Baza orzeczeń sądowych

...czenia ewentualnego powoda o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji; II) naruszenia prawa materialnego, a mianowicie: 1) art. 112 k.p., poprzez jego niezastosowanie w celu ochrony powoda przed nierównym traktowaniem; 2) art. 13 k.p., art. 78 § 1 k.p. oraz art. 80 k.p., po- przez niezastosowanie powyższych przepisów, a w konsekwencji brak prawidłowego ustalenia zasad przyznawania wynagrodzenia za pracę; 3) art. 183b § 1 pkt 2 k.p. oraz art. 183c k.p. w związku z art. 183a k.p. oraz 183d k.p., poprzez ich niezastosowa- nie w przedmiotowej sprawie, p...

...czasu pracy w liczbie 6 godzin dziennie i 36 godzin tygodniowo, to praca wykonywana w takim rozmiarze wykonywana była w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na tym stanowisku, tylko ze względu na postanowienia art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 2 lipca 1958 r. o nauce zawodu, obowiązującego do czasu wejścia w życie Kodeksu pracy. Przepis ten – odnoszący się do sytuacji określonych w art. 12 tej ustawy, zgodnie z którym młodociani przyjęci do pracy byli obowiązani do dokształcania się w celu ukończenia pełnej szkoły podstawowej lub d...

...reślone w umowie o pracę. Jego wysokość nie jest rażąco wygórowana, nie narusza zasad współżycia społecznego i społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa (art. 8 k.p.) ani nie przekracza granic godziwości (art. 13 k.p.). W skardze kasacyjnej pozwana zarzuciła naruszenie art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p. prowadzące do błędnej wykładni § 12 ust. 9 umowy o pracę. Skarżący podniósł, że w dniu jej zawarcia powód miał 99% udziałów w pozwanej Spółce i działał z jednej strony jako pracodawca, a z drugiej jako pracownik. Pr...

...M. i G. Z. złożył skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego z dnia 9 listopada 2007 r., opierając je na: 1. niezastosowaniu fundamentalnych zasad prawa pracy wynikających z art. 13 k.p.: 2. niezastosowaniu fundamentalnych zasad prawa pracy wynikających z Kodeksu pracy, a w szczególności naruszenie art. 13 w związku z art. 18 k.p.; 3. niezastosowaniu fundamentalnych zasad prawa pracy „wynikających z przepisu art. 24 oraz art. 2 ustawy z dnia 2 kwietnia 1997 r. Konstytucji”; 4. niezastosowaniu fundame...

...przez pozwaną wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563 00, stwierdzając, że dochodzonego przez powoda roszczenia nie można oceniać przez pryzmat zasady godziwego wynagrodzenia wy- nikającej z art. 13 k.p. Użyte w tym przepisie pojęcie godziwego wynagrodzenia od- nosi się bowiem do wynagrodzenia za pracę, tymczasem powód dochodzi zapłaty odszkodowania przewidzianego w umowie społecznej z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Świadczenie to w żadnym wypadku nieodpowiada konstrukcji pojęcia „wyna- grodzenie" określone...

...ę na ich ponowienie. Odnosząc się do zarzutów niegodziwości wynagrodzenia Sąd wskazał, iż przedmiot powództwa stanowiło odszkodowanie, a nie wynagrodzenie sensu stricto, co uniemożliwia jego ocenę na zasadzie art. 13 k.p. Sąd nie znalazł także podstaw do oceny żądania powódki z punktu widzenia niezgodności z zasadami współżycia społecznego; nie jest ono bowiem naganne ani nie pozostaje nieekwiwalentne (w tym rażąco) w stosunku do naruszonego dobra. Uznał, że odszkodowanie to ma cha- rakter prewencyjno-sankcyjny, co uniemożliwi...

...ko pozwanej Miejskiej Bursie Szkolnej o wynagrodzenie. Wyrok Sądu Okręgowego powód zaskarżył w całości skargą o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Skargę oparto na podstawie naruszenia art. 13 k.p. i art. 233 § 1 k.p.c. Skarżący, domagając się stwierdzenia niezgodności z prawem orzeczenia Sądu drugiej instancji, wniósł o "uchylenie 2 zaskarżonego wyroku". Powołując się na to, że w dniu 12 lutego 2010 r. zmarł jego ojciec - co wiązało się z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad matką do dnia...

