Baza orzeczeń sądowych

...złożone na rozprawie w dniu 18 września 2019 r.; Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Wytoczone powództwo okazało się niezasadne. Podstawę roszczenia powoda w zakresie żądania przywrócenia do pracy stanowił art. 45 §1 Kodeksu pracy (dalej: k.p.), w myśl którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiąz...

...arządu pozwanej, stwierdzić należy, iż jest on niezasadny. Zauważyć przy tym należy, iż formułując powyższy zarzut, apelujący nie zarzucił Sądowi I instancji naruszenia art. 30 § 4 KP, ani też naruszenia art. 45 § 1 KP, czym popadł w wewnętrzną sprzeczność. Wszak Sąd I instancji oparł swoje ustalenia na treści dokonanego wypowiedzenia, którego argumentacja została potwierdzona przez zeznających w sprawie świadków oraz pozwanego pracodawcę. Skoro więc skarżący nie kwestionuje treści wypowiedzenia, nie może kwestionować...

...nak to stanowisko stoi w sprzeczności z zebranym w niniejszej sprawie materiałem dowodowym. Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwa K. W. nie zasługiwały na uwzględnienie. Podstawą prawną powództwa był art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceni...

...umowy terminowej. Brak tutaj wskazania, że przesłanką takiego roszczenia może być również nieuzasadnienie wypowiedzenia, jak ma to miejsce w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, zgodnie z art. 45 § 1 k.p. Wobec tego Sąd w niniejszej sprawie nie badał przyczyn, jakie legły u podstaw wręczenia powodowi wypowiedzenia. Pracodawca nie miał również obowiązku podawania takich przyczyn w treści wypowiedzenia, za czym przemawia art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę...

...zych płaszczyznach. Formalnej, w ramach której rozważenia wymaga czy wypowiedzenie narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę oraz materialnej (merytorycznej), która wymaga rozważenia zasadności wypowiedzenia (art. 45 § 1 k.p.). Odnosząc się do pierwszej z ww. płaszczyzn S. Rejonowy wskazał, iż poza sporem pozostawało, iż na mocy pisemnego oświadczenia złożonego powódce w dniu 11 stycznia 2017 r. pozwany pracodawca wypowiedział powódce umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzen...

...e Protokołu dodatkowego (...) z dn. 15.02.2011 r. do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 04.02.2005 r. b) art. 241 13§ 2 k.p. w zw. z art. 241 8 § 2 i art. 18 § 2 k.p. i w zw. z art. 42 §1 i 2 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. oraz w zw. z art. 241 9 § 1 k.p. w związku z treścią § 1 pkt 1 Protokołu dodatkowego (...)z dnia 09.11.2019 r. do (...) z dnia 04.02.2005 r. c) art. 8 k.p. w zw. z art. 32 Konstytucji RP w zw. z pkt 2 Porozumienia z dnia18.05.2011 r. oraz zapisem Porozumienia zgodnie, z którym obowiązuje ono do 20.05.2015 r. w zw...

...wypowiedzenie umowy o pracę otwiera zaś pracownikowi drogę do wystąpienia z a ernatywnymi roszczeniami o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (art.45§1 kp). W świetle powyższych rozważań zgłoszone przez powódkę żądanie odszkodowania okazało się w pełni uzasadnione i zasługiwało na uwzględnienie na podstawie art.47 1 kp. O rygorze natychmiastowej wykonalności Sąd Rejonowy orzekł na podstawie art.477 2§1 kpc. O kosztach procesu Sąd pierwszej instancji orzekł...

...ejszym procesie. W dalszej kolejności Sąd przejdzie do zasadności roszczenia o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Materialnoprawną podstawę roszczenia powódki o odszkodowanie stanowi art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywr...

...ługuje na uwzględnienie. Na wstępie podnieść należy, iż rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy i wobec tego ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę, w ramach art. 45 kp powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów zakładu pracy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy. Zgodnie z art. 30 § 4kp, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana uzasadniona przyczyna wypowiedzenia i ma to być przy...

