Baza orzeczeń sądowych

...T 37 za 2018 r. k. 74-75, wydruk k. 77 i 105, zaświadczenie i wysokości dochodu k. 113, przesłuchania powoda A. P. k. 117- 117v., k. 132v.-133 Sąd zważył, co następuje: Powództwo, którego podstawą był przepis art. 45 § 1 kodeksu pracy, okazało się bezzasadne. Powód niespornie otrzymał w dniu 1 września 2014 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, zawierające prawidłowe pouczenie o sposobie odwołania się. W myśl art. 264 § 1 k.p. (w brzmieniu obowiązującym na dzień 1 września 2014 r.), odwołanie od wyp...

...nt za urlop wypoczynkowy wynosi 4.139,52 zł. Bezsporne, a nadto wyliczenie pracodawcy z dnia 18 czerwca 2018 r. – k. 44; Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo okazało się niezasadne. Zgodnie z treścią art. 45 §1 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednic...

...ncji zatrudnienia nie mieści się w pojęciu odszkodowania w przypadku nieuzasad­nionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy. Te ostatnie obejmuje odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 § 1 k.p. i art. 56 § 1 k.p. Ustawodawca słusznie przyjmował, iż w takich sprawach często występuje element ocenny przemawiający za udziałem czynnika społecznego. Tymczasem odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia uzależnione jest wyłącznie od analizy przepisów ustalających gwarancję. ZARZĄDZENIE 1. (...)...

...asadnione. W konsekwencji Sąd Rejonowy orzekł jak w pkt. I wyroku. Apelację od powyższego wyroku złożyła strona pozwana, zaskarżając go w całości i zarzucając: 1. naruszenia przepisów prawa materialnego : - art. 45 § 1 kp przez zastosowanie tego przepisu i przywrócenia powódki do pracy u pozwanego, podczas, gdy w stanie faktycznym niniejszej sprawy brak było ku temu jakichkolwiek podstaw, - art. 321 §1 k.p.c. poprzez niezastosowanie tego przepisu i przywrócenie powódki do pracy, podczas gdy w stanie faktycznym niniejszej sprawy brak b...

...asadniała podjęcie decyzji o wypowiedzeniu umowy, podczas gdy przyczyna wskazana w wypowiedzeniu była konkretna, rzeczywista i uzasadniała rozwiązanie umowy o pracę z powodem, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, - art. 45§ 1 k.p. poprzez jego zastosowanie i przyjęcie , że rozwiązanie umowy o pracę z powodem było nieuzasadnione, podczas gdy z treści wypowiedzenia i okoliczności sprawy wynika, że wypowiedzeniem umowy o pracę było zasadne, - art. 47 k.p. poprzez jego zastosowanie w sytuacji, gdy przywrócenie powoda do pracy jest nieuzasadn...

...a podstawie złożonych do akt sprawozdań finansowych. Dokonując rozważań prawnych Sąd Rejonowy wskazał, że materialnoprawną podstawą roszczenia powódki w zakresie dotyczącym wypowiedzenia zmieniającego jest art. 45 § 1 k.p. i art. 42 § 1 k.p., których treść została zacytowana. Ponadto zostało podane, że dla wykazania zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy powódka powinna wykazać, że wręczone jej wypowiedzenie zmieniające było niezgodne z prawem, albo też było nieuzasadnione. W dalszej kolejności Sąd I instancji dok...

...przez profesjonalnego pełnomocnika w osobie radcy prawnego, zaskarżając wyrok w całości, któremu zarzuciła: I. naruszenie prawa materialnego, które miało wpływ na treść zaskarżonego wyroku, a mianowicie: 1) art. 45 § 2 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie polegające na jego niezastosowaniu w sytuacji, gdy przywrócenie M. L. do pracy było niecelowe i niezasadne, ponieważ, pracodawca utracił do niego zaufanie ponadto zachowanie powoda było na tyle naganne, że jego powrót do pracy byłby niewskazany ze względu na zasady wspó...

...lenia faktyczne Sądu pierwszej instancji i przyjmuje je za własne. Podziela również wywody prawne zawarte w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku, nie znajdując żadnych podstaw do jego zmiany bądź uchylenia. W myśl art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy...

...widzenia brak wniosku pozwanego o orzeczenie o roszczeniu a ernatywnym do dochodzonego przez powoda i brak stosownej inicjatywy dowodowej pracodawcy zmierzającej do przekonania Sądu- w myśl art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 2 k.p.- o niemożliwości lub niecelowości przywrócenia powoda do pracy, co - z uwagi na obowiązującą w procesie cywilnym zasadę kontradyktoryjności -zwalniało Sąd z obowiązku poszukiwania z urzędu argumentów przemawiających za odmową orzeczenia o restytucji rozwiązanego stosunku pracy. Wracając do kwestii obsad...

..., nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 kp. Jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 KP). Przepis art. 45 § 1k.p. przewiduje dwie przesłanki uwzględnienia żądania pracownika: gdy wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub gdy narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. W rozpoznawanej sprawie pozwany twierdził ,że był zmuszony do zmiany powódce warunków umowy o pracę z zakresie stanowiska i miejsca...

...ownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Sąd wywiódł też, że wg art. 30 § 3 kp, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, a z art. 45 § 1 kp, wynika, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracow...

...zdolności organizacyjnych powoda nie mogły znaleźć usprawiedliwienia w nadmienionych faktach. Sąd Rejonowy zważył, iż powództwo okazało się bezzasadne i jako takie podlegało oddaleniu w całości. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, Sąd – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pra...

...u pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei art. 45 §1 k.p. stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceni...

...dmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie powoda o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Podstawą prawną dla roszczenia powoda jest art. 45 §1 KP, zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu p...

...ałem dowodowym zgromadzonym w sprawie; były one spójne, logiczne i rzeczowe, a przez to stanowiące w pełni wiarygodny dowód w sprawie. Podstawę prawną roszczenia powódki o odszkodowanie stanowi treść przepisu art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym: „W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, Sąd Pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywró...

...i nad prawidłowością rozliczeń z klientami wskazał ,że to zadanie nie należało do jego obowiązków a system (...) był awaryjny . Powód w niniejszym postepowaniu domagał się przywrócenia do pracy. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu do pracy na popr...

...wnik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Odwołanie wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego warunki pracy i płacy (art. 264 § 1 kp). W myśl przepisu art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia lub o przywróceniu do pracy (gdy umowa uległa już rozwiązaniu). Wypowie...

...12.2018 r., natomiast odwołanie powód wniósł 19.12.2018 r. W konsekwencji Sąd Rejonowy zobligowany był do oceny wypowiedzenia pod względem jego zasadności i zgodności z przepisami o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 § 1 kp), to jest - występowania przesłanek do uwzględnienia żądań powoda. Ciężar dowodu co do istnienia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy podanej w wypowiedzeniu (art. 30 § 4 kp) zgodnie z art. 6 kc w zw. z art. 300 kp spoczywał na pozwanym pracodawcy (tak też Sąd Najwyższy w utrwalonym orzecznictwie, por....

...ązaniu, przywrócenia do pracy bądź odszkodowania. O wyborze roszczenia decyduje pracownik, jednak sąd może nie uwzględnić jego żądania, jeżeli jest to ze względu na okoliczności niemożliwe bądź niecelowe (art. 45 § 2 k.p.). Do sporów na tle art. 32 ustawy o związkach zawodowych stosuje się bowiem subsydiarnie przepisy kodeksu pracy. W niniejszej sprawie bezspornym jest fakt, iż powódka w momencie otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę podlegała ochronie wynikającej z art. 32 ust. 2 niniejszej ustawy. Pozwany wręcz...

...j. W konsekwencji Sąd pierwszej instancji przyjął, że wobec naruszenia prawa o wypowiadaniu umów przez stronę pozwaną powodowi przysługiwało odszkodowanie zgodnie z art. 47 1 kp. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 § 1 kp przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku powoda zastosowanie powinien mieć trzymiesięczny okres wypowiedzenia, gdyż mając zawartą, jak ostatecznie ustalono, umowę o pracę na czas nieokreślony legitymował s...

