Baza orzeczeń sądowych

...ow­ników zajmujących kierownicze stanowiska. Praca takich pracowników w godzi­nach nadliczbowych dopuszczalna jest również tylko wyjątkowo „w razie konieczności”. Dlatego roszczenie wywiedzione na podstawie art. 151 k.p. i w związku z art. 151 1 § 1-3 k.p. Sąd Okręgowy uznał, co do zasady, za uzasadnione. Sąd Okręgowy wyjaśnił, że jeżeli pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1 2 etatu i pracuje 4 godziny dziennie, nie oznacza to, iż po przekroczeniu tego czasu świadczy on pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka stanowi prac...

...w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1 art. 151 1 k.p. Zgodnie z art. 151 3 k.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzi...

...owego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 137 k.p.). Regulacja godzin nadliczbowych osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze znajduje odzwierciedlenie w § 5 art. 151 k.p., który wskazuje, że strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art....

...owego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 137 k.p.). Regulacja godzin nadliczbowych osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze znajduje odzwierciedlenie w § 5 art. 151 k.p., który wskazuje, że strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art....

...owego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 137 k.p.). Regulacja godzin nadliczbowych osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze znajduje odzwierciedlenie w § 5 art. 151 k.p., który wskazuje, że strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art....

...zypadku szkoleń kilkudniowych, kiedy pracownicy „czekają” w hotelu na kolejną część szkolenia, nie ma miejsca rzeczywiste wykonywanie pracy. Czasu tego nie wlicza się do czasu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 k.p.). Do czasu pracy powódki należy doliczyć jedynie rzeczywisty czas udziału w szkoleniu obowiązkowym bez uwzględnienia czasu dojazdu, czasu wolnego pomiędzy zajęciami szkoleniowymi jednego dnia a zajęciami w dniu następnym, w tym również noclegu. Za czas szkoleń przypadających w dni wolne pozwana spółka ud...

...ywatnymi sprawami, niezwiązanymi z obowiązkami pracowniczymi. Należy w tym miejscu zauważyć, że jedną z przesłanek koniecznych do uznania, że pracownik świadczył pracę w godzinach nadliczbowych, na podstawie art. 151 § 1 KP jest stwierdzenie istnienia odpowiedniego polecenia pracodawcy w tym przedmiocie. Oznacza to, że powód powinien w toku niniejszego postępowania wykazać, że pracodawcy zlecili mu pracę w godzinach nadliczbowych. Nic takiego jednak nie zostało wykazane, a zebrany materiał dowodowy świadczy o tym, że pozwani nie po...

...świadczenia takiej pracy był w zasadzie niewątpliwy (wszyscy świadkowie potwierdzili konieczność pracy w soboty oraz w przedłużonym czasie podczas sezonu zmiany opon). Podstawę prawną żądania pozwu zawierał art. 151 k.p. oraz art. 151 1 k.p. Zgodnie z nimi, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych...

...w okresie od 10.10.2013 r. - 30 godzin 30 minut nadliczbowych wypracowanych przez I. F. za okres rozliczeniowy lipiec- sierpień-wrzesień 2013r. - tj. za wykroczenie z art. 282 § 1 pkt. 1 kp w zw. z art. 94 pkt. 5 kp, art. 151 1 §1 i § 2 kp II. działając jako osoba reprezentująca pracodawcę – prezes (...)z siedzibą w O. w okresie od 01.03.2013 r. do 31.08.2013 r. zatrudniał pracowników: I. F. (1), A. B. (1), E. W. (1) posiadających stwierdzoną niepełnosprawność w godzinach nadliczbowych bez zgody lekarza sprawującego profilaktyczną op...

...racę w godzinach nadliczbowych pracownikowi A. S. (1), tj. o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 ze zmianami oraz z 2012 roku poz. 908) w zw. z art. 151 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 ze zmianami oraz z 2012 roku poz. 908) 3. jako pracodawca firmy (...) w Ś. w okresie od 10.02.2012r. do 22.06.2012r. nie wypłacił dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej pracownikowi A. S. (1), tj. o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 ustaw...

...pracodawca wskazał, iż w w w okresie pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego (dowód: ewidencja czasu pracy k.215, lista obecności za miesiąc marzec 2011r. k.216). Sąd Pracy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 151§1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodz...

... z 19 czerwca 2013 r. w sprawie VIII U 1711 13 Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił odwołanie E. P. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych I Oddziału w Ł. z 26 marca 2013 r. odmawiającej uchylenia, na podstawie art. 151 § 1 pkt 1 k.p.a, decyzji z 28 września 2011 r. w części, w jakiej zawiesza, na podstawie art. 28 ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 257, poz. 1726 oraz z 2011r. nr 291, poz. 1707) w związku z art. 103a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i renta...

...kże błąd w ustaleniach, że wskazana w porozumieniu z dnia 1 października 2004 roku kwota ekwiwalentu stanowiła w części wynagrodzenie za czynności wykonywane w godzinach nadliczbowych, w sytuacji, gdy zgodnie z art. 151 4 k.p. pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, do których w myśl art. 128 § 2 pkt. 2 k.p. zalicza się także głównych księgowych, pracę poza normalnymi godzinami pracy wykonują bez prawa do wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Nadto zeznania świadków wskazują, że...

...zkładami jazdy konduktorom przysługuje wynagrodzenie ryczałtowe określone w załączniku nr 3 do Układu składające się z podstawowego wynagrodzenia ryczałtowego; wynagrodzenia wraz z dodatkiem, o którym mowa w art. 151 1 § 1 k.p. zastąpionego ryczałtem odpowiadającym przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, zastąpionego ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Poza wskazanym wynagrodzeniem ryczałtowym za obsługę relacj...

...acy oraz kwestię wynagrodzenia sędziów oraz prokuratorów i nie ma podstaw do posiłkowego stosowania w tym zakresie kodeksu pracy, a w związku z tym sędziego i prokuratora nie obowiązują normy pracy określone w art.151 i art.l29§l kp. oraz, że zgodnie z art.5 kp pierwszeństwo zastosowania ma pragmatyka służbowa przed kodeksem pracy. Podniosła ,że Sąd Najwyższy w tej uchwale odniósł się także do prawa Unii Europejskiej stwierdzając ,że że Dyrektywa 2003 88 WE reguluje prawo do wypoczynku, nie reguluje zaś pracy w godzinach nadlic...

...wych, bowiem sama liczba godzin pracy powódki nie była sporna pomiędzy stronami. Pozwany jedynie wskazywał, że za te godziny zapłacił na podstawie umowy cywilnoprawnej. Podnieść należy, że zgodnie z treścią art. 151 1 § 1 kp za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu...

...ych miał na uwadze treść art. 322 k.p.c. bowiem ścisłe udowodnienie okoliczności w niniejszej sprawie, na które powoływały się strony było znacznie utrudnione z powodów wskazanych wyżej. Zgodnie z treścią art. 151 1. § 1. za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1)100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a)w nocy, b)w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c)w dniu w...

...raz 580 godzin pracy w nocy. Powód podniósł, iż z uwagi na określony umową dzienny 8 godzinny czas jego pracy, okoliczność że umowa została zawarta w Polsce, z polskim pracodawcą, zgodnie z art. 129 k.p. oraz art. 151 k.p. powinien otrzymać dodatki do wynagrodzenia, tj. za pracę w porze nocnej oraz za pracę w wypracowanych nadgodzinach. Zdaniem powoda z uwagi na miejsce świadczenia pracy oraz fakt, że powód otrzymywał minimalne wynagrodzenie przewidziane dla pracowników w Polsce jego stawka godzinowa nie może być niższa od otrzymywa...

...ustalających dopuszczalne dla pracownika normy czasu pracy, a zatem ze względu na swój wyjątkowy charakter nie mogą być interpretowane rozszerzająco. Kwestia pracy w godzinach nadliczbowych została uregulowana w art. 151 § 1 k.p. Zgodnie z przywołanym przepisem praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowyc...

...d pracy. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy (§ 3 tego artykułu). W myśl art. 151 § 1 kp, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Stosownie zaś do treści art. 151 1 § 1 kp, za pracę w godzin...

...wymiar czasu pracy, c art. 151 § 1 i 5 k.p.c.; w zw. z art. 183a k.p. poprzez naruszenie przepisów o równym traktowaniu pracowników, d ewentualnie także naruszenie art. 58 § 1 k.p. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 151 § 3 k.p. przez ocenę, iż trzykrotne zawieranie umowy w wymiarze ½ etatu i niewskazywanie w niej, kiedy należy się dodatek jak za godziny nadliczbowe powinno być ocenione jako działanie mające na celu obejście prawa. Sąd Okręgowy wyrokiem z dnia 14 maja 2013 r., apelację strony powodowej oddalił. Uznał bowiem, iż o...

...nieważnością (zamiar osiągnięcia poprzez jej zawarcie sprzecznego z prawem skutku polegającego na obejściu przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych - powołany przez Sąd pierwszej instancji art. 151 § 1 k.p.) oraz wskazał elementy poczynionych w sprawie ustaleń pozwalających na zastosowanie tego przepisu (zamierzone działanie zmierzające do osiągnięcia niezgodnego z prawem skutku poprzez zawieranie umów zlecenia z innym podmiotem mimo faktycznego świadczenia pracy na rzecz pozwanej Spółki). Trafność takiej ocen...

...bowiem sprzeczne są z zeznaniami świadków D. R., R. B. oraz M. G. i zeznaniami powoda. Świadek ten w dalszym ciągu pracuje u pozwanego i dlatego ma też interes, aby zeznawać na jego korzyść. Zgodnie z treścią art. 151§1 kp – pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (zarówno praca przekraczająca normę dobową jak i przeciętnie tygodniową ) oraz praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Natomiast art. 151 1§1 i 2 kp stanowi – za pracę w godzinach na...

...rze czasu pracy. Powyższe skutkowało oddaleniem apelacji jako bezzasadnej. W skardze kasacyjnej powódka, zaskarżając wyrok w całości, zarzuciła Sądowi Apelacyjnemu: - naruszenie prawa materialnego, a mianowicie art. 151 § 1 pkt 2 k.p. i art. 1514 k.p. poprzez błędną jego wykładnię i uznanie, iż powódce jako kierownikowi 8 nie należy się dodatkowe wynagrodzenia za stałą pracę w godzinach nadliczbowych; - naruszenie prawa procesowego, a mianowicie art. 323 § 2 w zw. z art. 391 i art. 233 w zw. z art. 278 k.p.c. przez wadliwe dokonani...

...h wynikającą z podejmowania przez tę pracownicę pracy dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej, tj. jest o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 94 pkt 5 kp oraz art. 128 §3 pkt 2 kp, art. 129 §1 kp i art. 151 §1 kp orzeka: I. obwinionego A. S. uznaje za winnego popełnienia zarzucanych mu czynów: z punktu pierwszego, który stanowi wykroczenie z art. 283 § 1 kp w zw. z art. 229 §1 i §4 kp i za ten czyn na tej podstawie skazuje go, oraz z punktu trzeciego, który stanowi wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 94 pkt 5 k...

...oraz oczywiście niewłaściwe zastosowanie - w odniesieniu do uchylonych uchwał Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników pozwanej Spółki Nr (...) z dnia 22 stycznia 2013 r., 2. naruszenie art. 249 §1 k.s.h. w zw. z art. 151 ( 1 )§1 i 151 ( 4) § 1 k.p. poprzez ich nieuwzględnienie - w odniesieniu do uchylonych uchwał Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników pozwanej Spółki Nr (...) z dnia 22 stycznia 2013 r., 3. naruszenie art. 232 oraz art. 316 § 1 k.p.c. poprzez brak przeprowadzenia dowodów co do treści § 12 umowy Spółki, zamiaru stron...

...pracodawcę za pomocą środków porozumiewania się na odległość ("pod telefonem"), jeżeli pracownik ma obowiązek stawić się do pracy w wyznaczonym czasie, jest dyżurem w innym wyznaczonym miejscu w rozumieniu art. 151 5 § 1 k.р. Dyżurem pozazakładowym jest więc także dyżur "pod telefonem komórkowym", w trakcie którego pracownik musi mieć włączony telefon, licząc się z koniecznością świadczenia pracy po wezwaniu przez pracodawcę i stawieniu się w miejscu świadczenia pracy w określonym czasie. Pracownik dysponuje wówczas do...