Baza orzeczeń sądowych

...skiego, przyjęto, że nagranie magnetofonowe rozmów prowadzonych przez strony, nawet jeżeli tych nagrań dokonywano bez wiedzy jednej z nich, może służyć za dowód. 2. Potrzeba wykładni art. 38 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. w kontekście sytuacji, gdy zawiadomienie, o którym mowa w art. 38 § 1 k.p. zawiera wiele przyczyn, ale pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę zawiera oprócz niektórych z tych przyczyn także przyczynę nową i nieujawnioną w zawiadomieniu. Wątpliwości czy zachowany został należycie tryb budzi sytuacja, w kt...

...Zespołu Szkół w M. jego pełnomocnik, zaskarżając wyrok ten w całości. Skarga została oparta na podstawach: 1) naruszenia prawa materialnego, a mianowicie: a) art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela w związku z art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 9 Karty Nauczyciela, w wyniku przyjęcia, że brak było podstaw do zwolnienia powódki, nauczycielki z wieloletnim stażem zawodowym, ponieważ można było wygospodarować etat dla powódki, chociaż z uwagi na zmniejszenie liczby oddziałów w szkole nastąpiło zmniejszenie liczby godzin lekcyjnych...

...na emeryturze, pobierając świadczenie emerytalne został osiągnięty cel ochrony przewidzianej w art. 39 k.p.”; 2. art. 55 ust. 5 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych w związku z art. 30 § 4 k.p., przez uznanie, że przyczyny wskazane w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia nie mogą być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych; 3. art. 264 § 2 w związku z art. 265 k.p., przez błędną wykładnię i przyjęcie, że rozpoznanie pozwu jes...

...kryteriów doboru do zwolnienia konkretnego pracownika co najmniej na etapie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. W skardze kasacyjnej pozwana zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego: 1 art. 30 § 4 k.p. przez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że pracodawca powinien ustalić kryteria doboru pracownika do zwolnienia „co najmniej w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę - co najmniej na etapie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę”, 2 art. 45 § 1 k.p. przez jego niewłaś...

...cie, iż żądanie 7 powoda z art. 56 kp, mimo naruszenia przez pozwanego przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia sprzeciwia się zasadom współżycia społecznego, 2. Art. 52 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 30 § 4 kp w zw. z art. 100 § 2 pkt 4 kp poprzez niewłaściwe zastosowania tych przepisów i przyjęcie, że: powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, - znana mu była przyczyna uzasadniająca rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia mimo ogólnego i niekonkretnego sformułowania z...

...cy faktycznego zatrudnienia pracownika. Nie wskazano, na jakiej podstawie prawnej następuje to rozwiązanie umowy. Skutek ten nie jest przecież przewidziany w art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej, nie wynika on też z art. 30 § 1 pkt 4 k.p., który zresztą trafnie nie został powołany przez Sąd Najwyższy w kwestionowanym wyroku. Według tego przepisu umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Do rozwiązania takiej umowy w innym terminie może dojść na mocy oświadczenia woli stron umowy albo na podstawie przepisu...

...owoda szkoda polegała na utraconych zarobkach ściśle związanych z funkcją dyrektora w przedziale czasowym do 31.08.2010r. ocenić należało – w tym kontekście – zakres zgłoszonych w pozwie roszczeń. W myśl art. 30 ust. 1 pkt 2 i ust. 6 ustawy z 26.01.1982r. Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2006r., nr 97, poz.674 ze zm.) dodatki: funkcyjny i motywacyjny stanowią ustawowe składniki wynagrodzenia nauczyciela i przysługują one, na mocy tych przepisów, w wysokości oraz według warunków przyznawania określonych w regulaminie ustanowionym pr...

...ępuje: Skarga kasacyjna jest usprawiedliwiona tylko ze względu na zarzuty naruszenia art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p. w odniesieniu do spornych postanowień porozumienia rozwiązującego umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 8 1 k.p. Natomiast krytycznej oceny wymagają inne zarzuty skargi kasacyjnej, dotyczące nieważności zastrzeżenia w indywidualnych stosunkach pracy sui generis odszkodowań, które skarżący dowolnie kwalifikuje jako „kary umowne” na wypadek naruszenia przez pracodawcę pracowniczych gwarancji terminowego zatrudni...

...obec powódki mobbingu. Sąd Rejonowy stwierdził, że wskazana przez pozwanego pracodawcę w piśmie z dnia 27 maja 2011 r. przyczyna rozwiązania z powódką stosunku pracy, spełnia wymóg konkretności wynikający z art. 30 § 4 k.p. W ocenie Sądu, analiza zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego prowadzi do stwierdzenia, że w pozwanym Zespole Szkół w M. doszło do zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole i uniemożliwiających dalsze zatrudnienie powódki w pełnym wymiarze zajęć w 5 Szkole Podstawowej...

...acy z dnia 02 czerwca 2008 r. - część C akt osobowych). W czerwcu 2008 roku powódka nabyła uprawnienia emerytalne. W dniu 1 czerwca 2008 roku powódka rozwiązała stosunek pracy na mocy porozumienia stron w trybie art. 30 par. 1 pkt 1 k.p. w związku z przejściem na wcześniejszą emeryturą i otrzymała odprawę emerytalną oraz odprawę pieniężną w wysokości 6 miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z art. 48 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy (rozkaz dzienny Dowódcy (...)płk mgr inż. M. K.– k. 19 część C akt osobowych powódki)....

...przyczyny wypowiedzenia w związku z brakiem konieczności redukcji zatrudnienia u pozwanej. Skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego wywiodła powódka, która zarzuciła naruszenie: 1. art. 45 § 1 w związku z art. 30 § 4 k.p., przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, co polegało na przyjęciu, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych nie musi zawierać kryteriów doboru pracownika do zwolnienia w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracown...

...ie, aby zważywszy na planowane przejęcie P. E. S.A. przez pozwaną spółkę, podjąć odpowiednie działania i „zsynchronizować je w czasie, z datą wykreślenia spółki z rejestru”. Stosownie bowiem do treści art. 30 § 3 i 4 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Pracodawca w takim oświadczeniu powinien wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązania umowy. W 4 okolicznościach niniejszej sprawy należy stwierdzić, że pozwany nie składając powo...

...albowiem wówczas trwająca oraz ostatnia umowa o pracę została zawarta do 31 grudnia 2011 r.”. W tym stanie rzeczy, w ocenie Sądu odwoławczego, trafnie podniosła apelująca, że doszło do naruszenia przepisów art. 30 § 4 k.p., art. 36 § 1 pkt 3 k.p. i art. 38 § 1 k.p. Skoro bowiem przedmiotowa umowa o pracę z dnia 1 grudnia 2006 r. była umową na czas nieokreślony, to zamiar jej wypowiedzenia powinien być skonsu owany z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją 4 związkową, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu tej u...

...awiona przez Sąd Rejonowy jest trafna. Powódka zaskarżyła ten wyrok skargą kasacyjną w całości, zarzucając mu naruszenie prawa materialnego, poprzez błędną jego interpretację art. 264 § 2 k.p. w związku z art. 30 § 3 k.p. W uzasadnieniu skarżąca wskazała, że Sąd błędnie zinterpretował przepis art. 264 § 2 k.p., przyjmując, że doręczenie oznacza - zamiast fizycznego przesłania informacji pisemnej - przekazanie ustnie oświadczenia wiedzy. W odpowiedzi na skargę kasacyjną strona pozwana wniosła o jej oddalenie. Sąd Najwyżs...

...łożenia powódce oferty rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, a jej pismo z dnia 13 lipca 2010 r. stanowiło odpowiedź na tę ofertę, b art. 60 k.c. w zw. z art. 65 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. oraz art. 30 § 1 k.p. przez ich błędną wykładnię przez przyjęcie, że przekonywanie powódki przez dyrektor pozwanego do przejścia na emeryturę stanowiło ofertę rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, 4 c art. 84 k.c. w zw. z art. 300 k.p. przez jego niezastosowanie do oświadczenia powódki z dnia 14 lipca 2010 r., d ...

...y na czas nieokreślony zawierano po zakończeniu umów na czas określony 5 lat. W dniu 25 sierpnia 2010 r. pozwana wypowiedziała powódce stosunek pracy nie podając przyczyny. Sąd Rejonowy ocenił, mając na uwadze art. 30 § 4 k.p., że wypowiedzenie nie wymagało uzasadnienia jako że dotyczyło umowy o prace na czas określony. Pięcioletni okres umowy nie stanowił naruszenia przepisów o kształtowaniu treści umowy o pracę ani nadużycia umowy terminowej dla uzyskania łatwego rozwiązania stosunku pracy. Nie doszło także do naruszenia zasa...