Baza orzeczeń sądowych

...racodawcy nie zależy od osobowości prawnej. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 6 listopada 1991 r. (I PRN 47 91, OSP 1992 7-8 151 z glosą T. Kuczyńskiego), każda osoba prawna jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. dla zatrudnionych przez nią pracowników, chyba że dla niektórych z nich za pracodawcę należy uznać jednostkę organizacyjną stanowiącą jakąś jej część składową. Powstaje więc pytanie, o jakich jednostkach organizacyjnych niemających osobowości prawnej jest mowa w art. 3 k.p. Dla stwierdzenia statusu pracoda...

...yło, iż powódka przez cały okres pracy w powyższej spółce świadczyła faktycznie pracę na terenie Niemiec. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawcą może być osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna (art. 3 k.p.). Jak wynika z wydruku rejestru handlowego B Sądu Okręgowego (...) Sp. z o.o. Z. Deutschland z siedzibą w Z. jest samodzielnym oddziałem pozwanego (...) sp. z o.o. w C.. (...) Sp. z o.o. Z. Deutschland z siedzibą w Z. reprezentuje samodzielnie każdy zarządzający tj. P. K. i prokurent S. C.. Status pracodawcy uzyskuje p...

...est stosunek pracy, zaś pracownik tymczasowy jest pracownikiem. Jedynie w odniesieniu do pracodawcy użytkownika w ustawie zawarto wprost postanowienie, z którego wynika, że nie może być nim pracodawca w rozumieniu art. 3 kp (zob. art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003r.). Co więcej, w art. 2 pkt 2 tej ustawy, zawierającym definicję pracownika tymczasowego, ustawodawca wprost stwierdza, że pracownik tymczasowy to - pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwe...

...ć jakikolwiek kroki celem rekompensowania krzywdy powodów. Oczekiwanie na rozstrzygnięcie Sądu w postępowaniu karnym w zakresie przyznania przymiotu pracodawcy byłoby nieuzasadnione. Zgodnie z definicją zawartą w art. 3 k.p., pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadają osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników. Bezsprzecznie, od samego początku pozwany twierdził, że zatrudnia na umowę o pracę jednego pracownika. Posiadał od status pracodawcy i wynikający stąd obowiązek przestrzeg...

...ściowe pracodawcy S. C.. Wobec powyższego zasadniczego znaczenia w sprawie ma zagadnienie związane z pojęciem likwidacji pracodawcy, w przypadku, gdy status ten przysługuje osobie fizycznej. Pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Nie ma zatem wątpliwości, że osoba fizyczna może być pracodawcą, ponieważ wynika to wprost z treści powołanego przepisu. W orzecznictwie i w doktrynie ugruntowany jest zaś pogląd...

...ódce dochodzonego odszkodowania. Chodzi o niewłaściwe oznaczenie strony pozwanej. W pozwie bowiem stronę pozwaną określono jako Gmina N. – Publiczne Gimnazjum nr (...) w N.. Jest to oznaczenie błędne. Zgodnie z art. 3 kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej jeżeli zatrudnia pracowników. Pracodawca jest więc drugą stroną stosunku pracy i jedynie on może być pozywany ( ma legitymację bierną do występowania w sporze ) i sam pozywać w sprawie ze stosunku pracy – por. wyrok Sąd...

...nia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94 3 Kodeksu pracy, dokonanego przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, dokonanego przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 k.p. lub art. 94 3 k.p., pomimo braku przyczyn określonych w tych przepisach. Zobowiązanie do zwrotu obowiązywało także w przypadku nierozpoczęcia działania szkoleniowo-rozwojowego, jego przerwania lub nieukończenia, z wyjątkiem przypadków nieobecności usprawiedliwionej (umowy k. 8 – 10, zeznania świadka A. K. k. 156 – 157, A. M. k. 157 -...

...ji związkowej. Mając zatem na względzie, iż pozwana objęła skutecznie powódkę swoją działalnością, Sąd Okręgowy orzekł, jak w sentencji. O kosztach postępowania rozstrzygnięto na zasadzie art. 98 § 1 i 3 k.p.c. i § 2 ust. 1 i 2 w zw. z § 11 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 28 września 2002r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. z 2013r., poz. 490). Apelację od powyższego wy...

...szło do wysłuchania pracownika przed podjęciem decyzji o ukaraniu przez pracodawcę. Okoliczność ta powoduje, iż nałożona kara nie może zostać utrzymana w mocy z powodu naruszeń formalnych. Poza tym zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. W przypadku, kiedy po stronie zatrudniającej występuje osoba prawna - jak w tym przypadku - wówczas na mocy art. 3 1 §1 k.p. za pracodawcę będącego jednostką organizacyjn...

...zy w wyroku z dnia 20 października 1998 roku (I PKN, 390 98, OSNP 1999 23 44) stwierdził, iż gminny ośrodek pomocy społecznej, jako jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników, jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 kp, również wobec kierownika ośrodka, choćby kompetencja do jego zatrudnienia i zwolnienia należała do zarządu gminy, a kompetencja do wydawania poleceń dotyczących pracy przysługiwała burmistrzowi (wójtowi) (por. także wyrok z dnia 19 grudnia 1997 roku, I PKN 448 97, OSNP 1998 22 64, uchwała z dnia 23 lipca 1993 roku...

...ki i zakłady budżetowe. Pracodawcą samorządowym nigdy natomiast nie jest gmina (miasto). Gmina jako samorządowa osoba prawna nie ma zdolności zatrudniania kogokolwiek, nie może być zatem pracodawcą w rozumieniu art. 3 kp (por. wyrok SN z dnmia 28.05.2013r. III PK 59 12). W niniejszej sprawie powódka domagała się sprostowania protokołu powypadkowego, które to powództwo należy niewątpliwie do kategorii powództw o ustalenie, którego podstawę stanowi art. 189 k.p.c. Zgodnie z art. 189 k.p.c. powód może żądać ustalenia przez sąd istn...

...ł, iż sąd pracy nie jest obowiązany do badania zgodności z prawem aktu powołania pracownika na stanowisko pełniącego obowiązki dyrektora jednostki. Pracodawcą powoda nie była osoba fizyczna, lecz na podstawie art. 3 k.p., jednostka organizacyjna. Natomiast zgodnie z art. 31 § 1 k.p., za pracodawcę będącym jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką, albo inna wyznaczona do tego osoba. W przedmiotowej sprawie osobą zarządzającą Regionalnym Zarządem Gospoda...

...wa w art. 68 § 1 k.p., a odwołanie z tego stanowiska - do odwołania w rozumieniu art. 70 § 1 k.p., z uwzględnieniem szczególnych warunków odwołania, o jakich mowa w art. 38 u.s.o. Pracodawcą zgodnie z treścią art. 3 k.p. jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, jeżeli zatrudniają one pracowników. Na podstawie art. 10 ust. 1 zdanie pierwsze Karty Nauczyciela „stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole”, tak więc to szkoła jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p., ponieważ zatrudnia pracown...

...andlowych (Dz.U. Nr 94, poz. 1037 ze zm.) nie jest wyłączone roszczenie o przywrócenie do pracy. Zdaniem Sądu Rejonowego w Malborku przyjąć zatem należy, iż w takim przypadku znajduje zastosowanie art. 45 § 2 i 3 kp w związku z art. 56 § 2 kp tak jak w przypadku pracownika, którego nie łączy z pracodawcą inny organizacyjny stosunek prawny. Generalną zasadą jest wówczas – bez możliwości zasądzenia odszkodowania (art. 45 § 2 kp) - przywrócenie więzi pracowniczej (art. 45 § 3), a jedynie szczególnym wyjątkiem – w oparciu o art...

...ku z czym na mocy art. 50 § 3 i 4 k.p. przyznał powódce odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia w kwocie 7.410,75 zł brutto. W pkt 2,3 i 4 sentencji wyroku na podstawie art. 98 k.p.c. w związku z art. 3 ust. 2 pkt 1 w związku z art.13 ust.1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych oraz na mocy § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych, zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu, Sąd obciążył pozwaną, jako stro...

...żej oczekiwań 5 punktów", co daje łączną ocenę 4,37, tj. w zakresie objętym pkt 1 wyroku zarzucił mu: - naruszenie przepisów postępowania, które miało wpływ na wynik sprawy, tj.: 1) art. 232 k.p.c. w zw. z art. 3 k.p.c. w zw. z art. 227 k.p.c. w zw. z art. 6 k.c. poprzez przyjęcie, że strona pozwana nie udowodniła, że uzasadnione było wystawienie powódce oceny okresowej za okres 22 kwietnia 2011 r. do dnia 25 marca 2013 r. w kryteriach wiedza specjalistyczna i umiejętności jej wykorzystania, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność...

...dową kwestionowany. Podkreślić także trzeba, iż w kontekście przedstawionych pełnomocnictw i ich zakresu, uwzględniając przy tym fakt, iż czynności z zakresu prawa pracy mogą być – w kontekście regulacji art. 3 1 k.p. - wykonywane za pracodawcę nie tylko przez osoby według ogólnych zasad uprawione do reprezentacji danego podmiotu ale także inne wyznaczone w tym celu osoby, brak było jakichkolwiek podstaw do podważenia dokonanej w imieniu pracodawcy przez upoważnioną osobę czynności. Mając na uwadze powyższe należy podkreśli...

...§ 1 k.p.). Jednostką tą jest Zespół Szkół Publicznych, jego dyrektor dokonuje więc tych czynności wobec nauczycieli Szkoły Podstawowej i Gimnazjum. Zdolność do zatrudniania pracowników ma Zespół Szkół (art. 3 k.p.), a Szkoła Podstawowa i Gimnazjum stanowią miejsce (placówkę) wykonywania pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21.06.2011 r., III PK 80 10, LEX nr 1095944). Przenosząc powyższe rozważania prawne na grunt niniejszej sprawy uznać należało, że po stronie pozwanego przez powoda D. Zespołu Szkół Ogólnokształcącyc...

...y z wyjątkiem „Serwisu” prowadzą działalność gospodarczą pod jednym adresem, przy czym każda ze spółek posiada odrębną specyfikę oraz zajmuje się innym obszarem działalności gospodarczej. Jak wskazuje art. 3 K.p. każda ze spółek stanowi samodzielny, odrębny i niezależny podmiot gospodarczy, a ponadto prowadzi własną księgowość, a także jest odrębnym pracodawcą. Dodatkowo Sąd Rejonowy słusznie wskazał, że każdy z pracowników zatrudnionych lub współpracujących ze spółką ma podpisaną umowę z tym podmiotem, w kt...

...o zaczął realizować syndyk. Podkreślić bowiem należy, że syndyk, który dokonuje czynności w imieniu własnym, ale na rachunek upadłego, na skutek ogłoszenia upadłości nie staje się pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. W sprawach ze stosunków pracy, niezależnie od tego, czy zostały one nawiązane przed, czy po ogłoszeniu upadłości, pracodawcą w stosunku do pracowników jest bowiem ciągle upadły. Z tych względów oceniając zachowanie pracodawcy i ciężkość naruszenia przez niego podstawowych obowiązków wobec pracownika, w okol...

...onywana, nie może być mowy o pozorności, co jednak nie wyklucza możliwości badania, czy zawarcie umowy nie zmierzało do obejścia prawa (wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2010 r., I UK 261 09, LEX nr 577825). Art. 3 k.p. nie pozwala, aby pracodawcą powoda były jednocześnie dwa odrębne podmioty. O wielopodmiotowości po stronie pracodawcy można mówić na tle regulacji o pracy tymczasowej (ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Wielość pracodawców w aspekcie prawa pracy może nie być obojętna zwłaszcza, g...

...skargę, należy stwierdzić, że stosunek pracy nie jest zwykłym zobowiązaniem prawa cywilnego, stąd pytanie o wielość podmiotów po stronie pracodawcy może być uznane za bezprzedmiotowe, skoro pracodawca z mocy art. 3 k.p. jest tylko jeden. W stosunkach zobowiązaniowych Kodeks pracy wprowadził przepisy szczególne w odniesieniu do pracowników. W zatrudnieniu pracowniczym nie stosuje się regulacji prawa cywilnego, gdy jest samodzielnie uregulowane przepisami prawa pracy (art. 300 k.p.). Pracodawcą pracownika jest tylko jeden podmiot określo...

...e Sądu Rejonowego w Z. z dnia 22 czerwca 2016r. wnosząc o jego uchylenie w całości i sporządzenie dla niej uzasadnienia zapadłego wyroku. Zarzuciła orzeczeniu naruszenie przepisów art. 77 § 2 k.p.c., art. 78 § 3 k.p.c., art. 79 k.p.c. i art. 328 § 1 k.p.c. podnosząc, że kwestia legitymacji skarżącej nie została prawomocnie rozstrzygnięta. Postanowieniem z dnia 21 lipca 2016r. Sąd Rejonowy w Z. odrzucił zażalenie B. M. z dnia 15 lipca 2016r. na podstawie art. 370 k.p.c. w zw. z art. 397 § 2 k.p.c. jako niedopuszczalne, podnosząc iż...

...e Sądu Rejonowego w Z. z dnia 22 czerwca 2016r. wnosząc o jego uchylenie w całości i sporządzenie dla niej uzasadnienia zapadłego wyroku. Zarzuciła orzeczeniu naruszenie przepisów art. 77 § 2 k.p.c., art. 78 § 3 k.p.c., art. 79 k.p.c. i art. 328 § 1 k.p.c. podnosząc, że kwestia legitymacji skarżącej nie została prawomocnie rozstrzygnięta. Postanowieniem z dnia 21 lipca 2016 r. Sąd Rejonowy w Z. odrzucił zażalenie B. M. z dnia 15 lipca 2016 r. na podstawie art. 370 k.p.c. w zw. z art. 397 § 2 k.p.c. jako niedopuszczalne, podnosząc i...

...dności tych dowodów. Sąd Rejonowy oddalił wniosek o przesłuchanie świadka K. G., gdyż okoliczności sporne niezbędne do rozstrzygnięcia sprawy zostały w niniejszej sprawie dostatecznie wyjaśnione (art. 217 § 3 k.p.c.). W ocenie Sądu Rejonowego, powództwo, jako zasadne, podlegało uwzględnieniu. Nie uległo wątpliwości Sądu Rejonowego, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę zostało dotknięte szeregiem błędów formalnych skutkujących po stronie powoda prawem do żądania zasądzenia odszkodowania. W zasa...

...enia stosunku pracy z pozwanym podczas, gdy z uzasadnienia Sądu i materiału dowodowego wynika, że powodowie faktycznie świadczyli na rzecz spółki (...) sp. z o.o., a nie na rzecz pozwanego, b) art. 22 k.p. w zw. z art. 3 k.p. poprzez błędne przyjęcie, że M. M. (1) prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą (...) M. M. (1) jest pracodawcą i stroną stosunku pracy zawartego z powodami, pominięcie ustalenia osoby pracodawcy i rzeczywistego beneficjenta świadczonej przez pracowników pracy. Mając powyższe na uwadze skarżący wniósł:...

...enia stosunku pracy z pozwanym podczas, gdy z uzasadnienia Sądu i materiału dowodowego wynika, że powodowie faktycznie świadczyli na rzecz spółki (...) sp. z o.o., a nie na rzecz pozwanego, b) art. 22 k.p. w zw. z art. 3 k.p. poprzez błędne przyjęcie, że M. M. prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą (...) M. M. jest pracodawcą i stroną stosunku pracy zawartego z powodami, pominięcie ustalenia osoby pracodawcy i rzeczywistego beneficjenta świadczonej przez pracowników pracy. Mając powyższe na uwadze skarżący wniósł o zmian...

...enia stosunku pracy z pozwanym podczas, gdy z uzasadnienia Sądu i materiału dowodowego wynika, że powodowie faktycznie świadczyli na rzecz spółki (...) sp. z o.o., a nie na rzecz pozwanego, b) art. 22 k.p. w zw. z art. 3 k.p. poprzez błędne przyjęcie, że M. M. (1) prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą (...) M. M. (1) jest pracodawcą i stroną stosunku pracy zawartego z powodami, pominięcie ustalenia osoby pracodawcy i rzeczywistego beneficjenta świadczonej przez pracowników pracy. Mając powyższe na uwadze skarżący wniósł...

...d pracodawcy (zgodnie z definicją z art. 3 1 k.p.) i dla prawnej skuteczności wymagała zatwierdzenia przez podmiot od niego niezależny - Radę Nadzorczą. Przy powyższym stwierdzeniu należy mieć na uwadze przepis art. 3 k.p., zgodnie z którym pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Z kolei art. 3 1 § 1 k.p. stanowi, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub orga...

...powiadają solidarnie także po przekształceniu spółki w spółkę jawną. Strona pozwana w niniejszej sprawie są wspólnicy A. W. (1) i A. Z. (1) jako wspólnicy (...).A. (...) s.c. A. W. (1) i A. Z. (1). Zgodnie z art. 3 kp pracodawcą jest jednostka organizacyjna choćby nie miała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników. Spółka cywilna nie jest osobą prawną ale umową tworzącą stosunek zobowiązaniowy. Za zobowiązania spółki wspólnicy odpowiadają solidarnie , zaś do egzekucji z majątku wspó...