Baza orzeczeń sądowych

...eniu pracodawcy zakładem pracy, a jego „wykładnia zawężająca byłaby niczym nie uzasadniona”. Od wyroku Sądu Okręgowego powód wniósł skargę kasacyjną, w której zarzu- cił: 1) niewłaściwe zastosowanie art. 151 § 1 k.p., przez uznanie, że jako wiceprezes „wchodzący formalnie w skład kierownictwa spółki z ograniczoną odpowiedzialnością miał możliwość samodzielnego zarządzania spółką i samodzielnego podejmowania decyzji dotyczących funkcjonowania spółki, podczas gdy prezesem zarządu tej spółki był jej właścicie...

...zin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika zatrudnionego w nie- pełnym wymiarze czasu pracy - oprócz normalnego wynagrodzenia - do ta- kiego dodatku, nie narusza art. 151 § 5 k.p. ani art. 17 ustawy z dnia 14 listo- pada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081). 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 1511 § 1 k.p., w razie nieustalenia na podstawie art. 151 §...

...„pracy w godzinach nadliczbowych" i w konse- kwencji przyjęcie czasu przebywania powódki w gotowości do świadczenia pracy za pracę w godzinach nadliczbowych oraz niewłaściwym zastosowaniu art. 1511 w związku z art. 151 k.p., poprzez uznanie, że powódka faktycznie przepracowała ilość godzin nadliczbowych wskazanych w jej prywatnym dokumencie i jedynie na tej pod- stawie zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kwoty w wysokości 12.042,45 zł, gdy tymczasem zeznania świadków nie potwierdzają świadczenia przez powódkę pracy zarówno...

...sparcia nowemu pra- cownikowi nie stanowiły nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych i tym samym wystarczająco konkretnej podstawy do rozwiązania z powodem umowy o pracę za wypowiedzeniem; 3) naruszenie art. 151 § 1 k.p., 1511 k.p. w związku z art. 6 151 k.p. oraz art. 140 k.p., poprzez błędną ich wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, iż pracownikowi, który świadczył pracę w ramach zadanio- wego systemu czasu pracy, należy się wynagrodzenia za pracę świadczoną w so- boty jako pracę w godzinac...

...który oznacza, że przepis ten wprowadza samodzielną przesłankę obowiązku wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy. Wprawdzie przesłanka "konieczności" jest szersza od "szczególnych potrzeb pracodawcy" (art. 151 § 1 pkt 2), gdyż wymaganie od kierowników większej dyspozycyjności jest uzasadnione ich rodzajem pracy. Tym niemniej przez "konieczność" należy rozumieć sytuacje nietypowe, nie zaś stosowanie u pracodawcy takich rozwiązań organizacyjnych, które w samym swoim założeniu rodzą konieczność wykonywania pracy stale w...

...ób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świad- czeń zdrowotnych. Tak ujęta definicja dyżuru różni się w zasadniczy sposób od ustawowej definicji pracy w godzinach nadliczbowych, którą zawiera art. 151 § 1 k.p., stanowiący o pracy wykonywanej ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracy wykonywanej ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Ustawa o z.o.z. reguluje wszystkie istotne elementy związane z pełnieniem pracy w ram...

...ie opieki zdrowotnej przeznaczonym dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowot- nych. Definicja ta odbiega od ustawowej definicji pracy w godzinach nadliczbowych, którą zawiera art. 151 § 1 k.p., stanowiący o pracy wykonywanej ponad obowiązują- ce pracownika normy czasu pracy, a także pracy wykonywanej ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Biorąc zatem pod uwagę, że przepisy ustawy są przepisami szczególnymi wobec Kodek...

...świadczył pracę w ramach tego samego stosunku pracy, a fakt otrzymywania wynagrodzenia z róż- nych źródeł nie ma znaczenia. Uzasadnia to żądanie wynagrodzenia za pracę w go- dzinach nadliczbowych na podstawie art. 151 § 1 k.p. Wynagrodzenie za pracę na- leży traktować jako dochód, a zatem do rozstrzygnięcia o roszczeniu powoda może znaleźć zastosowanie art. 322 k.p.c. W rezu acie, po rozważeniu całokształtu oko- liczności sprawy, przedstawionego przez powoda rozliczenia oraz stanowiska strony pozwanej Sąd Rejonowy ocenił, że z...

...uszenia podstawowych obowiązków, nie wypła- cając jej wynagrodzenia za pracę. Wyrok Sądu Okręgowego w całości pozwana zaskarżyła skargą kasacyjną, zarzucając naruszenie: 1) art. 133 § 1 § k.p. (aktualnie art. 151 § 1 k.p.) w związku z art. 134 k.p. (aktualnie art. 1511 k.p.), „przez błędną wykładnię wyrażającą się w przy- jęciu, że pozostawanie przez powódkę na terenie zakładu pracy poza ustalonymi go- dzinami jego pracy w celu usuwania następstw wadliwie wykonanej przez nią pracy - przez jej złe zorganizowanie i niew...

...puszczalne powołanie nowych faktów i dowodów, a Sąd Najwyższy jest 4 związany ustaleniami faktycznymi stanowiącymi podstawę zaskarżonego orzeczenia. Podnoszone przez skarżącą zagadnienia dotyczące wykładni art. 151 § 1 k.p. były już przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1998 r., I PKN 122 98 – OSNP 1999 10 343, wyrok SN z dnia 5 maja 1999 r., I PKN 665 98 – OSNP 2000 14 535, wyrok SN z dnia 4 października 2000 r., I PKN 71 00 – OSNP 2002 10 231). Z powyższych względów Sąd Najwy...

...ę dotyczącą ustalenia norm czasu pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej, a jest oczywi- ste, że praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy sta- nowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 k.p.). Nadto, udzielenie wprost odpowiedzi na pytanie pierwsze jest niemożliwe. Z jednej strony odpowiedź tę nale- żałoby bowiem poszerzyć o odniesienie do treści art. 32i ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, a z drugiej strony ograniczyć do sytuacji pracowników nieobjętych regu- lacjami art. 32g ust. 2-6 tej ust...

...powoda, jak i obowią- 5 zującego w momencie podpisywania tejże umowy regulaminu pracy, nieprzewidują- cego w ówczesnym brzmieniu możliwości wykonywania pracy w ramach zadaniowe- go czasu pracy, to jest naruszenie art. 151 § 1 k.p. w związku z art. 140 k.p., 2) naru- szenie prawa procesowego, poprzez sprzeczność ustaleń z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego, w szczególności a) z ilościami wizyt odbywanych przez powoda i wykazywanych w „tygodniowych raportach wizyt”, które były zatwier- dzane przez bezpośrednich przeł...

...lansowane) w przyjętym okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że świadczenie pracy zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy przez pracowników, w stosunku do których dozwolona jest praca w niedziele i święta (art. 151 k.p.), nie rodzi uprawnienia z art. 1511 § 1 pkt 1 lit. b k.p. do uzyskania dodatku do wynagrodzenia za dozwoloną pracę w niedziele lub święta, która jest świadczona zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W razie wykonywania dozwolonej pracy w niedziele i święta (art. 15110 k.p.) pracow- nik zachowuje bowie...

...y, a nawet jedną z jego istot- nych cech. Dotyczy to także wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest zawsze pracą wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.), na polecenie lub przynajmniej za zgodą pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 maja 2000 r., I PKN 667 99, OSNAPiUS 2001 nr 22, poz. 662). Dlatego nieporozumieniem jest twierdze- nie, że występowało „wymuszenie na powodach pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze przekraczającym ustawowe normy cza...

...zającym ich prawo do wypoczynku. Wszak gwarantują je, między innymi, właśnie przepisy o czasie pracy (art. 14 k.p.). Toteż obowiązek pracy ponad normy wymiaru czasu pracy jest ograniczony (art. 133 k.p.; obecnie: art. 151 k.p.), a ograniczenia te mają cha- rakter powszechny - odnoszą się do wszystkich pracowników (poza osobami zarzą- dzającymi zakładem pracy w imieniu pracodawcy). Dlatego także pracownicy zatrud- nieni na stanowiskach kierowniczych zobowiązani są do wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy tylko „w razie konie...

...n dziennie. Sąd Okręgowy stwierdził, że skoro powód godził się na pracę w tym wymia- rze, to praca w godzinach nadliczbowych rozpoczyna się dopiero po upływie ósmej godziny pracy. Błędnie powołał przy tym art. 151 k.p., który obowiązuje od dnia 1 stycznia 2004 r., zamiast mającego zastosowanie w spornym okresie przepisu art. 133 k.p. (art. 1 pkt 36 w związku z art. 20 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmia- nie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U. Nr 213, poz. 2081). Przepisy te mają różne brzmieni...

Wyrok z dnia 18 stycznia 2005 r. II PK 151 04 Przerwy zaliczane do czasu pracy są czasem jej wykonywania w rozu- mieniu art. 151 k.p., także w zakresie prawa do wynagrodzenia za pracę w go- dzinach nadliczbowych. Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Barbara Wagner (sprawozdawca) Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 18 stycznia 2005 r. sprawy z powództwa Ryszarda S. przeciwko „F.” Urządzenia i Montaże Przemysłowe Spółce z o.o. w W. o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, na skutek kasacji strony...