Baza orzeczeń sądowych

...cownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracowników systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych ( art. 151 § 1 kp). Zgodnie natomiast z art. 151 1 kp pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości: 1. 100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go r...

...o, że w przypadku potrącenia wierzytelności pracownika obowiązywałby tu określony reżim temporalny i formalny potrącenia”. W zakresie prowadzonych w sprawie rozważań Sąd miał również na uwadze dyspozycje art. 151 8§ 2 kp, iż w stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Przyjmuje się, iż wysokość tego ryczałtu powinna być tak ustalona, aby odpowi...

...episy prawa pracy nie przewidują dla pracowników w sytuacji, w jakiej znajdował się powód, takich należności jak dieta i ryczałt za noclegi. Kodeks pracy przewiduje ryczałty za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 1 § 4 k.p.) oraz w porze nocnej (art. 151 8 § 2 k.p.), nie wydaje się jednak, by w umowie chodziło o te właśnie ryczałty, skoro nie zostały one określone kwotowo, nie przewidywał ich regulamin wynagradzania, a przepisy kodeksu pracy nie normują ich wysokości. Należało zatem uznać, tym bardziej, iż świadczenie to...

...pracowniku, który domaga się zasądzenia wynagrodzenia za pracę ponad ustalone normy czasu pracy, spoczywa obowiązek udowodnienia, iż świadczył pracę w godzinach nadliczbowych (art. 6 kc w zw. z art. 300 kp oraz art. 151 § 1 kp). Wówczas pracodawca może przeciwstawić twierdzeniom pracownika o zatrudnieniu w godzinach nadliczbowych dowód w postaci ewidencji czasu pracy. Natomiast jeżeli pracodawca nie prowadzi dokumentacji czasu pracy, obowiązany jest wykazać, iż pracownik nie był zatrudniony w godzinach nadliczbowych (por. wyrok Sądu N...

...gowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Podnieść należy, że zgodnie z art. 151§1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy , stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych – zgodnie z art. 151 1 §1 k...

...ch. Udzielenie czasu wolnego w sytuacjach wskazanych w ust. 1 i 3 odbywa się do końca danego okresu rozliczeniowego. (§ 44 pkt 3 i 4 regulaminu pracy) W § 44 pkt 5 regulaminu pracy ustalono wyższy niż określony w art. 151 § 3 k.p. limit dopuszczalnych godzin nadliczbowych, które mogą być przepracowane przez pracownika w razie wystąpienia uzasadnionych szczególnych potrzeb pracodawcy w wysokości zależnej od tych potrzeb, jednakże czas pracy pracownika z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie może przekroczyć przeciętnie 48...

...acownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracowników systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 k.p.). Zgodnie natomiast z art. 151 1 k.p. pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości: 1. 100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym...

...w sierpniu – 24,5, we wrześniu – 67,5, w październiku- 19, w listopadzie – 1). dowód: opinia biegłej z zakresu rachunkowości i finansów k. 281-287, 319-324, 351-355 Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 151§1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodz...

...d. 1 stosunek pracy w pełnym wymiarze czasu pracy i świadczyli oni pracę w godzinach nadliczbowych, zasadne okazało się ich roszczenie o wynagrodzenie wraz z dodatkiem przysługujących z tego tytułu. Na podstawie art. 151 1 § 1 KP za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy; w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w dniu wo...

...z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik nie został określony przy ustalaniu warunków wynagradzania - to przyjmuje się 60% wynagrodzenia. Zgodnie z art. 151 §1 Kp za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości: w nocy, w niedzielę i święta, niebędące dla pracownika dniami wolnymi zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę i święta,...

...ączna inicjatywa i akcja przeprowadzona przez pracodawcę, który chciał w ten sposób ominąć bezwzględnie obowiązujące przepisy o czasie pracy, uniemożliwiające jej świadczenie ponad ściśle określone normy (art. 151 § 3 k.p.). Zdumiewające jest przy tym stanowisko pozwanej wyrażane w toku procesu, oparte w zasadzie wyłącznie na twierdzeniu, iż nie posiada ona już stosownych dokumentów w zakresie obowiązków powoda w spornym okresie czasu. Nie jest to jednak racjonalny argument przemawiający za oddaleniem powództwa. O istnieniu st...

...na rzecz powoda. Powód wnosił także o zasądzenie na jego rzecz wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatku za pracę w porze nocnej. Odpowiednia regulacja w tym zakresie wynika z treści art. 151 § 1 k.p., zgodnie z którym pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Na mocy art. 151 1 § 1 k.p. za pracę w godz...

...ych mu zadań nie mógł zrealizować w ramach obowiązujących powszechnie norm czasu pracy, przysługiwało mu dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Wobec powyższego należy zwrócić uwagę na regulację z art. 151 § 1 KP, zgodnie z którą praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Z kolei art. 151 1 § 1 KP wskazuje, że za pr...

...e pracownika normy czasu pracy, a także praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 151 § 1 k.p. Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych określone są w art. 151 1 § 1 k.p. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych obejmuje wynagrodzenie normalne oraz dodatek do wynagrodzenia w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy,...

...odów wskazać należy, iż podstawę prawną roszczeń powodów o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych stanowi przepis art. 151 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 151 1 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z treścią art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) k...

...jnej, a co za tym idzie czy przysługiwało mu roszczenie o wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, a jeśli nie zajmował takiego stanowiska, to w jakiej wysokości to wynagrodzenie mu się należy. Zgodnie z treścią art. 151 4 § 1 k.p., pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2. O ile przepisy prawa p...

...stanowi art. 22 § 1 k.p., w myśl którego pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych znajduje oparcie w treści art. 151 1 § 1 i 2 k.p. wskazującym, że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia - za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozk...

...i nawet tygodniowego. W każdej chwili mógł otrzymać zadanie do wykonania i polecenie udania się do miejscowości położonej w Polsce. Z uwagi na powyższe okoliczności zasadnie biegły sądowy zastosował przepis art. 151 k.p. Ustawodawca w art. 151 § 1, 2 k.p. wskazuje, że praca w godzinach nadliczbowych jest to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, co stanowi pracę w...

...z J. P., gdyż mimo uznania ich za wiarygodne, świadkowie nie dysponowali pełną wiedzą co do sposobu organizacji pracy powoda. Sąd okręgowy nie uwzględnił powództwa i wskazując na przepisy art. 129 § 1 k. p., art. 151 1 k. p., art. 151 4 § 1 i 2 k. p., art. 149 k. p. wyjaśnił, że w sprawie z powództwa pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych obowiązuje ogólna reguła, że powód powinien udowodnić swoje twierdzenia uzasadniające żądanie (art. 232 k.p.c.) z tą jedynie modyfikacją, że niewywiązanie się przez...

...dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Natomiast z opracowanych harmonogramów pracy powódki wynika, że umowny czas pracy, wynoszący 8 godzin na dobę, był przekraczany i wynosił 12 godzin, co stanowi zgodnie z art. 151 § 1 K.p. prace w godzinach nadliczbowych, za którą należy się oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek. powódka wskazała, że sama pozwana przyznała, że powyższe informacje o warunkach były dołączane do każdej umowy o pracę powódki i za każdym razem oświadczenie zawarte w informacji o warunkach zatrudnienia był...

...woda, w świetle pozostałych dowodów, nie daje podstaw do uznania twierdzeń powoda za wiarygodne. Brak jest więc przesłanek do przyjęcia, iż powodowi przysługiwać ma wynagrodzenie wraz z dodatkiem określonym w art. 151 1 kp. Jego ponadnormatywny czas pracy został bowiem w całości rozliczony udzielonym czasem wolnym, co potwierdza między innymi treść korespondencji email. Sąd oddalił nadto roszczenie o zapłatę odszkodowania i zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu, jaki wedle powoda spowodowała praca u pozwanej. Z całokształtu...

...mogła zostać przyznana, na wniosek jego bezpośredniego przełożonego, nagroda. Regulamin Wynagradzania przewidywał również uregulowania odnośnie dodatków do wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami (art. 151 k.p., art. 33 k.p. i art. 93 k.p.), a także wynagrodzenie ryczałtowe dla kierowcy samochodu osobowego. Zgodnie z załącznikiem nr 1 do Regulaminu wynagradzania w okresie zatrudnienia na okres próbny nie była wypłacana prowizja a także warunki otrzymania premii pieniężnych. (dowód: Regulamin Wynagradzania – k. 173-175)...

.... Nie dopowiedziane lub niewytłumaczone wzajemnie relacje są przedmiotem błędnych prezentacji i rewindykacji ze strony partnerów społecznych. Głównie chodzi o dyżury rozumiane w świetle postanowień przepisów art. 151 5 k.p., których obecnie w zakładzie nie ma. Wszelkie porozumienia, ustalenia, oświadczenia w związku z dobrą wola lub właściwym stosunkiem pracy należy zawierać i potwierdzać w formie nie budzącej żadnej wątpliwości. Należy wręcz stosować zapisy, że nie są to uregulowania rozumiane, jako dyżury w myśl art. 15...

...kraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Jeżeli nie wskazano, w jakim systemie praca jest wykonywana, należy przyjąć, że pracownika obowiązuje wspomniany podstawowy czas pracy. Zgodnie z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd pierwszej instancji stwierdził, iż powoda nie obowiązywał zadaniowy czas pracy. Brak jest zapisów o systemie czasu pracy w umowie o pracę, nie było go także w przedstawionych powodowi na piśmie war...

...podstawowej 10 zł. Podał, że ustalony w umowie ryczałt obejmował zatem najwyżej 20 godzin pracy w nadgodzinach miesięcznie – podana stawka nie zawiera bowiem dodatkowej rekompensaty, o której mowa w przepisie art. 151 1 k.p. Powód wyjaśnił, że z uwagi na fakt, że znacznie przekroczył liczbę nadgodzin ponad wysokość wskazaną w ryczałcie, przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie, które określa po dokonaniu własnych obliczeń i szacunków na kwotę 500,00 zł za rok 2015. Wskazał, że domaga się także niewypłaconej należności t...

...iętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, który nie może przekraczać 3 miesięcy. Praca z przekroczeniem powyższych norm, jest pracą w godzinach nadliczbowych, w rozumieniu przepisu art. 151 § 1 kodeksu pracy (praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych). Sąd meriti podkreślił, że zgodnie z art. 6 k.c....

...iarę zeznaniom R. P. (2) i M. P.. Sąd zważył, co następuje: Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie powoda o zasadzenie na jego rzecz wynagrodzenia z pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 § 1 KP praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Z kolei art. 151 1 § 1 KP wskazuje, że za pracę w godzinach na...

...acownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracowników systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 k.p.). Zgodnie natomiast z art. 151 1 k.p. pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości: 1. 100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym...

...owy cywilnoprawnej. Decydujące znaczenie miał jednak zamiar stron, który powód w trakcie swoich zeznań ujawnił. Powód oparł swoje roszczenie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych o treść przepisu art. 151 1 § 1-3 K.p. zgodnie z którym za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkład...

...e rodziła po stronie pozwanej konieczności wypłaty wynagrodzenia oraz dodatku za godziny nadliczbowe. Dokonując oceny zasadności żądania pozwu podkreślenia w pierwszej kolejności wymaga, iż zgodnie z przepisem art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, przy czym praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w r...