Baza orzeczeń sądowych

...o 1999 r. I PKN 588 98 Porozumienie w sprawie gwarancji socjalnych zawarte między związkiem zawodowym a przyszłym nabywcą akcji w spółce akcyjnej będącej pracodawcą nie jest porozumieniem zbiorowym w rozumieniu art. 9 § 1 KP. Przewodniczący: SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca), Sę- dziowie SN: Andrzej Kijowski, Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 23 lutego 1999 r. sprawy z powództwa Ludmiły S. przeciwko Zakładom Tłuszczowym „K.” SA w K. o odszkodowanie, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Apelacyj...

...nia przepisów postępowania. W istocie rzeczy podstawę kasacji stanowi za- tem jedynie zarzut naruszenia prawa materialnego poprzez błędną wykładnię § 26 ust (pkt) 3 układu zbiorowego. Układ zbiorowy zgodnie z art. 9 KP stanowi źródło prawa pracy, a jego postanowienia stosowane przez sądy podlegają ich wykładni. W rozpoznawanej sprawie spór wywołała wykładnia przepisu układu zbioro- wego. W myśl § 26 ust. 1 pracownikowi pozwanych zakładów przysługuje w związku z przejściem na emeryturę lub rentę odprawa pieniężna w wysoko...

...rozumienie w sprawie wprowadzenia zakładowego systemu wynagradzenia, określające warunki, od których zależy nabycie uprawnień do nagrody jubileuszowej może w zakresie w nim nie ure- gulowanym odesłać, zgodnie z art. 9 § 2 KP, do powszechnie obowiązujących przepisów. W takiej sytuacji mają zastosowanie przepisy zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. Nr 44, poz. 358), w...

..., czy prawa procesowego. Pojęcie „prawa materialnego” z art. 393 1 pkt 1 KPC należy łączyć z przepisami zawartymi w aktach należących do kate- gorii źródeł prawa (w tym przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 KP), natomiast kategoria „przepisów postępowania” obejmuje przepisy regulujące postępowanie przed sądem, którego orzeczenia mogą być zaskarżane w drodze kasacji i w zakre- sie w jakim zaskarżenie ich jest dopuszczalne. Powyższe rozważania prowadzą do wniosku, że zarzut naruszenia przepisów postępowania (art. 393...

...ę, powołanie, mianowanie) kształtować swobodnie swoje prawa i obowiązki. Gdyby jednak te postanowienia były dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy, stosuje się zamiast nich przepisy prawa pracy. Art. 9 § 1 KP wyjaśnia przy tym, że przez przepisy prawa pracy należy rozumieć przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów...

...e musi to jeszcze w konkretnym przypadku oznaczać - z uwagi na sposób w jaki zostają w nim zredagowane poszczególne postanowienia - iż stanowi on w określonym zakresie źródło roszczeń pracowniczych. W świetle art. 9 KP przynależność układów zbiorowych pracy, w tym także zakładowych układów zbiorowych pracy, do kategorii „przepisów prawa pracy”, a tym samym i źródeł prawa pracy, nie powinna budzić wątpliwości. Co więcej, są to tego typu źródła prawa (art. 9 § 2 KP), których postanowienia mogą ustanawiać regulacje od...

...e z dnia 28 maja 1998 r. I PKN 138 98 Pojęcie "naruszenie prawa materialnego" z art. 393 1 pkt 1 KPC, poza ak- tami wymienionymi w art. 87 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, obejmuje także akty prawne wymienione w art. 9 KP w związku z art. 59 ust. 2 Konstytu- cji. Instrukcja do zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa państwowego nie stanowi prawa materialnego w rozumieniu art. 393 1 pkt 1 KPC. Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra (sprawozdawca), Sędziowie SN: Adam Józefowicz, Andrzej Wasilewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 28 maja...

...y wymiaru renty in- walidzkiej, to działanie strony pozwanej jest „pozbawione umocowania prawnego”, gdyż strona ta nie może być wnioskodawcą postępowania ubezpieczeniowego. Sąd Rejonowy podniósł, że z mocy art. 9 ust. 1 w związku z art. 20 ustawy z dnia 20 września 1995 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 113, poz. 547) obowiązujący stronę pozwaną Układ Zbiorowy Pracy utracił moc z dniem 26 listopada 1995 r. Ta więc data zamyka okres, za który należy się powodowi ekwiwalent za deputat w...

...ały żadne akty prawne, które kształtowałyby wynagrodzenie pracowników korzystniej niż Zakładowy Układ Zbiorowy. Wobec tego strona pozwa- - 4 - na nie musiała dokonywać pracownikom wypowiedzeń zmieniających (art. 9 § 2 KP). Nadto przed grudniem 1994 r. wynagrodzenie pracowników było obliczane według podstaw znacznie niższych (19,23% najniższego wynagrodzenia w I kwartale 1994 r. i 18,29% w II kwartale tego roku). Sąd drugiej instancji ocenił, że § 6 ust. 6 Układu Zakładowego należy rozumieć w ten sposób, iż gwarantował on 50%...

...zgodnie z art. 227 KPC, przedmiotem postępowania dowodowego. Prawdą jest, że według art. 241 6 KP treść postanowień układu wyjaś- 10 niają strony. Układ zbiorowy pracy nie jest jednak, na co wskazuje treść art. 9 § 1 KP, umową zobowiązaniową prawa prywatnego. Do wykładni jego postanowień nie mają zatem zastosowania ani wprost, ani odpowiednio ani nawet przez analogię przepisy kodeksu cywilnego o oświadczeniach woli, w tym także art. 65 KC. Norma- tywny charakter układu zbiorowego pracy sprawia, że jego postanowienia podlegają w...

...awodowymi, ale nie są one jego stroną. Zarządzenie to nie jest także regulaminem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Prowadzi to do wniosku, że nie może być ono ocenione jako źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 KP. Rację ma powód w kasacji, że nie może z tego wynikać, iż stosowanie tego zarządzenia przez pracodawcę może być dowolne i pracownicy nie mogą z niego wyprowadzać roszczeń. Roszczenia te mogą jednak konstruować w oparciu o treść stosunków pracy, gdyż zarządzenie to należy ocenić - 4 - jako oświadczenie prac...

...aje. Sąd Apelacyjny prawidłowo zinterpretował więc postanowienie pkt 4 lit. b uchwały nr 31 1 i to niezależnie od tego, czy postanowienia tej uchwały należałoby traktować jako przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 KP i w związku z tym przy ich wykładni stosować dyrektywy przyjmowane przy interpretacji norm prawnych, czy też jako rodzaj oświadczeń woli stron - jak chce tego powód - co pociąga za sobą konieczność baczenia na reguły ustalania znaczenia ich wypowiedzi zawarte w art. 65 KC. W tym stanie rzeczy za bezprzedmiotową nale...

...y. W ramach ogólnej, kodeksowej regulacji do- puszczalne jest odmienne unormowanie niektórych kwestii dotyczących czasu pracy przepisami branżowymi lub zakładowymi, z zastosowaniem jednak zasady uprzywi- lejowania (art. 9 KP). Ta „ decentralizacja” regulacji pozwala na uwzględnienie spe- cyfiki przedmiotowego zakresu (profilu) działalności zakładu, swoistości poszczegól- nych jego części i stanowisk pracy. Czas pracy pracowników PKP zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych na stanowiskach, na których praca wykonywana jest w ruchu ci...

...świadczenia woli kształtującego treść stosunku pracy. Karta Nauczyciela jest ustawą regulującą w znacznym zakresie prawa i obowiązki pracowników i pra- codawców. Jest więc źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 KP. Do nauczy- cielskich stosunków pracy w sprawach nie uregulowanych Kartą Nauczyciela stosuje się Kodeks pracy, zarówno z mocy wyraźnego odesłania z art. 91c tej ustawy, jak i z mocy art. 5 tego Kodeksu. Do nauczycielskich stosunków pracy ma więc zas- tosowanie reguła art. 18 § 2 KP, według której tylko postanowi...

...,5 KP. W jej uzasadnieniu wskazano, że w od- niesieniu do powódki doszło do naruszenia art. 18 KP, zgodnie z którym "postano- wienia umów mniej korzystne niż przepisy prawa pracy są nieważne, natomiast zgodnie z art. 9 KP do przepisów prawa pracy należą też postanowienia układów zbiorowych". Według słów kasacji, w chwili zawierania umowy o pracę z powódką obowiązywała zakładowa umowa zbiorowa z dnia 13 lipca 1989 r., a "postanowienia tego układu nie zostały zmienione w sposób prawem przewidziany". "Tak więc za- wierana w roku 1...

...sie w jakim reguluje prawa i obowiązki zatrudnionych w niej pracowników będących wspól- nikami, a nadto czyni to w sposób bardziej korzystny niż powszechnie obo- wiązujące przepisy, jest źródłem prawa pracy (art. 9 § 1 KP). Przewodniczący SSN: Józef Iwulski, Sędziowie SN: Roman Kuczyński (spra- wozdawca), Andrzej Wasilewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 11 czerwca 1997 r. sprawy z powództwa Juliusza O. przeciwko Przedsiębiorstwu Zagranicznemu "B.-I." Spółce z o.o. w P. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji strony pozw...

...zm.). 2. Zarzut naruszenia statutu spółki akcyjnej w zakresie praw i obowiązków stron stosunku pracy może być w kasacji skutecznie zgłoszony tylko w ramach podstawy polegającej na naruszeniu prawa materialnego (art. 9 § 1 KP). Przewodniczący SSN: Kazimierz Jaśkowski, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 2 czerwca 1997 r. sprawy z powództwa Stanisława D. przeciwko [...] Fabrykom Mebli Spółce Akcyjnej w B. o odszkodowanie, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu...

...orząd radców prawnych nie jest organizacją związkową o charakterze międzyzakładowym, co wymagało zwrócenia się do Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych we Wrocławiu o opinię; art. 6 i 65 § 2 KC w związku z art. 9 KP - przez odmowę zasądzenia nagrody regulaminowej pomimo niewykazania, że powód w 1993 r. naruszył obowiązki pracownicze. Pozwany wniósł o oddalenie kasacji i zasądzenie na jego rzecz kosztów postę- powania kasacyjnego. Sąd Najwyższy zważył, co następuje. W pierwszej kolejności należało odnieść się do zarzut...

...nowelizacji Kodeksu pracy z dnia 2 lutego 1996 r. (ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dz. U. Nr 24, poz. 110), które weszły w życie dopiero 2 czerwca 1996 r. (przed nowelizacją art. 9 KP nie miał paragrafów). Oznacza to w szczególności, iż reguła z art. 9 § 2 KP, w myśl której postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, stała się aktua...

...i art. 2 § 1 KPC oraz art. 2 § 1 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych (jednolity tekst: Dz. U. z 1994 r., Nr 7, poz. 25 ze zm.). Skoro zaś sprawy z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 9 KP są sprawami cywilnymi w rozumieniu art. 1 i 2 KPC, to ewentualne wątpliwości interpretacji art. 196 § 4 pkt 7 KPA należy usuwać na rzecz przyjmowania właściwości sądu powszechnego, a nie NSA, jako sądu szczególnego. Skład orzekający Sądu Najwyższego, który przekazał sprawę składowi powięk- szonemu skłania s...

...nające pracownikom określone uprawnienia można było kwalifikować w kategoriach umowy na rzecz osoby trzeciej (art. 393 KC). Natomiast postanowienia takich porozumień zyskały obecnie status przepisów prawa pracy (art. 9 § 1 KP), z zastrzeżeniem, że są oparte na ustawie i nie mogą one być dla pracowników mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9 § 2 KP). Wymaganie "oparcia na ustawie" spełniają - zdaniem Sądu Najwyższego - porozumienia postrajkowe. W spornym porozumieniu w sprawie zakoń...