Baza orzeczeń sądowych

...e oświadczenie wiedzy, nie zawiera oświadczeń woli (por. wyrok Sądu Najwyższego z 7.06.1994 r., I PRN 29 94, OSNAPiUS 1994 nr 12, poz. 189). Nie zawiera ono elementów ocennych, a jedynie fakty wskazane w przepisie art. 97 k.p., samo przez się nie tworzy praw podmiotowych ani ich nie pozbawia (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 20.02.1991 r., I PR 422 90, Przegląd Sądowy 1993 nr 4, s. 93; wyrok z 2.06.2006 r., I PK 250 05, OSNP 2007 nr 11-12, poz. 156). Sprostowanie świadectwa pracy nie może zatem służyć do ustalenia spornych kwestii mi...

...nia nr 16 Ministra Rolnictwa, Leśnictwa i Gospodarki Żywnościowej z dnia 31 marca 1988 r. (Dz. U. MRL i nr 2 z 1988 r.). Dodatkowo strona pozwana wskazała, że powód złożył pozew po upływie 7-dniowego terminu z art. 97 § 21 k.p. , skoro powziął wiadomość o wadliwości świadectwa pracy w listopadzie 2011 r. , a odpowiedź strony pozwanej o odmowie sprostowania świadectwa pracy została doręczona powodowi w styczniu 2012 r. Strona pozwana podniosła także, że różnorodność zajmowanych przez powoda stanowisk pracy w latach 1975-1993 ni...

...o trzy miesiące. Wskazując na to, że treść postanowień ugody odpowiada uregulowaniom Kodeksu pracy odnoszącym się tak do roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak i do statuowanego w art. 97 § 3 k.p. obowiązku pracodawcy zamieszczenia w świadectwie pracy stosownej informacji co do trybu rozwiązania umowy o pracę, Sąd Rejonowy uznał, że ugoda ta wyczerpała roszczenia powoda z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, kończąc spór w tym zakresie. Sąd pierwszej instancji podniósł ponadto, że...

...że decyzja wydana została z naruszeniem prawa, w szczególności przepisu art. 84 ust. 6 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887 z późn. zm.), w związku z przepisami art. 97 Kodeksu Pracy w brzmieniu obowiązującym w dniu 10 grudnia 1988 roku oraz przepisami Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie świadectw pracy i opinii (Dz.U. Nr 45, poz. 269), bowiem w dacie wydania świadectwa pracy E., obowiązujące wówczas przepisy nie nakładały na pracodawcę obowiązku poda...

...PZP 13 91). Należy wskazać, iż świadectwo pracy jest dokumentem zawierającym jedynie oświadczenie wiedzy i nie zawiera oświadczenia woli. Nie zawiera ono elementów ocennych, a jedynie fakty wskazane w przepisie art. 97 k.p., samo przez się nie tworzy praw podmiotowych ani ich nie pozbawia (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 20 lutego 1991 r., I PR 422 90, Przegląd Sądowy 1993 nr 4, s. 93; wyrok z 2 czerwca 2006 r., I PK 250 05, OSNP 2007 nr 11-12, poz. 156). Przez „sprostowanie” należy rozumieć poprawienie, skorygowanie, dokonanie k...

...onanym przez pracodawcę; - nakazania pracodawcy wydania nowego świadectwa pracy z zamieszczoną w nim informacją, iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę w związku z art. 97 § 3 k.p.; - odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez pracodawcę wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy w zakresie szkody nie wyrównanej przyznanym odszkodowaniem z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia; oraz zasądzenia od strony pozwanej na rzecz powódki kosztów procesu wed...

...leń poczynionych przez Sąd wynika, iż pobyt powoda w szpitalu rozpoczął się dopiero 7 marca 2011 roku. Wobec powyższego Sąd uznał twierdzenia powoda w tej materii za nieudowodnione. Zgodnie z treścią przepisu art. 97 § 1 KP w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Powyższe oznacza, że pozwany Z. Z. jest zobowiązany wydać powodowi...

...owódek kwoty po 4.800zł z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwów. Sąd oddalił powództwa w części dotyczącej sprostowania świadectwa pracy albowiem w przypadku , gdy wyrok uprawomocni się, to zgodnie z art. 97 §3 kp – zakład pracy będzie zobowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację , że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Orzeczenie o kosztach opiera się na mocy art. 98 §1 kpc oraz §11 ust. 1, pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002...

...k jest podstaw do przyjęcia, że w okresie od 10 września 1967 r. do 15 października 1974 r. wnioskodawca pracował jako kierowca ciągnika w K.w M., albowiem świadectwo pracy nie zostało wydane zgodnie z treścią art. 97 k.p., a zatem nie może stanowić dowodu w niniejszym postępowaniu, zaś zeznania świadków: S. C., J. S. są zbyt ogólnikowe, natomiast zeznania J. D. są mało wiarygodne z uwagi na wiek świadka, to Sąd Okręgowy odwołał się do przepisu art. 10 ust. 1 pkt 3 cytowanej ustawy, zgodnie z którym przy ustalaniu prawa do emer...

...kcie II wyroku, oddalając dalej idące powództwo w zakresie odsetek, jak również częściowo w zakresie odszkodowania (punkt V wyroku). Ostatnie z żądań powoda dotyczyło sprostowania świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (§ 1 zd. 1). W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia sto...

...ierdzają zeznania pokrzywdzonej, która opisała swoją rozmowę telefoniczną z W. K.. Przypisując obwinionej W. K. w pkt VII.3 wyroku popełnienie wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 3 k.p., sąd miał na uwadze treść art. 97 k.p. oraz § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Termin wydania świadectwa kodeks pracy określa jako niezwłoczny, a rozporządzenie o świadectwach precyzuje go jako dzień ustania stosun...

...realizowania przez pracodawcę konstytutywnej decyzji, ze świadomością, że bez tej czynności konkretny stosunek pracy będzie nadal trwał, a jest wyłącznie konsekwencją realizacji przez pracodawcę obowiązku z art. 97 § 1 k.p., gdy jest on przekonany, że łącząca strony terminowa umowa była nawiązana zgodnie z prawem i wyłącznie na ustalony w umowie czas określony. Wydaje się, że akt wydania świadectwa pracy nie ma znamion czynności potwierdzającej akt woli rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy, czyli złożenia oświadcze...

...ra weszła w życie od 1 stycznia 2004 roku. Natomiast przepisy dotyczące odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 36 1 k.p.) oraz uprawnień pracodawcy do występowania o sprostowanie świadectwa (art. 97 § 2 1 k.p.), zostały wprowadzone do Kodeksu pracy dopiero od dnia 1 maja 1989 roku ustawą z dnia 7 kwietnia 1989 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1989 roku Nr 20, poz. 107). Druki świadectw pracy wydawane z uwzględnieniem powyższych informacji były wydawane na podstawie rozporz...

...ób jednoznaczny, że do rozwiązania stosunku pracy doszło na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. – jednakże aby takie żądanie mogło być uwzględnione, powód musiałby je zgłosić w ustawowym terminie wynikającym z art. 97 § 2 1 k.p. Powód nie wykazał, aby zgłosił pozwanemu wniosek o sprostowanie świadectwa pracy; nie wykazał też, że występując z pozwem zachował termin przewidziany w art. 97 § 2 1 k.p. bądź też, że zachodziły okoliczności uzasadniające przywrócenie mu tego terminu na mocy art. 265 k.p. O kosztach procesu Sąd o...

...niona jej wiedza o charakterze przeprowadzanych zmian i ich zakresie w odniesieniu do zatrudnienia była tylko wyrywkowa i opierała się w znacznej części na domysłach. Podstawę prawną żądania powódki zawierał art. 97 k.p. Zgodnie z tym przepisem w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (§ 1 zd. 1). W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okolicz...

...pozwanego kosztów sądowych, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu sprzeciwu pozwany w pierwszej kolejności wskazał, że powódka nie zachowała przewidzianego przez przepis art. 97 § 2 1 k.p. terminu do wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy albowiem świadectwo zostało jej doręczone w dniu 16 listopada 2012 r., natomiast kierowany do pracodawcy wniosek o sprostowanie został doręczony mu 27 listopada 2012 r. W dalszej części pozwany wskazał, że sprzeciwia się sprost...

...ostowania świadectwa pracy do sądu pracy przysługuje pracownikowi i w przypadku uwzględnienia takiego powództwa, pracodawca jest zobligowany do sprostowania wydanego pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie bowiem z art. 97 § 1 k.p. to pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to zatem dokument, który jest wystawiany przez pracodawcę, potwierdzający fakt zatrudnienia pracownika i ewentualne sprostowania owego dokumentu może dokonać wyłącznie sam pracodawca. Nie ma natomiast możliwości, ażeby sprostowania świ...

...oczeniem przewidzianego do tej czynności prawnej terminu. Wprawdzie zgodnie z treścią art. 265 Art. 265. § 1. § 1 k.p. jeżeli pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2 1 k.p. i w art. 264 k.p., sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu, to w ocenie Sądu nie zaszły okoliczności dające podstawę do przywrócenia terminu. Stosownie do cytowanych powyżej art. 265 k.p. termin do wniesienia odwołania może zostać przywrócony, jeżeli pracownik uprawdopodobni w...

...o dnia 31.08.2012r. wynosi 4.998,40 zł. Dowód : zaświadczenie o zarobkach powoda k. 62 oraz 74 i 75 Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie w przeważającej części. Zgodnie z treścią art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy jest dokumentem o ściśle określonej treści , k...

...onanym przez pracodawcę; - nakazania pracodawcy wydania nowego świadectwa pracy z zamieszczoną w nim informacją, iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę w związku z art. 97 § 3 k.p.; - odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez pracodawcę wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy w zakresie szkody nie wyrównanej przyznanym odszkodowaniem z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia; oraz zasądzenia od strony pozwanej na rzecz powoda kosztów procesu wedłu...

...ącego uzupełnił te braki w wyznaczonym terminie, zatem należy uznać, że zachował terminy przewidziane przepisem art. 97 § 2 1 k.p. Odnosząc się merytorycznie do żądania pozwu, należy wskazać, że zgodnie z art. 97 k.p. w przypadku rozwiązania stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy; § 2 tego przepisu stanowi jakie informacje w świadectwie pracy podać należy, a jakie informacje należy w nim zamieścić na żądanie pracownika. Świadectwo pracy jest dokumentem o ściśle określonej treści, poz...

...órej traktuje art. 168 k.c. (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 18 maja 2010 r., I PK 15 10, LEX nr 602201 oraz z dnia 12 stycznia 2011 r., II PK 186)10, LEX nr 786379). Terminy przewidziane w art. 264 k.p. (oraz w art. 97 § 21 k.p.) są bowiem terminami prawa materialnego, do których nie mają zastosowania przepisy Kodeksu postępowania cywilnego dotyczące uchybienia i przywrócenia terminu. Dlatego też konsekwencją wniesienia pozwu po upływie terminów określonych w tych przepisach, jeżeli ich nie przywrócono, jest oddalenie powództwa (p...

...Południe w Gdańsku w sprawie VI P 1048 09 (apelacja od wyroku została oddalona przez Sąd Okręgowy w Gdańsku wyrokiem z dnia 27 maja 2011 r. w sprawie VII Pa 32 11). W ocenie powoda, biorąc pod uwagę regulację z art. 97 § 3 k.p., stosunek pracy pomiędzy stronami uległ rozwiązaniu w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. W myśl zaś punktu II ust. 10 porozumienia o zakazie konkurencji z dnia 23 lipca 2009 r. pozwana jako pracodawca zobowiązana jest do zapłaty powodowi jako pracownikowi odprawy w wysokości 80 % sześciomiesięcz...

...erialnego przez Sąd Okręgowy sprowadza się w zasadzie tylko do zajęcia przez Sąd odmiennego stanowiska w sprawie, niż strona apelująca. Nie można również uznać, iż Sąd I instancji dopuścił się naruszenia art. 97 § 2 kp, poprzez przyjęcie, iż stawka godzinowa ze świadectwa pracy z dnia 10 października 2001 r dotyczyła tylko ostatniego miesiąca zatrudnienia męża wnioskodawczyni lub okresu w którym umowa o prace była rozwiązana. Wskazany przepis stanowi o obowiązku pracodawcy wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z z...

...wiedzenia treść zapisu punktu 3 świadectwa pracy nie odpowiadała rzeczywistemu sposobowi rozwiązania umowy o pracę, co uzasadniało dokonanie sprostowania treści świadectwa pracy w tym zakresie. Zgodnie bowiem z art. 97 § 2 1 k.p. pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sąd...

...o uzyskanych kwalifikacjach (§ 2). Minister Pracy i Polityki Socjalnej określa, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania (§ 4). Jakkolwiek w art. 97 § 2 k.p. nie wskazano wprost, że w świadectwie pracy należy oznaczyć wymiar wykorzystanego urlopu i jego rodzaj, są to niewątpliwie „ inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego” w rozumieniu ustawy; potwierdza to treść rozporządzenia Ministra Pracy i Pol...

...iła również w niniejszym postępowaniu od strony pozwanej sprostowania świadectwa pracy z dnia 28 lutego 2013 r. wydanego jej po zakończeniu stosunku pracy, w zakresie sposobu rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 97 § 1 kp, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W myśl § 2 1 tego artykułu, pracownik może w ciągu 7 dni od otrz...

...acy, poprzez wskazanie dłuższego okresu zatrudnienia, większej liczby dni urlopu wypoczynkowego, za które służyłby mu ekwiwalent, okresów nieskładkowych po 15.03.2012 r. oraz wysokości wynagrodzenia. Zgodnie z art. 97 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (§ 1 zd. 1). W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia sto...

...tycznia 2013 r. otrzymała świadectwo pracy, a w dniu 21 stycznia 2013 r. wystąpiła do pracodawcy o jego sprostowanie w zakresie zmiany daty rozwiązania świadectwa pracy. Odpowiedzi nie otrzymała. Pracodawca wbrew art. 97 kp nie wydał niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy świadectwa pracy zawierającego wszystkie konieczne informacje. Wyczerpała ona możliwość sprostowania świadectwa pracy przez pracodawcę. Uzasadniając roszczeni o zapłatę kwoty 628 zł wskazała, że w grudniu 2012 r. wyraziła chęć stawiania się codziennie do...

...niu odszkodowania w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia z art. 36 1 k.p. oraz zawiera pouczenie o możliwości wystąpienia przez pracownika do kierownika zakładu pracy o sprostowanie tego świadectwa w trybie art. 97 § 2 1 k.p. w sytuacji, gdy wyżej wymienione przepisy zostały wprowadzone do kodeksu pracy dopiero z dniem 1 maja 1989 roku. W ocenie Sądu pierwszej instancji nasuwają się uzasadnione wątpliwości co do prawdziwości okoliczności zaświadczonych w przedmiotowym świadectwie pracy, w tym także dotyczących okresu zatrudnien...