...ypowiedzenie. Wypowiedzenie umowy o pracę jako czynność prawna pracodawcy powinno spełniać pewne wymagania formalne, aby mogło zostać uznane za zgodne z prawem (zgodne z przepisami o wypowiadaniu umów o pracę - art. 45 § 1 KP), w szczególności powinno być złożone na piśmie (art. 30 § 3 KP) oraz wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 KP). Te wymagania formalne muszą być spełnione w chwili składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest wadliwe, narusza przepisy o wypowiada...

... , że wskazane nieprawidłowości w pracy powoda nie mogą uzasadniać zwolnienia go z pracy. Oznacza to więc, że wypowiedzenie wręczone powodowi jest nieuzasadnione, a co za tym idzie spełniona jest przesłanka z art. 45 § 1 k.p., która warunkuje zasądzenie odszkodowania. Roszczenie odszkodowawcze powoda jest więc zasadne. Odnośnie wysokości odszkodowania należnego powodowi, Sąd I instancji oparł się na art. 47 1 k.p., zgodnie z którym odszkodowanie to będzie równe trzymiesięcznemu wynagrodzeniu powoda. Z zaświadczenia o wynagrodzen...

...ancji uznał, że wręczone powodowi wypowiedzenie jest niezgodne z prawem, stąd też roszczenie powoda o przywrócenie go do pracy jest zasadne. Sąd I instancji nie dopatrzył się również spełnienia przesłanek z art. 45 § 2 KP, które przemawiałyby za niemożnością lub niecelowością przywrócenia powoda do pracy. W sytuacjach określonych w § 2 sąd może (z wyjątkiem przewidzianym w § 3 zdanie pierwsze zasądzić odszkodowanie zamiast dochodzonego przywrócenia do pracy. natomiast powód jest pracownikiem, do którego ma zastosowanie §...

...eniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W Kodeksie pracy istnieje rozróżnienie między formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 kp) a jej zasadnością (art. 45 § 1 kp). Sąd Najwyższy wyrażając taką opinię w wyroku z dnia 18 kwietnia 2001 r. (I PKN 370 2000; OSNPUS 2003, nr 3, poz. 65) zwrócił uwagę, że skuteczność wypowiedzenia zależy nie tylko od spełnienia formalnego warunku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, lecz również od tego, czy przyczyna ta jest...

...y, zeznania świadków oraz przesłuchanie powódki i dyrektora pozwanego. Sąd dał im wiarę w zakresie w jakim są zbieżne i logiczne. Sąd oceni materiał dowodowy szerzej w dalszej części uzasadnienia. Zgodnie z art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do prac...

...art. 30 § 4 k.p. zachodzi zatem wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie to jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o o...

...a świadka B. B. (2) k. 68-69, przesłuchania w charakterze strony B. S. k. 83-85, załącznik do świadectwa pracy k. 65 i nast. cz. C akt osobowych powódki. Sąd zważył, co następuje: Powództwo, oparte na treści art. 45 § 1 Kodeksu pracy, nie zasługiwało na uwzględnienie. Norma ww. przepisu stanowi, że w razie ustalenia, iż wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia...

...dce wypowiedzenie warunków pracy i płacy stosując przy tym obowiązujące przepisy , w tym te dotyczące konsu acji ze związkami zawodowymi. W niniejszej sprawie zaś ,co jest bezsporne, tego nie zrobił. Zgodnie z art. 45 §1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione albo narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika...

...ości z prawem rozwiązania umowy o pracę, wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy, sąd, na żądanie pracownika, może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu (art. 45 k.p.). Niezależnie od wadliwości formalnej złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy wskazano, że oświadczenie to było całkowicie bezpodstawne a wskazana przyczyna rozwiązania umowy nieprawdziwa. D. S. (1), składając bezprawnie oświadczenie w imieniu pozwanej spółki, wskazał, że powód dopuścił się ciężkieg...

