Baza orzeczeń sądowych

...związku z art. 122 k.p. „przez niewłaściwe ich zastosowanie wskutek uznania, że pozwany umyślnie wyrządził szkodę powodowi”, 3) art. 78 § 1 i 2 k.p. i art. 29 § 1 pkt 3 k.p. oraz art. 22 k.p. w związku z art. 13 k.p. i w związku z art. 105 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że łącząca strony umowa o zatrudnienie stanowiła umowy o pracę w rozumieniu kodeksu pracy, 4) art. 94 pkt 9a k.p. „przez uznanie, że obowiązkiem pozwanego było przedłożenie umowy o zatrudnienie w księgowości - podczas gdy to pracodawca...

...ze należy także uwzględniać podstawowe zasady prawa pracy dotyczące równości praw pracowników oraz ich niedyskryminacji (art. 11 2, 11 3 i 18 3a-18 3e k.p.), a także prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia (art. 13 k.p.). Określone w umowie o pracę wynagrodzenie powinno być ustalone zgodnie z przepisami płacowymi respektującymi wskazane wyżej zasady konstytucyjne i podstawowe zasady prawa pracy. Naruszenie tych zasad może być podstawą do uznania nieważności przepisu płacowego (art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). W niniejszej spr...

.... S. K. NR 1 we W. – wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasadzenie od powodów kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu strona pozwana podała, że z prawa do godziwego wynagrodzenia (art. 13 k.p.) pracownik nie może wywodzić roszczenia o podwyższenie wynagrodzenia za pracę poza żądaniem jego wyrównania do poziomu wynagrodzenia minimalnego. Podała, że również przepis art. 78 k.p. nie może stanowić podstawy domagania się przez pracownika wyższego wynagrodzenia. Przepisy te określają podstawowe kryteria...

...skutki prawne umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pod warunkiem, że łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę zawartych na czas określony, nie będzie dłuższy aniżeli 24 miesiące (art. 13 ustawy), to wspomniana zasada czasowego wyłączenia art. 251 k.p, nie będzie miała zastosowania w przypadku braku zastosowania się pracodawcy do wspomnianego wymogu. Pozwany pracodawca nie zastosował się do wymogów ustawowych gwarantujących mu czasowe wyłączenie instytucji automatyzmu prawnego, o którym mowa w art. 251...

...ego przez powoda w okresie wykonywanej u pozwanej pracy do poziomu minimalnego wynagrodzenia sąd miał na uwadze to, że przepisy kodeku pracy dotyczące wynagrodzenie minimalnego, występujące w art. 10 ust 2 kp oraz art. 13 kp nie mają zastosowania do umów innych niż umowa o prace, która w ocenie sądu w niniejszej prawie nie występuje. Należy przypomnieć, że przepisy kodeksu pracy nie regulują definicji niepracowników dla potrzeb wyrównania ich sytuacji z pracownikami. Taką próbę dokonuje art. 462 projektu kodeksu pracy. Zgodnie z tą...

...tawy systemowej przewidującego, że postawę wymiaru składek pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, art. 5 29 § 1 k.p. określającego treść umowy o pracę, art. 13 k.p. stanowiącego o prawie do godziwego wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. dotyczącego kryteriów ustalania tego wynagrodzenia przy uwzględnieniu faktycznego zakresu obowiązków i odpowiedzialności. Sąd przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy stwierdził, że stanowisko pracy dla wnioskod...

...icznego, należy zatem uznać, że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Co więcej, godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się...

...że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Taka konstatacja prowadzi do wniosku, iż godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 kp) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny. W prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się ko...

...ZUS podnosząc, że dozwolone jest ocenianie wysokości wynagrodzenia za pracę przez pryzmat zasad współżycia społecznego i to nie tylko w zakładach sfery budżetowej, ale także u prywatnych pracodawców. Bowiem art. 13 kp wprowadzający zasadę, iż pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę dotyczy wszystkich pracowników. W tym zakresie w pierwszym rzędzie należy podnieść, że w orzecznictwie Sądu Najwyższego (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 27.04.2005 r., II UZP 2 2005, OSNP 2005 21, poz. 338 oraz wyrok Sądu Najwyższeg...

...pracy w godzinach nocnych. Argumentacja taka, zdaniem powoda, stanowiła o jego dyskryminacji jako osoby niepełnosprawnej i doprowadzała do naruszenia przez stronę pozwaną prawa, w szczególności art. 11 (3) k.p., 13 k.p. oraz 18 (3a) k.p. Podkreślić należy w tym miejscu, że Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26.03.2013r., po rozpoznaniu skargi kasacyjnej powoda, wskazaną przez niego podstawę prawną roszczenia, w świetle podnoszonych przez niego twierdzeń i okoliczności, ocenił jako prawidłową i słuszną. Wyrażone w tej kwestii stanowis...

...ze należy także uwzględniać podstawowe zasady prawa pracy dotyczące równości praw pracowników oraz ich niedyskryminacji (art. 11 2, 11 3 i 18 3a-18 3e k.p.), a także prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia (art. 13 k.p.). Określone w umowie o pracę wynagrodzenie powinno być ustalone zgodnie z przepisami płacowymi respektującymi wskazane wyżej zasady konstytucyjne i podstawowe zasady prawa pracy. Naruszenie tych zasad może być podstawą do uznania nieważności przepisu płacowego (art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). W niniejszej spr...

...ć tego żądania Sąd Rejonowy wskazał, że w dniu 22 sierpnia 2009 r. weszła w życie ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Zgodnie treścią art.13 ust.1 tej ustawy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony, w rozumieniu ust.1, uważa się u...

...dwik Florek- Komentarz do Kodeksu Pracy) Ustawa z dnia 1 lipca 2009 roku ( Dz.U.2009 roku, Nr 125, poz, 1035) o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców tzw. ustawa antykryzysowa w art. 13 wprowadziła odrębną regulację ograniczenia zatrudnienia na podstawie umów na czas określony. Stosowało się ją w okresie od dnia 22 sierpnia 2009 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku. (art. 34 ust. 1 w zw. z art. 37 tej ustawy). Na mocy art. 3 ust. 2 tej ustawy regulacja ta ma zastosowanie do pracodawców będących przedsię...

...ym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U Nr 200, poz. 1679 ze zm ). Sąd zwrócił uwagę, że powódka otrzymywała z tytułu zatrudnienia wynagrodzenie niższe od wynagrodzenia minimalnego. Wskazał, że pracownik zgodnie z art. 13 k.p. ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, a w konsekwencji może żądać wyrównania do poziomu wynagrodzenia minimalnego Orzekł nadto o odsetkach. Za uzasadnione Sąd Rejonowy uznał również żądanie zasądzenia na rzecz powódki odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w kwocie 4158 zł. Uzn...

...płat. Zgodnie z art. 462 k.c. w związku z art. 6 k.c. pozwana wypłacając zaliczki, powinna żądać pokwitowania. W apelacji od wyroku pozwana zarzuciła naruszenie art. 55 § 11 k.p., art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 13 k.p. i art. 85 k.p., art. 217 § 1 k.p.c., art. 233 § 1 k.p.c., art. 328 § 2 k.p.c. Sąd Okręgowy w K. wyrokiem z 28 września 2012 r. apelację oddalił. W uzasadnieniu stwierdzono przede wszystkim, że termin 1 miesiąca wynikający z art. 52 § 2 k.p. powinien być liczony od dowiedzenia się przez pracownika o niewypłacani...

...iegłej do oparcia przez nią ustaleń na podstawie analizy całości dokumentacji pracowniczej powoda. Strony procesu nie wnosiły o uzupełnienie materiału dowodowego. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 13 k.p. pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Natomiast art. 80 k.p. stanowi, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pracodawca nie może być zwolniony z obowiązku wypłacenia wynagrodzenia za pracę z tego powodu, że stanowi to dla niego nadmierne obciążenie finansowe (por. wyrok Sądu Najwyższe...

...ert do klientów, projektowania nowej biżuterii i fotografowania jej, wykonywała bieżące prace wynikające z potrzeb pracodawcy; 8. prawa materialnego poprzez niewłaściwe zastosowanie art. 78 Kodeksu pracy w zw. z art. 13 Kodeksu pracy, wobec uznania przez Sąd I Instancji, że otrzymywane przez Ubezpieczoną wynagrodzenie w kwocie 2000,00 zł, jakie wypłacała zainteresowana, jest wygórowane oraz nieodpowiadające kwalifikacjom Ubezpieczonej, w momencie, gdy przysługujące Ubezpieczonej wynagrodzenie odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy, je...

...ki wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy względnie jego uchylenie z przekazaniem sprawy do ponownego rozpoznania. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucała naruszenie prawa materialnego w szczególności art. 39 kp oraz art. 13 kp poprzez niepoprawną wykładnię tych przepisów oraz prawa procesowego w szczególności art. 233 § 1 kpc. Twierdziła, że jakkolwiek z formalnego punktu widzenia przyczyna ta mogła stanowić podstawę zmiany warunków pracy pracownika w okresie ochronnym to rozważania wymagało czy powołanie się na reorganizację przez...

...jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z samej istoty stosunku pracy jest zatrudnienie pracownika za odpowiednim wynagrodzeniem, o czym mówi art. 13 KP. Wynagrodzenie za pracę jest jedną z podstawowych cech stosunku pracy, który z definicji jest stosunkiem odpłatnym. Wynagrodzenie stanowi z reguły podstawowe źródło dochodów i w związku z tym ustawodawca- dążąc do zapewnienia pracownikom ochrony – nałożył na pracodawcę szereg obowiązków mających temu słu...

...ym zamieszkiwaniu wyklucza zatrudnienie apelującej w ramach stosunku pracy. Odpłatność zatrudnienia jest bowiem konstytutywną cechą stosunku pracy stosownie do art. 22 § 1 k.p. Przepisy art. 29 § 1 pkt 3 k.p., z art. 13 k.p., art. 78 k.p. i art. 84 k.p., wskazują też, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, uwzględniającego ilość i jakość świadczonej pracy oraz wysokość minimalnego wynagrodzenia. Warunki i składniki wynagrodzenia ok...

...sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. W końcu skoro wysokość odszkodowania określana jest przez wysokość wynagrodzenia to w odniesieniu do tego odszkodowania można wyprowadzić argument, że z treści art. 13 k.p., przewidującego, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, w szczególności argumentu, że skoro wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną i art. 80 k.p.), to przyznanie pracownikowi świadczenia (odszkodowania) bez świadczenia przez niego pracy należy ocenić jako "niegodziwe". Niezależnie od pow...

...do 30 września 2011 r. Pismem z 15 września 2011 r. pozwana poinformowała powoda, że nie zawrze z nim kolejnej umowy. Sąd Okręgowy uznał za zasadne stanowisko Sądu Rejonowego, według którego został naruszony art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035 ze zm., dalej jako ustawa antykryzysowa). Według tego przepisu okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejny...

...racy . Praca zlecona przez przełożonego do wykonania w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika . Odpłatność pracy wykonywanej w ramach stosunku pracy jest podstawową zasadą prawa pracy wynikającą z art. 13 k. p. Treść art. 151 § 5 k. p. oraz art. 151 1 k. p. reguluje warunki zapłaty i wysokość dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonanej ponad ustalony w umowie wymiar czasu pracy . Zdaniem Sądu , prawidłowe wyliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę musi się opierać na rejestracji czasu pracy przepracowanego przez prac...

...ci przez S. i Z. małż. B. i zarazem utrata własności przez K. B. i H. B., brak było podstaw do uwzględnienia wniosku. W apelacji od powyższego orzeczenia wnioskodawczyni zarzuciła - naruszenie prawa procesowego: art. 13 § 2 k.p.c. w zw. z art. 233 § 1 k.p.c., art. 313 § k.p.c w zw. z art. 227 k.p.c. w zw. z art. 233 § 1 k.p.c., art. 13 § 2 k.p.c. w zw. z art. 244 k.p.c., art. 626 ( 8) § 2 k.p.c., art. 626 ( 9 )k.p.c w zw. z rt. 626 ( 8) § 2 k.p.c., art. 13 § 2 kp.c. w zw. z art. 13 § 1 k.p.c. , art. 13 § 2 k.p.c. w zw. z art. 227 k.p.c,...

...enie nie zasługiwało na uwzględnienie. W przedmiotowej sprawie okolicznością sporną było wypłacenie bądź niewypłacenie wynagrodzenia za okres od czerwca 2005 roku do grudnia 2006 roku. Niewątpliwie zgodnie z art. 13 k.p. pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Natomiast art. 80 k.p. stanowi, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pracodawca nie może być zwolniony z obowiązku wypłacenia wynagrodzenia za pracę z tego powodu, że stanowi to dla niego nadmierne obciążenie finansowe (por. wyrok Sądu Najwyzszeg...

...związaną ze sprzedażą i produkcją kabli i przewodów, a mianowicie działalnością w zakresie pośrednictwa finansowego oraz ubezpieczeń, nie stanowiła działalności konkurencyjnej, e) art. 8 k.p. w związku z art. 13 k.p. poprzez uwzględnienie roszczenia powoda mimo, że pozostaje ono w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego. Wskazując na takie zarzuty strona pozwana wniosła o zmianę wyroku w zaskarżonej części (to jest w pkt I oraz pkt III) i oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powoda na rzecz pozwanej kos...

...520 § 1 k.p.c. Apelację od postanowienia wywiódł uczestnik postępowania M. C.. Zaskarżył je w całości zarzucając: 1. naruszenie przepisów postępowania art. 626 8 § 2 k.p.c. oraz art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 13 § 2 k.p..c, polegające na błędnym przyjęciu przez Sąd Rejonowy w Wejherowie, że wnioskodawca przedłożył decyzję administracyjną przewidzianą w art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2009 r. o inwestycjach w zakresie terminalu regazyfikacyjnego skroplonego gazu ziemnego wŚ.(Dz. U. z 2009 r., Nr 84, poz. 700), chocia...

...a niego krzywdzący i poprzez pozbawienie prawa do otrzymania świadczeń za pracę w godzinach nadliczbowych prowadził do rażącego zaniżenia wynagrodzenia otrzymywanego przez powoda poniżej progu, o którym mowa w art. 13 k.p., tj. poniżej progu wynagrodzenia „godziwego”. Niezależnie od powyższego, skoro pismo zawierające żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wniesione zostało w dniu 26.03.2012 r., to – jak słusznie wskazała strona pozwana – wszystkie ewentualne roszczenia powoda dotyczące wynagrodzeni...

...wiwalentność wynagrodzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy ( art. 78 k.p. ). Mając zaś na względzie treść art. 13 k.p. stwierdzić wypada, że przymiot „niegodziwości" będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska, z czego jednakże w żadnej mierze nie wynika, iżby znamię „niegodziwości" nie mogło dotknąć również płacy rażąco za wysokiej (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563 00, OS...

...yć sprzeczne z przepisami prawa pracy, z zasadami współżycia społecznego ani zmierzać do obejścia prawa. Natomiast wynagrodzenie ubezpieczonej w kwocie 9.952 zł brutto miesięcznie zostało ustalone sprzecznie z art. 13 k.p., wedle przesłanki godziwego wynagrodzenia. Ponieważ umowa o pracę wywołuje skutki prawne także w sferze prawa ubezpieczeń społecznych, które są „bardzo doniosłe, zarówno z punku widzenia interesu pracownika (ubezpieczonego), jak i interesu publicznego, należy zatem uznać, że ocena postanowień umownych może i...