Baza orzeczeń sądowych

...pnie móc prawidłowo ustalić, czy wykonywał on pracę ponad 18 obowiązujące go normy czasu pracy oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego go systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.), co z kolei stanowi punkt wyjścia do obliczenia należnego z tego tytułu wynagrodzenia, o jakim mowa w art. 1511 § 1 i 2 k.p. Ustalenie wysokości spornego wynagrodzenia wymaga zatem nie tylko znajomości faktów związanych z warunkami zatrudnienia pracownika, ale również poczynienia odpowiednich założeń prawn...

...e 8.00, przy czym pozwany wymagał aby pracę kończyć o godzinie 16.00. Nadto jak wynika z zestawienia czasu pracy powódki w okresie od (...)czas pracy powódki nie przekraczał 6 godzin dziennie. Zgodnie z treścią art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) k...

...ą korzystnym jest dla niego stan, w którym nie odnotowuje się rzetelnie przepracowanego czasu przez pracowników, jako że pozwala mu to poczynić konkretne oszczędności. Strona powodowa oparła żądanie o treść art. 151 k.p. w zw. z art. 129 k.p., które to przepisy regulują zasady wynagradzania za dni wolne, jak też i definiują wymiar czasu pracy. Wysokość żądania powódki to kwota stanowiąca wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych obliczona jako iloraz stawki godzinowej oraz 150%. Powódka wniosła także o zasądzenie na jej...

...cy zastrzeżeń co do wykazywanych godzin pracy i nie domagając się przez cały okres zatrudnienia wypłaty należnego z tego tytułu wynagrodzenia. Sąd Okręgowy stwierdził więc, że doszło do naruszenia przepisu art. 151 § 1 k.p. przy ferowaniu zaskarżonego wyroku, przez jego błędne zastosowanie. Powódka nie pracowała bowiem w godzinach nadliczbowych w trakcie zatrudnienia u pozwanego, a sprecyzowanie stosowanego żądania wraz z jego uzasadnieniem nastąpiło na potrzeby procesu. Powództwo w tym zakresie nie zasługiwało na uwzględnieni...

...k. 26-28) potwierdziły, iż powód w istocie nie otrzymał za powyższy okres należnego mu wynagrodzenia. O powyższym orzeczono zatem zgodnie z treścią pozwu w punkcie I wyroku, na podstawie art. 80 kp w zw. z art. art. 151 1 § 1 kp. O odsetkach od powyższej kwoty orzeczono na podstawie art. 300 kp w zw. z art. 481 § 1 kc. O rygorze natychmiastowej wykonalności – w punkcie V orzeczono na podstawie art. 333 § 1 pkt 3 kp. Odnośnie kosztów postępowania: Wysokość kosztów zastępstwa procesowego należnych na rzecz strony powodowej została...

...y sprowadza się do tego, że w ramach danego okresu ustala się ilość przepracowanych przez pracowników dni i godzin, by następnie określić liczbę godzin nadliczbowych (w ujęciu dawnego art. 133 k.p., a obecnie art. 151 k.p.), wynikających z przekroczenia normy średniotygodniowej, które nie zostały zrekompensowane czasem wolnym i podlegają wynagrodzeniu obejmującemu - zgodnie z dawnym art. 134 k.p. a obecnie art. 151 1 k.p. - wynagrodzenie normalne wraz z dodatkiem. Zbilansowanie czasu pracy pracowników następuje po zakończeniu okresu r...

...ższego to na powodzie spoczywał w przedmiotowej sprawie ciężar wykazania okoliczności wskazujących na świadczenie przez niego pracy w godzinach nadliczbowych, któremu to obowiązkowi nie zadośćuczynił. W myśl art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1)...

...u pracy dnia 24.12.2012r. , podjęła czynności zmierzające do znalezienia innego zatrudnienia, co jest zrozumiałe i logiczne . II. Roszczenie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych . Zgodnie z treścią art. 151 § 1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy . Praca w godzinach nadliczbowych wydłuża zatem czas pracy pracownika ponad określone normy czasu pracy, które mają...

...onny charakter przepisów o normach czasu pracy stosowanie pracy w godzinach nadliczbowych podlega ścisłej reglamentacji. Ograniczenia dopuszczalności takiej pracy zostały przewidziane w art. 133 kp (od 1.01.2004 r. art. 151 kp) i sprowadzają się do wyznaczenia dwu sytuacji. Pierwsza z nich polega na konieczności prowadzenia akcji dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, druga na istnieniu szczególnych potrzeb pracodawcy (§ 1). Ponadto liczba godzin przepracowanych w związku ze szczególnymi potrze...

...ło zasądzenie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. W tym zakresie strona pozwana kwestionowała w ogóle fakt istnienia ewentualnych nadgodzin oraz zarzucała, iż powód zajmował stanowisko kierownicze w rozumieniu art. 151 4 § 1 k.p. – czego powód zresztą nie kwestionował w toku postępowania – i nawet jeżeli wypracował jakieś godziny nadliczbowe to nie przysługiwało mu z tego tytułu żadne dodatkowe wynagrodzenie. Zgodnie z treścią art. 151 4 § 1 k.p., pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyo...

...m w czasie trwania procesu całą należność na rzecz powoda z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych za okres od kwietnia 2013 roku do czerwca 2013 roku. O powyższym orzeczono zatem w punkcie II wyroku na podstawie art. 151 1 § 1 kp. Zdaniem Sądu na uwzględnienie nie zasługiwało również żądanie powoda dotyczące zasądzenia na jego rzecz odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę. W tym zakresie bowiem materiał dowodowy potwierdził, iż pierwotnie oświadczeniem z dnia 24 czerwca 2013 roku, doręczonym powodowi w dniu 1 lipca 201...

...to obowiązkiem pracodawcy jest organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy (art. 94 pkt. 2 kp). Praca w nadgodzinach nie może być regułą. Jak to wynika z wyżej cytowanego przepisu art. 151 kp praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w określonych przypadkach. Zła organizacja pracy nie może obciążać pracownika. Jednym bowiem z podstawowych cech stosunku pracy jest przerzucenie ryzyka gospodarczego na pracodawcę. Uznanie, iż to pracownik odpowiada za wadliwą organizację pracy u pracodawcy niw...

...otrzymał od pozwanej całość należności wynikających z tytułu zagranicznych podróży służbowych. Częściowo uzasadnione okazało się roszczenie powoda o zapłatę dodatku za pracę w porze nocnej. Zgodnie z art. 151 8 § 1 k.p. pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Z mocy § 2 w stosunku do pracowników wykonujących prac...

...y sądowi na przyjęcie, iż wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych wypłacone powodowi przez pozwanego nie pokrywało w rzeczywistości wszystkich godzin jego pracy, również w zakresie ponadnormatywnym. W myśl art. 151 § 1 kp (w brzmieniu obowiązującym w okresie spornym) praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach...

...iedzenia. Miejsce wykonywania pracy określono identyczne jak w umowie na okres próbny, a wysokość wynagrodzenia ustalono na kwotę 3 500 zł brutto wraz z ryczałtem za pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy (art. 151 § 4 k.p.) w kwocie 400 zł oraz prowizją w wysokości 0,50% brutto zgodnie z załącznikiem do umowy (umowa o pracę k. 7). Zgodnie z zaświadczeniem pracodawcy, wynagrodzenie brutto J. J. z trzech ostatnich miesięcy wynosiło odpowiednio za październik 2014 r. – 3 832,72 zł, listopad 2014 r. – 2 999,52 zł, grudzień 20...

...w ten sposób powódka była mobbingowana spoczywał na powódce, która była w postępowaniu reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, zatem w tym zakresie w pełni obowiązywał przepis art. 6 kc. Zgodnie z art. 151 § 1 kodeksu pracy, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w r...

...mamy 19,20 zł za 1 godzinę. Jeżeli zauważymy, że za każdą godzinę nadliczbową pracownik powinien otrzymać 100% stawki zasadniczej oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej przez art. 151 1 § 1 kp, a w okolicznościach niniejszej sprawy 50%, to oznacza to, że w kwocie 19,20 mieści się 12,80 zł stawki zasadniczej i 6,40 zł 50-cio procentowego dodatku z art. 151 1 § 1 kp. Z drugiej strony wyjaśnienia pozwanej nie mogą być rozumiane w taki sposób, że wynagrodzenie 12 zł miałoby stanowić całkowite wyna...

...2 i 3 Kp a contrario orzeczono jak na wstępie. Roszczenie S. K. o zapłatę kwoty 1.000 złotych tytułem pozostawania w gotowości w czasie dyżuru domowego nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie bowiem z przepisem art. 151 3 § 3 k.p. za czas dyżuru pełnionego w domu nie przysługuje pracownikowi ani czas wolny, ani wynagrodzenie. Powód otrzymywał co miesiąc zgodnie z obowiązującym u pozwanego regulaminem wynagradzania pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 25% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pozostawania w...

...e pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 k.p.). Zgodnie z art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na dobę w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jeżeli pracownik za pracę w godzinach nadliczbowych nie otrzymał od pracodawcy czasu wolnego, wówczas za tę pracę przysługuje mu wynagrodzenie. Kwestię wysoko...

...dnia 28 listopada 2014r., które stanowiło jednocześnie wezwanie do zapłaty. Ponadto, w przedmiotowym piśmie wskazała, że Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, iż nie budzi obecnie żadnych wątpliwości wykładnia art. 151 k.p. co do kwalifikowania jako pracy nadliczbowej pracy wykonywanej ponad normy czasu pracy również wtedy, gdy praca taka „wykonywana jest z inicjatywy pracownika za wiedzą pracodawcy, który takiej pracy się nie sprzeciwia” – (vide postanowienie Sądu Najwyższego – Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z dnia 30 sty...

...ż ustalenie ryczałtu za pracę w 3 godzinach nadliczbowych nie zwalniało pozwanej z obowiązku zapłaty powodowi wynagrodzenia za przepracowane ponad normę godziny. W konsekwencji powodowi należne jest na podstawie art. 151 § 1 k.p. i art. 1511 § 2 k.p. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości wyliczonej przez biegłego w wersji II opinii, czyli po odliczeniu ryczałtów wypłaconych w poszczególnych miesiącach łącznie 146.669, 43 zł. Z uwagi na to, że kwota ta okazała się wyższa od żądanej przez powoda, Sąd Okrę...

...to obowiązkiem pracodawcy jest organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy (art. 94 pkt. 2 kp). Praca w nadgodzinach nie może być regułą. Jak to wynika z wyżej cytowanego przepisu art. 151 kp praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w określonych przypadkach. Zła organizacja pracy nie może obciążać pracownika. Jednym bowiem z podstawowych cech stosunku pracy jest przerzucenie ryzyka gospodarczego na pracodawcę. Uznanie, iż to pracownik odpowiada za wadliwą organizację pracy u pracodawcy niw...

...określony w umowie może, lecz nie musi, prowadzić do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. W przypadku osób 14 zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w pierwszej kolejności, mając na uwadze treść art. 151 § 1 k.p. i fakt, że mogą one nie przekraczać norm czasu pracy, świadczą one pracę ponadwymiarową. Osoby takie, tak jak powodowie w niniejszej sprawie, podlegają regulacji art. 151 § 5 k.p. w zakresie konsekwencji płacowych wykonywania pracy ponad umówiony wymiar czasu pracy. Tego rodzaju ponadwymiarowa płaca wymaga t...

...pracodawcy i z jego potrzeb. Jak zeznała świadek B. P. czasami powód przychodził wcześniej bądź zostawał dłużej na terenie hurtowni, jednak nie musiał tego robić bo nie było takiej potrzeby. Jak to wynika z art. 151 § 1 kp praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest w razie szczególnych potrzeb pracodawcy, a wynagrodzenie lub czas wolny przysługuje tylko za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, a nie za samą obecność u pracodawcy i to w dodatku bez jakiejś szczególnej potrzeby (art. 151(1) § 1 i art. 1 1 kp). Sam pobyt...

...art. 129§1 kp ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. M.in. w art. 151§ 1 kp (w brzmieniu w spornym okresie od 1 stycznia 2004 r.) uregulowano, że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniam...

...in w 5 dniowym tygodniu pracy, w przeciętnym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy. Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych określone są w art. 151 1 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z powołanym przepisem za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypad...

...art. 129§1 kp ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. M.in. w art. 151§ 1 kp (w brzmieniu w spornym okresie od 1 stycznia 2004 r.) uregulowano, że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniam...