Baza orzeczeń sądowych

...pracownik wskutek zawarcia terminowej umowy o pracę z klauzulą wypowiedzenia zostaje pozbawiony prawa liczenia się z możliwością wypowiedzenia mu umowy przez pracodawcę tylko z przyczyn uzasadnionych w rozumieniu art. 45 § 1 k.p.. Powinność badania stanów faktycznych, w których doszło do zawarcia długoletnich umów o pracę na czas określony z opcją ich wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, w aspekcie ich zgodności z Kodeksowym nakazem równego traktowania w zatrudnieniu bez względu na rodzaj umowy o pracę (art...

...zyjętych kryteriów doboru pracowników na stanowisku pracy i kwalifikowania pracowników do zwolnienia z pracy, zaś indywidualne wypowiedzenie umowy o pracę podlega ocenie Sądu w zakresie zasadności wypowiedzenia (art. 45 § l k.p.) oraz ewentualnego nadużycia prawa (tak: SN w wyroku z 2002-01-10 I PKN 780 00). W przypadku likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy oprócz wskazania przyczyny w postaci likwidacji stanowiska pracy w wypowiedzeniu powinny zostać także wskazane kryteria doboru pracownika do zwolnienia. Zasada ta może jedna...

...236 11 Sąd Rejonowy w Białymstoku (po trwającym niemal pięć lat postępowaniu) stwierdził naruszenie przez pracodawcę w w przepisu oraz zasądził na rzecz powoda odszkodowanie, na podstawie art. 56 § 2 w zw. z art. 45 § 2 k.p. Jednocześnie z uwagi na upływ czasu (mimo ewidentnego naruszenia przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy) powód nie został przywrócony do pracy. W ocenie powoda, prawomocne orzeczenie Sądu Rejonowego w Białymstoku, uprawnia go do żądania od pozwanego zapłaty odszkodowania określonego w art...

...tawy). Jest jedynie zobowiązany do indywidualnych konsu acji z zakładową organizacją związkową na podstawie art. 38 kp. (jeżeli są one wymagane). Zasadność wypowiedzenia jest oceniana wyłącznie na podstawie art. 45 § 1 kp. Pracodawcy nie obciąża również obowiązek zapłaty odprawy z art. 8 ustawy. Stosuje się wszystkie zakazy wypowiadania i rozwiązania stosunku pracy, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej (dotyczy to zwłaszcza ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy - art. 41 1 kp). ( Komentarz do art. 1 ustawy z dn...

...rzecz tej firmy szkodzi wizerunkowi pracodawcy i narusza reguły dobrej współpracy. W tych warunkach dyspozycja z art. 52§1 pkt.1 kp nie została spełniona, co rodzi roszczenie z art. 56 kp, ale w oparciu o treść art.45§2 kp Sąd uznał, iż przywrócenie do pracy powoda jest niecelowe. O ile bowiem tryb rozwiązania stosunku pracy został wybrany w ocenie Sądu nadmiernie rygorystyczny, to dalsza współpraca z pracownikiem staje się niemożliwa z uwagi na naruszenie bezwzględnych zasad panujących u klienta, dla którego pozwany świadczył u...

...y zważył, co następuje: Stosownie do postanowień art. 44 kp w związku z art. 42 § 1 kp pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia, wynikających z umowy o pracę, warunków pracy i płacy. Zgodnie zaś z art. 45 § 1 kp w zw. z art. 42 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie warunków umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli warunki umowy o pracę uległy...

...struktury organizacyjnej, doboru kadr, używanych technologii itp. (por. np. tezę IX uchwały Pełnego Składu Izby Pracy i (...) Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 r. w sprawie wytycznych dotyczących wykładni art. 45 Kodeksu pracy i praktyki sądowej stosowania tego przepisu w zakresie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, OSNC 1985 nr 164, poz. 11; wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 2 października 2002 r., I PKN 374 01, OSNP 2004 nr 9, poz. 156; z dnia 8 sierpnia 2006 r., Prawo Pracy 2006 nr 12, poz. 39; z d...

...ąd w całości się na nich oparł dokonując ustaleń w sprawie. Dokumenty te pozwoliły na weryfikację twierdzeń stron odnośnie istotnych dla sprawy okoliczności. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art. 45 § 1 kp pracownik, który uważa, że wypowiedzenie mu umowy o pracę na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu tych umów, może domagać się przed sądem pracy m. in. odszkodowania. To, że wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy oraz że pracodawca ma prawo doboru p...

...jednakże wniosku o przesłuchanie jakiejkolwiek osoby wchodzącej w skład organu uprawnionego do reprezentowania pozwanej. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika...

...ą uprawnione do uwzględnienia roszczenia pracownika, fikcyjność bowiem likwidacji stanowiska pracy nie może być uznana za obiektywną i samodzielną przesłankę uzasadniającą dokonanie wypowiedzenia w rozumieniu art. 45 KP. Natomiast podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, a to oznacza, że takie wypowiedzenie jest nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 KP i usprawiedliwia wskazane w tym przepisie r...

...m przepisów, czego konsekwencją jest zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania. Ustalając wysokość odszkodowania, Sąd miał na względzie dyspozycje art. 47 1 kp , zgodnie z którym odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 kp przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wypowiedzenia za okres wypowiedzenia. Mając na uwadze okoliczności niniejszej sprawy, w tym także długość okresu zatrudnienia powoda u pozwanej (co najmniej 6 miesięcy) Sąd uznał, że powodowi przysługuje odszkodowanie...

...zostało wręczone wypowiedzenie, jego stosunek pracy nie ustał w wyniku rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Stąd też nie znajdzie do jego sytuacji prawnej zastosowania regulacja z art. 45 § 1 KP. Powód nie otrzymał również od pracodawcy żadnego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, ani w tym trybie nie została też z nim umowa o pracę rozwiązana, stąd też nie znajduje jego roszczenie również podstawy w art. 56 KP. Sąd miał również na uwadze, że Kodeks pracy przewiduje...

...t. 281 pkt 3 k.p. Uwzględniając powództwo w pkt. I sentencji wyroku, Sąd przywrócił powoda do pracy na dotychczasowych warunkach, przede wszystkim dlatego, albowiem jest on w okresie ochronnym. Natomiast zgodnie z art. 45 § 3 k.p. w zw. z art. 56 § 2 k.p. w takim przypadku nie stosuje się dyspozycji art. 45 § 2 k.p., a więc możliwości zasądzenia odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy, gdyby miałoby się ono okazać niemożliwe lub niecelowe. Zresztą strona pozwana nie podnosiła nawet takiego zarzutu. W punkcie II sentencji wyroku...

...a wypowiedzenia umowy o pracę. A następnie jeśli okaże się, że wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione czy to z przyczyn formalnych czy też merytorycznych, czy przywrócenie powoda do pracy jest celowe (art. 45 § 2 k.p.). W aktualnym stanie sprawy Sąd Rejonowy nie zbadał sprawy w ww. zakresie wskutek czego uzasadnienie zaskarżonego wyroku nie zawiera ustaleń faktycznych odnośnie celowości przywrócenia powoda do pracy (art. 328 § 2 k.p.c.). Nadto mając na uwadze wszystkie okoliczności przedmiotowej sprawy, Sąd Rejonowy zważy...

...rwszej części uzasadnienia, które nie były kwestionowane przez żadną ze stron, z wyjątkiem protokołu z posiedzenia zarządu, do czego Sąd również odniesie się w poniższych rozważaniach. Zgodnie z treścią art. 45 §1 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednic...

...1997 r., sygn. akt I PKN 419 97, LEX nr 33895). Ponadto, we wciąż aktualnym wyroku Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 r. (sygn. akt III PZP 10 85, OSNCP 1985, nr 11, poz. 164) podniesione zostało, że artykuł 45 k.p. ma zastosowanie również do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych. Podkreślono, że pracownikom na takich stanowiskach stawiane są wyższe wymagania niż pozostałym. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinno dawać przykład dobrej pracy i właściwej postawy. Przenosząc po...

...nków pracy i płacy, w zw. z art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, zgodnie z którym w sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 47 1 k.p.). W pierwszej kolejności wskazać należy, że wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy, zwane wypowiedzeniem zmieniającym, stanowi jednostronną czyn...

...ących się w aktach sprawy, które uznał za wiarygodne, jak również wzajemnie się uzupełniające. Podstawą roszczenia powoda o zapłatę odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę jest przepis art. 45 § 1 kp, zgodnie z brzmieniem którego, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu...

...ęc dyrektor (...), którego pracownikiem była powódka, był zobligowany, aby wręczyć jej oświadczenie woli o rozwiązaniu z nią stosunku pracy na podstawie art. 20 ust1 Karty Nauczyciela. Wobec tego i na podstawie art. 45§1 kp i art. 91c Karty Nauczyciela sąd orzekł jak w sentencji. Decyzja więc dyrektora (...) podjęta w dniu 24 maja 2016r. wobec powódki była zatem zgodna z prawem, a także nie naruszała zasady równego traktowania wszystkich pracowników w zatrudnieniu. Zgodnie z treścią art. 18 3a kp, pracownicy powinni być równo tra...

...i mieć m.in. rzeczywisty charakter, a więc nie może być nieprawdziwa (pozorna). Wprawdzie owa "rzeczywistość" przyczyny wypowiedzenia jest doniosła przede wszystkim z punktu widzenia jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p., badanej dopiero podczas rozpatrywania odwołania od wypowiedzenia wniesionego w terminie zakreślonym w art. 264 § 1 kp, ale wspomniana prawdziwość przyczyny może też mieć i najczęściej ma - decydujące znaczenie dla subiektywnego przekonania pracownika co do celowości wniesienia takiego odwołania (wyrok Sądu...

...branego materiału dowodowego pozwany miał prawo rozwiązać z powodem stosunek pracy w ten sposób. Mając powyższe na uwadze Sąd uznał, złożone powodowi wypowiedzenie umowy o pracę za uzasadnione i na podstawie art. 45 § 1 kp ( a contrario) oddalił powództwo. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 kpc. Pozwany wygrał niniejszy proces w całości i dlatego powód powinien zwrócić mu poniesione koszty procesu tj. koszty zastępstwa procesowego w kwocie 360,00 zł. Wysokość stawki określono na podstawie § 9 ust. 1 pkt. 1 rozpor...

...zatrudniony co najmniej 3 lata. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o o...

...ł, że w firmie zajmował się innymi czynnościami, a nadto już na początku maja 2016 r. zatrudnił nowego pracownika, a po upływie okresu wypowiedzenia umowy o pracę z powódką, jeszcze kolejnego. Zgodnie zaś z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 47 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy, jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, stosownie do żądania pracownika orzeka o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich...

...ąc możliwość bezpośredniego kontaktu z powodem, doszedł do przekonania, że szczerze i prawdziwie opisał stan faktyczny sprawy. W niniejszym postępowaniu, powód poszukiwał ochrony prawnej na podstawie przepisu art. 45 § 1 k.p., zgodnie, z którym, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróce...

...ałania powoda niezgodnie z zasadami współżycia społecznego, gdyż przede wszystkim sam postąpił nieprawidłowo. Mając powyższe na uwadze, Sąd uznał, iż powództwo było w pełni zasadne. Dlatego na podstawie art. 45 § 1 kp zasądził na rzecz powoda odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 47 1 k.p.). Z uwagi na okres zatrudnienia powód mógł się domagać trzykrotności swojego miesięcznego wynagrodzenia, a...

...zywiście były powodem wypowiedzenia umowy. Dlatego też, jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w uchwale całej Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 27.06.1985 r. ( OSNC 1985 11 164 ) - wytyczne dotyczące wykładni art. 45 k.p. , teza XI - wskazywana przyczyna nie może ograniczać się do powtórzenia wyrażeń ustawowych lub zwrotów zbyt ogólnych, nie popartych wskazaniem konkretnych okoliczności. Za zbyt ogólne, a przez to naruszające art. 30§4 kp orzecznictwo Sądu Najwyższego uznaje wskazanie jako przyczyny wypowiedzenia „niewłaściwe...

...e dokumenty, których autentyczności ani prawdziwości żadna ze stron nie kwestionowała jak i zeznania powódki J. G. oraz świadków B. P., M. M. (2), R. U. i A. K.. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracowni...

...sokości (jej wynagrodzenie liczone za 1 miesiąc wynosiło 2564,46zł brutto a kwota podana w pozwie 5750zł nie jest całkowitą wielokrotnością ani kwoty 2564, 46zł ani 1500zł). Wobec powyższego, Sąd w świetle art. 45 § 1 kp a contrario, Sąd rozstrzygnął, jak w pkt I sentencji wyroku. O kosztach procesu Sąd orzekł, po myśli art. 98 kpc, jak w pkt II wyroku. Sprawa wpłynęła w dniu 13.09.2016r. zatem, na podstawie § 9 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22.10.2015r. w sprawie opłat za czynności radców prawn...

...za niewykorzystany urlop wynosiło 11.000,00 zł. Dowody: - Zaświadczenie – karta 135. Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Podstawę prawną roszczenia powoda stanowi art. 45 § 1 k.p. Przeprowadzone w niniejszej sprawie postępowanie, zmierzać więc miało, do jednoznacznego ustalenia, czy strona pozwana dokonując wypowiedzenia umowy o pracę, uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a pod...