Baza orzeczeń sądowych

...więc uznać zarówno przepisy kodeksu pracy, innych ustaw oraz aktów wykonawczych określających prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, jak i postanowienia układów zbiorowych, regulaminów i statutów (art. 9 § 1 i 2 k.p.). Ustalenia Sądu dokonane w przedmiotowej sprawie nie pozwalają na uznanie, że zasady, które pozwany ustalił, wyłączały powódkę z grupy uprawnionych do podwyżki. Bezspornym w sprawie pozostaje, że zgodnie z załącznikiem nr 1 Tabeli A i B Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 11 gr...

...zonej przez pozwanego kwestii postępowania zgodnie z zaistniałą trudną sytuacją ekonomiczną spółki oraz dokonania stosownych uzgodnień ze związkami zawodowymi, to nie sposób pominąć regulacji wynikającej z art. 9 k.p., zakazującej konstruowania postanowień układów zbiorowych pracy i porozumień oraz regulaminów i statutów o treści mniej korzystnej dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Nie sposób zgodzić się z tym, iż treść porozumienia pracodawca – związki zawodowe, nawet jeże...

...owa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Z powyższego wynika zatem, że przedmiotowy regulamin, stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., a to oznacza, że posiada moc wiążącą zarówno w zakresie dotyczącym kryteriów podziału środków funduszu świadczeń socjalnych, jak i w zakresie ustanowionego w nim trybu przyznawania tych świadczeń pracownikom, uwzględniającego indywidualną ocenę każdego przypadku według przyjętych kryteriów. Taki charakt...

...łożeniu, że zapis regulaminu odnosiłby się tylko do kosztów wyżywienia, czyli nie obejmował ryczałtów noclegowych. Regulamin nie jest wyłącznym źródłem spornego świadczenia, gdyż silniejsza jest ustawa (art. 9 k.p) i kierowcy mają prawo do należności na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem zadania służbowego, ustalanych na zasadach określonych w przepisach art. 775 § 3-5 k.p. (art. 21a ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców), czyli do ryczałtów za noclegi według stawek określonych w § 9 rozporządzenia...

...tualnie porozumienia stron). Zmiana taka możliwa jest również z mocy prawa, czyli skutkiem zmiany przepisów prawa pracy o większej randze niż zakładowe prawo płacowe i postanowienia indywidulanej umowy o pracę (art. 9 k.p.). Na tym tle bez znaczenia jest zarzut naruszenia art. 773 § 1 k.p., gdyż jedynie potwierdza wnioskowanie przyjęte w zaskarżonym wyroku, że dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, jeżeli nie są on...

...iem stosowanie przepisów ustawy w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy zarówno w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jak i na mocy porozumienia stron. Stosownie do treści art. 9 § 2 k.p., postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienie § 5 ust. 1 obowiązującego u strony pozwanej regulaminu nie mogło więc skutecznie ograniczy...

...ienie wiarygodności tej części zeznań powoda, z której wynika, że dokonywał rozeznania cenowego dotyczącego cen przeglądów technicznych obiektów budowlanych należących do pozwanego pracodawcy; 3) naruszenie art. 9 52 § 1 pkt 1 k.p. przez bezpodstawne przyjęcie, że powód dopuścił się zawinionego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w wyniku rzekomego zlecenia wykonywania przeglądów z wolnej ręki, bez dokonywania porównywania ofert na rynku i bez sporządzania umów w formie pisemnej firmie R. M. C. oraz w...

...uzasadnienie wyroku SN z dnia 9 lipca 2009 r. II PK 232 08 ) Ad 3 ) Zaczynając od tego ostatniego wątku wskazać należy, iż regulamin premiowania jako regulamin wynagradzania (art. 77 2 k.p.) jest aktem normatywnym (art. 9 k.p.), a nie czynnością prawną w rozumieniu prawa cywilnego. Do interpretacji postanowień regulaminu wynagradzania należy stosować metody wykładni, na jakich dokonuje się wyjaśnienia treści powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Z tego względu sąd powinien dążyć do ustalenia treści norm prawnych w nim...

...zbiorowy pracy, który regulował uprzednio kwestie uprawnień do bezpłatnego węgla deputatowego dla emerytów, rencistów i innych uprawnionych. Powodowie podali, że dnia 06.02.2014 r. (...) S. A. zawarła w trybie art. 9 kodeksu pracy porozumienie z organizacjami związków zawodowych na mocy, którego zmniejszyła roczny wymiar bezpłatnego węgla przysługującego emerytom, rencistom i innym uprawnionym osobom o jedną tonę rocznie, a to na okres dwóch lat począwszy od dnia 01 stycznia 2014r. W niniejszej sprawie powodowie dochodzą niespornej...

...źnie zastrzeżono, że pracownikom nie przysługuje ryczałt za noclegi. Stosowanie § 9 ust. 1-4 rozporządzenia z 2002 r. związane jest bowiem z poddaniem kwestii dotyczącej zapłaty za noclegi zasadzie wyrażonej w art. 9 § 2 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 2014 r., I PK 5 14, LEX nr 1640239), w szczególności gdy się uwzględni, że strona pozwana - co wynika z poczynionych w sprawie ustaleń - wypełniała formalną przesłankę podróży służbowej, wystawiając powodowi „druki delegacji zagranicznych” i na ich pods...

...nki pracy i płacy w zakresie uchylenia stosowania względem nich tego układu, nie spełniając przesłanki wymienionej w § 2 pkt 3 tego Porozumienia, 2) naruszenie prawa materialnego poprzez: a) błędną wykładnię art. 9 § 1 k.p. w związku z § 2 pkt 1 i § 2 pkt 2 Porozumienia z dnia 28 września 2011 r. zawartego pomiędzy Elektrownią C. S.A. a organizacjami związkowymi i przyjęcie, że realizacją zobowiązania pracodawcy do wypłaty pracownikom rekompensaty z tytułu wyrażenia zgody na odstąpienie od stosowania Ponadzakładowego Układu...

...szać praw osób trzecich. Skarżący wskazał, że po pierwsze - zaskarżony wyrok jest niezgodny z art. 2 i 32 Konstytucji RP, art. 11 ust. 1 ustawy zmieniającej i art. 239 § 2, art. 240 § 4 3, art. 24112 § 2 oraz art. 9 k.p., po drugie - jego szkoda polega na utraconej wartości deputatu węglowego za 2012 r. w kwocie 1.956 zł i po trzecie - wzruszenie zaskarżonego wyroku w drodze innych środków prawnych nie było i nie jest możliwe, gdyż skarga kasacyjna w sprawie jest niedopuszczalna z uwagi na treść art. 3982 pkt 2 k.p.c., a nadto nie z...

...ania …., co z kolei wiązało się z możliwością uzyskania wyższego wynagrodzenia”. Tak skonstruowany zarzut jest oczywiście pozbawiony podstaw. Skoro zarządzenie nie stanowi źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. nie mogło zostać naruszone przez Sąd przez niewłaściwe zastosowanie. Nie podlegało ono zastosowaniu w sprawie jako odpowiednie do oceny roszczeń 12 powoda prawo materialne ani nie było przedmiotem wykładni takiej, jak prawo materialne. Skoro stanowiło jedynie oświadczenie pracodawcy, do przydania mu przesądzaj...

...ług art. 87 Konstytucji postanowienia zawarte w regulaminach nie stanowią źródła powszechnie obowiązującego prawa w Rzeczypospolitej Polskiej, to jednak obowiązują w określonych w nich zakładach pracy i z mocy art. 9 § 1 k.p. regulują prawa i obowiązki stron, tak jak normy prawne o randze ustawowej. Mając powyższe na uwadze, Sąd Okręgowy ocenił, że w niniejszej sprawie koniecznym było więc przypisanie istotnego znaczenia treści regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującego w pozwanej spółce od dnia 1 ma...

...kładu pracy. 8 Wyrok Sądu Okręgowego zaskarżyła w całości pozwana. W skardze kasacyjnej zarzucono naruszenie prawa materialnego przez: 1 błędną jego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, w szczególności art. 9 § 1 k.p. w związku z art. 59 ust. 2 Konstytucji RP, przez przyjęcie, że Porozumienie z 28 września 2011 r. zawarte pomiędzy Elektrownią C. S.A. w C. i działającymi u pracodawcy organizacjami związkowymi jest porozumieniem partnerów społecznych, tj. pracodawcy oraz działających u pracodawcy organizacji związkowych, na...

...błędną wykładnię art. 78 § 1, art. 80 i art. 86 k.p. polegającą na przyjęciu, że należna powodowi na podstawie uchwał Nr (...) i Nr (...) premia nie jest premią regulaminową; 2. przez błędną wykładnię art. 9 § 1 k.p. polegającą na przyjęciu, że uchwała Nr (...) oraz Polityka wynagrodzeń nie stanowią źródła prawa pracy, podczas gdy prawidłowa wykładnia art. 9 § 1 k.p. prowadzi do wniosku, że rzeczone dokumenty przewidują szczególne uprawnienia dla określonych w niej pracowników, które są korzystniejsze od regulacji...

...., II PK 208 12, LEX nr 1477443, wyrok SN z dnia 18 września 2014 r., III PK 136 13, LEX nr 1554335). Taka interpretacja znajduje wsparcie również w tym, że wynagrodzenie za pracę (zgodnie z zasadą korzystności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 77 1 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 77 2 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy (art. 262 § 2 pkt 1 k.p.). W rezu aci...

...Źródła prawa pracownika są różne, z czego można wyeksponować przepisy prawa oraz regulacje wewnętrzne dotyczące stosunku pracy: postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminy, statuty oraz umowy o pracę (art. 9 kp). Chodzi tu o wszystkie prawa pracownika wynikające z prawa pracy, a nie tylko o podstawowe. Prawa pracownika z tytułu ubezpieczeń społecznych sprowadzają się do prawa otrzymania świadczenia z ubezpieczeń społecznych na wypadek zaistnienia ku temu przesłanek. (...) oznacza, że zachowanie sprawcy albo ma trwać przez...

...iu 01.08.2007r. weszła w życie Umowa (...) nr (...) dotycząca zabezpieczenia praw i interesów pracowniczych w procesie konsolidacji i restrukturyzacji Grupy (...). Strony wprost wskazały, że zawierają ją na mocy art. 9 kp i 26 (( 1 )) ust. 3 ustawy z dnia 23.05.1991r. o związkach zawodowych. Zgodnie z treścią umowy postanowiono, że ilekroć w treści Umowy używa się terminu „pracownicy” należy rozumieć go jako osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę u Pracodawcy na dzień wejścia Umowy (...) w życie, a „Okresem gwarancyjnym...

...zarządzającego. Powód w okresie rozwiązania umowy o pracę nie był członkiem zarządu pozwanej Spółki, a zatem należy do powoda stosować regulacje ZUZP, jako regulacje korzystniejsze od regulacji kodeksowych (art. 9 k.p., art. 18.k.p.). Zatem analizowane roszczenie powoda odprawy emerytalne jest uzasadnione zarówno co do zasady, jak i wysokości, której to wysokości pozwany nie kwestionował (k. – 79 v.) O odsetkach orzeczono na mocy art. 481§1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. W zakresie daty wymagalności odprawy emerytalnej sąd rejonowy uwz...

...wie w pierwszej kolejności należy ustalić jaki charakter prawny ma Porozumienie z dnia 20 grudnia 2004 roku. Zasadniczo rysują się w tej kwestii dwie możliwości – albo jest to źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 kp, albo umowa na rzecz osoby trzeciej, o której mowa w art. 393 kc. Sąd stoi na stanowisku, iż Porozumienie z dnia 20 grudnia 2004 roku jest źródłem prawa pracy. Zgodnie z art. 59 ust.2 Konstytucji RP „związki zawodowe oraz pracodawcy i ich organizacje mają prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiązywania spor...

...tanie w ten sposób wypoczynku tygodniowego. Należy zauważyć, że na mocy art. 18 § 2 kodeksu pracy postanowienia umów o pracę mogą być dla pracownika zawsze korzystniejsze niż przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. - postanowienia układów zbiorowych pracy i regulaminów wynagradzania korzystniejsze niż przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9 § 2 k.p.), a postanowienia regulaminów wynagradzania korzystniejsze niż postanowienia układów zbiorowych (art. 9 § 3 k.p.). Zagadnienie prawne zostało odnies...

...laminy ustanawiające zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu. Zważyć należy, że regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy na podstawie art. 9 k.p. i jest on wiążący nie tylko w zakresie ogólnych zasad (kryteriów) podziału środków funduszu świadczeń socjalnych, ale także w odniesieniu do ustanowionego w nim trybu ich przyznawania pracownikom, uwzględniającego indywidualną ocenę każdego przypadku według przyjętych kryteriów. Przepis art. 8 ust. 1 ustawy...

..., nie może uzależniać swojej inicjatywy dowodowej od zdarzenia przyszłego i niepewnego jakim jest orzeczenie sądu w podobnej sprawie. Po drugie, sąd meriti podniósł, że regulamin ZFŚS to źródło prawa pracy (art. 9 § 1 k. p.). Skoro zatem regulamin obowiązujący w spółce jest aktem normatywnym, a nie oświadczeniem woli (art. 58 k.c.), to jego przepisy nie poddają się wykładni oświadczeń woli stron, co oznacza, że zeznania Prezesa spółki zapisów regulaminu zmienić nie mogły. Po trzecie sąd ten podniósł, że okoliczności spo...

...laminy ustanawiające zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu. Zważyć należy, że regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy na podstawie art. 9 k.p. i jest on wiążący nie tylko w zakresie ogólnych zasad (kryteriów) podziału środków funduszu świadczeń socjalnych, ale także w odniesieniu do ustanowionego w nim trybu ich przyznawania pracownikom, uwzględniającego indywidualną ocenę każdego przypadku według przyjętych kryteriów. Przepis art. 8 ust. 1 ustawy...

...tawy o ZFŚS oraz regulaminy ustanawiające zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy na podstawie art. 9 k.p. i jest on wiążący nie tylko w zakresie ogólnych zasad (kryteriów) podziału środków funduszu świadczeń socjalnych, ale także w odniesieniu do ustanowionego w nim trybu ich przyznawania pracownikom, uwzględniającego indywidualną ocenę każdego przypadku według przyjętych kryteriów. Przepis art. 8 ust. 1 ustawy...

...ę (tj. według zasady, że tym wyższe świadczenie im wyższe wynagrodzenie) lecz przyznano je z uwzględnieniem sytuacji socjalnej (wczasy pod gruszą) lub na zasadzie powszechnej dostępności (wycieczka z (...)); 6. art. 9 k.p. poprzez pominięcie faktu, że regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest źródłem prawa pracy i jego wykładni należy dokonywać tak jak innych źródeł powszechnie obowiązującego prawa, w szczególności w przypadku wewnętrznej sprzeczności regulaminu czy też sprzeczności z innymi ustawami Sąd po...

...racy, ich wysokość nie była kształtowana jak wynagrodzenie za pracę; 7. art. 8 ust. 1 ustawy w zw. z art. 83 ust. 1 s.u.s. poprzez brak jakiegokolwiek odniesienia się do indywidualnej sytuacji zainteresowanego; 8. art. 9 k.p. poprzez pominięcie faktu, że regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest źródłem prawa pracy i jego wykładni należy dokonywać tak jak innych źródeł powszechnie obowiązującego prawa, w szczególności w przypadku wewnętrznej sprzeczności regulaminu czy też sprzeczności z innymi ustawami Sąd pow...

...ę (tj. według zasady, że tym wyższe świadczenie im wyższe wynagrodzenie) lecz przyznano je z uwzględnieniem sytuacji socjalnej (wczasy pod gruszą) lub na zasadzie powszechnej dostępności (wycieczka z (...)); 6. art 9 k.p. poprzez pominięcie faktu, że regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest źródłem prawa pracy i jego wykładni należy dokonywać tak jak innych źródeł powszechnie obowiązującego prawa, w szczególności w przypadku wewnętrznej sprzeczności regulaminu czy też sprzeczności z innymi ustawami Sąd pow...

...uległ zmianie, a zatem profesjonalny pełnomocnik powinien był wiedzieć, jakie wnioski należy zgłosić na poparcie swych twierdzeń. Ponadto Sąd I instancji wskazał, że regulamin ZFŚS to źródło prawa pracy (art. 9 § 1 k. p.), skoro zatem regulamin obowiązujący w spółce jest aktem normatywnym, a nie oświadczeniem woli ( art. 58 k.c. ), to jego przepisy nie poddają się wykładni oświadczeń woli stron, co oznacza, że zeznania Prezesa spółki zapisów regulaminu zmienić nie mogły. Sąd Okręgowy zauważył także, że okoliczności...