Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 050 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 151 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 050 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 2126/16 19 lipca 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Jerzy Andrzejewski

Wyrok z 19 lipca 2017, sygn. III AUa 2126 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 151 kp
...łocznie podjąć pracy zleconej przez pracodawcę, a zadań w Polsce mu nie powierzano. Nie sposób również zakwalifikować okresu pozostawania w miejscu zamieszkania przez pracownika jako okresu dyżuru. Jak wynika z art. 151 5§ 1 k.p. dyżur to pozostawanie pracownika poza godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Elementem różniącym dyżur od pozostawania w pogotowiu do pracy (art. 136 k.p.) jest fakt, że dyżur pełnić można jedynie p...
VIII Pa 116/17 17 lipca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 17 lipca 2017, sygn. VIII Pa 116 17

Podstawa prawna
art. 151 kp
...ować nimi w wybrany przez siebie sposób. Obie strony były zatem zainteresowane w dokonaniu dysymulowanej czynności prawnej. Mając na uwadze treść art. 128 k.p, art.129§1 k.p, art.151 7§1 k.p, art.151 7§1 k.p., art.151§1 k.p., art.151 1§1 i 2 k.p. Sąd stwierdził, że z poczynionych w niniejszej sprawie ustaleń wynika jednoznacznie, iż powód wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, przekraczając średniotygodniową normę czasu pracy, za którą jednak nie otrzymał pełnego wynagrodzenia. Sąd I instancji uznał, że przyjęta przez...
III AUa 1109/16 11 lipca 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Dorota Rzeźniowiecka

Wyrok z 11 lipca 2017, sygn. III AUa 1109 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 151 kp
...odawczyni – było raczej regułą, niż wyjątkiem. Jest to istotne, biorąc pod uwagę, że w związku z pracą pracownika w porze nocnej pracodawca jest zobowiązany do wypłacania dodatku w wysokości określonej w art.151 8 k.p. W ocenie Sądu Okręgowego zgromadzony w sprawie materiał dowodowy nie potwierdza również, aby zainteresowany, będący pracodawcą wnioskodawczyni, rzeczywiście na bieżąco kierował jej pracą, w szczególności, aby wskazywał na konkretne bieżące zadania do realizacji, związane z powierzonym stanowiskiem, które...
VIII P 41/13 10 lipca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Zarządzenie z 10 lipca 2017, sygn. VIII P 41 13

Podstawa prawna
art. 151 kp
...owódka istotnie pracowała w wymiarze przekraczającym tygodniowe normy czasu pracy, jednak nie w ramach planowanych dyżurów medycznych. Powódka realizowała zatem pracę w godzinach nadliczbowych, o których mowa w art. 151 k.p. Poza normalnymi godzinami pracy pozostawała bowiem w dyspozycji pracodawcy, wykonując swoją pracę. Pracodawca godził się na wykonywanie przez powódkę pracy po normatywnych godzinach pracy i akceptował taki stan rzeczy. Było to dla niego rozwiązanie korzystne finansowo oraz umożliwiało obsadzenie dyżurów na moc...
VI P 313/15 10 lipca 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 10 lipca 2017, sygn. VI P 313 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie
Podstawa prawna
art. 151 kp
...2 października 2009 roku, na podstawie umowy o pracę, na stanowisku kierowcy. Powód wielokrotnie pracował w godzinach nadliczbowych, jak również porze nocnej, otrzymując za powyższe ryczałt, zgodnie z treścią art. 151 1§ 4 kp. W ocenie powoda powyższy powinien być jednak tak ustalony, by jego wysokość odpowiadała przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Ustalony zaś w odniesieniu do jego osoby nie odpowiadał ilości godzin nadliczbowych przepracowanych przez niego. Skutkiem czego jest uznanie, iż pracownik, który prz...
IV Pa 228/16 6 lipca 2017 Sąd Okręgowy w Częstochowie Marzena Górczyńska-Bebłot

Wyrok z 6 lipca 2017, sygn. IV Pa 228 16

Teza Sąd powszechny jest związany orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego. Sprzeczna z Konstytucją jak i unijną zasadą rządów prawa jest wykładnia uznająca za wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 21 lutego 2017 roku, iż Konstytucja RP do wyroku TK nie obowiązuje. Niedopuszczalne jest pomijanie w ramach orzekania unijnej zasady rządów prawa...

Podstawa prawna
art. 151 kp
...prawo do ryczałtu. Sąd Najwyższy pokreślił, że pojęcie ryczałtu nie jest terminem obcym na gruncie prawa pracy. Posługuje się nim art. 149 § 2 k.p. w kontekście wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, czy też art. 151 8 § 2 k.p. w płaszczyźnie dodatku za pracę w porze nocnej. Jednak ryczałt za nocleg ma innych charakter. W literaturze wyraża się stanowisko, że statusu wynagrodzenia za pracę nie posiadają np. wypłaty kompensacyjne, stanowiące rekompensatę za używanie rzeczy należących do pracownika, w ramach realizacji zadań zw...
IV P 102/17 5 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 5 lipca 2017, sygn. IV P 102 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 836,76 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 151 kp
...rt. 129§1 kp ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Zgodnie z art. 151§ 1 kodeksu pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 1§ 1 kp za pracę w godzinach nadli...
IV P 246/16 5 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 5 lipca 2017, sygn. IV P 246 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.080 zł · kwota żądania

Teza pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek

Podstawa prawna
art. 151 kp
...ujących się w aktach sprawy. Wymieniona opinia jest jasna, spójna i logiczna. Do opinii strony nie złożyły zarzutów. Sąd zważył co następuje: Powództwo co do zasady zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 151 1 §1 pkt. 1, §2 i §3 k.p. pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek, liczone każde według stawki godzinowej wynoszącej 100% wynagrodzenia, jeśli pracownik świadczył pracę w godzinach nadliczbowych w nocy, w niedziele i święta oraz przekraczając obowiązującą go przeci...
VI P 268/16 4 lipca 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 4 lipca 2017, sygn. VI P 268 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 8.420 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 151 kp
...dstawie akt osobowych powoda . W szczególności wskazać należy że powoda łączyły łącznie trzy umowy o pracę w wymiarze 0.2 ,0.2 i 0.1 etatu co łącznie stanowił 0 0.5 etatu. Strony jednocześnie na podstawie art. 151 § 5 K.p ustaliły w zawartych aneksach do umów dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy , których przekroczenie uprawnia go oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku do wynagrodzenia o którym mowa w art. 151 1§ 1 K.p. W przypa...
VI P 324/16 4 lipca 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 4 lipca 2017, sygn. VI P 324 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odprawę, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie - 1000 zł Kwota 1 528,82 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 151 kp
...acownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracowników systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 Kodeksu pracy).Wykonywanie obowiązków służbowych w nadgodzinach jest traktowane jako praca o charakterze pozaplanowym, stanowiąca dodatkowy wysiłek dla pracownika. Z tego względu wymaga ona właściwej rekompensaty dla pracownika w postaci normalnego wynagrodzenia oraz czasu wolnego bądź odpowiedniego dodatku. Stoso...
VII Pa 70/17 3 lipca 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 3 lipca 2017, sygn. VII Pa 70 17

Podstawa prawna
art. 151 kp
...rt. 20). Ustawa o czasie pracy kierowców nie reguluje zasad rekompensowania kierowcom pracy w godzinach nadliczbowych. Należy więc, na podstawie art. 4 ustawy, stosować odpowiednie przepisy Kodeksu pracy, zwłaszcza art. 151 1 -151 2 k.p. Sąd Rejonowy zważył, że zgodnie z art. 151 1 § 1 kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pr...
IV Pa 71/17 3 lipca 2017 Sąd Okręgowy w Olsztynie Beata Urbańska-Woike

Wyrok z 3 lipca 2017, sygn. IV Pa 71 17

Podstawa prawna
art. 151 kp
...hodziły szczególne potrzeby uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych , podczas gdy było to spowodowane zwolnieniem określonej liczby pracowników , a więc było efektem zamierzonego działania pracodawcy , - art. 151 § 1 pkt 2 kp – poprzez uznanie, że zachodziły szczególne potrzeby pracodawcy dla pracy powoda w godzinach nadliczbowych , podczas gdy potrzeba ta powstała na skutek zwolnienia przez pracodawcę znacznej liczby załogi . Wskazując na powyższe zarzuty powód wniósł o : I. zmianę zaskarżonego wyroku poprzez uwzględnien...
IV Pa 72/17 3 lipca 2017 Sąd Okręgowy w Olsztynie Beata Urbańska-Woike

Wyrok z 3 lipca 2017, sygn. IV Pa 72 17

Podstawa prawna
art. 151 kp
...nanie, iż zachodziły szczególne potrzeby uzasadniające pracę w nadgodzinach, podczas gdy było to spowodowane zwolnieniem określonej liczby pracowników, a więc było efektem zamierzonego działania pracodawcy; - art. 151 § 1 pkt 2 k.p. – poprzez uznanie, że zachodziły szczególne potrzeby pracodawcy dla pracy powoda w godzinach nadliczbowych, podczas gdy potrzeba ta powstała na skutek zwolnienia przez pracodawcę znacznej liczby załogi. Wskazując na powyższe zarzuty powód wniósł o : 1. zmianę zaskarżonego wyroku poprzez uwzględnien...
IV Pa 66/17 30 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Olsztynie Tomasz Madej

Wyrok z 30 czerwca 2017, sygn. IV Pa 66 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie Kwota 1492,68 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 151 kp
...rzystać z urlopu. Nakazywał jej przepisywanie wniosków urlopowych na dni, które sam wyznaczył. Prawo do urlopu wypoczynkowego nie było w pełni realizowane co najmniej od 2011 roku. Powód naruszał także przepis art. 151§ 3 k.p. Do 25 lipca 2014 roku tylko pozwana była obciążona wysyłką korespondencji, po tej dacie także inni pracownicy. Praca ta nie była ujmowana w ewidencji czasu pracy. Do czasu pracy nie był też wliczany czas przeznaczony na sprzątanie pomieszczeń biurowych- do maja 2014 roku pozwana robiła to sama, po tej dacie n...
VIII P 258/16 30 czerwca 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 30 czerwca 2017, sygn. VIII P 258 16

Podstawa prawna
art. 151 kp
...ekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przeciętnym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144 k.p. W myśl przepisu art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: koni...
V P 308/15 30 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 30 czerwca 2017, sygn. V P 308 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 802,75 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 151 kp
...z art. 129 k.p. czas pracy co do zasady nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Art. 151 § 1 k.p. stanowi, iż praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna...
III AUa 1953/16 28 czerwca 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 28 czerwca 2017, sygn. III AUa 1953 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 151 kp
...ać okresu pozostawania w miejscu zamieszkania przez pracownika jako okresu dyżuru – co również rozważał Sąd Okręgowy w Gdańsku powołanym wyżej uzasadnieniu wyroku wydanym w sprawie VIIU 449 17. Jak wynika z art. 151 5§ 1 k.p. dyżur to pozostawanie pracownika poza godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Elementem różniącym dyżur od pozostawania w pogotowiu do pracy (art. 136 k.p.) jest fakt, że dyżur pełnić można jedynie po...
VIII Pa 112/17 26 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi M.lisowska

Uzasadnienie z 26 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 112 17

Podstawa prawna
art. 151 kp
...in pełnomocnik wpisał je również przy dniach (czyli od 15 do 29 lipca 2011 roku), w których H. K. korzystał z urlopu wypoczynkowego i w związku z tym nie mógł świadczyć w tym czasie pracy. Zgodnie z treścią art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin...
VIII U 875/17 26 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Uzasadnienie z 26 czerwca 2017, sygn. VIII U 875 17

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot zapłata należności przewozowej / opłata dodatkowa za przejazd bez ważnego biletu Wynik nie uwzględniono wniosku
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza zawarcie umowy - przez inny podmiot zatrudniający pracownika - zlecenia, w sytuacji gdy umowa wykonywana jest w tych samych warunkach, w których wykonywana jest umowa o pracę, rodzi podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne.

Podstawa prawna
art. 151 kp
...Ł. mająca w na celu obniżenie kosztów pracy poprzez oczywiste naruszenie uprawnień pracowników do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie ulega wątpliwości, iż swym działaniem płatnik naruszył art. 151 1 k.p., zgodnie z którym pracownik za pracę w godzinach nadliczbowych powinien mieć wypłacane wynagrodzenie w wysokości 150 % lub 200 % stawki godzinowej. Jednak nie dość, że MPK – Ł. naruszyło przepisy kodeksu pracy, uchybiło również obowiązkowi składkowemu. Za godziny pracy świadczone na podstawie umowy zlecen...
VIII Pa 89/17 22 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Lisowska

Uzasadnienie z 22 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 89 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 151 kp
...racy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art.129§1KP). W myśl art.151§1 KP praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z treścią art.151 1§1 i 2 KP za pracę w godzinach nadlic...
V Pa 54/16 21 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 21 czerwca 2017, sygn. V Pa 54 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie za nadgodziny, diety Wynik oddalono apelację Kwota 460,00 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 151 kp
...owanie przepisu art. 322 kpc było zupełnie bezzasadne. Z tych wszystkich względów Sąd Okręgowy uznał, iż zarzuty zawarte w apelacji powoda naruszenia przepisu art. 481 kc w zw. z art. 85 kp , naruszenia przepisu art. 151 kp okazały się bezzasadne. Sąd Okręgowy uznał także w tej sytuacji, iż dopuszczenie dowodu z opinii uzupełniającej biegłej W. jest niecelowe . Byłaby ona wskazana bowiem wyłącznie w sytuacji, gdyby powód wykazał, iż żądanie zasądzenia na jego rzecz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe jest uzasadnione , czego p...
IV P 368/15 21 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Kinga Grűnberg-Bartkowska

Wyrok z 21 czerwca 2017, sygn. IV P 368 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 151 kp
...SA w Lublinie z dnia 17 sierpnia 2006 r., III APa 24 06, OSA 2007 7 12). Kierunek wykładni wyznaczony przez judykaturę został zaaprobowany przez większość przedstawicieli doktryny (zob. K. Jaśkowski, Komentarz do art. 151 kodeksu pracy, LEX 2013, teza 2; S. Driczinski, Komentarz do art. 151 kodeksu pracy, LEX 2012, teza 7; Ł. Pisarczyk [w:] Kodeks..., teza 41 do art. 151). Warto również zauważyć, że ochronę gwarantowaną przez przepisy o czasie pracy judykatura stara się rozciągnąć również na sytuacje, w których umowy cywilnoprawne z...
VI P 632/14 14 czerwca 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Irena Sikorska

Wyrok z 14 czerwca 2017, sygn. VI P 632 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 662,88 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 151 kp
...e norm czasu pracy, a także praca w dni wolne od pracy, były przez pracodawcę równoważone dodatkowymi dniami wolnymi od pracy i skróceniem czasu pracy w innych dniach. Mając powyższe na uwadze, Sąd na podstawie art. 151 k.p. a contrario oddalił powództwo w zakresie roszczenia o wynagrodzenie za nadgodziny. Wobec częściowego cofnięcia powództwa Sąd w punkcie 2 na podstawie art. 355 § 1 k.p.c. w związku z art. 203 § 1 i 4 k.p.c. i w związku z art. 469 k.p.c. umarza postępowanie w części w zakresie żądania sprostowania świadectwa p...
VIII Pa 47/17 12 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi I. Łaski

Uzasadnienie z 12 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 47 17

Podstawa prawna
art. 151 kp
...wych. Zasadniczą ich część przypisano do wykonywanych na podstawie „zlecenia”. Wyliczenia opierały się na szacowaniu także wg. twierdzeń powoda i w oparciu o zasady logiki, doświadczenia życiowego. W myśl art.151§1 k.p praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z treścią art.151 1§1 i 2 k.p. za pracę w godzinach nad...
VII Pa 47/17 8 czerwca 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 8 czerwca 2017, sygn. VII Pa 47 17

Podstawa prawna
art. 151 kp
...zeniu przyczyny są niedostateczną podstawą do rozwiązania umowy o pracę, w tym są nieuzasadnione, nieprawdziwe i nierzeczywiste, co uzasadnia w świetle art. 45 k.p. wypłatę odszkodowania. 7. naruszenie przepisu art. 151 § 1 pkt 2 k.p. poprzez uznanie, iż powód wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych na polecenie pracodawcy, a w szczególności, iż wykonywanie przez niego pracy w dniach wolnych od pracy lub w okresie urlopu wypoczynkowego było uzasadnione realnymi potrzebami pracodawcy, a w związku z czym powodowi należało się za te...
VII Pa 54/17 6 czerwca 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 6 czerwca 2017, sygn. VII Pa 54 17

Podstawa prawna
art. 151 kp
...o za prowadzenie sprawy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy powinna wynieść 60,00 złotych jako opłata stała. Ponadto pozwany zarzucił naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: a) art. 151 1 k.p. w zw. z § 2 ust. 2 regulaminu wynagradzania obowiązującego u pozwanego w zw. z art. 65 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez ich błędną wykładnię i nieprawidłowe zastosowanie poprzez uznanie, że określona w umowie premia kwotowa uznaniowa wyliczona przez pozwanego na paskach wynagrodzenia powoda mogła kompens...
VII Pa 59/17 6 czerwca 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 6 czerwca 2017, sygn. VII Pa 59 17

Podstawa prawna
art. 151 kp
...d ustawowy czas pracy osób zajmujących kierownicze stanowiska (a tych osób również dotyczą normy czasu pracy wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów ustawowych o charakterze gwarancyjnym), to przepis art. 151 § 1 KP nie ma zastosowania. (…) Prawo pracownika kierującego wyodrębnioną komórką organizacyjną pracodawcy do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wynika z wykonywania przez niego pracy na równi z podległymi pracownika bądź nawet za nich. Pracownik, który - kierując wyodrębnioną komórką organizacyj...
VII Pa 58/17 6 czerwca 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 6 czerwca 2017, sygn. VII Pa 58 17

Podstawa prawna
art. 151 kp
...dnia doręczenia odpisu pozwu pozwanej spółce. Przechodząc do dalszych rozważań dotyczących żądania zasądzenia kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, Sąd I instancji powołał się na treść art. 151 § 1 k.p., zgodnie z którym praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Przywołany został również art. 151 1 §...
VIII U 296/15 6 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Uzasadnienie z 6 czerwca 2017, sygn. VIII U 296 15

Teza wykonywanie w ramach umowy cywilnoprawnej - identycznych czynności - jak w ramach umowy o pracę, pozwala na przyjęcie, że czynności wykonywane w ramach umowy cywilnoprawnej stanowią - realizację umowy o pracę, zawartej z pracodawcą.

Podstawa prawna
art. 151 kp
...Ł. mająca w na celu obniżenie kosztów pracy poprzez oczywiste naruszenie uprawnień pracowników do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie ulega wątpliwości, iż swym działaniem płatnik naruszył art. 151 1 k.p., zgodnie z którym pracownik za pracę w godzinach nadliczbowych powinien mieć wypłacane wynagrodzenie w wysokości 150 % lub 200 % stawki godzinowej. Jednak nie dość, że MPK – Ł. naruszyło przepisy kodeksu pracy, uchybiło również obowiązkowi składkowemu. Za godziny pracy świadczone na podstawie umowy zlecen...
VIII U 295/15 6 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Uzasadnienie z 6 czerwca 2017, sygn. VIII U 295 15

Teza wykonywanie w ramach realizacji umów cywilnoprawnych, identycznych czynności jak na podstawie umowy o pracę, pozwala uznać, że te czynności (wykonywane na podstawie umowy cywilnoprawnej) były czynnościami, wykonywania rzecz pracodawcy

Podstawa prawna
art. 151 kp
...Ł. mająca w na celu obniżenie kosztów pracy poprzez oczywiste naruszenie uprawnień pracowników do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie ulega wątpliwości, iż swym działaniem płatnik naruszył art. 151 1 k.p., zgodnie z którym pracownik za pracę w godzinach nadliczbowych powinien mieć wypłacane wynagrodzenie w wysokości 150 % lub 200 % stawki godzinowej. Jednak nie dość, że MPK – Ł. naruszyło przepisy kodeksu pracy, uchybiło również obowiązkowi składkowemu. Za godziny pracy świadczone na podstawie umowy zlecen...