa pracy, nie zawierał postanowień sprzecznych z celem ustawy o z.f.ś.s., a skoro o przyznawaniu świadczeń przewidzianych tym akcie decydują kryteria socjalne, to rozpoznanie wniosku o wypłatę zapomogi wymaga każdorazowego badania i ustalenia sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej...

...słusznej proporcji do korzyści uzyskanych z wynalazku przez tego przedsiębiorcę (art. 98a ust. 2 u.wyn.). Przepis ten dotyczy umów, a nie innego rodzaju aktów, zwłaszcza tzw. autonomicznych źródeł prawa pracy (art. 9 Kodeksu pracy), nawet jeżeli ich postanowienia wiążą twórcę jako pracownika przedsiębiorcy. Zastosowanie przez przedsiębiorcę, mocą jego jednostronnej decyzji, określonej stawki wynagrodzenia na podstawie wewnątrzzakładowego regulaminu wynagradzania traktowane zatem być powinno jako ustalenie wynagrodzenia przez przed...