Baza orzeczeń sądowych

...Sąd pozbawił się dowodów z zeznań świadków, którzy zeznawali co do istoty sprawy a przy tym odmiennie niż świadkowie A. Ś. i B. G. na podstawie których orzekł o winie obwinionego. Nadto w myśl postanowień art. 34 k.p.w., podstawę orzeczenia może stanowić tylko całokształt okoliczności ujawnionych w postępowaniu, mających znaczenie dla rozstrzygnięcia. Recepcja w kodeksie postepowania w sprawach o wykroczenia przepisów art. 409-411 k.p.k. ( art.82 § 1 kpow ) oznacza, iż także w sprawach o wykroczenia podstawę wyroku wydawanego...

....k. w zw. z art. 8 k.p.s.w. i przekonująco uzasadnione. Poza sferą rozważań Sądu Rejonowego nie pozostały jednocześnie żadne dowody ani też okoliczności istotne z punktu widzenia ostatecznego rozstrzygnięcia (art. 34 k.p.s.w.). Wypływającym z powyższego, zaprezentowanym przez Sąd pierwszej instancji w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku, ocenom i poglądom, obrońca obwinionego D. U. przeciwstawia w apelacji własne opinie, przy czym wywody te stanowią przyjętą przez obwinionego w sprawie linię obrony i nie zasługują na uwzględnienie....

...acją Kodeksu pracy, strony zawarły porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę z dnia 21.09.2012r., ustalając, iż od dnia 22.02.2016r. będą je obowiązywały przepisy znowelizowanego Kodeksu pracy, w zakresie art. 34 i 36 k.p., tj. długości okresów wypowiedzenia. Wskazane porozumienie stron nie zmierzało do wydłużenia okresu wypowiedzenia powodowi umowy o pracę z 2 tygodni do 3 miesięcy. Stanowiło jedynie zobligowanie stron do stosowania znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy, począwszy od 22.02.2016r., zgodnie z ustawą z 25.06.20...

...ego popełnienia zarzucanego oskarżeniem czynu kwalifikowanego jako występek z art. 280§1 k.k. w zw. z art. 31§2 k.k. w zw. z art. 64§1 k.k. i za to, przy zastosowaniu art. 37b k.k. na mocy art. 280§1 k.k. w zw. z art. 34 § 1, § 1a pkt 1, § 2 w zw. z art. 35 § 1 k.k., skazuje oskarżonego na karę 6 (słownie: sześciu) miesięcy pozbawienia wolności oraz karę 2 (słownie: dwóch) lat ograniczenia wolności polegającą na wykonywaniu nieodpłatnej kontrolowanej pracy na cele społeczne w wymiarze 20 (słownie: dwudziestu) godzin w stosunku m...

...ę bez wypowiedzenia, gdyż ustawodawca przewiduje, że na mocy art.58 zdanie pierwsze k.p. w takiej sytuacji odszkodowanie należy się w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Chodzi tu o okres przewidziany w art. 34 k.p., który dla umowy powódki zawartej na 3 miesiące wynosił 2 tygodnie. Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki odszkodowanie w żądanej przez nią kwocie 600 złotych netto z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia pozwu - 22 września 2015r. do dnia zapłaty. Wobec powyższego na podstawie przepisów powołanych S...

...ę fakt, że były one mniej korzystne niż zawarcie umowy o pracę na czas określony, zawarła ona umowę na okres próbny dwóch miesięcy, a tym samym okres jej hipotetycznego wypowiedzenia umowy, trwałby tydzień (art. 34 pkt 2 k.p.). Sposób ustalania wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowania reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dod...

...o pracę za wypowiedzeniem zostało więc przedstawione pozwanej dnia 23 kwietnia 2015 roku, z treści umowy o pracę wynika zaś, że umowa o pracę rozwiązywała się za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Z treści art. 34 pkt. 3 KP wynika, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi 2 tygodnie, jeśli okres ten wynosił 3 miesiące, tak jak w niniejszej sprawie. Wobec powyższego Sąd ustalił, że umowa o pracę rozwiązała się z upływem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, a więc z dniem 9 maja 2015 roku. Należy p...

...ą (...) sp.z o.o. w G. umowę o pracę na okres próbny od 30 09 2010r. do 31 11 2010r. na stanowisku pracy technik wsparcia sprzedaży z wynagrodzeniem 1400 zł netto , w umowie określono okres wypowiedzenia zgodnie z art. 34 kodeksu pracy , wymiar urlopu 20 dni oraz obowiązującą normę czasu pracy dzienną 8 godzin i tygodniowa 40 godzin. Dowód : umowa o pracę z dnia 30 11 2010r. k. 5 cz b akt osobowych Powód V. K. w dniu 30 11 2010r. zawarł ze spółką (...) sp.z o.o. w G. umowę o pracę na czas określony 10 lat od 1 12 2020r. do 1 12.2020...

...z a ernatywnych roszczeń wybrał odszkodowanie, które stosownie do art. 58 kp przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę powodowi wynosił, zgodnie z treścią art. 34 § 1 pkt 3 kp, 3 miesiące. Wysokość jego wynagrodzenia stanowiła kwotę 2000 zł. Mając powyższe na uwadze Sąd, na podstawie art. 56 w zw. z art. 58 kp, zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości 6000 zł, o czym orzekł w punkcie 1. wyroku. O odsetkach orzeczono na podstawie art. 481 k.c. Oddaleniu podlegało ż...

...odowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia powodowi umowy o pracę na okres próbny wynosił, zgodnie z art. 34 pkt 3 kp, dwa tygodnie. Zatem powodowi przysługuje odszkodowanie w kwocie 1.750,00 zł (wynagrodzenie powoda wynosiło 3.500 zł netto), o czym Sąd orzekł w punkcie 1. wyroku. P. K. nie otrzymał wynagrodzenia za pracę w okresie zatrudnienia, tj. za listopad 2015 roku. Pozwana nie wypłaciła wynagrodzenia powodowi, dokonując...

...jszym przypadku byłoby to wynagrodzenie za blisko dwa miesiące. Gdyby zaś zastosować wprost przepis art. 58 k.p. to powód otrzymałby odszkodowanie równe wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia wynoszące 2 tygodnie (art. 34 pkt 3 k.p.) Swoista sankcja jaką jest odszkodowanie byłaby wyższa w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia niż w przypadku wadliwego rozwiązania dyscyplinarnego, a przecież to ostatnie – z uwagi na natychmiastowy charakter – jest dotkliwsze dla pracownika. Stosując więc wykładnię systemową i funkcjonalną przy...

...unkach albo o odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.), co w przypadku powódki oznacza wynagrodzenie za okres dwóch tygodni (art. 34 pkt. 3 k.p.). Mając na względzie powyższe ustalenia, Sąd zasądził na rzecz powódki kwotę 875 zł. tytułem odszkodowania, mając na względzie stawkę w oparciu o którą była zatrudniona powódka, wysokość stawki minimalnej, zakres żądania wskazanego w pozwie oraz okoliczność, że pozwana nie kwestionowała wylicze...

...askarżenia na postanowienie sądu ma charakter reliktowy i wywodzi się z unormowań zawartych w kodeksie postępowania niespornego - dekrecie z dnia 18 lipca 1945 r. (Dz.U. z 1945 r. Nr 27, poz. 169 ze zm.). Zgodnie z art. 34 k.p.n. (według tekstu pierwotnego), na postanowienia sądu kończące postępowanie przysługiwało zażalenie, z tym że zaskarżenie zażaleniem postanowienia przedstanowczego było dopuszczalne tylko w wypadkach przewidzianych w ustawie. Po reformie postępowania cywilnego dokonanej ustawą z dnia 20 lipca 1950 r. o zmianie pr...

...nego czasu trwania umowy o pracę. Po­wód mógł domagać się wyłącznie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowie­dzenia. W przypadku umowy na okres próbny długość okresu wypowiedzenia wynika z art. 34 k.p. Okres wy­powiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 3) 2 tygo­dnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Warto wskazać, że przepis ten odwołuje się do czasu trwani...

...eratora urządzeń do produkcji wyrobów cukierniczych, za wynagrodzeniem 10zł godz. Umowa przewidywała możliwość wcześniejszego jej rozwiązania przez każdą ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 34 kp. Bezsporne Przed przystąpieniem do pracy u pozwanej powódka ukończyła szkolenie wstępne w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odbyła instruktaż stanowiskowy7 na stanowisku operatora urządzeń do produkcji wyrobów cukierniczych. Dowód: zaświadczenie(...).- w aktach osobowych powódki - w załączeniu Pierw...

...ługuje, przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej, nie więcej niż trzem pracownikom imiennie wskazanym uchwałą komitetu założycielskiego. Zgodnie z art. 34 ustawy o związkach zawodowych przepisy art. 251-331 stosuje się do międzyzakładowej organizacji związkowej obejmującej swoim działaniem pracodawcę, z zastrzeżeniem ust. 2 oraz art. 341 i 342. Przy ustalaniu liczby członków, o której mowa w art. 251 ust. 1, oraz prawa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, o kt...

...y od 10 września 2007 r. do 5 grudnia 2008 r. Umowy o pracę na czas określony różnią się jedynie tym, że w punkcie 5 umowy, zatytułowanym „inne warunki zatrudnienia”, w jednej z nich wskazano, że zgodnie z art. 34 pkt 2 k.p. strony dopuszczają rozwiązanie umowy o pracę za jednotygodniowym wypowiedzeniem, natomiast w drugiej wskazano, że zgodnie z art. 33 k.p. strony dopuszczają rozwiązanie umowy o pracę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Dowody:  kopie umów o pracę z 10.09.2007 r. (k.13, k.14, k.15)  przesłuchanie D. R...

...ia w pracy oraz niespełnienie oczekiwań przełożonych w zakresie efektywności pracy. Strona pozwana podniosła, że rozwiązując umowę o pracę skorzystała z uprawnienia wynikającego z dyspozycji art. 32 w zw. z art. 34 k.p. Mimo braku takiego obowiązku pozwana wskazała powódce przyczynę rozwiązania umowy o pracę. W związku z negatywną oceną przełożonego powódki, strona pozwana postanowiła skierować powódkę na kilka dni do pracy w innym sklepie, również we W., położonego bliżej miejsca zamieszkania powódki, celem dokonania o...

...7. W związku ze stwierdzeniem niezgodności z prawem wykonywania środka zapobiegawczego, sędzia penitencjarny Sądu Okręgowego w Suwałkach zarządzeniem z dnia 19 sierpnia 2011r. w sprawie II Pen 69 11 na podstawie art. 34§3 kkw wydał nakaz zwolnienia w sprawie II Kp 720 07, dotyczącej tymczasowego aresztowania. W świetle powyższych, prawidłowo poczynionych ustaleń faktycznych, sąd I instancji stwierdził jednak, że tymczasowe aresztowanie nie nosiło cech niewątpliwie niesłusznego, skoro podejrzany o popełnienie zbrodni ukrywał się i...

...dzaju umowy o pracę, a także: w odniesieniu do umowy o pracę na czas nieokreślony - od okresu zatrudnie- nia u danego pracodawcy (art. 36 k.p.), w stosunku do umowy na okres próbny - od długości okresu próbnego (art. 34 k.p.), a przy umowie na czas określony - od celu umowy (art. 33, art. 331 k.p.). Według art. 30 § 21 k.p., okres wypowiedzenia obej- mujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Przepis ten nie wyznacza długości okresów wypowie- dzenia, lecz określa...

...a na postanowienie sądu ma charakter reliktowy i wywodzi się z unormowań zawartych w dekrecie z dnia 18 lipca 1945 r. – kodeks postępowania niespornego (Dz.U. Nr 27, poz. 169 ze zm. – dalej: "k.p.n."). Zgodnie z art. 34 k.p.n. (według tekstu pierwotnego), na postanowienia sądu kończące postępowanie przysługiwało zażalenie, z tym że zaskarżenie zażaleniem postanowienia przedstanowczego było dopuszczalne tylko w wypadkach przewidzianych w ustawie. Po reformie postępowania cywilnego dokonanej ustawą z dnia 20 lipca 1950 r. o zmianie pr...

...ciu, że art. 25 k.p. dopuszcza, aby umowa o pracę na czas nieokreślony dzieliła się na dwa okresy, tj. trzymiesięczny okres próbny (w ramach którego obowiązywałby dwutygodniowy okres wypowiedzenia określony w art. 34 k.p.) i dalszy okres niemający określonej granicy czasowej (w ramach którego obowiązywałyby okresy wypowiedzenia określone w art. 36 § 1 k.p. 10 ), w związku z czym strony w ramach przysługującej im kompetencji do swobodnego kształtowania treści łączącej je umowy wynikającej z art. 3531 k.c. i art. 58 §1 k.c. w zw...

...ownika sam wydał decyzję w powyższym zakresie. W tym stanie rzeczy, w ocenie Sądu, wypowiedzenie umowy o pracę z powodem należało uznać za niezasadne w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. oraz dokonane z naruszeniem „art. 34 § 4 k.p.”. W świetle powyższego należało zdaniem Sądy Rejonowego przyjąć, że istniały podstawy do przyznania powodowi odszkodowania obliczonego zgodnie z art. 471 k.p. w wysokości 14.089,50 zł, odpowiadającego jego wynagrodzeniu za okres 3 miesięcy. Przyczyną oddalenia powództwa o odszkodowanie za niewydanie w te...

...zące postępowanie lub jego samodzielną część, chyba że przepis szczególny stanowił inaczej lub przewidywał inny środek, oraz zażalenie przysługujące tylko w wypadkach wyraźnie przewidzianych. Na podstawie art. 34 § 1 k.p.n. w brzmieniu nadanym ustawą rewizja nie przysługiwała na postanowienie, choćby kończyło ono postępowanie bądź jego samodzielną część, gdy przepis szczególny wyłączał jego zaskarżalność lub przewidywał na nie zażalenie. Przyjmowano, że w postępowaniu dotyczącym zarządu rzeczą wspólną rewizja...

...umowy o pracę przed nawiązaniem się stosunku pracy ani też możli- wość rozwiązania takiej umowy wyłącznie w okresie zatrudnienia (liczonego od daty nawiązania się stosunku pracy). Wręcz przeciwnie, przepis art. 34 k.p. uzależnia dłu- gość okresu wypowiedzenia jedynie od długości ustalonego w umowie o pracę okresu próbnego, a przepis art. 33 k.p. stanowi o możliwości wcześniejszego rozwią- zania umowy o pracę na czas określony wyłącznie w zależności od długości okresu, na który umowa została zawarta (dłuższy niż 6 mi...

...j technologii (B.A.) kontahentom za- granicznym ze względu na przestarzałość i niekonkurencyjność”. Skargę kasacyjną od tego wyroku wniósł pozwany, który zarzucił naruszenie prawa materialnego, to jest: 1) art. 34 § 4 k.p., przez dokonanie „jego niewłaściwej i zawężającej wykładni”, nieuwzględniającej treści oświadczenia pozwanego zawar- tego w piśmie rozwiązującym umowę o pracę co do przyczyny wypowiedzenia powo- dowi umowy o pracę, stosownie do reguł interpretacji oświadczeń woli wskazanych w Kodeksie cywilnym; 2)...

...rodzaju umowy o pracę, a nadto: w odniesieniu do umowy o pracę na czas nieokreślony - od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 k.p.), w stosunku do umowy na okres próbny - od długości okresu próbnego (art. 34 k.p.), a przy umowie na czas określony - od celu umowy (art. 33, art. 331 k.p.). We- dług art. 30 § 21 k.p., okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Prze- pis ten nie wyznacza długości okresów wypowiedzenia, lecz określa...

...do której wymóg art. 103 ust. 2a uważa się za spełniony. Wyznaczony przez ustawodawcę okres vacatio legis wystarczał do roz- wiązania przed dniem wejścia w życie ustawy zmieniającej „umów o pracę w trybie art. 34 k.p. i art. 36 § 1 k.p.”. W innych przypadkach „należy uznać, że stosunek pracy został rozwiązany z trybie art. 103 ust. 2a wówczas, gdy nastąpiło to w dacie wynikającej z uwzględnienia charakteru i stopnia trwałości stosunków prawnych, na podstawie których osoba uprawniona do świadczeń emerytalnych uzyskuje d...

...karżenia na postanowienie sądu w przedmiocie zatwierdzenia sprawozdania zarządcy, mają swą genezę w kodeksie postępowania niespornego – dekrecie z dnia 18 lipca 1945 r. (Dz.U. Nr 27, poz. 169 ze zm.); zgodnie z art. 34 tego dekretu (według tekstu pierwotnego), na postanowienia sądu kończące postępowanie przysługiwało zażalenie, z tym że zaskarżenie zażaleniem postanowienia przedstanowczego było dopuszczalne tylko w wypadkach przewidzianych w ustawie. Stosownie do art. 8 ust. 3 cytowanego dekretu z dnia 8 listopada 1946 r. o postępow...