Baza orzeczeń sądowych

...iężnej na podstawie Ustawy z dnia 13 marca 2013 r. nie stanowi uzupełnienia świadczeń przysługujących z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, a ma samodzielny i odrębny byt w relacji do odszkodowania z art. 45 § 1 k.p. Różne są przesłanki nabycia prawa do odszkodowania i prawa do odprawy. W toku postepowania strony podtrzymały ww. stanowiska. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: R. J. była zatrudniona w jednostce organizacyjnej (...) Zakładu (...) Oddział I we W., tj. w Ośrodku (...) w J., od dnia 02.01.2009 r....

...19 stycznia 2000 r., I PKN 481 99). Ponadto, według w dalszym ciągu aktualnej uchwały pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 27 czerwca 1985 r. III PZP 10 85 (wytyczne w przedmiocie stosowania art. 45 KP), przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Podanie pracownikowi przyczyny wypowiedzenia ma na celu umożliwienie dokonania racjonalnej oceny, czy ta przyczyna w rzeczywistości istnieje i czy w związku z tym zaskarżenie czynności prawnej pracodawcy może doprowadzić do uzyskania przez pracownika odpowiedn...

...k wynika z materiału dowodowego powód był dobrym pracownikiem i wywiązywał się z nakładanych na niego obowiązków. Mając na uwadze powyższe Sąd uznał roszczenie powoda co do zasady za słuszne i na podstawie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 47 ( 1) k.p. orzekł jak w sentencji wyroku w pkt 1. Sąd Rejonowy nie uwzględnił żądania powoda co do wysokości odszkodowania uznając, że brak jest podstaw do zasądzenia wyższego odszkodowania niż w kwocie odpowiadającej okresowi wypowiedzenia tj. 1 miesiąc. Sąd ten uznał, że pomimo iż...

...rzedniego wypowiedzenia, jeżeli przyczyny te nie były w tym postępowaniu sądowym oceniane oraz zachowały aktualność w tym znaczeniu że nadal że nadal stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia w rozumieniu art. 45 § 1 k.p.”. Likwidacja stanowiska powódki w tym postępowaniu stała się przyczyną prawdziwą na skutek wprowadzenia nowego regulaminu organizacyjnego z dochowaniem wymogów przewidzianym prawem. Zdaniem Sądu apelację należało oddalić w oparciu o przepis art. 385 k.p.c.. O kosztach orzeczono na podstawie art. 98 k.p.c. S...

...j. Zeznania powódki w tym zakresie są sprzeczne z zeznaniami świadków, w tym w pełni obiektywnej U. D. oraz pozwanej. Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 45 § 1 k.p. pracownik, który uważa, że wypowiedzenie mu umowy o pracę na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu tych umów, może domagać się przed sądem pracy orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia, lub gdy umowa uległa już rozwiązaniu może żądać przywrócenia do pracy na poprz...

...ży nadto dodać, że w wyroku z dnia 7 listopada 2016 r. sentencja została sformułowana w sposób typowy i ogólnie przyjęty przy rozpoznawaniu tego typu powództw. Sąd przy rozpoznawaniu roszczenia wywiedzionego z art. 45 § 1 kp nie ocenia wybiórczo, które elementy stosunku pracy mają ulec reaktywacji, a konsekwencją uwzględnienia powództwa jest przywrócenie pracownika do pracy na wszystkich poprzednich warunkach. Oznacza to, że skoro strony po stawieniu się przez M. S. do pracy w dniu 25 kwietnia 2017 r. zawarły porozumienie, na podstaw...

...iska pracy. Regulacja nie stanowi również, iż nowe warunki zatrudnienia mają odpowiadać poprzednim w zakresie otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia za pracę, tak jak ma to miejsce np. w przypadku dyspozycji art. 45 § 4 k.p. Ochronna funkcja przepisu sprowadza się do umożliwienia pracownikowi kontynuowania zatrudnienia, na nowych, w tym " gorszych" z punktu widzenia finansowego i ambicjonalnego warunkach. Jedyny obowiązek, jaki ciąży w tym wypadku na odwołującym, to zapewnienie pracy odpowiadającej kwalifikacjom pracownika. Wskazany...

...niu stosunku pracy powódki na podstawie pierwszego oświadczenia. Powódka domagała się w niniejszym procesie, w ramach żądania głównego przywrócenia do pracy, a w ramach ewentualnego odszkodowania. W myśl § 2 art. 45 k.p. (znajdującego zastosowanie na podstawie art. 56 § 2 k.p.) sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Strona p...

... dowodowym podlegającym ocenie sądu (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 stycznia 2000 r., I PKN 493 99, OSNAPiUS 2001 nr 11, poz. 384). (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 marca 2015 r., II PK 120 14) Zgodnie z art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu do pracy na popr...

...ż pozwany pracodawca nie mógł wypowiedzieć powódce umowy o pracę z przyczyn wskazanych przez niego w treści wypowiedzenia. Zatem wypowiedzenie powódce umowy pracę było nieuzasadnione. Wobec tego i na podstawie art. 45§1 kp sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie, którego wysokość wynika z treści art. 47 1 kp. Przepis ten stanowi, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wobec tego sąd orzek...

...uje obu stronom umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 32 § 1 k.p., zgodnie z którym każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Podstawę żądania powoda stanowił przepis art. 45 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pr...

...łożonego powódce wypowiedzenia umowy o pracę, w szczególności przyczyny wskazanej przez pozwaną w jego treści, które w ocenie pracodawcy uzasadniały podjętą w tym zakresie decyzję. Rozpoznając powództwo z art. 45 § 1 kp, Sąd bada po pierwsze to, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, czyli czy spełniono wymogi formalne. Dopiero wówczas, gdy Sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było poprawne od strony formalnej, aktualizuje się konieczność badania tego, czy wypowiedzenie było uzasadnione. Stylistyka cytowanego przepisu wskazuje, że...

...zględnić wniosek powódki, uznając go za zasadny. W dalszej kolejności Sąd przejdzie do kwestii zasadności roszczenia odszkodowawczego. Materialnoprawna podstawa roszczenia powódki o odszkodowanie znajduje się w art. 45 § 1 Kodeksu pracy (dalej jako: k.p.), zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa ju...

...jako jedyne, ani – jak przyjął Sąd I instancji – jako subsydiarne. Reasumując, Sąd Okręgowy ocenił, że wyrok Sądu I instancji nie odpowiada prawu i dlatego, stosując art. 386 § 1 k.p.c., na podstawie art. art. 45 § 2 k.p. w zw. z art. 47 1 k.p. w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela, zasądzeniu polegało od strony pozwanej na rzecz powoda odszkodowanie w kwocie 11.272,38 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 30 listopada 2018r. do dnia zapłaty. Sąd Okręgowy w punktach 1b i 1c, zmieniając na podstawie art. 386 § 1 k.p.c. wyrok S...

...z k. 208-210 (oraz nagranie rozprawy z dnia 22.03.2019r. w systemie ReCourt) W toku postępowania E. H. (poprzednio M.) przyjęła nazwisko męża). niesporne Sąd zważył, co następuje: Powództwo, oparte na treści art. 45 § 1 k.p., okazało się uzasadnione. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli...

...ju, a jej wyniki będą iść w górę, czy nie. Z powyższych względów Sąd uznał, że pozwana nie udowodniła dostatecznie zasadności wypowiedzenia umowy powódce (art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) i na podstawie art. 45 § 1 k.p. i art. 47 1 k.p. zasądził dla powódki odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, z odsetkami ustawowymi na podstawie art. 481 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. od daty szkody, czyli następnego dnia rozwiązania umowy o pracę. Sąd oddalił powództwo o odsetki ustawowe za wc...

...społecznego wtedy, gdy jego sytuacja osobista jest znacznie gorsza niż pozostałych pracowników (wyrok SN z 19 grudnia 1996 r., I PKN 46 96, OSNP 1997 15 273). Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w ramach art. 45 k.p. powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów zakładu pracy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, zaś inne okoliczności dotyczące pracownika, niezwiązane ze stosunkiem pracy, mogą w wyjątkowych wypadkach stanowić podstawę uznania na zasadzie art. 8 k.p., że wypowiedzenie jest s...

...bez wypowiedzenia. Opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Niepodanie przyczyny lub jej niewłaściwe podanie stanowi naruszenie prawa i umożliwia pracownikowi dochodzenie roszczeń z art. 45 § 1 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, że pozwany, jako przyczynę zakończenia stosunku pracy z powodem wskazał na utratę zaufania na skutek wprowadzenia w błąd pracodawcy, co do obecności na rozprawie w dniu 15 września 2017 r. (sprawa z powództwa Skarbu Państwa - Dyrektora Aresztu Śledczego w W. (...) przeciwko E. S. o zap...

...wy zważył, że przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie odszkodowawcze powoda związane z wręczonym mu wypowiedzeniem umowy o pracę. Materialnoprawną podstawą roszczenia powoda jest regulacja z art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywr...

...rozwiązania stosunku pracy wskutek odmowy, także przywrócenia do pracy lub odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy wskutek niezgodnego z prawem wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p.); c) przyjąć zaproponowane warunki i nie odwoływać się od wypowiedzenia do sądu pracy, godząc się na zmianę treści stosunku pracy; d przyjąć zaproponowane warunki (biernie przez niezłożenie oświadczenia o odmowie ich przyjęcia) i zażądać przed sądem pracy przywrócenia poprzednich warunków pracy (ar...

