Baza orzeczeń sądowych

...ego zachodziła konieczność uchylenia w całości wyroku zaocznego (punkt I wyroku) i wydania orzeczenia co do istoty sprawy w zakresie całości żądania objętego sporem. Podstawę prawną żądania pozwu zawierał art. 151 k.p. oraz art. 151 1 k.p. Zgodnie z nimi, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych...

...owoda – pozwanego wzajemnego w tej części należało oddalić. Odnośnie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych roszczenie powoda – pozwanego wzajemnego uznać należało za zasadne. Zgodnie z treścią art. 151 §1 kp – praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Natomiast art. 151 8 kp stanowi, iż pracownikowi wykonującemu...

...alizowane w kontekście ewentualnych roszczeń odszkodowawczych, ale takich powód nie zgłaszał. Skarga kasacyjna zarzuciła naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię: - art. 129 § 1 k.p. w związku z art. 151 § 1 k.p. i w związku z art. 1511 § 1 i 2 k.p. oraz art. 1513 k.p. przez przyjęcie, iż dzień wolny rozumiany jako 24 kolejne godziny liczone od zakończenia poprzedniej doby pracowniczej nie powoduje obowiązku określenia innego niż ustalono powodowi wymiaru czasu pracy, a wykonywanie pracy przez powoda w dzień wolny w ta...

...ł. Za pracę w godzinach nadliczbowych R. S. (1), albo nie otrzymał wynagrodzenia, albo pracodawca wypłacił je w niepełnej wysokości. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny i na podstawie art. 129 § 1, art. 149, art. 151 § 1 i art. 151 ( 1) § 1 i 2 kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 1996 r., nr 62, poz. 286 ze. zm.), sąd ok...

...w za nie był ustalony. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd pierwszej instancji, oceniając roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przyjął, że do powoda nie znajduje zastosowania art. 151 4 § 1 k.p. Podzielił w tym względzie stanowisko prezentowane w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 10 lutego 2009 r., II PK 149 08 (OSNP 2010 17-18 210), nakazujące ścisłą interpretację zakresu podmiotowego tego przepisu jako wprowadzającego wyjątek od ogólnej zasady. W rozpatrywanej kategorii podmiotowej chodzi o kierown...

...powodowi przysługiwało odrębne wynagrodzenie z tytułu sporządzonych przez niego audytów. Podstawą materialnoprawną roszczenia powoda w zakresie dotyczącym wynagrodzenia za prace w nadgodzinach stanowił przepis art. 151 1 § 1 k.p., zgodnie z którym za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 50 % wynagrodzenia za pracę wykonywaną w okresach innych niż w nocy, w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w...

...cji prawnych odnoszących się do zasad wynagradzania pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych w spornym okresie. Zgodnie z treścią przepisów obowiązujących w okresie objętym żądaniem pozwu, a mianowicie art. 151 k.p. praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Przy czym ustawodawca wskazał, iż praca taka jest dopuszczalna tylko w dwóch sytuacjach: po pierwsze w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo d...

...alizowane w kontekście ewentualnych roszczeń odszkodowawczych, ale takich powód nie zgłaszał. Skarga kasacyjna zarzuciła naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnią: - art. 129 § 1 k.p. w związku z art. 151 § 1 k.p. i w związku z art. 1511 § 1 i 2 k.p. oraz art. 1513 k.p. przez przyjęcie, iż dzień wolny rozumiany jako 24 kolejne godziny liczone od zakończenia poprzedniej doby pracowniczej nie powoduje obowiązku określenia innego niż ustalono powodowi wymiaru czasu pracy, a wykonywanie pracy przez powoda w dzień wolny w ta...

...pracowników zatrudnionych u pracodawcy na stanowisku kierowcy, którzy wykonują pracę stale poza zakładem pracy, wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w pkt 3 powyżej, zostaje zastąpione – na podstawie art. 151 1 § 4 Kodeksu pracy – ryczałtem określonym i płatnym razem z wynagrodzeniem zasadniczym kierowcy (§ 19 pkt 4). W § 29 pkt 1 regulaminu wskazano, że każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę oraz obligatoryjne dodatki lub ryczałty za pracę w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych...

...że wykonywał obowiązki lekarza nie tylko w czasie przeznaczonym na wykonywanie obowiązków dyrektora ośrodka (...), przekraczając znacznie swój czas pracy. Powództwo może także znajdować uzasadnienie w treści art. 151 § 1 k.p. i art. 151 ( 1) § 1 k.p., czego Sąd pierwszej instancji w ogóle nie rozważył, mimo że wskazywał na to zebrany materiał dowodowy. Usprawiedliwienia w tym względzie nie stanowi brak podania odpowiedniej podstawy prawnej przez powoda. Sąd pierwszej instancji naruszył również przepisy procesowe, a to art. 236...

...ądzonej wskazując, że to roszczenie było rozpatrywane w sprawie IV P 202 09 Sądu Rejonowego w Kaliszu. Wskazała też, że powód od dnia 1 lutego 2009r. został kierownikiem Oddziału w K. i w związku z tym z mocy art. 151 1 §1 k.p. nie przysługiwało mu wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych za wyjątkiem wynagrodzenia za prace w niedziele i święta. Zaskarżonym wyrokiem z dnia 1 października 2012r. Sąd Okręgowy w Kaliszu w punkcie pierwszym zasądził od pozwanej (...) Spółki z o.o. z siedzibą w W. na rzecz powoda kwotę 84.6...

...istniały. Pozwany mógł i winien prowadzić roboty bez żadnych przeszkód i ograniczeń. Termin 90 dni roboczych na wykonanie umówionych prac budowlanych przez pozwanego winien być liczony z uwzględnieniem treści art. 151 9 § 1 kodeksu pracy, zgodnie z którym to przepisem dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Przy tym założeniu zakończenie prac powinno nastąpić najpóźniej w dniu 8 lipca 2009 r. i od tej daty Sąd I instancji uznał za zasadne obciążenie pozwanego karami umown...

...ć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. W myśl art. 151 § 1 kp, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Stosownie zaś do treści art. 151 1 § 1 kp, za pracę w godzin...

...twa w całości i zasądzenie od powoda na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych wraz z kosztami zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwana powołując się na przepis art. 151 (4) § 1 k.p. wskazała, że żądanie zasądzenia przez powoda zatrudnionego na stanowisku kierownika działu windykacji oraz pełniącego funkcje dyrektora ds. logistyki zakupów wynagrodzenia za godziny nadliczbowe jest pozbawione podstaw prawnych. Nadto powód nie wykonywał pracy w godzinach nadliczbowych w zakresie przedsta...

...rych obyczajów. W świetle zgromadzonego materiału dowodowego, w tym wyjaśnień samej powódki, za nieuzasadnione Sąd Rejonowy uznał również roszczenie powódki o zapłatę z tytułu pracy w nadgodzinach. W myśl art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: (1)...

...adem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 4 § 1 k.p.)", "kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych, za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 151 1 § 1 k.p., jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie o...

...ł brutto tytułem wynagrodzenia za nadgodziny w okresie od m-ca stycznia do grudnia 2008 r. należy wskazać, iż materialnoprawną podstawę tego roszczenia stanowi przepis art. 94 pkt 5 w zw. z art. 22 § 1 k.p. zw. z art. 151 1 § 1 k.p. Zgodnie z przepisem art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z kolei przepi...

...z jego błędne zastosowanie, a to przyjęcie że materialnie legitymowanym biernie do udziału w niniejszym procesie jest spółka (...) Sp. z o.o., a nie jednostka organizacyjna - odrębny pracodawca - C. Siedziba; 2. art. 151 k.p. poprzez jego niezastosowanie, a to przyjęcie, że jako kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej powód ma prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, II. naruszenie przepisów postępowania mające istotny wpływ na wynik sprawy, a to: 1. art. 233 § 1 k.p.c. poprzez błędne ustal...

...zw. z art. 300 k.p. z uwagi na jego niezastosowanie mimo, że z opinii biegłej ds. bezpieczeństwa i higieny pracy wynika, że niektóre z pomieszczeń, w których powód świadczył pracę nie pełniały standardów; art. 151 § 1 k.p. w zw. z art. 151 1 § 1 i § 3 k.p. poprzez ich niezastosowanie mimo wykazania przez powoda wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych; art. 191 § 1 k.p. w zw. z art. 8 k.p. z uwagi na uwzględnienie zarzutu przedawnienia za okres sprzed 17 czerwca 2001 r. Apelacja podnosi, iż Sąd Okręgowy dokonując oceny zgromadz...

...0 zł. W porozumieniu tym zastrzeżono, że praca w wymiarze przekraczającym 6 godzin na dobę uprawnia pracownika oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, o którym mowa w art. 151 1 §1 k.p. W tym samym dniu powódka zawarła także drugą umowę o pracę z(...) Spółką z o.o. w W. na czas nieokreślony od l sierpnia 2009r. na stanowisku specjalisty ds. personalnych w D. (...) Banku w wymiarze 0,25 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 1925,00 zł. Tym samym jeden stosunek pracy między stronami z...

...umowie o pracę systemu pracy z przerwą, niewliczanej do czasu pracy, za którą należy się powodowi wynagrodzenie; (II) Naruszenie prawa materialnego, polegające na błędnej wykładni i niewłaściwym zastosowaniu art. 151 § 1 k.p., przez przyjęcie, że: (a) polecenie pracodawcy świadczenia pracy ponad normy czasu pracy nie musiało wynikać z indywidualnych i konkretnych poleceń, a wynikało z faktu powierzenia powodowi wykonywania obowiązków kierownika Działu Zwrotowni i Działu Ekspedycji Prasy oraz organizacji pracy tych działów w pozw...

...konując oceny prawnej sprawy uznał żądanie pozwu za uzasadnione w części dotyczącej wyżej wskazanej kwoty należności głównej 68. 309,62 zł, przywołując w podstawie prawnej rozstrzygnięcia art. 129 § kp, art. 151 § 1 kp, art. 151 1 § 1, § 2 i § 3 kp. Uzasadniając przyjęty sposób naliczania należności ubocznej (odsetek) ,Sąd I instancji przy powołaniu art. 481 § 1 kc wskazywał na określony w umowie o pracę termin wypłaty wynagrodzenia, stwierdzając, że pozwany z tytułu zaniżenia wynagrodzenia z pracę z dochodzonych prz...

...postępowania w I i II instancji ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w Warszawie. Apelacja oparta jest na zarzucie naruszenia prawa materialnego art. 151 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 128 § 1 k.p. poprzez błędną interpretację wobec uznania, ze pozostawienie pracownika w pracy poza godzinami pracy mimo braku polecenia pracodawcy i szczególnych potrzeb pracodawcy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych; naruszenie prawa procesowego: art. 322 k.p.c. poprze arbitralne zwiększen...

...eśli pracownik pozostawał w gotowości do pracy (art. 128 § 1, 139, 141 i 81 k.p.). Z tych względów, mając na uwadze związanie Sądu Najwyższego przyjętym w podstawie wyroku stanem faktycznym, zarzut naruszenia art. 151 § 1 i art. 1511 § 1 i 2 k.p. okazał się uzasadniony. Naruszenie wymienionych przepisów wynika także stąd, że Sąd 5 Okręgowy oceniając żądanie powoda zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wyłącznie na podstawie przepisów Kodeksu pracy, nie wziął pod uwagę unormowania pracy w godzinach nadlic...

... w jego interesie. Nie można jej jednak traktować jako pracy ponadwymiarowej-nadliczbowej. Mając zatem na uwadze fakt, że czynności wykonywane przez Powoda po godzinie 16 nie podlegają kwalifikacji z perspektywy art. 151 § 1 k.p. a także fakt, że w normalnych godzinach pracy czynił on sobie przerwy, wykraczające poza przysługujące pracownikowi 15 minut (art. 134 k.p.), Sąd Okręgowy trafnie uznał, że nie ma mowy o wykonywaniu przez powoda pracy nadliczbowej. W tym stanie rzeczy Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji. 9 tp

...wnego traktowania w zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia zasadniczego, z tytułu nierównego traktowania w odniesieniu do powinności zapewnienia okresów odpoczynku oraz z tytułu naruszenia w stosunku do osoby powoda art. 151 k.p. oraz art. 133 § 1 k.p., a także wypłacenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych oraz w zakresie roszczeń o wynagrodzenie za pracę w soboty, niedziele i święta, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za 6 pracę w godzinach nadliczbowych. Zaskarżył też wyrok w części dotyczącej ko...

...ądzających lub innych osób posiadających autonomię w podejmowaniu decyzji. Jak wskazał Sąd, istotne dla rozstrzygnięcia o zasadności powództwa są również inne przepisy kodeksu pracy, a mianowicie: zgodnie z art. 151 § 1 k.p., art. 151 1 § 1 k.p., art. 151 4 § 1 i 2 k.p. Sąd Okręgowy doszedł do wniosku, że powód oraz przesłuchani w niniejszej sprawie świadkowie pracowali stale w ponadnormatywnym czasie pracy. Pozwany nie wykazał przy tym, iż powód pracował jedynie w normatywnym czasie pracy i nie wykonywał pracy w godzinach nad...