Baza orzeczeń sądowych

...opieki zdrowotnej finansowej ze środków publicznych w związku z art. 2 pkt 1 oraz art.8 ust.1 ust. 2, ust.3 oraz art.12a ustawy z dnia 4 marca 1994r.o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w związku z art.8 i 9 Kodeksu Pracy. W konsekwencji wnioskodawca wniósł o zmianę wyroków i uwzględnienie odwołań tudzież o ich uchylenie i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania przez Sąd Okręgowy. Sąd Apelacyjny – korzystając z art.219 k.p.c. połączył obie sprawy do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia zważywszy na tożsamość p...

...o innych aktów prawnych oraz wykładni (por. wyrok SN z dnia 8 kwietnia 2003 r., IV CKN 39 01, LEX nr 78893). Analogiczne stanowisko Sąd Najwyższy zajął w odniesieniu do swoistych źródeł prawa pracy wskazanych w art. 9 § 1 k.p. (por. wyroki SN z dnia: 5 maja 2009 r., I PK 6 09, OSNP 2011 nr 1-2, poz. 2; 16 czerwca 2011 r., I PK 272 10), co może mieć znaczenie w wypadku uznania, że statut NSZZ „Solidarność” spełnia w zakresie objętym niniejszą sprawą wymagania określone w tym przepisie, a szczególnie, że jest oparty na ustawie i o...

...j sprawie także i to, czy przyznanie świadczeń odbyło się zgodnie z kryteriami o jakich mowa w regulaminie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 roku, II PK 74 2008, OSNP 2010 7-8 poz. 88 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 roku, I PKN 579 2000, OSNP 2003 14 poz. 331). Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszen...

...(...) zwanej (...) oraz z zawartego z pozwanym porozumienia z dnia 15 sierpnia 2003r. w sprawie oddelegowania. Zdaniem powoda wskazany regulamin (...) stanowi akt określający prawa i obowiązki pracownika w rozumieniu art. 9 kp. Powód wskazał, że dochodzona pozwem należność wynika z polityki tax equalization tzw. polityki wyrównania podatkowego obowiązującej wszystkich pracowników powoda oddelegowanych do pracy poza granicami Polski. Powód wskazał, że polityka tax equalization wprowadzona została w celu usunięcia obciążeń po stronie p...

...to podlega oskładkowaniu. W szczególności jeśli jego wypłata jest zgodna z powszechnie obowiązującymi przepisami i jest korzystna dla zatrudnionych w przedsiębiorstwie pracowników. Zważyć należy bowiem, że art. 9 k.p. stanowiący o źródłach prawa pracy zakłada, że postanowienia regulaminów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Spółka (...) realizowała cel socjalny w postaci bonów świątecznych na rzecz wszystkich zatrudnionych, z korzyścią dla pracow...

...aśnienia dlaczego zarzuty zostały uznane za zasadne lub bezzasadne. Sąd drugiej instancji nie zastosował się do tych zasad w zakresie zarzutu naruszenia art. 1012 § 3 k.p. Konstruując w apelacji zarzut naruszenia art. 9 1012 § 3 k.p., skarżący również wskazał, że Sąd pierwszej instancji dokonał błędnej wykładni tego przepisu poprzez uznanie, że minimalne odszkodowania wynosi 25 % wynagrodzenia, jakie pracownik pobrałby w okresie trwania zakazu konkurencji, gdyby w tym czasie pracował. Skarżący wskazał, że prawidłowa wykładnia...

...o, a to: - art. 87 k.c. wobec jego błędnej wykładni i przyjęcia, że działanie zgodne z prawem, ale mające na celu osiągniecie innego celu, nie jest działaniem sprzecznym z zasadami współżycia społecznego, - art. 9 § 1 k.p. przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że oświadczenie woli z dnia 4 stycznia 2008 r. było wykonaniem zobowiązania przyjętego w dniu 2 stycznia 2008 r., - art. 8 k.p. przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że roszczenia płacowe powodów wynikające z aneksów nie naruszały zasad współżycia społecznego, w s...

...ęci tymi samymi uprawnieniami jakie przysługiwały im u poprzedniego pracodawcy wobec czego nie są objęci również Układem Zbiorowym Pracy z 21 grudnia 1991 r.; 3) naruszenie przepisów prawa materialnego w postaci art. 9 k.p. w związku z postanowieniami Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zakładów(...) z dnia 21 grudnia 1991 r. poprzez ich niezastosowanie tj. pominięcie Układu Zbiorowego Pracy jako obowiązującego subsydialnego źródła prawa pracy; 4) naruszenie przepisów prawa procesowego, które miało wpływ na treść orzeczenia...

...ecyduje jego istota (natura), która podlega ustaleniu na podstawie całokształtu konkretnych okoliczności, w tym zwłaszcza wykładni przepisów (powszechnie obowiązujących lub szczególnych źródeł prawa pracy - art. 9 k.p.) albo postanowień umownych, przyznających dane świadczenie. Dotyczy to w szczególności oceny, czy przyznane świadczenie jest odprawą (o której mowa w art. 12 i 13 ustawy kominowej), czy też odszkodowaniem (nieobjętym tą ustawą). Rozróżnienie to nie jest łatwe, gdyż zdarza się, że charakter świadczenia - odpr...

...i dojazdów oraz noclegów. W aktach niższego rzędu, jakimi są regulaminy wynagradzania, ten podział winien być zachowany. Postanowienia regulaminu mniej korzystne dla pracowników nie byłyby bowiem ważne z mocy art. 9 § 2 kodeksu pracy. Oba akty obecnie już nie obowiązują; zostały uchylone z dniem 1 marca 2013 r., obowiązywały jednak w okresie objętym sporem. Sąd stwierdził, co prawda, w uzasadnieniu wyroku, że pracownicy płatnika podpisywali dokumenty związane z delegacjami, lecz żadnych diet nie otrzymywali. Na poparcie tego fakt...

...t zarzut naruszenia § 65 ust. 6 statutu Uniwersytetu. Jak wskazał Sąd Najwyższy, w powołanym już wyżej wyroku z dnia 7 4 grudnia 2008 r., postanowienia statutu uczelni stanowią źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. (zob. też wyrok TK z dnia 10 czerwca 2003 r., SK 37 02, OTK-A 2003 Nr 6, poz. 53, pkt III 5). Jednocześnie jednak swoiste przepisy prawa pracy, w tym statut (art. 9 § 1 k.p.), nie są ogłaszane w dzienniku urzędowym i fakt ich istnienia jest najczęściej znany tylko podmiotom, które je zawarły lub ustaliły. W rez...

...iejący w przeszłości (jak w przypadku emerytów i rencistów) stosunek pracy, a ich prawnej podstawy należy upatrywać w przepisach zamieszczonych w aktach wchodzących do katalogu źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kp, zwłaszcza w postanowieniach zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych pracy, adresatem pretensji emerytów i rencistów o wypłatę wspomnianych deputatów i ich równoważników pieniężnych jest zasadniczo pracodawca (były pracodawca) uprawnionych. Przedmiotowe deputaty i stosowne ekwiwalenty nie są w ża...

...niu ustalonym protokołem dodatkowym nr 7, niż interpretacja przedstawiona wyżej, naruszałaby bowiem zasadę, iż przepisy układu ponadzakładowego nie mogą być mniej korzystne niż przepisy ustawy, wynikającą z art. 9 § 2 kp. Reasumując Sąd Okręgowy stwierdził, iż Przedsiębiorstwo (...) nie mogło skutecznie odstąpić od wypłacania deputatu węglowego byłym pracownikom oraz innym osobom dotychczas uprawnionym do jego otrzymywania, a zatem emeryci i renciści, którzy przeszli na emeryturę z tego zakładu, są uprawnieni do ekwiwalentu...

...prowadzona zgodnie z regulaminem korzystania ze środków Funduszu,' który wiążąca winien określać kierunki wydatkowania środków. Regulamin, jako akt oparty na ustawie, stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 Kodeksu pracy, to znaczy akt o charakterze normatywnym, ustanawiający prawa i obowiązki, które mogą być egzekwowane przez uprawnione podmioty, a po drugie, regulamin może precyzować sposób realizacji niektórych ogólnych kompetencji, np. w zakresie planowania wydatków. Ponadto w wypadku, kiedy regulamin przewidywałby wyd...

