Baza orzeczeń sądowych

...ły z okoliczności znanych już wcześniej pracownikowi. Odnosząc się do zarzutu powoda dotyczącego niewłaściwego umocowania osoby dokonującej z nim rozwiązania umowy o pracę, to wskazać należy, że zgodnie z art. 3 1 § 1 kp za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. W przedmiotowej sprawie G. K. został prawidłowo umocowany do rozwiązania z powodem umowy o pracę. G. K. zostało udzielone pełnomoc...

...nna dotrzeć do podmiotów, by można było podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika. Pozwany stwierdził, iż oczywistym w realiach sprawy jest to, że skoro pracodawca jest jednostką organizacyjną, o której mowa w art. 3 k.p., to informacja o nagannym zachowaniu pracownika, stanowiącym przyczynę jego dyscyplinarnego zwolnienia, musi dotrzeć do osoby lub organu zarządzającego tą jednostką albo innej wyznaczonej osoby, upoważnionej myśl art. 3 1 § 1 k.p. do dokonywania czynności prawnych z zakresu prawa pracy, w tym czynności stanowiącyc...

...zkiemu Policji w S., zastępowanemu przez Prokuratorię Generalną Skarbu Państwa oraz Komendantowi Wojewódzkiemu Policji w S. zostało skierowane przeciwko niewłaściwym podmiotom. Sąd okręgowy przytoczył treść art. 3 k.p., który zawiera definicję pracodawcy. Wskazał, że prawidłowe ustalenie strony pozwanej możliwe było już po wniesieniu przez pierwszego pozwanego odpowiedzi na pozew, w której wskazano, że zastosowania nie znajduje art. 67 § 2 k.p.c. Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, pozwany wskazał, że w sprawach...

...łki (...), miał także przejąć jej pracowników w trybie art. 23 1 k.p. Oddział ten, jako nieposiadająca osobowości prawnej jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników, będzie ich pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p., a tym samym, płatnikiem składek na ich ubezpieczenia społeczne w rozumieniu art. 4 pkt 2a ustawy systemowej. Stąd, Oddział ten, jako odrębny płatnik, będzie uprawniony do korzystania z dobrodziejstwa sukcesji generalnej w zakresie składki wypadkowej obowiązującej u jego poprzednika prawnego. Wbrew zarzutom apeluj...

...jęcia zakładu przez innego pracodawcę trwają nadal z tą różnicą, że w miejsce dotychczasowego pracodawcy wstępuje jako strona nowy podmiot mający zdolność zatrudniania pracowników w charakterze pracodawcy (art. 3 k.p.). Nowy pracodawca nabywa na zasadzie następstwa prawnego wszelkie prawa wynikające z nawiązania stosunków pracy z poprzednim pracodawcą, a także przechodzą na niego wszystkie obowiązki, jakie ciążyły na poprzednim pracodawcy wobec pracowników przejętego zakładu. Dotyczy to również przejęcia przez innego pracod...

...ionymi w spółce dominującej a pracownikami spółek zależnych. Podkreślił przy tym, że niewystarczające w tym zakresie jest odwołanie się tylko do konstrukcji nadużycia specjalnej podmiotowości pracodawczej (art. 3 k.p.), gdyż w sprawie występowali nie tylko odrębni pracodawcy (w rozumieniu art. 3 k.p.), ale również odrębne podmioty według ogólnych zasad prawa (także „własnościowo”) jako odrębne osoby prawne (spółki prawa handlowego). Konstrukcja nadużycia osobowości (podmiotowości) prawnej jest przyjmowana w orzecznictwi...

...ązek każdego pracownika tj. obowiązek trzeźwości w miejscu pracy. Pozwany podkreślił, iż B. J. (1) jest osobą upoważnioną do wykonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 3 1 kodeksu pracy. Na podstawie zebranego materiału dowodowego Sąd dokonał następujących ustaleń faktycznych: Powód J. K. zatrudniony był u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 3 maja 2015 roku (niedziela) pracował na wiertni N. jako płuczkowy, miał świadczyć pracę od godziny 7 rano...

...ój sens na gruncie postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy. W sprawie dotyczącej wynagrodzenia za pracę legitymacja bierna przysługuje jedynie podmiotowi posiadającemu status pracodawcy. Stosownie do treści art. 3 k.p. jest nim między innymi jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej jeżeli zatrudnia pracowników. Pracodawcą kuratora sądowego jest sąd rejonowy w którym pełni on czynności służbowe. W tym zresztą zakresie dotychczasowa judykatura Sądu Najwyższego dotycząca wykładni pojęcia pracodawcy, a...

...itymacji biernej do występowania w niniejszej sprawie. Wskazał, że stronami umowy o pracę zawartej w dniu 27 grudnia 2010r. były K. S. oraz C. (...) W. M., co jednoznacznie wynika z treści umowy. Natomiast przepis art.3 k.p. stanowi, że jednostka organizacyjna, która nie posiada osobowości prawnej jest pracodawcą jeżeli zatrudnia pracowników. Ustawodawca nie wprowadził do przepisu żadnych dodatkowych, kryteriów które musi spełniać jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej. Ponadto w wyroku z 18 września 2008r. o sygn...

...Sąd Rejonowy w T. M. jak błędnie wskazała w pozwie i apelacji powódka, a Sąd Rejonowy wT. M. Pracodawcą jest bowiem jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników, choćby nie posiadała osobowości prawnej (art. 3 k.p.). Taki pracodawca w sprawach z zakresu prawa pracy ma zdolność sądową i procesową, choćby nie posiadał osobowości prawnej (art. 460 k.p.c). Pracodawcą kuratora sądowego jest zatem sąd rejonowy, w którym pełni on czynności służbowe. W tym zresztą zakresie dotychczasowa judykatura Sądu Najwyższego dotycząca w...

...wołuje skutków w zakresie prawa ubezpieczeń społecznych. Sąd Najwyższy przyjmuje również, że użyty w art. 4 pkt 2 lit. a ustawy systemowej termin „pracodawca” należy pojmować w znaczeniu, jakie nadaje mu art. 3 k.p., uznający za pracodawcę osobę fizyczną lub jednostkę organizacyjną, nawet nieposiadającą osobowości prawnej, jeśli zatrudnia ona pracowników. Tak zdefiniowany pracodawca jest z mocy art. 4 pkt 2 lit. a ustawy systemowej płatnikiem składek dla wszystkich pracowników w rozumieniu tego aktu, a zatem także tych, o k...

...tronami. Jednocześnie nie można uznać za pracodawcę powódki Punktu Przedszkolnego. W ocenie sądu Punkt Przedszkolny nie ma zdolności sądowej, nie ma bowiem samodzielności organizacyjnej i majątkowej. Zgodnie z art. 3 k.p., pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Przy czym uważa się, iż w świetle poglądu wyrażanego w literaturze i orzecznictwie pracodawcą może być wyłącznie ten podmiot, który posiada dostatecznie ukształtowa...

...wietnia 1998 r. (I PKN 45 98 OSNP 1999 8 273) wskazał, że nie narusza art. 109 § 2 KP wysłuchanie pracownika przez inną wyznaczoną do tego osobę niż uprawniona do wymierzenia kary porządkowej. Podkreślił, że art. 3 1 kp stanowi, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką, albo inna wyznaczona do tego osoba. Jest sprawą organizacji pracy przez pracodawcę, kogo wyznaczy do nakładania kar porządkowych. Kodeks pracy nie stwarza w ty...

...rtej na czas nie określony. Uprawnionym do rozwiązania umowy z powódką w imieniu pracodawcy będącego jednostką organizacyjną jest osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba (art. 3 1 § 1 kp). W ocenie Sądu P. K. nie jest osobą uprawnioną do rozwiązania umowy o pracę z powódką. Pozwana podniosła, iż P. K. jest osobą zarządzającą Oddziałem. Został bowiem wyznaczony do tej roli mocą uchwały z dnia 18.03.2015 r. Bezspornym jest, iż w tej dacie pracodawca powódki – (...) Sp. z o.o. Oddział w...

...010 3-4 39). W ocenie Sądu, twierdzenie powódki, jakoby tak oznaczona strona pozwana miała być pracodawcą powódki jest nietrafny i oparty o błędną interpretacją zapisów satutu oraz przepisów prawa. Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Z ustalonego stanu faktycznego wynika, iż powódka pracowała w Oddziale (...) we W. i wbrew jej twierdzeniom, to właśnie ta jednostka była jej pracodawcą. Wprawdzie nie pos...

...podstawie art. 477 2 §1 kpc. Apelację od powyższego orzeczenia w części uwzględniającej powództwo wniosła strona pozwana. Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła: 1) naruszenie przepisów prawa materialnego tj. : a) art. 3 k.p. poprzez błędną wykładnię i uznanie, że pracodawcą powódki była pozwana Fundacja podczas, gdy przy prawidłowej wykładni tego przepisu Sąd powinien dojść do wniosku, że pracodawcą powódki był (...) w Ł. b) art. 3 k.p. w zw. z art. 65 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i w zw. z § 3 ust. 2 i § 19 Statutu Fundacji Sp...

...ądaniom tylko w nieznacznej części Sąd, zgodnie z dyspozycją art. 100 zd. 2 k.p.c., nałożył obowiązek zwrotu kosztów w całości na stronę pozwaną przyjmując w tym zakresie zasady określone w art. 98 § 1 i 3 k.p.c. O kosztach zastępstwa procesowego Sąd orzekł na podstawie § 11 ust. 1 pkt 2 w zw. z § 6 pkt. 5 w zw. z § 4 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawn...

...za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Roszczenie w stosunku do G. M. podlegało oddaleniu, z powodu barku posiadania legitymacji biernej do występowania w tej sprawie, jako strona pozwana. Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeśli zatrudniają pracowników. Pracodawca jest drugą stroną stosunku pracy i jedynie on może być pozywany i sam pozywać w sprawie ze stosunku pracy (ma legitymację bierną do występowania w sporze) – (por....

...stwowej Inspekcji Pracy znak (...)- (...)- (...)- (...) i za to na mocy art. 283 § 2 kp w zw. z art. 283 § 1 kp wymierzył mu karę grzywny w kwocie 5.000 złotych. Z kolei na mocy art. 118 § 1 kpw, art. 119 kpw oraz art. 3 ust. 1 w zw. z art. 21 pkt 2 ustawy z dnia 23 czerwca 1973 r. o opłatach w sprawach karnych zasądził od obwinionego na rzecz Skarbu Państwa zryczałtowane wydatki postępowania w kwocie 100 złotych oraz obciążył go opłatą w kwocie 500 złotych. Apelację od tego wyroku złożył obrońca. Zaskarżył orzeczenie w całośc...

...t, dlatego też Sąd orzekł jak w pkt I - VI wyroku sentencji na podstawie art. 78 § 1 k.p. w zw. z art. 77 1 k.p. w zw. z § 2 rozdziału VII ZUZP. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 98 § 1 w zw. z § 3 k.p.c. oraz przy zastosowaniu § 12 ust. 1 pkt 2 w zw. z § 6 pkt 4-5 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r., poz. 461), zasądzając od strony...

...wania dwóch z czterech wspólników tej spółki nie prowadzi do oddalenia powództwa. Wyrok powyższy zaskarżyli w całości apelacją pozwani, zarzucając naruszenie następujących przepisów prawa materialnego: 1. art. 3 k.p. poprzez jego niezasadne zastosowanie na skutek niewłaściwego przyjęcia, że pozwani są pracodawcą powoda, podczas gdy pracodawcą tym jest spółka cywilna wraz z prowadzącymi ja wszystkimi wspólnikami; 2. art. 45 k.p. poprzez jego nieuzasadnione zastosowanie na skutek niewłaściwego przyjęcia, że umowa o pracę zawa...

...ia prawa materialnego, a w szczególności art. 6 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 8 ust. 1 ustawy systemowej i art. 22 k.p. poprzez niezastosowanie tych przepisów. Odwołująca nie ma statusu prawnego pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p., lecz zgodnie z art. 104 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r., poz. 149 ze zm.) ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy za Z. S. jako osobę współpracującą od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i...

....o. i nie wydał żadnej decyzji w przedmiocie podlegania powodów ubezpieczeniom społecznym w spółce (...) - a więc zapadły w sprawie powodów wyrok pozostaje w całkowitej sprzeczności z tym okolicznościami, 6. art. 3 k.p. który określa, iż „pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników” - takim pracodawcą była w spornym okresie dla powodów spółka (...) Sp. z o.o. jako certyfikowana i nadzorowana przez wiele organów i instytucji Rz...

...tępowania, czego wymagają szczególne rozwiązania dotyczące postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 467 i 468 k.p.c.). W prawidłowym procesie cywilnym nie powinien być to podmiot inny niż pracodawca (art. 3 k.p. i art. 460 § 1 k.p.c.). W sprawie z zakresu prawa pracy dotyczącej żądania przywrócenia do pracy znaczenie główne ma podstawa faktyczna i odpowiadające jej żądanie, z czego wnoszący sprawę pracownik nie może być zwolniony (art. 187 k.p.c.). Z tych okoliczności i rozwiązania umowy najczęściej wynika, kto jest...

...ść. Tym samym musi jednak zdawać sobie sprawę, że działanie takie (lub zaniechanie) wywołuje określone skutki. Na względzie mieć bowiem należy domniemanie skuteczności doręczenia i jego konsekwencje. W myśl art. 3 1 § 1 k.p. za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Osobą uprawnioną do rozwiązania umowy z powódką A. R. była Prezes Zarządu (...) Spółdzielni (...) z siedzibą w U., którą...

...ardziej rażącego naruszenia tych obowiązków. Powyższe skutkowało oddaleniem apelacji - na podstawie art. 385 k.p.c.- jako niemającej uzasadnionych podstaw. Oddalenie apelacji, stosownie do przepisu art. 98 § 1 i 3 k.p.c. w zw. z § 11 ust. 1 pkt 1 w zw. z § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (t. jedn. Dz.U. z 2013 r., poz. 490 z pó...

...ść. Tym samym musi jednak zdawać sobie sprawę, że działanie takie (lub zaniechanie) wywołuje określone skutki. Na względzie mieć bowiem należy domniemanie skuteczności doręczenia i jego konsekwencje. W myśl art. 3 1 § 1 k.p. za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Osobą uprawnioną do rozwiązania umowy z powódka S. N. była Prezes Zarządu (...) Spółdzielni (...) z siedzibą w U., którą j...

...5 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez wydanie wyroku, nie zawierającego wszystkich elementów przedmiotowo istotnych dla umowy o pracę, a tym samym niemożliwego do wykonania; 3. Naruszenie prawa materialnego, tj. art. 3 k.p. poprzez uznanie, że (...) sp. z o.o. z siedzibą w W. jako następca prawny C. P. S. może zostać zobowiązany do złożenia oświadczenia o nawiązaniu umowy o pracę z powódką. Wobec powyższego pełnomocnik pozwanego wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powódki...

...ywanie obowiązków pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że poprzez sam fakt udzielenia takich pełnomocnictw terenowe oddziały ZUS stają się dla kręgu pracujących w nich osób automatycznie pracodawcą w rozumieniu art. 3 k. p. Bo jeszcze raz należy podkreślić: dyrektorzy Oddziałów wykonują jedynie obowiązki pracodawców i to jedynie wtedy, gdy wynika to z upoważnienia prezesa ZUS. Wszelkie wątpliwości w zakresie statusu prawnego oddziału ZUS jako pracodawcy rozwiewa uchwała Sądu Najwyższego podjęta w dniu 9 lutego 2012r. w sprawie I...

...nie podnosząc brak legitymacji biernej pozwanego ewentualnie o oddalenie powództwa z uwagi na jego bezzasadność. Wskazał, że powódka jest zatrudniona na podstawie mianowania w Szkole Podstawowej w G., a zgodnie z art. 3 kp pracodawca jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia pracowników. Dyrektor szkoły jedynie kieruje działalnością szkoły i reprezentuje ją na zewnątrz oraz jest w myśl art. 39 ust. 3 ustawy o systemie oświaty kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole nauczyci...