...pca 2009 r. pozostawała bowiem bez pracy, mimo że podejmowała starania o jej podjęcie. Z tego względu żądania pozwu nie można uznać za niegodziwe i nieważne w rozumieniu art. 58 k.c. w związku z art. 8 k.p. i art. 13 k.p. Od wyroku Sądu Apelacyjnego w zakresie jego punktu 1, 2 i 5 pozwana wniosła skargę kasacyjną, w której zarzuciła naruszenie art. 378 § 1 k.p.c., art. 9 § 1 i 4 k.p., art. 261 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, § 6, 7, 9 i 21 Porozumienia, art. 377 i 379 k.s.h., art. 38 k.c. w związku z art. 108 k.c. oraz art. 12...

...godzinach ponadwymiarowych. Rozstrzygnięcia przez Sąd wymagało w związku z tym, czy wypłacone pracownikowi wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w spornym okresie nie naruszało zasady godziwości wynikającej z art. 13 k.p. i czy w związku z tym nie zostały naruszone dobra osobiste pracownika. Sąd Okręgowy zwrócił uwagę, że zasada godziwości wynagrodzenia uregulowana w art. 13 k.p. nie stanowi samodzielnej podstawy roszczenia o wyższe wynagrodzenie. W rozpoznawanej sprawie nie było kwestionowane wynagrodzenie zasadnicze pracownika jak...

...ględu na podnoszoną przez pozwaną zasadę godziwości wynagrodzenia łączącą strony umowę o zakazie konkurencji można uznać za nieważną częściowo (na podstawie art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 13 k.p.), w zakresie, w jakim wykraczała poza warunki uzgodnione z P. C. Sąd Okręgowy zwrócił uwagę, że zarówno w orzecznictwie Sądu Najwyższego jak i piśmiennictwie przyjmuje się zgodnie, że istotnym kryterium godziwości wynagrodzenia za pracę (sensu largo) jest jego ekwiwalentność wobec świadczonej pracy danego ro...

...ma prawo do wynagrodzenia, tj. nabył prawo do premii rocznej za 2005 r. w wysokości 6-krotności jego wynagrodzenia ze względu na ziszczenie się warunków wypłaty tej premii określonych w Zasadach premiowania; 5. art. 13 k.p. przez jego niezastosowanie i przyjęcie, iż: 1) wysokość premii rocznej powoda za 2005 r. sprowadza się do faktycznie wypłaconych zaliczek, a w braku pozytywnej i ważnej decyzji pracodawcy roszczenie o maksymalną kwotę świadczenia jest już niezasadne z tej tylko przyczyny; 2) brak jest podstaw prawnych, by przyjmowa...

...918 k.c. W rezu acie Sąd pierwszej instancji uznał, że porozumienie nie zostało zawarte pod wpływem błędu i jest wiążą- ce. Następnie Sąd Rejonowy oceniał świadczenie objęte porozumieniem przez pry- zmat art. 13 k.p. - zasady godziwości wynagrodzenia, stwierdzając ostatecznie, że zobowiązanie pozwanego do zapłaty powodowi wynagrodzenia tej zasady nie naru- sza. Czas podpisania porozumienia świadczy o tym, że powód i pozostali lekarze nie zawierali go chcąc uzyskać świadczenia niegodziwe, bowiem bezspornie wykonywali pracę na d...

...mu z tytułu umowy o pracę po dniu 18 sierpnia 2004 r., bowiem umowa o pracę kontynuowana po dniu 18.8.2004 r. jest nieważna z uwagi na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego; c) naruszenie art. 11 k.p., art. 13 k.p., art. 18 k.p, art. 22 k.p. poprzez przyjęcie wbrew zasadzie swobody nawiązania stosunku pracy oraz ustalenia warunków pracy i płacy, że płaca wnioskodawczyni jest zbyt wysoka, gdyż powinna się kształtować na odpowiednim, bliżej nieokreślonym poziomie; 2) naruszenie przepisów postępowania: a) art. 321 k.p.c., pop...

...wynikających z łączącego strony stosunku pracy, nie uzasadnia zapłaty przez pracodawcę dodatkowego wynagrodzenia, odpowiadającego ciężarowi dodatkowych obowiązków pracowniczych nałożonych na pracownika; b) art. 13 k.p., poprzez brak jego zastosowania w sprawie i uznanie, że powierzenie dodatkowego rodzaju pracy bez zapłaty adekwatnego do wzrostu ilości pracy wynagrodzenia, nie narusza prawa pracownika do otrzymania godziwego wynagrodzenia; 2) naruszenia przepisów postępowania, mianowicie art. 233 k.p.c., poprzez błędne ustalenie, że...

...łącznie określonych czynności prawnych, nie obejmują innych, wykraczających poza te czynności, zdarzeń, które mogą być źródłem nawiązania stosunku pracy zgodnie z zasadami prawa pracy (w tym art. 11 k.p. i art. 13 k.p.). Nawiązanie stosunku pracy może wynikać z czynności faktycznych wyrażających, z jednej strony, zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a z drugiej, zobowiązanie pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Jak wyn...

...ście przekracza granice weryfika- cji, gdyż decyzja organu rentowego staje się arbitralna, co przy niekwestionowanym zatrudnieniu pomija podstawowe zasady wynikające z prawa pracy - godziwego wynagrodzenia za pracę (art. 13 k.p.) i swobody woli stron (art. 11 k.p.). Sąd Apela- cyjny nie uzasadnił swojego stanowiska, a sama klauzula generalna zasad współży- cia społecznego ma wyjątkowe zastosowanie nawet na gruncie cywilnych stosunków prawnych (art. 58 k.c.). Tym bardziej takie rozwiązanie nie występuje bezpośrednio w systemie ubezpieczeń...

...u, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Dotyczy to także wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, które powinny pozostawać w zgodzie z zasadą godziwości wynagrodzenia za pracę (art. 13 k.p.), której istotnym kryterium jest ekwiwalentność świadczenia. Przewidziane w porozumieniu i będące przedmiotem sporu odszkodowanie było ekwiwalentne wobec korzyści, które uzyskała pozwana Spółka zawierając porozumienie z dnia 13 czerwca 2005 r. Jego podpisanie zlikwidowało bowiem spór zbiorowy i złagodziło nap...

...ania pracownika i zasadą autonomii woli stron urzeczy- wistniana jest kontraktowa swoboda stron umowy o pracę. W ocenie Sądu drugiej instancji, istotnym kryterium godziwości wynagrodzenia za pracę, o której mowa w art. 13 k.p., jest ekwiwalentność wynagrodzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy. Chociaż prawo do godziwego wynagrodzenia, o którym mowa w tym przepisie, oznacza przede wszystkim prawo do przynajmniej najniższego wyna- grodzenia...

...ejonowego powódka wniosła apelację, zarzucając: 1) naru- szenie prawa materialnego: a) art. 105 k.p., przez uznanie, że „prowizja” w rozumie- niu regulaminu premiowania była w istocie nagrodą, b) art. 9 k.p., art. 13 k.p., art. 78 § 1 k.p., art. 80 k.p. oraz art. 84 k.p., przez niezastosowanie zawartych w nich norm w celu wyjaśnienia charakteru prawnego „prowizji”, c) art. 13 k.p. i art. 84 k.p., przez niezastosowanie zawartych w nich norm w celu ustalenia wysokości „prowizji”, d) art. 8 k.p., poprzez przyznanie ochrony prawnej bezp...

...stawy systemowej przewidującego, że podstawę wymiaru składek pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, art. 29 § 1 k.p. określającego treść umowy o pracę, art. 13 k.p. stanowiącego o prawie do godziwego wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. dotyczącego kryteriów ustalania tego wynagrodzenia przy uwzględnieniu faktycznego zakresu obowiązków i odpowiedzialności. Poczynione w sprawie ustalenia wskazują na to, że stanowiska wnioskodawców A. K., J. S. i A. S. zostały spec...

...acodawcy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p., lecz do „dyspozycji zadania”, co pozbawia tę grupę zawodową uprawnienia do żądania wynagrodzenia za ponadwymiarową pracę. Żądania tego nie można także wywieść z art. 13 k.p., w którym jest mowa o prawie do godziwego wynagrodzenia, oraz z art. 78 k.p. w związku z art. 5 k.p. Trybunał Konstytucyjny, dokonując wykładni art. 178 ust. 2 Konstytucji RP, stwierdził, że ten przepis nie może stanowić samodzielnej pod- stawy roszczeń sędziów o wynagrodzenie w wysokości wyższej od określonej...

...reprezentowany składając powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron; naruszenie prawa materialnego przez jego niewłaściwe zastosowanie, polegające na niezastosowaniu przepisów art. 13 k.p. i art. 78 k.p., które powinny być zastosowane jako podstawa oceny ekwiwalentności wynagrodzenia otrzymywanego przez powódkę za pracę wykonywaną na rzecz pozwanej Spółdzielni po 23 lutego 2004 r. Skarżąca podniosła również zarzut naruszenia prawa procesowego, a w szczególności: art. 233 § 1 k.p.c. przez przekr...

...łacy, sto- sowania mobbingu zmierzającego do wymuszenia na pracownikach, by rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z ich inicjatywy, a tym samym utratę roszczeń odszkodo- wawczych określonych w art. 16 w związku z art. 13 umowy społecznej), powodują- cych, że skarżący nie podjął pracy powierzonej mu w trybie art. 42 § 4 k.p., co sta- nowiło szykanę i kolejny etap wywierania na niego przez pozwanego pracodawcę bezprawnego nacisku, b) przyjęciu, że pozwana mogła jednostronnie cofnąć swoje oświadczenie o zwolnieniu skarżącego ze ś...

...znie, zdaniem Sądu Okręgowego, przyznanie spornej Umowie Społecznej charakteru normatywnego nie pozwala również zastosować do jej posta- nowień skutków wynikających z art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 8 k.p., art. 13 k.p. i art. 300 k.p., skoro art. 58 k.c. dotyczy czynności prawnej. Nie pozbawia to jednak możliwości oceny samego żądania podwoda w świetle art. 8 k.p. W ocenie Sądu Okręgowego, żądania powoda nie da się pogodzić przede wszystkim ze społeczno - gospodarczym przeznaczeniem prawa, którego realizacji się domaga. Istot...

...e) art. 8 k.p., w wyniku uznania, że powódka uprawniona jest do żądania zwrotu wypłaconego wyna- grodzenia, podczas gdy wynagrodzenie, które otrzymała pozwana, stanowiło pod- stawowe źródło jej utrzymania; f) art. 13 k.p. oraz przepisów prawa pracy o ochronie wynagrodzenia za pracę, w szczególności art. 84 i nast. k.p., w wyniku błędnej wy- kładni przepisu art. 24k ustawy i przyjęcia, że przepis ten stanowi przepis szczególny w stosunku do przepisów o ochronie wynagrodzenia, art. 94 k.p., w wyniku jego nie- zastosowania i uznania,...

...ywód dotyczący „braku działań pozwanego, aby nie dopuścić do powstałej sytuacji”. W ocenie Sądu Okręgowego podnoszony przez powoda argument dotyczący prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę, w oparciu o art. 13 k.p., nie mógł stanowić do- statecznej przesłanki do uwzględnienia roszczenia w zakresie premii, przy czym - zdaniem Sądu - powód pozostając w zatrudnieniu pobierał godziwe wynagrodzenie. Skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego wniósł pełnomocnik powoda, zaskarżając wyrok ten w całości. Skarga została opart...

...szałkowskich - Dz.U. Nr 146, poz. 1223 ze zm.), a także zgodnie z zasadami konstytucyjnymi (art. 32 ust. 2 i art. 33 ust. 2 Konstytucji) oraz podsta- wowymi zasadami prawa pracy (np. art. 11 2 k.p., art. 11 3 k.p. lub art. 13 k.p.) i szcze- gółowymi przepisami prawa pracy dotyczącymi wynagrodzenia (np. art. 183c k.p.). Przepisy te nie kreują roszczenia o wynagrodzenie wyższe od otrzymywanego przez pracownika w sytuacji, gdy faktycznie wypłacone wynagrodzenie mieści się w grani- 16 cach wyznaczonych przez przepisy płacowe dotyczące określonej...

...ń sądowych według do- tychczasowych przepisów przed sądem pracy w sporach dotyczących sprostowania wydanej pracownikowi opinii o pracy, mimo wprowadzenia braku odwołania do sądu 6 w tych sprawach (art. 98 k.p. i art. 13 ustawy z 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy). Obecnie, właśnie na podstawie wskazanych przepisów Konstytucji RP, w tym również podstawowego jej art. 2, takie szczególne regulacje zezwalające na dalsze prowadzenie i zakończenie postępowań sądowych nie są konieczne. Tłu- maczy to milczenie ustawodawcy w us...

...westionowanym zatrudnieniu pomija podstawowe zasady ustalania wysokości wynagrodzenia wynikające z prawa pracy (art. 11 i 13 k.p.). Skoro był stosunek pracy to i wynagrodzenie winno być odpowiednie (według zasady z art. 13 k.p. godziwe), przy tym nie może być całkowicie deprecjonowana wola stron (art. 11 k.p.). To, że spółka miała straty samo w sobie nie uprawnia do przyjęcia najniższego wynagrodzenia, gdyż wnioskodawczyni nie była jedynym pracownikiem i choćby w odpowiedniej relacji do innych stanowisk i wynagrodzeń nie dokonano tu ża...

...eczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przez niezastosowanie przepisu i nieprzyznanie skarżącemu prawa do zasiłku chorobowego obliczonego stosownie do reguł w nim zawartych; 7 d) art. 78 § 1 w zw. z art. 13 k.p. poprzez błędną wykładnię przepisów i przyjęcie, iż wynagrodzenie skarżącego było niegodziwe i bardzo wysokie bez wskazania konkretnie z jaką przesłanką ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 § 1 określone przez strony wynagrodzenia było niezgodne oraz dlaczego było niegodziwe; e) art. 33 k.p., poprzez...