...Socjalnych w P.H. (...) Sp. z o.o. w W. w zw. z ust. 6 pkt. a) (myślnik 4) Załącznika Nr 1 do Regulaminu Gospodarowania Środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w P.H. (...) Sp. z o.o. w W. w związku z art. 9 kp. poprzez ich błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu, że w regulaminie nie przewidziano możliwości wydatkowania środków z ZFŚS na imprezy okolicznościowe bez stosowania kryterium socjalnego; Wskazując na powyższe zarzuty, spółka niosła o: - zmianę zaskarżonego wyroku w całości, poprzez zmianę decyzji Z...

...ż nie miała wpływu na określony przez pracodawcę termin wypłaty wynagrodzenia, którym był ostatni dzień danego miesiąca. Tego rodzaju uchwała nie stanowiła bowiem żadnego źródła prawa pracy wymienionego w art. 9 kp, zaś wprowadzała zasady mniej korzystne w zakresie terminu wypłaty wynagrodzenia pracownikom, niż ustalone u tego pracodawcy. Sąd orzekający w niniejszej sprawie podziela stanowisko wyrażone przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2012 r. (II PK 220 11), w którym wskazano, że „wypłata wynagrodzenia jest jednym...

...z radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz.U. z 2002 r., nr 163, poz. 1349). Apelację od powyższego wyroku złożył powód M. M., w której zarzucił orzeczeniu naruszenie art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 9 k.p. oraz § 6, § 7, § 9 ust. 2 i § 24 Porozumienia z dnia 18 grudnia 2002 r., poprzez uznanie, że: - po rozwiązaniu umowy o pracę z (...) sp. z o.o. stosunek pracy powoda z (...) S.A. z uwagi na datę nawiązania nie był już chroniony gwarancjami zatrudnienia, w sytuacji gdy według ustaleń Sądu pierwszej instancji prawa...

...ało ilość i jakość świadczonej pracy. Z istoty stosunku pracy wynika więc różnicowanie wysokości wynagrodzenia za pracę poszczególnych pracowników. Wynagrodzenie za pracę (zgodnie z zasadą korzystności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 77 1 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 77 2 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy - art. 262 § 2 pkt 1 k.p. Wyjątki w t...

...porozumienie w sprawie wprowadzenia zakładowego systemu wynagrodzenia, określające warunki, od których zależy nabycie uprawnień do nagrody jubileuszowej może w zakresie w nim nie uregulowanym odesłać, zgodnie z art. 9 § 2 KP, do powszechnie obowiązujących przepisów. W takiej sytuacji mają zastosowanie przepisy zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. Nr 44, poz. 358), w...

...iu stosunku pracy uprawnień do konkretnych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, miałoby charakter dyskryminacyjny, a przez to byłoby sprzeczne z podstawowymi zasadami prawa pracy (co jest niedopuszczalne – por. art. 9 § 4 k.p.). Wobec powyższego Sąd orzekł jak w punkcie I sentencji wyroku, uznając, że świadczenie, którego zwrotu domagała się strona powodowa, nie było świadczeniem nienależnym i oddalając powództwo o jego zwrot. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 98 k.p.c., nakładając na stronę powodową obowiązek...

...rwca 2000 roku V CKN 1116 2000, niepublikowane oraz wyroki z: 8 marca 2001 roku, I CKN 991 2000; 3 kwietnia 2001 roku, I CKN 1405 98). Nie można go również zaliczyć do swoistych przepisów prawa pracy określonych w art. 9 k.p., których naruszenie może stanowić podstawę skargi kasacyjnej, tak jak naruszenie przepisów powszechnie obowiązującego prawa materialnego (por. wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 10 czerwca 2003 roku SK 37 2002 OTK ZU 2003 6A poz. 53; uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 16 listopada 2000 roku I PKN 82 2000 OSNAPiUS...

...29 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zgodnie z regulacją zawartą w art. 9 § 1 k.p. Jak prawidłowo wskazał Sąd I instancji, zgodnie z § 2 pkt 29 cytowanego rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161. poz. 1106 z późn. zm.), wyłączona jest z osk...

...w. z art. 300 k.p. oraz w zw. z art. 3 ust. 1 i art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307, ze zm.); b) art. 87 § 1 i art. 18 § 1 i § 2 k.p.; c) art. 9 § 2 k.p. Pozwani kwestionują uznanie przez Sąd Rejonowy – Sąd Pracy, że postanowienia ich umów o pracę, zgodnie z którymi otrzymywali wynagrodzenia ustalone jako wynagrodzenia netto oraz byli zobowiązani do zwrotu nadpłaconego przez pracodawcę podatku od wynagrodzeń, były zgodne z prawem i ważne. Sąd Okręgowy –...

...t możliwe „wypowiedzenie w okresie jego obowiązywania poszczególnych gwarancji”, jest chybiony. Wprowadzenie bowiem niekorzystnej dla pracowników zmiany porozumienia zbiorowego będącego źródłem prawa pracy (art. 9 k.p.) jest oczywiście dopuszczalne. Wspomniany Pakiet Socjalny jest aktem normatywnym w rozumieniu przepisu art. 9 k.p. i do wprowadzenia postanowień mniej korzystnych dla pracownika wymagane jest jedynie dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 w związku z art. 241 13 § 2 k.p.). Jeżeli bowiem pracodawca przyjął na si...

...e pracowników do zwolnienia, co pozwala i związkom zawodowym i pracownikom ocenić zasadność takiego wypowiedzenia w odniesieniu do konkretnej osoby. Porozumienie i regulamin są źródłami prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i wiążą pracodawcę, który nie może odstępować od ich treści w zakresie doboru pracowników do zwolnienia lub kolejności i terminów dokonywania zwolnień (por. wyroki Sądu Najwyższego z 20 czerwca 2006 r., II PK 323 05, OSNP 2007 nr 13-14, poz. 186 oraz z 24 lipca 2009 r., I PK 41 09, LEX nr 523550). Tylko zat...

...eznania S. K., k. 755). (...) jest źródłem prawa pracy. Jego przepisy znajdują zastosowanie o tyle, o ile nie są mniej korzystne dla pracowników od przepisów Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9 § 2 KP).(...) przyznawał pracownikom prawo do premii rocznej. Tym bardziej regulamin podziału premii, który był jedynie aktem wykonawczym nie mógł pozbawiać pracownika prawa do tej premii o ile spełnił on podstawowe kryterium tj. pracował w roku za który przysługuje premia. Rozważany zapis regulaminu narusza przepisy...

...jące przy nim zakładowe organizacje związkowe w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy oznacza tym samym, że postanowienie to, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców jest źródłem prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.). W ocenie Sądu Okręgowego, nawet uznanie, że wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy było skuteczne, nie prowadziłoby do obowiązywania - od 7 czerwca 2010 roku Regulaminu Wynagradzania, zgodnie z którego § 20 w pozwanej spółce nie tworzy się Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Sąd pierws...

...rozumienia z dnia 25 lutego 2005 r., kończącego spór zbiorowy. Sąd pierwszej instancji, przywołując orzecznictwo Sądu Najwyższego, uznał, że powyższe porozumienia stanowiły źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i na ich podstawie pracodawca zobowiązał się „do konkretnych świadczeń na rzecz pracowników w przypadku powstania wskazanych zdarzeń prawnych”. Stwierdził, że „wolą stron ustanawiających takie zobowiązanie było niewątpliwie powstanie indywidualnych roszczeń”. Uznał też za bezzasadne stanowisko poz...

...zkodowanie nie odnosiło się do pracowników, którzy po rozwiązaniu z nimi umowy o pracę nie wyrazili chęci do pracy. Za chybiony, zdaniem Sądu Okręgowego, należało również uznać apelacyjny zarzut naruszenia art. 9 § 4 k.p. Nie można przyjąć, że Porozumienie naruszało zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Każdy pracownik ma bowiem równe prawa i możliwości i od jego decyzji należy wybór przysługującego mu roszczenia, a co za tym idzie konsekwencji z tym związanych. Powód żądał odszkodowania, tj. roszczenia a ernatywn...

...przysługują sporne roszczenia. Powodowie wywodzili do nich prawo z art. 8 Ustawy z dnia 13.03.2003r. o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(zwana dalej ustawą). Zgodnie z treścią art. 9 § 1 k.p. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminó...