Baza orzeczeń sądowych

...r. prezes zarządu pozwanej, wezwał powoda do wyjaśnienia co do sposobu wykorzystywania zwolnienia lekarskiego. Powód nie udzielił żadnych wyjaśnień i zaproponowano mu rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron lub dyscyplinarne. Powód nie zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i w dniu 14 sierpnia 2015 r. wręczono mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na niestawieniu się w...

...e pominął i wypowiedział się w uzasadnieniu co do okoliczności związanych z zakończeniem przez powoda stosunku pracy w pozwanej spółce, uznając te okoliczności za nieistotne. Z tym stanowiskiem należy się zgodzić. Nawet dyscyplinarne zwolnienie z pracy nie wpływa na prawa do dywidendy. Ewentualną szkodę wyrządzoną przez powoda spółka będzie mogła potrącić z wzajemnym roszczeniem. Nadto strona pozwana powinna złożyć zastrzeżenie do protokołu w trybie a z dnia...

...6 lutego 2016 r. Sąd Najwyższy - Sąd Dyscyplinarny w składzie: SSN Marian Buliński (przewodniczący) SSN Marek Pietruszyński (sprawozdawca) SSN Katarzyna Tyczka-Rote Protokolant Anna Kuras przy udziale Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sądu Okręgowego w […], przedstawiciela Krajowej Rady Sądownictwa, przedstawiciela Stowarzyszenia Sędziów Polskich IUSTITIA, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 26 lutego 2016 r. sprawy T. P., sędziego Sądu Rejonowego, w związku z odwołaniem Krajowej Rady Sądownictwa od wyroku Sądu...

...anowisku pracownik ochrony w spółce z.o.o . W uzasadnieniu wskazał ,że jego oświadczenie woli zostało wymuszone przez pozwanego poprzez groźbę dyscyplinarnego zwolnienia go z pracy . Następnie w piśmie procesowym z dnia 17 lipca 2014 r powód sprecyzował roszczenia w ten sposób , że domagał się zasądzenia wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy oraz zasądzenia kwoty 1800 zł brutto tytułem wynagrodzenia za dodatkową pracę .( k: 14) ...

...iemu postępowania karnego, to powód powinien się liczyć z karą dyscyplinarną, łącznie z wydaleniem ze służby. Tymczasem fakt, że powód na swój wniosek został zwolniony ze służby uchronił go przed wszczęciem postępowania dyscyplinarnego, które podobnie jak postępowania karne musiałoby również wywoływać u powoda negatywne przeżycia psychiczne i wpływać na opinię o nim w środowisku zawodowym. Jednocześnie zauważyć trzeba, że powód w sytuacji, w jakiej się znalazł, po wszczęciu przeciwko niemu postępowania karnego,...

...związaniu umowy o pracę z powodem i ich uzasadnienie. W odpowiedzi powód wskazał, iż jako pracownik, którego zatrudnienie reguluje ustawa o służbie cywilnej, nie spełnił przesłanek do zwolnienia dyscyplinarnego z uwagi na treść m.in. art. 71ust.7 i art. 76 ust.1 , 71 ust1 pkt 1 ustawy. Podtrzymano też zarzut, iż oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia uchybiało terminowi do jego złożenia w stosunku do wiedzy pracodawcy o przyczynach zwolnienia. Ustosunkowano się też do zarzutów podniesionych w odpowie...

...k (w:) Zoll II, s. 1252). Czynność sprawcza polega natomiast na kierowaniu przeciwko innej osobie ścigania (o przestępstwo, przestępstwo skarbowe, wykroczenie, wykroczenie skarbowe, przewinienie dyscyplinarne przez tworzenie fałszywych dowodów lub inne podstępne zabiegi) albo też, w przypadku gdy postępowanie jest już wszczęte, tworzeniu w jego toku przez sprawcę fałszywych dowodów lub przedsiębraniu innych podstępnych zabiegów. Podstępny zabieg oznacza każdą czynność dokonaną przy użyciu podstępu, a sprawca moż...

...dyskomfortu psychicznego. Zaburzenia psychiczne nasilały się u powódki jeszcze bardziej, gdy konflikty w pracy narastały: rozmowa z wyższym przełożonym (przełożonym kierowniczki), zarzut wynoszenia dokumentacji z pracy, zwolnienie dyscyplinarne z pracy. Zaburzenia osobowości powódki w żaden sposób nie są związane z atmosferą i sytuacją w środowisku pracy powódki. Zaburzenia lękowo-depresyjne (początkowo zaburzenia adaptacyjne o obrazie lękowo- depresyjnym) zostały wywołane przez atmosferę i sytuacji w śro...

...opełnienia zarzucanego czynu nie przyznał się z tego względu, że nie był jego sprawcą. W jego opinii, skoki paliwa spowodowane być mogły wadliwym działaniem systemu. Oświadczył przy tym, iż nie odwołał się od zwolnienia dyscyplinarnego, jednakże w razie udowodnienia braku swej winy, chciałby podjąć ponowne zatrudnienie w Odnośnie wyjaśnień złożonych w toku postępowania przygotowawczego uzupełnił, iż nie rozpoznał się na okazanych podczas przesłuchania zdjęciach, bowiem były one niew...

...powoda za usiłowanie zabójstwa funkcjonariusza publicznego ), niewłaściwym zachowaniem przed osadzeniem w warunkach izolacji więziennej a także zmiennością zachowania podczas odbywania kary pozbawienia wolności, karania dyscyplinarnego oraz zachowania wulgarnego i aroganckiego w sytuacjach dla powoda niekorzystnych. ( postanowienia k 331-338, częściowo zeznania powoda k.255) Następnie kolejno dnia 15 października 2014 roku postanowieniem wydanym w sprawie o sygn. akt...

a. ustalenie nierealnych, niewykonalnych terminów przygotowania sprawozdań, których przekroczenie mogłoby być podstawą do kar dyscyplinarnych, czy wręcz zwolnienia dyscyplinarnego; b. zakazanie kontaktowania się z dotychczasowymi klientami w inny sposób, aniżeli w asyście wyznaczonego przedstawiciela pracodawcy, co w jawny sposób zmierza do zdeprecjonowania powoda wobec klientów i partnerów. W...

...zasądzenie od Skarbu Państwa, w związku z przewlekłością postępowania, sumy pieniężnej w wysokości 20.000 zł (dwudziestu tysięcy złotych) (k. 3-4), 3) ukaranie dyscyplinarne pracownika winnego braku załatwienia sprawy w terminie, 4) zasądzenie kosztów postepowania. Sąd Apelacyjny zważył, co następuje: W dniu 25 stycznia 2016 r., ww skar...

...kwietnia 2009 roku (11 PK 273 08. LEX nr 1157553), gdzie analizując wcześniejsze orzecznictwo wyjaśnił, że ocena, czy dane naruszenie obowiązku (obowiązków) należy oceniać indywidualnie, z uwzględnieniem zasady, że tzw. dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę w omawianym trybie jest szczególnym (nadzwyczajnym) sposobem rozwiązania stosunku pracy i z tego względu powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. W szczególności ocena ta musi więc uwzględniać zakres winy pracownika polegającej na...

...acy. Obie te wersje należy uznać za nieprawdopodobne, z powodów, o których już szeroko wyżej wypowiedział się sąd. Zdaniem Sądu, materiał zgromadzony w niniejszej sprawie uprawnia do wniosku, że zwolnienie dyscyplinarne powódki było niejako karą za odmowę złożenia wniosku o bezpłatny urlop za przestój w produkcji w spornym okresie. Należy w tym miejscu podkreślić, że pracodawca nie ma prawa samodzielnie udzielić pracownikowi bez jego zgody urlopu wypoczynkowego poza sytuacją, w której dokonuje tego w okresie wyp...

...zkoła wyższa, jako pracodawca nauczyciela akademickiego nie ponosi odpowiedzialności cywilnej za naruszenie jego dóbr osobistych przez uczelnianą komisję dyscyplinarną w trakcie prowadzonego przeciwko niemu postępowania dyscyplinarnego, Sąd Najwyższy podkreślił, specyfikę sytuacji na gruncie przepisów poprzednio obowiązującej a ustawy o szkolnictwie wyższym z dni...

K. K. (1) w czasie odbywania kary pozbawienia wolności w tej jednostce należy określić jako zmienne. Podczas całego pobytu w izolacji penitencjarnej wypisano 15 wniosków o wymierzenie kary dyscyplinarnej, z czego wymierzono 11 kar, m.in. za niewykonanie poleceń przełożonego, próbę przekazania woreczka z mlekiem w proszku innemu osadzonemu, odmowę przyjmowania posiłków. 32-krotnie wypisano wniosek o udzielenie nagrody, z czego 30-krotnie był nagradzany za dobre zachowanie, m.in. za wykonywanie nieodpłatnych prac. Wi...

...lna opinia jest rzeczowa, fachowa i sporządzona zgodnie ze standardami zawodowymi. Zaznaczył, że biegli konfrontowali swoje wnioski z opinia specjalistów wydanymi na użytek toczących się uprzednio postępowania karnego i dyscyplinarnego oraz cywilnego. W tym stanie rzeczy nie zachodziła potrzeba przeprowadzenia kolejnej opinii innego instytutu naukowego. W rozważaniach Sąd pierwszej instancji w pierwszej kolejności odniósł się do podniesionego przez pozwaną zarzutu pr...

... Dnia 26 stycznia 2016 r. Sąd Najwyższy - Sąd Dyscyplinarny w składzie: SSN Wiesław Błuś (przewodniczący) SSN Antoni Górski SSN Jerzy Kuźniar (sprawozdawca) Protokolant Katarzyna Wojnicka przy udziale Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sądu Okręgowego po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 26 stycznia 2016 r., sprawy A. P. sędziego Sądu Rejonowego w związku z odwołaniem obwinionej od wyroku Sądu Apelacyjnego - Sądu Dyscyplinarnego w […]z dnia 21 września 2015 r., 1. uchyla zaskarżony wyrok w części dotyczącej orzecz...

...oprawny wzorca postępowania. Niezależnie bowiem od odpowiedzialności odszkodowawczej, bezprawne działanie lub zaniechanie organu władzy publicznej może spowodować skutki prawne w sferze prawa karnego, administracyjnego, dyscyplinarnego. Wspomniany tu wzorzec nakazanego i dozwolonego postępowania organu władzy publicznej w konkretnym stosunku publicznoprawnym konstruowany jest na podstawie norm prawnych regulujących taki właśnie stosunek. Z tego też powodu bezprawność, o której mowa w a

...adzoru nad wymiarem sprawiedliwości pozostają całkowicie poza sferą orzekania przez Sądy obu instancji. Niezależnie od powyższego, część wniosków dowodowych np. o dopuszczenie dowodu z opinii biegłego w osobie Rzecznika dyscyplinarnego czy też Prezesa Sądu Najwyższego jest procesowo niedopuszczalna. Podobnie ocenić należy wnioskowany dowód z opinii biegłego „…w sferze finansowej” celem wykazania strat materialnych powodów. Biegły sądowy nie jest osobą, która zastępuje stronę w ustalaniu faktów i gromadzeniu stos...

...nowisko maszynisty chłodniczego i nie uzyskując na to zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej, zaś w trakcie biegu okresu wypowiedzenia rozwiązała łączącą strony umowę o pracę bez wypowiedzenia. Uznając dokonane zwolnienie dyscyplinarne za nieuzasadnione a wypowiedzenie zmieniające za sprzeczne z przepisem prawa o szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy działaczy związkowych, Sąd Rejonowy wyrokiem z dnia 8 grudnia 2011 r., przywrócił powoda do pracy u pozwanej, ale na stanowisko wynikające z wypowi...

w w . Toczy się wobec niego postępowanie dyscyplinarne. Do dnia 30 września 2015 r. zaszeregowany był w stawce z uposażeniem 5.450 zł brutto, od dnia 1 października 2015 r. jest w stawce zaszeregowania – z uposażeniem 4.030 zł brutto. Pozwany zaskarżył rozkaz mie...

...to zostało bowiem złożone na piśmie, z zachowaniem miesięcznego terminu od daty uzyskania przez pracodawcę informacji o przyczynie rozwiązania umowy. Pracodawca konkretnie i precyzyjnie wskazał, iż przyczyną rozwiązania dyscyplinarnego umowy o pracę jest nieobecność powódki w pracy w dniach od 29 września do 02 października 2014 roku. Powódka przed okresem nieusprawiedliwionej nieobecności przebywała na zwolnieniu lekarskim, w trakcie którego poprosiła pozwanego o wyrażenie zgody na urlop wypoczynkowy bądź o pot...

...z powodem w oglądaniu meczu oraz zeznaniami ratowników medycznych, a także z relacją samego pozwanego i dokumentacją medyczną. Do dyspozycji biegłego były też akta prowadzonego przez Okręgową Izbę Lekarską postępowania dyscyplinarnego wobec pozwanego . Z tych też względów opinia stała się podstawą ustaleń faktycznych w sprawie. Podnieść należy, że biegły nie wykluczył, że do zatrzymania krążenia u powoda nas...

...ym powoda został mu doręczony pocztą już po upływie wspomnianego wcześniej miesięcznego terminu. Jak to w swoich zeznaniach przyznała pozwana, już z początkiem marca 2015r. miała ona wiedzę o przyczynach uzasadniających dyscyplinarne zwolnienie powoda. Powód zaś otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę dopiero 30 kwietnia 2015r. Wcześniejsze ustne poinformowanie powoda o decyzji i przyczynach jego dyscyplinarnego zwolnienia nie jest tożsame ze złożeniem mu pisemnego oświadczenia woli w tym przedmiocie,...

...uchybienia, aby wywołać skutek w postaci naruszenia dobra osobistego – godności powoda – winny być dokonane w sposób wyraźny. Zauważył w związku z tym, że brak było informacji aby wobec pozwanej toczyło się postępowanie dyscyplinarne za naruszenie obowiązków służbowych. Skargi powoda w ocenie przełożonego pozwanej okazały się bezzasadne. Dalej za nieudowodnione uznał Sąd twierdzenia powoda, że pozwana znęcała się nad nim, czego wyrazem były decyzje odmawiające przyznania mu zasiłków celowych. Sąd w związku z tym...

...ępstw o charakterze korupcyjnym, fałszowania dokumentów itp. – postępowania w tych sprawach zostały umorzone. Powód składał pisma do Okręgowej Rady Adwokackiej, nigdy jednak nie wszczęto przeciwko pozwanemu postępowania dyscyplinarnego. Pozwany wskazał, iż powód miewał zaburzenia psychiczne, i tak np. postanowienie Sądu Rejonowego dla , Wydział II Karny, sygn. akt II Ko2 3 2000 , wskazuje że cierpiał na uwalony zes...

...bez znaczenia dla oceny wiarygodności świadka , to mając również na uwadze fakt rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, a nie w wyniku choćby zwolnienia dyscyplinarnego, tę ocenę Sądu Okręgowego należy w pełni zaaprobować, tym bardziej zresztą, iż zeznania nie są odosobnione, bowiem znajdują odbicie nie tylko w wyjaśnieniach , ale i zeznaniach drugiego ze sprzedawców ...

...rami oraz innym okrutnym, nieludzkim lub poniżającym traktowaniem albo karaniem. W ramach wizytacji dokonano oglądu terenu jednostki oraz pomieszczeń we wszystkich oddziałach mieszkalnych, w tym: cel do wykonywania kary dyscyplinarnej umieszczenia w celi izolacyjnej, wybranych losowo cel mieszkalnych, cel zabezpieczających, świetlic, a także pól spacerowych, łaźni, sanitariatów, kantyny, sal widzeń, ambulatorium i kuchni; przeprowadzono rozmowy z anonimowymi osadzonymi (ok. 70) i zapoznano się z dokumentacją. W...

...ty, które następnie zliczano. Kolejno kryteriami były: ocena roczna w 2010 2011, umiejętności techniczne, umiejętności przywódcze i praca zespołowa, potencjał do rozwoju, a także absencja w ostatnich 12 miesiącach, kary dyscyplinarne w ostatnich 12 miesiącach i staż pracy u pozwanej. Ponadto wskazano szczególne okoliczności przewidujące opcjonalną ochronę niektórych pracowników, a to między innymi wiek 50+, małżeństwo w „T.”, czy rodzinę wielodzietną. W Dziale [...], w którym pracowała powódka, oceny tej dokonyw...