Baza orzeczeń sądowych

.... Odnosząc się do tego stanowiska Sąd Najwyższy stwierdza, że jest ono błędne. Skarga kasacyjna żalącego się została bowiem oparta na precyzyjnie określonych podstawach naruszenia prawa materialnego, to jest art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. i art. 65 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.c. Nie jest natomiast istotne, że te same zarzuty zostały sformułowane w apelacji, skoro Sąd drugiej instancji ocenił je niezgodnie z oczekiwaniami apelującego, a zdaniem autora skargi, ocena (prawna) dokonana w tym zakresie była niewła...

...iadczenie z wcześniejszej daty zawierało sformułowany powód zmiany wymiaru czasu pracy, ale był on dość ogólny. Ta okoliczność nie przesądzała jednakże o tym, że wypowiedzenie z 30 sierpnia 2011 r. narusza art. 30 § 4 k.p. Sąd Rejonowy ocenił, że E. K. wiedziała, jakie okoliczności zdecydowały o tym, że nowy przydział godzin uwzględniał w jej 7 przypadku tylko naukę chemii bez biologii, której powódka również uczyła. Doskonale zdawała sobie sprawę z tego, że wiąże się to z tym, że dyrektor M. K., która ukończyła s...

...łu dowodowego i w konsekwencji oparcia zaskarżonego wyroku jedynie na materiale dowodowym zebranym w toku postępowania przed Sądem pierwszej instancji; II. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 45 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela oraz art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, a także art. 67 ust. 1-4 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572) i art. 42 Karty Nauczyciela, przez ich błę...

...ań świadków i powoda. Dokonując oceny prawnej powyżej nakreślonego stanu faktycznego sprawy, Sąd Rejonowy stwierdził, że powództwo J. M. zasługiwało na uwzględnienie. W myśl powołanego przez Sąd Rejonowy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W ocenie Sądu Rejonowego powód stał się pracownikiem pozwanego Muzeum jedynie formalnie, a m...

...eszkaniowych zgromadzonych na funduszu remontowym na bieżące potrzeby zakładu. Pozostałe przyczyny, również istotne, umknęły uwadze stron i Sądu pierwszej instancji, mimo iż spełniały kryteria przewidziane w art. 30 § 4 k.p. oraz uzasadniały dokonane wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Okręgowy uwypuklił, że powódka zatrudniona była na stanowisku dyrektora Zarządu Budynków Komunalnych. Natomiast zgodnie z ukształtowanym orzecznictwem Sądu Najwyższego pracodawca ma podstawy surowej oceniać wypełnianie obowiązków przez pracownik...

...u procesu natomiast nowe, nie formowane wcześniej w wypowiedzeniu zarzuty np. odnośnie nieregularnego raportowania wyników pracy przez powoda nie mogło być uwzględnione przez Sąd Rejonowy, a zostało sprzecznie z art. 30 § 4 k.p.” Dlatego Sąd Okręgowy uznał, że „wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było formalnie skuteczne, jednak merytorycznie nieuzasadnione (art. 45 § 1 k.p.)” oraz zmienił zaskarżony wyrok zasądzając na rzecz powoda dochodzone odszkodowanie. W skardze kasacyjnej pozwana zarzuciła naruszenie przepisów prawa ma...

...wczego zgłoszonego przez powoda należy poszukiwać zatem w treści art. 56 § 1 k.p. oraz art. 58 k.p. Mając na uwadze fakt, iż pozwany nie wskazał przyczyny rozwiązania umowy o pracę czym naruszył dyspozycję z art. 30 § 4 k.p., za uzasadnione w ocenie Sądu Rejonowego należało uznać roszczenie powoda o odszkodowanie w wysokości 17.988,87 zł. Odnosząc się do roszczenia powoda o zasądzenie wynagrodzenia za czas nieprawidłowo skróconego wypowiedzenia (art. 49 k.p.) Sąd Rejonowy zważył, że powyższy przepis nie znajduje w sprawie zas...

...ódki kwotę 18 097,59 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. W uzasadnieniu wyroku stwierdził, że pozwana dokonując wypowiedzenia warunków pracy i płacy naruszyła art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Pozwana nie poinformowała powódki jakie zasady obowiązywały przy doborze na stanowisko starszej stewardesy, z kim była porównywana oraz o ile stanowisk ograniczono zatrudnienie na stanowisku starszej stewardesy. W ocenie Sądu Rejonowego pozwana nie wykazała jaki...

...zasądzenia kwoty 16.839,15 zł z ustawowymi odsetkami. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa, podnosząc, że kryterium, jakim kieruje się pracodawca przy doborze osób do zwolnienia, nie jest objęte wymaganiami z art. 30 § 4 k.p., a zatem nie musi być ujawnione w doręczonym pracownikowi oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę. W toku procesu pozwany ujawnił, że jako kryterium doboru do zwolnienia przyjął praktyczne umiejętności (kwalifikacje) osób zatrudnionych na stanowisku specjalisty […] w Oddziale w O. Banku […]. Spośród c...

...swoistemu zawieszeniu na czas określony - 6 miesięcy. Zgodnie z art. 20 ust. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela, pozwanej przysługiwało w tym czasie wynagrodzenie składające się tylko z jednego spośród wymienionych w art. 30 ust. 1 Karty Nauczyciela elementów, tj. wynagrodzenia zasadniczego, a nadto dodatki socjalne, o jakich mowa w art. 54 Karty Nauczyciela. Pozostając w stosunku pracy, nauczyciel w stanie nieczynnym nabywa również prawo do urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 65 Karty Nauczyciela, którego jednak w tym okresie nie można udzi...

...nstancji odpowiada prawu. Sąd Okręgowy - w ślad za Sądem Rejonowym - uznał bowiem błędnie, że wskazanie powódce przyczyny wypowiedzenia w obydwu pismach o rozwiązaniu stosunku pracy było prawidłowe (zgodne z art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 91c Karty Nauczyciela). Tymczasem określenie przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy jako "zmian 15 organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnienie powódki na zajmowanym stanowisku w pełnym wymiarze zajęć" stanowi powtórzenie zwrotu ustawowego i nie spełnia wymagania kompletności (zupeł...

...faktycznych sprowadzających się do przyjęcia, że powodowi nie doręczono skutecznie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sformułowała także zarzuty obrazy art. 52 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 1 pkt 3 k.p.c. oraz art. 5 k.c. Sąd Okręgowy w G. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo oraz zasądził od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 120 złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje. Sąd Okręgowy uznał za uzasadniony zarzut naruszenia art. 52 § 1 k.p. w związku z art...

...y oddalił apelację powódki od tego wyroku, uznając, że wskazana przyczyna wypowiedzenia spełnia warunek konkretności, z zatem pracodawca w dostatecznym stopniu sprostał wymaganiu podania przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.). Nie ma on obowiązku podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu kryteriów, jakimi kierował się przy wyborze pracownika do zwolnienia wtedy, gdy deklarowana przyczyna zwolnienia wynika z trudnej sytuacji ekonomicznej i zmniejszenia zatrudnienia według założeń przyjętego planu 6 restrukturyzacji. W ocenie Sądu, zas...