Baza orzeczeń sądowych

...zwana dodatkowo wskazała, iż oprócz aktu powołania M. S. wiązały ze spółką kontrakty menadżerskie, na mocy których zgodnie z §3 ust. 2 prowadziła ona spółkę i reprezentowała na zewnątrz. Zgodnie zaś z art. 3 1§1 kp czynności z zakresu prawa pracy wykonywać może wyznaczona przez pracodawcę osoba. W ocenie pozwanej zapisy kontraktów menadżerskich uprawniały ww. osobę również do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy, niezależnie od faktu powołania na stanowisko członka zarządu, co skutkowało skutecznym nałożeniem...

...gowego wynika z powyższego jasno, że nawet jeśli nie zostało to nigdzie formalnie ujęte, to P. W. niewątpliwie był „wyznaczoną osobą”, uprawnioną do wykonywania czynności w imieniu pracodawcy w rozumieniu art. 3 1 k.p. Co za tym idzie, był także osobą uprawnioną do podpisania z W. J. aneksu do umowy o pracę. Dowód przeciwny obciążał stronę pozwaną, która nie sprostała swoim obowiązkom w tym zakresie. Kolejną grupę zarzutów apelacji stanowiły te, w których pozwana kwestionowała dopuszczalność ustalenia wynagrodzenia W....

...tego nieuprawniony organ spółki, nie było potrzeby prowadzenia dalszego postępowania dowodowego i ustalania prawdziwości przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 § 1 i 3 k. p. c. w zw. z art. 99 k. p. c., zgodnie z którymi strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony, przy czym do niezbędnych kosztów procesu strony reprezentowanej przez adwokata zalicza się jego wynagrodzenie i wydatki, koszty sądowe oraz kosz...

...inia główna – k. 114-120, opinia uzupełniająca – k. 157-162) Strony nie wnosiły o uzupełnienie materiału dowodowego. (k. 181) Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Na wstępie należy wskazać, że zgodnie z art. 3 k.p., pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. informacje o jednostce orzeczenia sądów tezy z piśmiennictwa pisma urzędowe komentarze monografie Art. 3 1 § 1 k.p. stanowi, że za pracodawcę będącego jednostką organi...

...ie, w którym wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika uzyskał organ zarządzający jednostką organizacyjną, działający za pracodawcę na podstawie art. 3 1 k.p. W rozpoznawanej sprawie nie było przedmiotem sporu – i nie budzi jednocześnie wątpliwości Sądu – to, że pracodawca zachował ów miesięczny termin. Stanowiąca przyczynę rozwiązania umowy o pracę nieobecność powódki miała, bowiem miejsce w dniu 27 lipca 2014 r., a pozwana Spółka złożyła oświadczenie w...

...do wykonywania zadań w zakresie bieżącego zarządzania. Oświadczeniem z 1 lutego 2016 r. dyrektor potwierdziła, iż pełnomocnictwo obejmowało swoim zakresem również czynności z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 3 1 § 1 k.p. Powódka pismem z 25 marca 2013 r. odwołała się od wypowiedzenia do dyrekcji (...) W. – (...). W odpowiedzi pracodawca poinformował o podtrzymaniu dotychczasowej decyzji. Miesięczne wynagrodzenie powódki wynosiło 1200,10 zł brutto. Sąd Rejonowy dokonał powyższych ustaleń faktycznych na podstawie dokumentó...

...e być tylko płatnik lub osoba działająca w jego imieniu. Zgodnie z art. 4 pkt 2 lit. a ustawy o sus, płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne w stosunku do pracowników jest pracodawca. Jak stanowi natomiast art. 3 Kodeksu pracy, pracodawcą jest m.in. osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia ona pracowników. Następnie należy wskazać, iż za pracownika w rozumieniu ubezpieczeń społecznych (art. 8 ust. 1 ustawy o sus) uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, zaś za ubezpieczonych (art. 4 pkt 1 ustawy o sus) osoby fizyczne podlegając...

...pracowników, a nadto spoczywa na niej obowiązek podjęcia określonych działań w tej materii. W szczególności sprawcą takiego przestępstwa może być pracodawca, którym zgodnie z definicją legalną zawartą w art. 3 k.p. jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Dopuścić się tego przestępstwa może również osoba kierująca pracownikami określona w art. 212 k.p. i we wskazanym tam zakresie, tzn. podmiot, który z racji zajmowanego stanowiska m...

...mieć podłoża ekonomicznego lub organizacyjnego i są przyczynami niedotyczącymi pracownika nawet wówczas, jeżeli jedynym uzasadnieniem decyzji pracodawcy jest dowolne uznanie przez pracodawcę (osobę lub organ z art. 3 KP), że nie chce dalej zatrudniać konkretnej osoby (pracownika) z przyczyn znanych tylko pracodawcy i tylko przez niego uznanych za istotne. Inną kwestią jest zasadność decyzji pracodawcy o wypowiedzeniu umowy z przyczyn opisanych abstrakcyjnym określeniem „przyczyny nie leżące po stronie pracownika”, w sytuacji, gdy z...

...skazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie, zawierać pouczenie o odwołaniu do sądu pracy – oświadczenie pozwanego spełnia te wymagania. Oświadczenie podpisała osoba do tego uprawniona zgodnie z treścią art. 3 1 § 1 kp. W dalszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi merytoryczne tzn., czy został spełniony wymóg jasnego określenia przyczyny (art. 30 § 4 k.p) oraz zasadności (prawdziwości, rzeczywistości) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 kp. Na wstępie należy zważyć, że w n...

...arginesie powyższego Sąd odwoławczy zwraca także pozwanemu uwagę na wynikającą z kodeksu pracy definicję pracodawcy, z uwzględnieniem kwestii reprezentacji pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy. Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Przepis art. 3 1 k.p. stanowi natomiast, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzają...

...trzeby udziału w sprawie niniejszej jego, a także jego żony A. P. (2). W umowie o pracę zawartej w dniu 1 września 2014 r. jako pracodawca została wskazana spółka cywilna (...), ponieważ zezwalał na to przepis art. 3 k.p., który stanowi, że pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej. Spółka cywilna nie posiada osobowości prawnej. Taki wniosek wyraźnie wypływa z treści art. 33 k.c. Zaskarżona decyzja organu rentowego została skierowana nie tylko do wnioskodawczyni, ale również do spółki cyw...

...ako podporządkowany pracownik. Zgodnie z art. 210 § 1 k.s.h. zawierając umowę o pracę z członkami zarządu, rada nadzorcza działa jako organ reprezentujący spółkę, jednak podstawą do tego działania nie jest art. 3 k.p. Uprawnienie do zawierania, rozwiązywania lub modyfikacji umowy o pracę z członkami zarządu nie oznacza, iż rada nadzorcza jest uprawniona do dokonywania wszystkich czynności z zakresu stosunku pracy członków zarządu. Aby, można było mówić o skutecznym dopuszczeniu pracownika – członka zarządu do pracy, w spó...

...i ekonomicznym. Chodzi więc o likwidację pracodawcy jako całości, a nie likwidację jednostki organizacyjnej danego podmiotu. Likwidacja bowiem części zakładu (np. oddziału) niebędącej pracodawcą w rozumieniu art.3 KP nie jest likwidacją pracodawcy. np wyrok Sądu Apelacyjnego w Rzeszowie z dnia 25.10.1994r. III Aur 304 94. Mając powyższe na uwadze należy uznać, że ubezpieczona nie spełnia warunków o których mowa zarówno w art.2 ust.1 pkt. 5 jak i w art.2 ust.1 pkt.6, bowiem umowa nie została rozwiązana w związku z likwidacją pra...

...e zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, szczegółowo wymienione w art. 207 § 2 k.p. spoczywają nie tylko na pracodawcach (w rozumieniu art. 3 k.p.), ale również – odpowiednio – na przedsiębiorcach niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy lub przez osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy użytkownika z ty...

...enia prezydenta miasta G. z dnia 25 lutego 2016r. należy stwierdzić, że P. J. był dotychczasowym zastępcą dyrektora pozwanego szpitala. Zdaniem Sądu w takich realiach zastępcę dyrektora można uznać w świetle art. 3 1 k.p. za osobę zarządzającą jednostką w sprawach z zakresu prawa pracy. Ale powyższy wniosek nie jest konieczny dla uznania zasadności żądań powódki. Zasadność żądań powódki wynika z faktu, że powódka pracę wykonywała realizując elementy charakterystyczne dla stosunku pracy a wynikające z art. 22 § 1 k.p. W...

...oć dyrektor szkoły mógł wypełnić to pensum godzinami zajęć wyrównawczych i rewalidacyjnych ustalonych po raz pierwszy w bieżącym roku szkolnym, 2) naruszenie przepisów prawa materialnego, a w szczególności art. 3 1 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie, że poinformowanie pracownika sekretariatu szkoły o zmianie adresu zamieszkania było nieskuteczne wobec pracodawcy i nie miało wpływu na skuteczność doręczenia powódce wypowiedzenia zmieniającego z dnia 7 maja 2012 r. na adres w T., 3) naruszenie przepisów postępowan...

...owyższym zakresie granic swobodnej oceny dowodów, brak wszechstronnej oceny wszystkich dowodów w sprawie oraz dokonanie ich oceny w sposób sprzeczny ze stanem faktycznym; - art. 233 § 1 kpe w zw. z art. 227 kp oraz 3 kp poprzez nieprzeprowadzenie wyczerpującego postępowania dowodowego na sporne między stronami okoliczności w zakresie uznania, że wszyscy pracownicy pozwanej nagminnie opuszczali stanowiska pracy bez wylogowania się z systemu, zaś pozwana tę praktykę akceptowała - a to również poprzez przekroczenie w powyższym zakresie gra...

...którym pozostaje w stosunku pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego i doktrynie przyjmuje się, że użyty w art. 4 pkt 2 lit. a ustawy systemowej termin „pracodawca" należy pojmować w znaczeniu, jakie nadaje mu art. 3 k. p., uznający za pracodawcę osobę fizyczną lub jednostkę organizacyjną, nawet nieposiadającą osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia ona pracowników. Tak zdefiniowany pracodawca jest z mocy art. 4 pkt 2 lit. a ustawy systemowej płatnikiem składek dla wszystkich pracowników w rozumieniu tego aktu, a zatem także tych, o...

...ące na celu zaburzenie społecznego odbioru dręczonego pracownika. Druga ważna przesłanka to „uporczywość" zachowań pracodawcy. Chodzi o duże nasilenie złej woli ze strony pracodawcy. Na podstawie art. 94 3 § 3 k.p. pracownik posiada natomiast możliwość dochodzenia zadośćuczynienia z tytułu rozstroju zdrowia wywołanego mobbingu za doznaną krzywdę. Ocena, czy nastąpiło nękanie i zastraszanie pracownika oraz czy działania te miały na celu i mogły lub doprowadziły do zaniżonej oceny jego przydatności zawodowej, do jego poniżen...

...awa o Służbie Celnej nie zawiera generalnej zasady, że w sprawach w niej nieuregulowanych stosuje się Kodeks pracy. Tym samym na gruncie niniejszej sprawy nie znajduje zastosowania zawierający definicję pracodawcy art. 3 k.p., a Izba Celna w G. nie może być pozwanym w sprawie, albowiem nie posiada ona zdolności sądowej. Odnosząc się merytorycznie do żądań powoda pozwany wskazał, iż powód brał udział w misji, ale jako członek personelu. Przepisy stanowiące podstawę prawną udziału powoda jako członka personelu w misji (...) KOSOVO...

...Lex nr 1211150) W cytowanym wyżej orzeczeniu Sądu Najwyższego z dnia 13 marca 2012 roku Sąd ten wskazał, iż takie ułożenie stosunków nie oznacza, iż taki zleceniodawca staje się pracodawcą. Pracodawca z mocy art. 3 kp może być tylko jeden (por. tamże: „W zatrudnieniu pracowniczym nie stosuje się regulacji prawa cywilnego, gdy jest samodzielnie uregulowane przepisami prawa pracy (art. 300 k.p.). Pracodawcą pracownika jest tylko jeden podmiot określony w art. 3 kp. Świadczenie pracodawcy, w tym wynagrodzenia za pracę w stosunku pracy...

...ycznej. Dodatkowo, jak podkreślił Sąd Najwyższy, bez znaczenia jest to, czy świadczona na jej rzecz praca pozostaje w związku z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą. Wykładnia językowa artykułu 3 kodeksu pracy pozwala na sformułowanie tezy, iż za pracodawcę uważa się osobę fizyczną, o ile zatrudnia pracowników czy też pracownika. Obojętny jest natomiast cel zatrudnienia, a mianowicie czy pozostaje on w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. W dalszej części Sąd wskazał, iż koncepcja, która z istoty...

...d pozwu w wysokości 2 992 zł Sąd orzekł na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tj. Dz. U. z 2014 r., poz. 1025, z późn. zm.) w zw. z art. 98 § 1 i 3 k.p.c. Sąd nakazał pobrać od pozwanej spółki na rzecz Skarbu Państwa kwotę 2 894,76 zł tytułem 96,75 % nieuiszczonej opłaty od pozwu w kwocie 2 992 zł. O rygorze natychmiastowej wykonalności Sąd orzekł na podstawie art. 477 2 § 1 zd. 1 k.p.c. Sąd nadał rygor w zakresie kwoty 8 900 zł, to jest kwoty jednomiesięcznego w...

...acowniczych (tak wyrok SN z dnia 02 grudnia 2004 r., sygn. I PK 86 04). Rozwiązanie umowy o pracę wręczono powodowi w dniu 22 czerwca 2016 r., zatem z zachowaniem 1-miesięcznego terminu. Zgodnie z treścią art. 52§3 kp pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy o pracę po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją op...

...ieniu tego wyroku Sąd Najwyższy wskazał między innymi, że ważnym względem przemawiającym przeciwko możliwości stosowania wypowiedzenia zmieniającego jest jego konstrukcja, zwłaszcza przewidziany w art. 42 § 3 k.p. skutek odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy lub płacy w postaci rozwiązania się umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Karta Nauczyciela natomiast określa sytuacje, w których następuje rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym ( art. 23 , nie wymienia wśród nich rozwiązania się st...

...gdyż zlikwidowany pracodawca przestaje istnieć jako jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników. (...) z art. 41 1 k.p. dotyczy zatem pracodawcy, a więc jednostki organizacyjnej zatrudniającej pracowników (art. 3 k.p.), to jest jednego z podmiotów (strony) stosunku pracy. Nie odnosi się ona natomiast do zakładu pracy (w znaczeniu przedmiotowym), a to oznacza, iż w przepisie tym idzie o prawne „zlikwidowanie” (utratę bytu prawnego) danego pracodawcy (jako jednostki organizacyjnej zatrudniającej w sensie „prawnym” pracowników),...

...konywana, nie może być mowy o pozorności, co jednak nie wyklucza możliwości badania czy zawarcie umowy nie zmierzało do obejścia prawa (wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2010 r., I UK 261 09, LEX nr 577825). Art. 3 k.p. nie pozwala, aby pracodawcą powoda były jednocześnie dwa odrębne podmioty. O wielopodmiotowości po stronie pracodawcy można mówić na tle regulacji o pracy tymczasowej (ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Wielość pracodawców w aspekcie prawa pracy może nie być obojętna zwłaszcza, g...

...spraw uczelni. P. M. niemal samodzielnie decydował o rodzaju i zakresie zawieranych umów oraz ich warunkach, zwłaszcza finansowych. Jednak P. M. nigdy nie dysponował żadnymi pełnomocnictwami od Rektora w znaczeniu art. 3 ( 1) KP. Kanclerz, mając na względnie wyłącznie interes ekonomiczny podmiotów z nim powiązanych, zawarł różne umowy z pokrzywdzeniem interesów uczelni, narażając uczelnię na szkodę majątkową. J. K. był zaufaną osobą P. M.. W związku z powyższym, w aspekcie okoliczności, gdy większość dowodów przedstawionyc...

...cę doszło na skutek doręczenia mu pisma z dnia 12 marca 2015 r. w dniu 13 kwietnia 2015 r. Nie sposób jednak uznać aby to twierdzenie, znajdowało pokrycie w ustalonych faktach. Na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 i § 3 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przy czym takie oświadczenie powinno nastąpić na piśmie. Tym samym, aby doszło do skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę musi nastąpić złożenie oświadczenia pracownikowi. W niniejszej sprawie należy...