...organizacji związkowej w dniu 11 stycznia 2016r. i wskazanie w tymże powiadomieniu przyczyn tożsamych z przyczynami wskazanymi w wypowiedzeniu dokonanym w dniu 19 stycznia 2016r. W związku z powyższym na podstawie art. 45 §1 kp Sąd Rejonowy orzekł jak w punkcie pierwszym wyroku. O kosztach postępowania orzeczono na podstawie art. 98 kpc, oraz oraz §9 ust.1 pkt1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych ( Dz.U.poz.1804 z późn.zm). Z powyższym orzeczeniem nie zgodz...

...ąd ma wprawdzie możliwość nie uwzględnić żądania przywrócenia do pracy i zasądzić w jego miejsce odszkodowanie, jednak jedynie wówczas, gdy uwzględnienie takiego żądania byłoby niemożliwe lub niecelowe (art. 45 § 2 k.p. w zw. z art. 56 § 2 k.p.). Strona pozwana nie wykazała, by którakolwiek z tych okoliczności wystąpiła. Jak już wskazano, zebrany w sprawie materiał dowodowy nie dał podstawy do uznania, iż powódka zabrudziła produkty wytworzone przez pozwaną oraz opakowania ani też że świadomie pracowała z niezabezpieczo...

...dka A. P. (1) – k. 159-160. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się niezasadne. Podstawą prawną roszczenia o odszkodowanie dochodzonego w ramach odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę jest przepis art. 45 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o pr...

...zasady równego traktowania, odszkodowania za mobbing i zadośćuczynienia za mobbing. W pierwszej kolejności Sąd zajął się roszczeniem powódki o odszkodowanie związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z art. 45 § 1 KP w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy...

...brutto. Dowód: zaświadczenie k. 48. Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu, powództwo co do zasady zasługiwało na uwzględnienie. Powódka oparła żądanie pozwu na treści przepisów art. 42 § 1 kp w zw. z art. 45 § 1 kp. Zgodnie ze wskazanymi unormowaniami, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, zaś w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę (warunków umowy o pracę) zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy...

...dnione. Bierze pod uwagę słuszny interes pracodawcy i pracownika w powiązaniu z celem i istotą stosunku pracy, a w szczególności z określonymi w kodeksie pracy obowiązkami stron stosunku pracy (art. 94, 100 kp). Art. 45 § 1 Kp stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracow...

...ane warunki pracy odpowiedzinie do posiadanej wiedzy i zajmowanego stanowiska pracy, a pracownik mimo to nie jest w stanie podołać powierzonym mu obowiązkom. Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 k.p., jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy. Sąd zgadza się również ze stanowiskiem reprezentowanym w orzecznictwie, że w stosunku do pracowników na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych należy st...

...e nieobecności powoda w miejscu pracy. Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył: Odwołanie podlegało oddaleniu. Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył: Powództwo podlegało oddaleniu. Zgodnie z art. 45 § 1 k. p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu- o przywróceniu pracownika do pra...

...asadnieniu zaskarżonego wyroku szeregu okoliczności faktycznych potwierdzających, że powódka wiedziała w chwili otrzymywania jaka była przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. II. przepisów prawa materialnego tj. art. 45 § 1 k.p. oraz akrt. 47 1 k.p. Stawiając powyższe zarzuty, strona skarżąca domagała się zmiany zaskarżonego wyroku poprzez oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie na rzecz pozwanej zwrotu kosztów według norm przepisanych, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania...

...do tego, iż jego wykształcenie i umiejętności były wystarczające, a przyczyna rozwiązania umowy inna, niż wskazana. Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył: Powództwo podlegało oddaleniu. Zgodnie z art. 45 § 1 k. p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu- o przywróceniu pracownika do pra...

...kcie również świadomość. Powód domagał się przywrócenia do pracy oraz zasądzenia kwoty 18.000,00 zł (za 3 miesiące po 6.000,00 zł) tytułem wynagrodzenia za czas pozostawienia bez pracy. Dodatkowo zgodnie z art. 45 §1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie zmieniające jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W przedm...