Baza orzeczeń sądowych

...zanie pierwszej czynności jako uzasadniającej drugą, należało potraktować jako obejście przez pozwanego przepisów dotyczących trybu wypowiadania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, w szczególności art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. Według wypowiedzi Burmistrza Miasta i Gminy R., faktyczną przyczyną powyższych zmian były kwestie organizacyjne - dążenie do uporządkowania zakresów czynności pracowników i skupienie w ręku jednej osoby przedmiotowo podobnych zadań, a jednocześnie obsadzenie wolnego stanowiska...

...e wszystkim na prawidłowe stwierdzenie przez Sąd Rejonowy, że strona pozwana naruszyła wymogi formalne przy składaniu powódce oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy zawarte w art. 30 § 4 k.p., a dotyczące prawidłowego określenia przyczyny stanowiącej podstawę decyzji pracodawcy. Wskazana przez stronę pozwaną przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest zbyt ogólna, z treści oświadczenia pracodawcy nie wynika, jakie zaliczki pobrała powódka z firmowego sklepu i w jakiej wysokości, ani też kiedy i w...

...[…] stanowiącego część Oddziału […] kierowanego przez S. J. Pismem z 25 lutego 2011 r. Prezes Polskiej Akademii Nauk rozwiązał z powodem stosunek pracy za wypowiedzeniem. Jako podstawę wypowiedzenia wskazano art. 30 § 1 ust. 2 k.p. w związku z art. 101 ust. 4 ustawy z dnia 30 czerwca 2010 r. o Polskiej Akademii Nauk, a jako przyczynę brak możliwości dalszego zatrudniania powoda z uwagi na prezentowaną przez niego w pismach rozesłanych drogą elektroniczną 29 października oraz 4 i 8 listopada 2010 r. postawę niegodną naukowca, wrog...

...ych pozwanego przez pominięcie podstawowego regulaminowego kryterium, tj. znaczenia zadań na stanowisku pracy w realizacji niezbędnych procesów w T., a przez to przepisy o wypowiadaniu pracownikom umów o pracę – art. 30 § 4 k.p. W ocenie Sądu drugiej instancji strona pozwana nie wykazała czy inni pracownicy Biura […] nie spełniali podobnych, jak zastosowane do powódki kryteriów, a jeśli tak, dlaczego właśnie powódce wypowiedziano umowę o pracę. W konsekwencji Sąd drugiej instancji uznał, że apelacja pozwanego, jakkolwiek z innych...

...rzy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynosi 3.523,20 złotych. Zdaniem Sądu Okręgowego, przy ferowaniu zaskarżonego wyroku Sąd Rejonowy nie dopuścił się obrazy przepisów art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dokonując rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawca musi mieć na uwadze, że ocena przyczyny tej d...

...wca 1985 r. o prokuraturze w brzmieniu nadanym także przez wskazaną ustawę z 29 marca 2007 r., a nie jedynie przepisy ustawy z 1 lipca 2005 r. o Krajowym Centrum Szkolenia Kadr Sądów Powszechnych i Prokuratury; 11) art. 30 § 5 k.p. w związku z art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 76 k.p. w związku z art. 5 k.p. przez błędną wykładnię i niezastosowanie, polegające na mylnym przyjęciu, iż sąd administracyjny pouczył powoda o przysługującym pracownikowi prawie odwołania 8 się do sądu pracy w postanowieniu Wojewódzkiego Sądu Administr...

...ku z art. 11 ust. 1 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, przez przyjęcie, że przesłanie na prywatnego maila danych wykorzystywanych w pracy stanowi naruszenie lub zagrożenie interesów pracodawcy; naruszenie art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., przez zakwalifikowanie działania powódki jako naruszenia ustawy o ochronie danych osobowych i tym samym ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, mimo iż zarzut taki nie pojawił się w piśmie rozwiązującym umowę o pracę bez wypowiedzenia. 8 W odpowiedzi na skargę ka...

...ego wskazania wymaga, że spełnienie jednej z dwóch wymienionych w tym przepisie przesłanek wystarczy do uznania bezskuteczności wypowiedzenia. Sąd podniósł, że do podstawowych wymogów formalnych wymienionych w art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę powinno: 1) mieć formę pisemną, 2) wskazać przyczynę wypowiedzenia, 3) zawierać pouczenie o prawie 4 odwołania do sądu pracy. Sprzeczne z prawem jest także wypowiedzenie mimo istnienia zakazu wypowiadania. Przy czym zak...

...k.p. i podlega dziedziczeniu na ogólnych zasadach prawa cywilnego (spadkowego). Powyższy wyrok został zaskarżony skargą kasacyjną pozwanej. Skargę oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego: 1 art. 30 § 1 k.p. w związku z art. 631 § 1 k.p. polegającego na uznaniu, że stosunek pracy ustał równocześnie z powodu dwóch równoważnych przyczyn: śmierci pracownika oraz czynności prawnej - rozwiązania umowy za porozumieniem stron, a nadto uznaniu, iż ustanie stosunku pracy z mocy prawa nie niweczy skuteczności oświadcze...

...ynika inny przebieg wydarzeń) ani też przyczyn uznania za nieskuteczne uchylenia się przez powoda od skutków oświadczenia woli polegającego na wyrażeniu zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniu stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Na podstawie uzasadnienia zaskarżonego wyroku, w którym Sąd Okręgowy nie rozważył wszystkich istotnych przesłanek zastosowania art. 87 k.c., Sąd Najwyższy nie jest w stanie zweryfikować czy Sąd drugiej instancji prawidłowo zastosował przepisy powołane w ramach kasacyjnej podstawy naruszenia prawa ma...

...ązaniu ze skarżącymi umów o pracę wypłacił każdej z nich 3 miesięczne odprawy, tym samym przyznał, że rozwiązanie umów o pracę nastąpiło na skutek wypowiedzenia umów o pracę przez pozwanego na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p., w związku z art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. Zdaniem skarżących, masowe wypowiedzenia warunków pracy i płacy, które objęły ponad tysiąc osób, bez podania nowych warunków, miały spowodować zmniejszenie zatrudnienia bez oficjalnego ogłoszenia, że są to działania restrukturyzacyjne. Ich celem...

...dowaniu jednego z dwóch stanowisk inspektorów do spraw funduszy pomocowych, jakie znajdowały się w tym referacie. Dokonując oceny prawidłowości wypowiedzenia powodowi umowy o pracę w świetle art. 45 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p., Sąd Rejonowy uznał, że przyczyna podana przez pracodawcę (reorganizacja Urzędu) była prawdziwa, rzeczywista i konkretna, jednakże wypowiedzenie było nieuzasadnione z uwagi na niewskazanie przez pracodawcę kryteriów doboru powoda do zwolnienia w treści oświadczenia o wypowiedzeniu oraz niezapoznanie go z tymi...

...rzystne dla powódek ocenie należało poddać nie całe Porozumienie w sensie globalnym, ale poszczególne jego postanowienia”, co wymagało ich „zindywidualizowanej oceny”, jak następuje: „Porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), z istoty swej mające charakter dwustronny, obejmuje zgodną wolą stron nie tylko sposób rozwiązania umowy, lecz inne okoliczności wiążące się z ustaniem stosunku pracy. Objęte tym porozumieniem klauzule mogą być wszakże uznane za ważne tylko po przyjęciu, że są one bardziej korzystne dla pracowni...

...ozwana Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna w B. wniosła do Sądu Najwyższego skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego, zaskarżając ten wyrok w całości i zarzucając mu naruszenie prawa materialnego, to jest art. 30 § 4 Kodeksu pracy w związku z art. 91c Karty Nauczyciela przez jego błędną wykładnię, art. 45 § 1 Kodeksu pracy w związku z art. 91c Karty Nauczyciela przez jego błędne zastosowanie, art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela przez jego błędną wykładnię oraz art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela przez jego nieuwzględnienie...

...u uchybieniami wynikającymi z protokołu pokontrolnego Urzędu Miasta W. są całkowicie niekonkretne, enigmatyczne, bez 3 jakichkolwiek przykładów złej pracy powódki. Zdaniem Sądu Rejonowego doszło do naruszenia art. 30 § 4 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego strona pozwana przez cały przebieg procesu usilnie próbowała znaleźć konkretne zarzuty do pracy powódki i nie potrafiła ich wskazać także w odpowiedzi na pozew, która była tylko powieleniem niekonkretnych ogólników z wypowiedzenia. Sąd wskazał, że stronie pozwanej udało się zna...

...mocy porozumienia. Oceny takiej nie podważa treść wydanego przez pozwanego świadectwa pracy, w którym zaznaczono, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.). Skoro podstawą uzyskania prawa do odprawy ustalonej w aneksie o umowy o pracę z 30 kwietnia 1999 r. było rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, roszczenie powoda w tej części uznano za bezpodstawne. W dalszej części uzasadnienia stwierdzono, że przyczyną rozwiązania łączącej strony umowy o pr...

...4 pracownika trwającego dłużej aniżeli 3 miesiące (art. 66 k.p.). Wspomnianego skutku prawnego w postaci wygaśnięcia umowy o pracę, nie należy mylić z przypadkami rozwiązania umowy o pracę, których dotyczy art. 30 § 1 k.p., gdzie wskazano, że umowa o pracę rozwiązuje się: - na mocy porozumienia stron, - przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, - przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, - z upływem czasu, na który była zawarta, - z dniem ukończenia pracy, dla której wyk...

...nie korespondowały one ze zgromadzonym w sprawie materiałem dowodowym oraz były sprzeczne z zeznaniami świadka. Sąd zważył, co następuje: Powództwo Z. C. nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W rozpoznawanej sprawie pozwany w treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie a...