...marca 1994 roku, I PRN 6 94, OSNP 1994 1 9) pracownikowi odwołanemu ze stanowiska z naruszeniem art.32 ust.1 ustawy z 23 maja 1991r. o związkach zawodowych przysługuje - na podstawie stosowanego odpowiednio przepisu art.45 kp - roszczenie o odszkodowanie. Jedynie wówczas, gdy odwołanie nastąpiło z przyczyn łączących się ze sprawowaniem funkcji związkowej, pracownikowi przysługuje roszczenie o uznanie odwołania za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach. W niniejszej sprawie powódka nie udowodniła, aby odwołani...

...zucając Sądowi I instancji naruszenie prawa materialnego tj. art. 52 par.1 pkt.1 kp poprzez błędną wykładnię pojęcia ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych; art. 30 par.1 pkt.3 kp w zw. z art. 45 kp w zw. z art. 30 par.4 kp poprzez błędne zastosowanie i uznanie, iż podana przez pozwanego przyczyna w uzasadnieniu wypowiedzenia była nierzeczywista i nieuzasadniona, a powód wypowiedzenia niekonkretny; art. 100 par.2 pkt.4 kp poprzez jego niezastosowanie w sprawie podczas gdy dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego m...

...na zasadach ekwiwalentu za urlop, wynosiło 2.170 zł. Dowód: zaświadczenie k. 22. Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu, powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Powódka oparła żądanie pozwu na treści art. 45 § 1 kodeksu pracy, który stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o...

...órej mowa w art. 41 k.p. Podsumowując, ocena roszczenia powoda w świetle dokonanych ustaleń faktycznych, w tym w ich a ernatywnej wersji zaproponowanej przez powoda, prowadziła do oddalenia powództwa na podstawie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 41 k.p. (stosowanych a contrario). O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 § 1 k.p.c. zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu oraz w oparciu o § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawn...

...ły nic znaczącego do sprawy. Głównie sąd oparł się o dokumenty złożone przez każdą ze stron i zeznania stron. Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył: Powództwo podlegało uwzględnieniu. Zgodnie z art. 45 § 1 k. p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu do pra...

...ecznika ZUS – k. 40, 41, (...) za okres od 15 lutego 2018 r. do 15 marca 2018 r. ; Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo okazało się niezasadne. Podstawę prawną żądania przywrócenia do pracy stanowi art. 45 § 1 k.p., w myśl którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywr...

...łożonego powódce wypowiedzenia umowy o pracę, w szczególności przyczyny wskazanej przez pozwanego w jego treści, która w ocenie pracodawcy uzasadniała podjętą w tym zakresie decyzję. Rozpoznając powództwo z art. 45 § 1 kp, Sąd bada po pierwsze to, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, czyli czy spełniono wymogi formalne. Dopiero wówczas, gdy Sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było poprawne od strony formalnej, aktualizuje się konieczność badania tego, czy wypowiedzenie było uzasadnione. Stylistyka cytowanego przepisu wskazuje, że...

...ie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych. W tych przypadkach stosuje się odpowiednio przepisy art. 45. W wykonaniu wyroku TK P 4 10 obowiązująca od 28.07.2011 r. ustawa z 26.05.2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 144, poz. 855) uzupełniła zdanie pierwsze art. 50 § 5 o wyrazy „a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych". Po tej n...

...ającego z art. 30 § 4 k.p. wówczas, gdy albo w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia, albo gdy jest ona niedostatecznie jasna, konkretna, a w rezu acie niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna. Przepis art. 45 § 1 k.p. pozwala, zatem na uznanie nieskuteczności zarówno wypowiedzenia dokonanego z naruszeniem formalnego wymagania określonego w art. 30 § 4 k.p., jak i wypowiedzenia, w którym pracodawca, podając przyczynę wypowiedzenia, nie naruszył wskazanego przepisu, lecz była ona niewystarczająca, aby uzasadniać wypowiedzenie...