Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 491 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 3 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 491 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV Pa 35/17 28 lipca 2017 Sąd Okręgowy w Toruniu Danuta Jarosz-Czarcińska

Wyrok z 28 lipca 2017, sygn. IV Pa 35 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 3 kp
...że zawarta została dla obejścia prawa, w szczególności przepisów o czasie pracy lub o ubezpieczeniu społecznym. Sąd Najwyższy podkreślił nadto, że pracodawcą pracownika jest tylko jeden podmiot określony w art. 3 k.p., a tym samym świadczenie pracodawcy, w tym wynagrodzenie za pracę w stosunku pracy nie może być uznane za świadczenie podzielne (w ujęciu art. 380 § 2 k.c.), choć wierzytelność pracownika mogą zaspokoić podmioty inne niż pracodawca. Oznacza to również, że rozkład czasu pracy pracownika jest jeden, a on nie mo...
IX P 88/15 28 lipca 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 28 lipca 2017, sygn. IX P 88 15

Podstawa prawna
art. 3 kp
...su prawa pracy mieszczącej się w katalogu wskazanym w art. 3 1 § 1 k.p., ewentualnie osoby posiadającej od niej stosowne pełnomocnictwo do dokonania takich czynności. Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej (art. 30 §3 k.p.), ale niezachowanie tej formy nie skutkuje nieważnością, a jedynie wadliwością oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy. Jako wadliwe ocenić należy zatem złożenie na piśmie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy podpisanego przez osobę nie mającą umocowania do takiej czynności. Z przesłuchania J. M. wynikało, że...
XXI Pa 331/17 27 lipca 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Małgorzata Kosicka

Wyrok z 27 lipca 2017, sygn. XXI Pa 331 17

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 49.209,34 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 3 kp
...pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania ( § 4). Jak stanowi § 5 tego artykułu do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3 k.p., art. 241 12 § 2 k.p., art. 241 13 k.p. oraz art. 241 26 § 2 k.p. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (§ 6). W dalszej kolejności Sąd wskazał, że Regulamin wynagradzania jest aktem normatywnym, a nie czynno...
VIII Pa 116/17 17 lipca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 17 lipca 2017, sygn. VIII Pa 116 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 3 kp
...skargę, należy stwierdzić, że stosunek pracy nie jest zwykłym zobowiązaniem prawa cywilnego, stąd pytanie o wielość podmiotów po stronie pracodawcy może być uznane za bezprzedmiotowe, skoro pracodawca z mocy art. 3 k.p. jest tylko jeden. W stosunkach zobowiązaniowych Kodeks pracy wprowadził przepisy szczególne w odniesieniu do pracowników. W zatrudnieniu pracowniczym nie stosuje się regulacji prawa cywilnego, gdy jest samodzielnie uregulowane przepisami prawa pracy (art. 300 k.p.). Pracodawcą pracownika jest tylko jeden podmiot określo...
IV P 4/17 11 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 11 lipca 2017, sygn. IV P 4 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.278,58 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ie III rygor natychmiastowej wykonalności w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia. Orzeczenie o kosztach zastępstwa procesowego (punkt IV wyroku) orzeczono na podstawie art. 98 § 1 i 3 k.p.c. w zw. § 9 ust. 1 pkt 1 i § 10 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku (Dz. U. z dnia 5 listopada 2015 roku) w sprawie opłat za czynności radców prawnych. O obowiązku zwrotu kosztów sądowych (punkt V wyroku) orzeczono na podstawie art. 113 ust. 1 w zw. z art. 96 ust. 1 pkt 4...
II W 21/17 10 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Bielsku Podlaskim Dariusz Wiśniewski