...głego z zakresu psychiatrii. Sąd dowody te uznał za wiarygodne, gdyż korespondowały one ze sobą i nie zachodziły okoliczności podważające ich walor dowodowy. Podstawę żądania odszkodowania stanowił przepis art. 45 § 1 k.p., w myśl którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceni...

...roku z dnia 19 lipca 1984 r., (I PRN 98 84), Sąd Najwyższy przyjął, że art. 8 k.p. może mieć zastosowanie przy naruszającym zasady współżycia społecznego wypowiedzeniu terminowych umów o pracę, do których art. 45 k.p. nie ma zastosowania. Podobne stanowisko zaprezentowane zostało także w wyroku z dnia 08 grudnia 2005 r., (I PK 103 05), w którego tezie Sąd Najwyższy stwierdził, między innymi, że Sąd Pracy może oceniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny, co do jego zgodności z zasadami współżycia społeczne...

...o pracę ulegnie rozwiązaniu oraz pouczył o możliwości i terminie wniesienia odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy. Przechodząc do oceny zasadności powziętej przez pracodawcę decyzji, według treści art.45§1 kp Sąd Rejonowy wskazał, że oceniając konkretność i prawdziwość przyczyny wypowiedzenia miał na względzie, iż konkretność podanej przyczyny wymaga jej jasnego i precyzyjnego wskazania, w taki sposób, aby nie była ona niezrozumiała dla pracownika i znajdowała potwierdzenie w faktach znanych pracownikowi. Zgodnie...

...ia. Wszystko to prowadzi do wniosku, że dokumentacja z prac KA może stanowić materiał dowodowy pozwalający na weryfikacje tez stawianych przez strony postępowania. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art. 45 § 1 kp pracownik, który uważa, że wypowiedzenie mu umowy o pracę na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu tych umów, może domagać się przed sądem pracy m. in. przywrócenia do pracy. Stosownie do obowiązujących przepisów w oświadczeniu o wypowiedzeniu pracodawca ma obowiązek pod...

...wisko pracy powód miałby zostać przywrócony (pracownik produkcyjny albo lider grupy), jaka byłaby wysokość wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, albo ile miałoby wynieść odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p. Sąd Okręgowy zważył co następuje: Zażalenie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 177 § 1 pkt 1 k.p.c. sąd może zawiesić postępowanie z urzędu jeżeli rozstrzygnięcie sprawy zależy od wyniku innego toczącego się postępowania cywilnego. Przepis ten daje sądowi możliwość faku atywnego zawieszenia po...

...ązaniu umowy o pracę. Dowód: oświadczenie z dnia 3.04.2018r. k. 8-9 Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się niezasadne. Podstawę żądania powódki w zakresie przywrócenia do pracy stanowił przepis art. 45 § 1 k.p., w myśl którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu...

...wypowiedzenia świadczył pracę na stanowisku kierowcy w skróconym czasie pracy. Okoliczność tę potwierdził przełożony powoda J. R., jak i sam powód w ramach przesłuchania. Podstawę żądania powoda stanowił art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywrócen...

...p., k.9-10). Sąd Rejonowy uznał powództwo za częściowo uzasadnione. Zdaniem Sądu roszczenie powódki o przywrócenie do pracy nie zasługiwało na uwzględnienie, Sąd zasądził roszczenie ewentualne na podstawie art. 45 § 2 k.p. Sąd ustalił, że w niniejszej sprawie pozwana Spółdzielnia przekroczyła miesięczny termin skoro członkowie Rady Nadzorczej wiedzieli o pobieraniu przez zarząd nagród jubileuszowych przed 2016 rokiem. Fakt posiadania wiedzy o pobieranych przez członków zarządu nagrodach jubileuszowych potwierdzają zeznania ś...

...czenia się przez pozwanego dyskryminacji względem powodów było zasądzenie na ich rzecz odszkodowań. Przepis art. 18 3d k.p. wprowadza jedynie minimalną jego wartość. Świadczenie to, podobnie jak przewidziane w art. 45 k.p., pełni kilka funkcji, spośród których wyrównanie poniesionej przez pracownika rzeczywistej szkody jest jedną, ale nie wyłączną (tak K. Jaśkowski, Komentarz do art. 18 3a Kodeksu pracy, Kodeks pracy. Komentarz. Ustawy towarzyszące z orzecznictwem. Europejskie prawo pracy z orzecznictwem, Tom I, Zakamycze, 2006, wyd....

...ywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W pierwszej kolejności Sąd badał roszczenie powoda o zasądzenie odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z art. 45 § 1 KP w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy...