Baza orzeczeń sądowych

...ów dowodowych powoda, w tym wniosku o przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego a w konsekwencji przedwczesne zamknięcie rozprawy i wadliwe uzasadnienie wyroku. Zarzucił także naruszenie art. 132 k.p., art. 133 k.p., art. 151 k.p., art. 18d ust. 1 pkt 4 i art. 32j ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki 3 zdrowotnej (t.j. Dz. U. z 2007 r., Nr 14 poz. 89 ze zm.) w zw. z art. 3, art. 5 i art. 6 Dyrektywy 2003 88 WE przez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie. Sąd Okręgowy wskazał przede wszystkim, że w zakresie podsta...

...stkich podniesionych w apelacji zarzutów. Pozwany nie wydał powodowi polecenie wykonywania pracy zarówno we wspomnianym wyżej „czasie normatywnym", jak i w godzinach nadliczbowych. Niewłaściwie zastosowano więc art. 151 § 1 k.p. Wniesiono o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości, a także wyroku Sądu Okręgowego i przekazanie sprawy Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia kosztach postępowania za wszystkie instancje, ewentualnie o uchylenie wskazanych wyroków i orzeczenie co do istoty sprawy poprzez oddalenia pow...

...cy sprowadza się do tego, że w ramach danego okresu ustala się ilość przepracowanych przez pracowników dni i godzin, by następnie określić liczbę godzin nadliczbowych (w ujęciu dawnego art. 133 k.p. a obecnie art. 151 k.p.), wynikających z przekroczenia normy średnioty- godniowej, które nie zostały zrekompensowane czasem wolnym i podlegają wyna- grodzeniu obejmującemu - zgodnie z dawnym art. 134 k.p. a obecnie art. 151¹ k.p. - wynagrodzenie normalne wraz z dodatkiem. Zbilansowanie czasu pracy pracowni- ków następuje po zakończeniu ok...

...cy w przypadku określonym w art. 1512 § 2 k.p. w związku z § 5a tego rozporządzenia. Przepisów tego aktu wykonawczego nie stosuje się przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z art. 151 § 1 k.p., które przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 zdanie pierwsze k.p.). Oznacza to, że w przypadku udzielenia na pisemny wniosek pracownika czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, ale pracownik zachowuje prawo do nor...

...nie lub zadośćuczynienie na zasadach ogólnych. W skardze kasacyjnej pełnomocnik powódki zarzucił naruszenie przepisów prawa materialnego, w szczególności; 1 art. 113 k.p. w związku z art. 13 k.p. w związku z art. 151 i nast. k.p., przez ich błędne niezastosowanie i przyjęcie, że za czas dyżuru medycznego przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane w art. 5 32j ustawy o z.o.z, bez możliwości dochodzenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, 2 art. 405 k.c. w związku z art. 300 k.p. przez jego niewłaściwe niezastosowanie i pr...

...k.p.c., poprzez oparcie rozstrzygnięcia na uznanych za wiarygodne zeznaniach powódki, mimo że dowód taki nie został przeprowadzony. Skargę kasaycjną oparto również na rażącym naruszeniu prawa materialnego: 1) art. 151 § 1 k.p. w zw. z art. 135 § 1 i 2 k.p. i art. 140 k.p. poprzez wadliwe uznanie, że pracą w godzinach nadliczbowych jest pracą powyżej 8 godzin na dobę, podczas gdy jest to praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy; 2) art. 1514 § 1 k.c. poprzez jego niezastosowanie przy ocenie charakteru pracy 9 powódki, mi...

...cy łączącego go z pozwanym. Skutkiem błędnej kwalifikacji prawnej treści stosunku pracy powoda było naruszenie przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych, to jest art. 129 §1, art. 149 § 2 , art. 151 § 1 oraz art. 1511 § 1 i 4 k.p. Naruszenie tych przepisów polega także na bezpodstawnym stosowaniu ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych i zaniechaniu prowadzenia ewidencji czasu pracy powoda, jako że nie wykonywał on stale pracy poza zakładem pracy. Przez 3 godziny dziennie pracował bowiem w siedzibie oddziału p...

...racy, w którym pracownik - pozostając w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p. lub jedynie przebywając w zakładzie pracy - nie wykonuje pracy, nie wlicza się do czasu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 k.p.). 2. Uznaniu za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 pkt 1 k.p.) pracy, którą pracodawca zlecił pracownikowi i godził się na jej wykonywanie po normalnych godzinach pracy, nie przeszkadza niezachowanie reguł porządko- wych wynikających z regulaminu pracy, uzależniającego podjęcie takiej pracy od pi...

...ściwej ewidencji czasu pracy swoich pracowników w tym również powoda K. G”. Skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego wywiodła strona pozwana, opierając ja na zarzutach: 1. naruszenia prawa materialnego, tj. art. 151 § 1 k.p. przez zakwalifikowanie jako wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i zasądzenie go jako wyliczonej przez biegłą kwoty, stanowiącej różnicę między wynagrodzeniem rzeczywiście otrzymanym przez powoda od pracodawcy 3 za nominalny czas pracy w dochodzonym pozwem okresie, a należnym powodowi wynagrodzeniem, które o...

...1) art. 128 § 1 k.p.; 2) art. 1514 § 1 k.p. oraz art. 17 ust. 1 lit. a dyrek- tywy 2003 88 WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. doty- czącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy; 3) art. 151 § 1 pkt 2 k.p.; 4) art. 8 k.p. w związku z art. 100 § 1 i § 2 pkt 1 i 4 k.p.; 5) pkt 11 porozumienia o rozwiąza- niu umowy o pracę z dnia 23 czerwca 2006 r. w związku z art. 65 § 2 k.c.; 6) art. 84 k.p.; 7) art. 451 § 3 k.c. w związku z art. 300 k.p.; 8) art. 917 k.c. w związku z art. 300 i 84 k.p. oraz 9) art. 231 w z...

...racy w konkretnych dniach, a więc nawet w sytuacji, gdy pracodawca nie wie nawet, co do jakich konkretnych godzin przypadających za które dni miałby przedstawić dowody, że pracownik w tym czasie nie pracował"; 3) art. 151 § 1 i 1511 § 1 w związku z art. 80 k.p. oraz w związku z art. 6 k.c. „poprzez ich błędną wykładnię i przyjęcie, że można zasądzić na rzecz pracownika wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wskazanych przez niego jedynie w sposób uśredniony, bez potrzeby konkretnego ustalenia, w który dzień, o jakiej...

...zerw. Przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę w godzi- nach nadliczbowych została uwzględniona częściowa ich rekompensata w postaci udzielonego powodowi czasu wolnego. W skardze kasacyjnej powód zarzucił naruszenie art. 151 § 1 k.p., przez przy- jęcie, że nie istnieje dobowa norma czasu pracy i z tego powodu niezasądzenie wy- nagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w stosownej wysokości, co naru- sza art. 1511 § 1 pkt 2 k.p. Także należnej powodowi rekompensaty za pracę w go- dzinach nadliczbowych dotyczy zarzut naruszenia art. 1512...

...inne przepisy kodeksu pracy np. art. 130 k.p. dotyczący ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy (odnoszący się do zatrudnienia w pełnym wymiarze), art. 154 § 1 k.p. określający wymiar urlopu lub art. 151 § 1 k.p. definiujący pracę w godzinach nadliczbowych, w których zawarto zasady odnoszące się do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i przewidziano odstępstwa dla stosunku pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Skoro zasadą jest zatrudnianie pracownika na czas nieokreślony, w pe...

...acownikowi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet w razie wliczenia go do czasu pracy, gdyż to wynagrodzenie przysługuje za „pracę wykonywaną” ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.), a nie za dyżurowanie. Przepis art. 1515 § 3 zamieszczony jest w rozdziale zatytułowanym „praca w godzinach nadliczbowych” i stanowi samodzielną regulację uprawnień pracownika przysługujących mu z tytułu dyżuru zakładowego (bez wykonywania pracy) w czasie przekraczającym obowiązujący pracownika wymiar...

...art. 135 § 1 k.p. (obecnie 1514 § 1 k.p.), poprzez jego nieprawidłową wykładnię i nie- uznanie stanowiska, na którym pracował powód, za stanowisko, o którym mowa w tym przepisie, c) art. 133 § 1 k.p. (obecnie art. 151 § 1 k.p.) w związku z art. 128 § 1 k.p., poprzez ich nieprawidłową wykładnię i zastosowanie, a w konsekwencji uzna- nie, że praca, którą wykonywał powód, była pracą w godzinach nadliczbowych; 2) naruszenie przepisów postępowania mające istotny wpływ na wynik sprawy, a to a) art. 328 § 2 w związku z art. 233 k....

...iarowi pracy. Pozwany nie mógł bowiem założyć, iż we wszystkie wskazane dni powód będzie świadczyć pracę ponad normę. Taka praktyka stanowiłaby naruszenie przepisów prawa, a w szczególności art.133 k.p. (art. 151 k.p.), który przewiduje sytuacje, kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna i w jakim wymiarze w skali roku. Natomiast zryczałtowane wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w rozumieniu art. 134 § 3 k.p. (art. 1511 § 4 k.p.) można stosować, jedynie w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakła...

...ektywy 2003 88 WE, poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie w kontekście oceny, czy powód pracował na stanowisku kierowniczym i jego prawa do wynagro- dzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; art. 151 § 1 pkt 2 k.p., poprzez błędną jego wykładnię i błędne zastosowanie w niniejszej sprawie przez przyjęcie, że pole- cenie pracy w godzinach nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami pra- codawcy może zostać wydane pracownikowi handlowemu w sposób dorozumiany, poprzez samo przydzielenie mu zadań do wykonani...