Wyrok z 10 lipca 2017, sygn. II W 21 17

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Wynik uznano za winnego i skazano - kara 10
Podstawa prawna
art. 3 kp
...przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Z treści art. 207 § 1 k.p. wynika natomiast, że odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi pracodawca, zaś art. 3 k.p. definiuje, iż pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Prowadzi to do wniosku, że H. P., prowadzący własną działalność gospodarczą pod firmą (...) oraz zatrudniający pracowników, jest pracodawcą i ponosi pe...
IV Pa 60/17 5 lipca 2017 Sąd Okręgowy w Olsztynie Tomasz Madej

Wyrok z 5 lipca 2017, sygn. IV Pa 60 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 22.699,92 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 3 kp
...dzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p. Ustanie stosunku pracy w tym trybie, ze względu na rozmiar konsekwencji dla pracownika, wymaga zaistnienia szczególnych okoliczności, wymienionych w art. 52 § 1 pkt 1 - 3 k.p. Od pracodawcy zawsze wymagane jest rozważne podjęcie decyzji w tej kwestii, do czego musi dysponować dostateczną wiedzą. Nie może on jednak zwlekać zbyt długo z podjęciem decyzji i z tego względu ustawodawca ogranicza go w możliwości rozwiązania stosunku pracy treścią art. 52 § 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem rozwią...
VIII Pa 80/17 28 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 28 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 80 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 3 kp
...erowała je przeciwko podmiotowi nie będącemu pracodawcą. Jako strona pozwana została bowiem oznaczona Gmina Ł. – Administracja Zasobów Komunalnych Ł., podmiot, który nie był pracodawcą powódki w rozumieniu art. 3 k.p. Sąd I instancji słusznie podniósł, że pozew został złożony przez powódkę samodzielnie, jednakże nie można podzielić oceny Sądu I instancji okoliczności, które zaistniały po ustanowieniu przez powódkę fachowego pełnomocnika. Po prawie roku od dnia wniesienia odwołania, na rozprawie w dniu 7 stycznia 2016 ro...
X P 143/17 28 czerwca 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 28 czerwca 2017, sygn. X P 143 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł
emerytura
Podstawa prawna
art. 3 kp
...ego pracownika (jakim w myśl art. 2 kodeksu pracy jest nauczyciel zatrudniony – stosownie do art. 10 ust. 1 Karty Nauczyciela – na podstawie mianowania lub umowy o pracę) z konkretnym pracodawcą (jakim w świetle art. 3 Kodeksu pracy jest szkoła jako jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników). Ustawodawca posłużył się przy tym terminem „urlop”, który w prawie pracy oznacza usprawiedliwiony okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy o określonym przeznaczeniu (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 czerwca 201...
VII U 919/17 27 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Poznaniu Mirosław Major

Wyrok z 27 czerwca 2017, sygn. VII U 919 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie Kwota 1 200 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ZUS
Podstawa prawna
art. 3 kp
...amieszczono jednak własnej, autonomicznej definicji tego pojęcia. Na potrzeby regulacji omawianego aktu (a więc także jego art. 8 ust. 2a) należy zatem stosować termin „pracodawca” w znaczeniu, jakie nadaje mu art. 3 kp. W myśl tego przepisu, pracodawcą jest osoba fizyczna oraz jednostka organizacyjna, nawet nieposiadająca osobowości prawnej, jeśli zatrudnia ona pracowników. Tak zdefiniowany pracodawca jest z mocy art. 4 pkt 2) lit. a) ustawy systemowej płatnikiem składek dla wszystkich pracowników w rozumieniu tego aktu, a zatem takż...
VIII Pa 112/17 26 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi M.lisowska

Uzasadnienie z 26 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 112 17

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ębności osobowości prawnej nie może być sytuacji aby pracownik miał zawarte dwie umowy o pracę, wykonując te same czynności zawodowe, więc nie może posiadać dwóch pracodawców do tego samego stosunku pracy (art.3 k.p.). Ograniczenie się tylko do takiej supozycji zawartej w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku nie stanowi rozpoznania sprawy. W wyroku z dnia 13 marca 2012 r. w sprawie II PK 170 11, Sąd Najwyższy wyjaśnił, że „w jednym stosunku pracy pracownik nie może mieć dwóch pracodawców (art. 3 k.p.). W konsekwencji pracownik w cz...
VI P 456/16 22 czerwca 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 22 czerwca 2017, sygn. VI P 456 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 3 kp
...nionego rozwiązania stosunku pracy zawartego na czas określony (nie przysługuje odszkodowanie, nawet, gdyby okazało się, iż rozwiązanie takiej umowy nie było uzasadnione – vide cytowane orzecznictwo TK i SN do art. 3 § 4 k.p. i 50 § 3 k.p.). Nadto powód nie mógłby już obecnie wystąpić z powództwem o odszkodowanie z k.p. (abstrahując już w ogóle od kwestii braku podstaw do odszkodowania z k.p. za nieuzasadnione rozwiązanie stosunku pracy zawartego na czas określony za wypowiedzeniem) z uwagi na upływ terminu do złożenia takiego...
III W 1724/16 22 czerwca 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Mokotowa w Warszawie

Uzasadnienie z 22 czerwca 2017, sygn. III W 1724 16

Podstawa prawna
art. 3 kp
...zczególną właściwością, która na gruncie analizowanego artykułu określona jest jako bycie pracodawcą lub podmiotem działającym w jego imieniu. Pojęcie „pracodawca” posiada definicję legalną. Zgodnie z art. 3 k.p. do desygnatów tego terminu zalicza się jednostkę organizacyjną, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one pracowników. Przy interpretacji określenia „osoba działająca w imieniu pracodawcy” należy posiłkować się treścią art. 3 1 § 1 k.p., w myśl której z...
V Pa 4/17 21 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 21 czerwca 2017, sygn. V Pa 4 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 3 kp
...tym wobec powódki. W tym miejscu wskazać należy, iż w wypowiedziach judykatury jednolicie przyjmuje się, że jednostki organizacyjne szeroko pojętej administracji posiadają status pracodawcy w rozumieniu przepisu art. 3 KP. Przykładowo pracodawcą jest Główny Inspektorat Pracy oraz Okręgowe Inspektoraty Pracy - wobec inspektorów pracy (uchwała siedmiu sędziów SN z dnia 24 listopada 1992 r., I PZP 59 92, OSNCP 1993 nr 4, poz. 49), urząd gminy - co do pracowników samorządowych, w tym wójtów, burmistrzów i prezydentów (wyrok SN z dnia...
VIII Pa 24/17 21 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Lublinie Iwona Jawor-Piszcz

Wyrok z 21 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 24 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 3 kp
...szego utrwalony jest pogląd, że do rozpoczęcia biegu terminu konieczne jest uzyskanie tej wiadomości przez osobę lub organ upoważniony do składania oświadczeń woli pracownikom w imieniu pracodawcy, w rozumieniu art. 3 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 grudnia 1977 r., sygn. akt I PKN 432 97 oraz wyrok Sądu Najwyższego z 21 października 1999 r., sygn. akt I PKN 329 99), czyli mający samoistne kompetencje do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Ponadto, przez wyrażenie „uzyskanie przez pracodawcę wiadomości" należy roz...
IV P 368/15 21 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Kinga Grűnberg-Bartkowska

Wyrok z 21 czerwca 2017, sygn. IV P 368 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 3 kp
...że zawarta została dla obejścia prawa, w szczególności przepisów o czasie pracy lub o ubezpieczeniu społecznym. Sąd Najwyższy podkreślił nadto, że pracodawcą pracownika jest tylko jeden podmiot określony w art. 3 kp, a tym samym świadczenie pracodawcy, w tym wynagrodzenie za pracę w stosunku pracy nie może być uznane za świadczenie podzielne (w ujęciu art. 380 § 2 kc), choć wierzytelność pracownika mogą zaspokoić podmioty inne niż pracodawca. Oznacza to również, że rozkład czasu pracy pracownika jest jeden, a on nie może w...
III AUa 1141/16 14 czerwca 2017 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Sławomir Bagiński

Wyrok z 14 czerwca 2017, sygn. III AUa 1141 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego Kwota 3831,29 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Spółka cywilna nie ma zdolności w zakresie prawa ubezpieczeń społecznych - zdolność tą mają wspólnicy. W konsekwencji zgłoszenie do ubezpieczenia z tytułu współpracy przez płatnika określonego jako spółka cywilna, obliguje organ rentowy do jednoczesnego rozstrzygnięcia co do tego, czy osoba, której dotyczył wniosek podlega ubezp...

Podstawa prawna
art. 3 kp
...łatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne pracowników nie jest spółka cywilna, ale solidarnie wszyscy jej wspólnicy. Z kolei w wyroku z 18 marca 2014 r. II UK 449 13 stwierdził: skoro pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. jest spółka cywilna, również spółka cywilna, a nie tworzący ją wspólnicy, jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne zatrudnionych w niej pracowników w myśl art. 4 pkt 2 lit. a u.s.u.s.. W orzecznictwie na tle stosunków prawa cywilnego unika się ostatnio uznawania podmiotowości prawnej spółki cywilne...
IV P 159/17 13 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 13 czerwca 2017, sygn. IV P 159 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odprawę emerytalną, ekwiwalent za urlop Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze

Teza "Rozstrzygając prawo pracownika do odprawy emerytalnej i analizując negatywną przesłankę tego prawa uregulowaną w art 92 1 § 2 kp wywieść należy, że ustawodawca wyklucza prawo do ponownej odprawy jedynie w stosunku do pracownika, który nabył już wcześniej odprawę emerytalną lub rentową w rozumieniu art 92 1 § 1 kodeksu pracy. Ko...

Podstawa prawna
art. 3 kp
...nizacyjno- prawnej ma charakter natychmiastowy, natomiast skutek w sferze prawa pracy jest natychmiastowy tylko wówczas, gdy do odwołania dochodzi z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 k.p. (por. art. 70 § 2 i 3 k.p.). Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy osoby odwołanej w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest w efekcie typową konsekwencją odwołania pracownika i skutkuje ono tym, że za okres od odwołania do rozwiązania stosunku pracy pracownikowi należy się wynagrodzenie w wysokości przed odwołaniem chociażby nie świadczy...
VIII Pa 47/17 12 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi I. Łaski

Uzasadnienie z 12 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 47 17

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ionymi w spółce dominującej a pracownikami spółek zależnych. Podkreślił przy tym, że niewystarczające w tym zakresie jest odwołanie się tylko do konstrukcji nadużycia specjalnej podmiotowości pracodawczej (art. 3 k.p.), gdyż w sprawie występowali nie tylko odrębni pracodawcy (w rozumieniu art. 3 k.p.), ale również odrębne podmioty według ogólnych zasad prawa (także "własnościowo") jako odrębne osoby prawne (spółki prawa handlowego). Konstrukcja nadużycia osobowości (podmiotowości) prawnej jest przyjmowana w orzecznictwie, t...
IV P 11/17 9 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 9 czerwca 2017, sygn. IV P 11 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza Pracodawca ma prawo dążyć do racjonalizacji zatrudnienia, stosując różnorodne jej metody, stosownie do swoich potrzeb. Jedną z metod jest powierzenie wykonywania niektórych zadań osobom lub innym podmiotom niepowiązanym z przedsiębiorcą stosunkiem pracy. Dotyczy to zwłaszcza zadań niestanowiących głównego przedmiotu jego aktywno...

Podstawa prawna
art. 3 kp
...i materialnie zasadne. Oświadczenie woli pracodawcy zostało złożone w wymaganej przez ustawę formie pisemnej i przez osobę upoważnioną do reprezentowania pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 3 1 k.p., a mianowicie prezesa zarządu pozwanej Spółki. Upoważnienie prezesa zarządu do reprezentowania Spółki m.in. w sprawach z zakresu prawa pracy wynika z §2 i §8 regulaminu zarządu tudzież zakresu obowiązków prezesa, z których to dokumentów jednoznacznie wynika, że prezes zarządu jest upoważniony do składania...
VII Pa 54/17 6 czerwca 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 6 czerwca 2017, sygn. VII Pa 54 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Wynik oddalono apelację Kwota 268,57 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 3 kp
...wych jako prawdziwe i prawidłowe oraz zasądzić na rzecz powoda wyższą kwotę wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe, co najmniej w kwocie jaką wskazał biegły w swej opinii uzupełniającej. b) naruszenie art. 3 1 § 1 k.p. w zw. z art. 98 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez przyjęcie, że Dyrektor C. B. miał właściwe umocowanie do złożenia w imieniu osób zarządzających pozwaną spółką powodowi pismem z dnia 22 lipca 2011 r. skutecznego prawnie oświadczenia woli o rozwiązaniu z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem w oparciu o...
V Pa 113/16 6 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 6 czerwca 2017, sygn. V Pa 113 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot odszkodowanie i wynagrodzenie ze stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 7.000,00 zł · zasądzenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 3 kp
...a wniósł pozwany, zaskarżając wyrok Sądu I instancji w całości. Pozwany skonstruował następujące zarzuty: 1. mające wpływ na wynik sprawy naruszenie przepisów postępowania tj. art. 460 § 1 k.p .c. w zw. z art. 3 k.p. oraz art. 194 § 1 k.p.c. poprzez nieprawidłowe oznaczenie strony pozwanej jako (...) w C. zamiast B. C. 104, (...)-(...) M. prowadzący gospodarstwo rolne pod firmą (...) z siedzibą w C. 104, (...)-(...) M., oraz nie dopozwanie do udziału w sprawie B. G. jako osoby fizycznej, czego konsekwencją jest wydanie wyroku przeci...
IV P 259/15 1 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 1 czerwca 2017, sygn. IV P 259 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ę na czas nieokreślony ze spółką Hotel (...) spółka z.o.o. w W. ( K. D.) i do listopada 2014r. nie było żadnych wątpliwości, iż to ta spółka prowadzi Hotel (...) i jest pracodawcą dla powódki w rozumieniu art. 3 kp; natomiast w listopadzie 2014r. na terenie Hotelu pojawiła się pozwana Central (...) spółka z o.o. w Ł. i spornym w sprawie jest, czy ta spółka stała się, z mocy prawa, pracodawcą dla B. R., jak też i innych osób, które wtedy miały zawarte umowy o pracę ze spółką Hotel (...) spółka z.o.o. w W. i wykonywały...
IV P 241/15 1 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 1 czerwca 2017, sygn. IV P 241 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ę na czas nieokreślony ze spółką Hotel (...) spółka z.o.o. w W. ( K. D.) i do listopada 2014r. nie było żadnych wątpliwości, iż to ta spółka prowadzi Hotel (...) i jest pracodawcą dla powódki w rozumieniu art. 3 kp; natomiast w listopadzie 2014r. na terenie Hotelu pojawiła się pozwana Central (...) spółka z o.o. w Ł. i spornym w sprawie jest, czy ta spółka stała się, z mocy prawa, pracodawcą dla D. J., jak też i innych osób, które wtedy miały zawarte umowy o pracę ze spółką Hotel (...) spółka z.o.o. w W. i wykonywały...
VI Ka 226/17 31 maja 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Beata Tymoszów

Wyrok z 31 maja 2017, sygn. VI Ka 226 17

Typ sprawa wykroczeniowa Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 3 kp
...– k.17 – 19 w powiązaniu z treścią zeznań świadków tj. M. B. (k.131 – 132) czy E. M. (1) (k.140 -141) zamierzonego rezu atu w postaci podważenia słuszności wyroku osiągnąć nie mogła. Treść przepisu art. 3 1 k.p. stanowi, iż ,,za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynnoś...
VI P 273/15 31 maja 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 31 maja 2017, sygn. VI P 273 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 3 kp
...orialnego, jaką jest Gmina M. G.. Organ zaś wykonawczy Gminy nie jest jednostką organizacyjną. Jego status jako organu administracji publicznej nie jest tożsamy ze statusem osoby fizycznej. Zgodnie zaś z treścią art. 3 kp pracodawcą jest jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników. W konsekwencji Prezydent Miasta G., jako organ wykonawczy Gminy M. G., nie posiada żadnego z tak zdefiniowanych przymiotów pracodawcy. Nadto z przedłożo...
IV P 217/16 30 maja 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 30 maja 2017, sygn. IV P 217 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji Wynik oddalono powództwo Kwota 4.873,00 zł · zasądzenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 3 kp
...ceniony jako uzasadniający zawarcie takiej umowy, to oczywiste jest, że o zgodności tej czynności prawnej z ustawą nie decyduje późniejsze subiektywne przekonanie tegoż samego przecież pracodawcy - w rozumieniu art. 3 kp, ale w imieniu którego - zgodnie z art. 3 1 kp, czynności podejmował obecny zarząd składający się z innych członków niż wtedy gdy zawierana była umowa o zakazie konkurencji, o tym, że R. B. nie dysponuje jednak i nigdy nie dysponował szczególnie ważnymi informacjami w rozumieniu art. 101 2 § 1 kp. Obecnie prezent...
I ACa 16/17 30 maja 2017 Sąd Apelacyjny w Krakowie Jan Kremer

Wyrok z 30 maja 2017, sygn. I ACa 16 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 27672,39 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 3 kp
...poprzez jego nie zastosowanie, w związku z przyjęciem, iż pozwany nie był jedyną osobą odpowiedzialną za szkodę doznaną przez pracownika powodowej spółki, d) art. 219 kodeksu spółek handlowych, w związku z art. 3 § 1 kodeksu pracy, poprzez niewłaściwą wykładnie i zastosowanie tych przepisów polegające na przyjęciu, iż a nadzorcza w spółce z o.o. ponosi odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zakładzie pracy należącym do takiej spółki, a także jest i upoważniona i zobowiązana do kon...
IV P 22/17 29 maja 2017 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 29 maja 2017, sygn. IV P 22 17

Teza " Nie doszło do skutecznego przejścia zakładu pracy, lecz do outsourcingu kadrowo-płacowego. Powódka nie stała się pracownicą spółki K.U.K., w dalszym ciągu była zatrudniona u strony pozwanej, także po dniu 28 lutego 2013r. i w spółce tej istniało zapotrzebowanie na jej pracę. Z upływem dnia 28 lutego 2018r. wygasła umowa o prac...

Podstawa prawna
art. 3 kp
...cowników zatrudnionych w zakładzie pracy, który przechodzi przekształcenia organizacyjno – prawne, polegające na przejściu zakładu lub jego części na innego pracodawcę. Legalną definicję pracodawcy zawiera art. 3 k.p., z którego wynika, że pracodawcą jest taki podmiot, który zatrudnia pracowników. Wyodrębniona jednostka organizacyjna spółki cywilnej zatrudniająca pracowników jest zakładem pracy w rozumieniu art. 3 k.p. i ma zdolność sądową i procesową (art. 460 § 1 k.p.c.)( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 listopada 1995 r...
IX P 54/16 29 maja 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 29 maja 2017, sygn. IX P 54 16

Podstawa prawna
art. 3 kp
...z powoda uprawnienia E. P. do wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca przedstawił bowiem stosowne upoważnienie, którego treść została przytoczona w stanie faktycznym uzasadnienia i które pozostawało w zgodzie z art. 3 1 §1 k.p. stanowiącym, iż za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką lub inna wyznaczona do tego osoba. Powyższe okoliczności pozostawały jednak bez wpływu na rozstrzygnięcie, ponieważ wypowiedzenie nie odpowiadało prawu z inn...