Baza orzeczeń sądowych

...że rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron miało w sprawie drugorzędne znaczenie. Do takiej oceny mogłoby ewentualnie prowadzić np. stwierdzenie nieważności wymienionego porozumienia jako sprzecznego z art. 13 231 § 1 k.p., co oczywiście zależy od ponownej oceny tej kwestii, z uwzględnieniem okoliczności sprawy. W takim jednak przypadku nasuwa się pytanie o cel zawarcia porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy między powódką a SPZOZ (dotychczasowym pracodawcą) i zawarcia następnego dnia umowy o pracę między nią, a pozwan...

..., ilości i jakości pracy, przy uwzględ- 9 nieniu formalnych i faktycznych kwalifikacji pracownika, ciężaru jego odpowiedzialno- ści, a także intensywności wysiłku, jak również zasady, iż ma być ono godziwe (art. 13 k.p., art. 183c § 3 k.p., art. 78 § 1 k.p.). Niekwestionowanym przy tym kryterium (miernikiem) nakładu pracy, któremu powinno odpowiadać wynagrodzenie za pracę (jego wysokość), jest staż pracy, czy długość przyczyniania się pracownika (pracow- ników) do osiągnięcia pozytywnych efektów (zwłaszcza gospodarczych), p...

...” przyznanego powódce w umowie odszkodowania w kontekście braku ekwiwalentności świadczeń między stronami stosunku pracy. W odniesieniu do tego świadczenia pracodawcy nie można wyprowadzać argumentów z treści art. 13 k.p., przewidującego, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za 18 pracę, w szczególności argumentu, że skoro wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 k.p.), to przyznanie pracownikowi świadczenia bez świadczenia przez niego pracy należy ocenić jako „niegodziwe”. Stosunek pracy nie jest bow...

...1 k.p. i § 1 regulaminu nie można wyprowadzić roszczeń ani też twierdzenia o niezgodności z prawem dokonanego wypowiedzenia warunków płacy konkretnemu pracownikowi. Zasada godziwości wynagrodzenia wynikająca z art. 13 k.p. znalazła swą konkretyzację właśnie w ustaleniu dla pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej wyższego niż powszechnie obowiązujące wynagrodzenia minimalnego, zatem nie ma podstaw do uznania wynagrodzenia ustalonego co najmniej w tej wysokości za sprzeczne z tym przepisem. Obniżenie wynagro...

...grodzenie powoda za godzinę ponadwymiarową jest niższe od wynagrodzenia za godzinę wymiarową. Kryterium stawki minimalnej wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych poszukiwał w art. 78 § 1 k.p. w zw .z art.13 k.p., a nie w ówcześnie obowiązujących przepisach Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 maja 1994 r. , gdyż zostało ono uznane przez Sąd Najwyższy za pozbawione mocy powszechnie obowiązującej, jako sprzeczne z przepisami kodeksu pracy w zakresie, w jakim dopuszczały wypłacanie pracownikom naukowo dydakty...

...uznać, aby przyznanie po- zwanej nagród było z racji ich wysokości sprzeczne z zasadami współżycia społecz- nego i przekraczające zakres godziwości świadczenia (art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 13 k.p.), szczególnie w sytuacji, gdy to nie pozwana a jej zwierzch- 3 nicy decydowali o wypłacie nagród. Poza tym ciężar dowodu wykazania, że wyso- kość nagród była sprzeczna z zasadami współżycia społecznego spoczywał na po- wodzie (art. 6 k.c. w związku z 300 k.p.). Z tego też względu kwota wypłacona po- zwanej...

...towych należy uwzględniać premię bilansową, decyduje okoliczność, za jakie miesiące ten składnik wynagrodzenia przysługuje. Za takim poglądem przemawiają podstawowe zasady prawa pracy, zwłaszcza wyrażona w art. 13 k.p., że pracownikowi przysłu- guje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości. Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w uchwale pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 30 października 1985 r., III PZP 33 85 (OSNCP 1986 nr 5, poz.64), w świetle zasad wyrażonych w tym przepisie istnie...

Wyrok z dnia 29 maja 2006 r. I PK 230 05 Z prawa do godziwego wynagrodzenia (art. 13 k.p.) pracownik nie może wywodzić roszczenia o podwyższenie wynagrodzenia za pracę, poza żądaniem jego wyrównania do poziomu wynagrodzenia minimalnego. Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski, Sędziowie: SN Józef Iwulski, SA Romualda Spyt (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 29 maja 2006 r. sprawy z powództwa Krzysztofa S. przeciwko Szpitalowi Zespolonemu [...] w K. o wynagrodzenie, na skutek skargi kasacyjnej powoda od...

...za rażąco wygóro- waną. Apelację od tego wyroku wniosła pozwana Spółka. Zarzuciła mu naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię oraz niewłaściwe zastosowanie art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 13 k.p., art. 18 k.p., art. 78 § 1 k.p. i art. 300 k.p., poprzez nieuwzględnienie, że tzw. klauzula konkurencyjności stanowiła czynność prawną mającą na celu obejście ustawy i polegała na takim ukształtowaniu jej treści, która z punktu widzenia formalnego nie sprzeciwia się ustawie, lecz w rzeczywistości (w znaczeniu...

...ła np. art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.), a do art. 38 k.p. - art. 10 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych oraz art. 13 ust. 4 ustawy o pracownikach urzędów państwowych. W konsekwencji samo ogólne odesłanie do przepisów Kodeksu pracy nie obejmuje odesłania do jego art. 38 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 grudnia 2003 r., I PK 84 03). Wnioski wypływające z analizy językowo-logicznej znajdują potwierdzenie w wykładni funkcjona...

...torem kwalifikacyjnym”, który dla dyrektorów (z wyłączeniem dyrektora naczelnego) przewi- dywał wynagrodzenie w stawce 2.500 zł. W tej sytuacji powód nie mógł skutecznie powoływać się „na naruszenie norm art. 13, 112 oraz 78 § 1 kp gdyż ewentualne zróżnicowanie wynagrodzeń poszczególnych pracowników zajmujących podobne stanowiska na tym wysokim szczeblu organizacyjnym w wysokości przekraczającej kwoty zagwarantowane obowiązującym regulaminem wynagradzania leży już w ge- stii pracodawcy, który ma prawo subiektywnej oceny zar...

...szczególne świadczenie, stanowiące swoiste umowne odszkodowanie za utratę miejsca pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. Pogląd ten należy w pełni po- dzielić. Z tego punktu widzenia zarzut kasacji naruszenia art. 13 k.p., dotyczącego prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę, nie jest trafny. Zarzut kasacji naru- szenia art. 370 k.s.h. ma - zdaniem skarżącego - uzasadnienie w tym, że powód pra- cował w zarządzie na podstawie umowy o pracę na czas określony, która wygasła w następstwie odwołania z funkcji członka zarządu. Dalsz...

...dawcę, 4) art. 29 k.p., przez uznanie, że przepis ten nie ma zastosowania w niniejszej sprawie, a strony nie zawarły umowy o pracę, choć bez- sporną wolą stron było nawiązanie i kontynuowanie stosunku pracy, 5) art. 13 k.p., art. 78 k.p., art. 80 k.p. i art. 87 k.p., przez uznanie, że przepisy te nie mają zastoso- wania w niniejszej sprawie, a powodowi nie należy się wynagrodzenie za świadczoną pracę, 6) art. 12911 k.p., przez uznanie, że przepis ten nie ma zastosowania w niniej- szej sprawie, a pozwany nie miał obowiązku prowadzenia e...

...tu członka zarządu spółki, powinna być oceniona - przez pryzmat zasad współżycia społecznego - jako przekraczająca granice godziwości w związku z jej wysokością. Zasada godziwości wynagrodzenia za pracę (art. 13 k.p.), odnosząca się również do wynagrodzenia sensu largo, a więc - według działu trzeciego Kodeksu pracy - także do świadczeń związanych z pracą, oznacza, że istotnym kryterium owej godziwości (sprawiedliwości) jest ekwiwalentność wynagrodzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymagany...

...zycieli aka- demickich. Wysokość powyższych stawek kwestionował natomiast powód, zarzuca- jąc, iż znacznie odbiegały od wynagrodzenia za godziny „wymiarowe” i nie spełniały warunku godziwości w rozumieniu art. 13 k.p. i art. 78 k.p. Sąd Okręgowy poddał zatem analizie zakres obowiązków powoda jako nau- czyciela akademickiego, próbując - w aspekcie dolegliwości, jaką mogło ewentualnie stanowić przekroczenie limitu ponadwymiarowych zajęć dydaktycznych - ocenić ob- ciążenie pracą dydaktyczną i obowiązkami organizacyjnymi, a...

...utu dotyczącego niezasądzenia skapitalizowanych odsetek. Wyrok ten, w części oddalającej jej apelację, powódka zaskarżyła kasacją. Zarzuciła naruszenie art. 58 § 2 k.c. i art. 1012 § 1 i 3 k.p. w związku z art. 13 k.p., art. 18 § 1 i 2 k.p. oraz odpowiednio art. 300 k.p., przez uznanie przez Sąd Apela- cyjny, że postanowienia umowy określające wysokość i okres należnego odszkodo- wania są nieważne w części przekraczającej granice godziwości oraz naruszenie art. 482 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez jego niezastosowan...

...ia 9 lutego 1962 r., 1 CR 139 61, OSNCP 1963 nr 3, poz. 67). Sięgając właśnie do sankcji nie- ważności czynności prawnej sprzecznej z zasadami współżycia społecznego, Sąd Najwyższy wyłożył także treść art. 13 k.p., dotyczącego prawa pracownika do godzi- wego wynagrodzenia za pracę (por. wyrok z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563 00, OSNAPiUS 2002 nr 4, poz. 90 z aprobującymi glosami B. Cudowskiego, OSP 2002 nr 1, s. 35, Z. Niedbały, OSP 2002 nr 1, s. 37 i Z. Hajna, PiZS 2002 nr 6, s. 39), oraz poddał krytyce ustalenie wpływający...

...dysponował zakresem umocowania szerszym od pełnomocnic- twa ogólnego i był upoważniony do zawarcia z powodem umowy o pracę. W poświe- conej tej kwestii argumentacji podniesiono także, że stosownie do art. 11 i art. 13 k.p. żądanie wynagrodzenia za świadczoną i akceptowaną przez pracodawcę pracę jest w pełni uzasadnione. Pomiędzy stronami istniało bowiem oparte na zgodnych oświadczeniach woli ustalenie warunków pracy wykonywanej przez powoda. Nikt ze wspólników, ani też członków zarządu nie kwestionował przedmiotowej umowy, a...

...cych z art. 210 KSH”, art. 36 § 1 pkt 2 k.p., poprzez jego zastosowanie, podczas gdy na- leżało uwzględnić postanowienia aneksu do umowy o pracę zawartego w dniu 1 9 marca 2001 r., art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 13 k.p., art. 18 k.p. i art. 300 k.p. - po- przez błędną wykładnię i „niewłaściwe ewentualne stosowanie” polegające na przyję- ciu, że „postanowienia umów o pracę dotyczące wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń związanych z pracą w zakładach sfery publicznej mogą być uznane za nieważne w części prz...

...się na wyrok Sądu Najwyższego z 7 sierpnia 2002 r. I PKN 563 00 (OSNAPiUS 2002 nr 4, poz. 90), że dochodzenie przez powoda przedmiotowego odszkodowania przekro- czyło granice godziwości wynagrodzenia w rozumieniu art. 13 k.p. Nie można uznać bowiem za godziwe świadczenia należnego członkowi zarządu z tytułu rozwiązania umowy o pracę, w sytuacji gdy to sam członek doprowadza do rozwiązania umowy i ustania członkostwa w zarządzie, podczas gdy pozwana nie zmierzała do tego, a powód miał zapewnione pełnienie funkcji do końca kadencji...

...nych wynagro- dzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1 poz. 2, ze zm.) w związku z art. 32 pkt 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej w korespon- dencji z art. 8 k.p., 112 k.p., art. 13 k.p., art. 183 k.p. oraz art. 78 §1 k.p., polegające na przyjęciu przez Sąd drugiej instancji stanowiska, że pracownicom, na rzecz któ- rych wytoczono powództwo, nie przysługuje z dniem 1 stycznia 2001 r. podwyżka wynagrodzenia w kwocie nie mniejszej niż 203 zł, nadto naruszenie art. 87 ust. 1 i ust. 2 Konstytucji Rzecz...

...ła np. art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.), a do art. 38 k.p. - art. 10 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych oraz art. 13 ust. 4 ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Wynika stąd, że ogólne odesłanie do Kodeksu pracy nie obejmuje odesłania do jego art. 38 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 grudnia 2003 r., I PK 84 03). Wnioski wypływające z analizy językowo-logicznej znajdują potwierdzenie w wykładni funkcjonalnej. Przewid...

...owy zawiera pos- tanowienia niezgodne z Kodeksem pracy. Nie ma jednak racji powódka, twierdząc, iż zaproponowanie umowy o zakazie działalności konkurencyjnej bez wzrostu wyna- grodzenia, pozostaje w sprzeczności z art. 13 k.p. W przeciwieństwie do umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po ustaniu stosunku pracy, przepisy Kodeksu pracy nie przewidują dla pracownika żadnych dodatkowych świadczeń z tytułu umownego zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej w czasie trwania sto- sunku pracy. Nie ma także racji powódka, twierdząc, i...

...cji, w sytuacji gdy nie była ona bezzasadna i uznanie, że „przyznana w umowie o pracę gratyfikacja na rzecz powoda w wysokości 70.000 dolarów amerykańskich bez ekwiwalentu świadczenia pracy, nie narusza treści art. 13 Kodeksu pracy i zasad współżycia społecznego, a tym samym nie można uznać, że w świetle art. 58 § 2 Ko- 2 deksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy jest nieważna” oraz 2) istnienie istotnego zagadnienia prawnego dotyczącego wykładni art. 13 i 18 k.p. oraz art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p., sprowadzaj...

...) art. 7 pkt a ppkt 1 Międzynarodowego Paktu Praw Gospodarczych, Społecznych i Ku uralnych ; d) ust. 3 zdanie 1 i 2 Preamubuły Kodeksu pracy (co do roku 1996) ; e) art. 112 i art. 113 k.p. (co do lat 1996-1999) ; f) art. 13 k.p. (dotyczy roku 1996 przed zmianą) ; g) art. 29 § 1 pkt 2 k.p. ; h) art. 78 k.p. (dotyczy roku 1996 przed zmianą) ; i) art. 78 § 1 k.p. (dotyczy lat 1996-1999 w brzmieniu po zmianie) ; j) art. 94 pkt 9 k.p. ; 2) art. 8 k.p. w związku z : a) art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (dotyczy lat 1996-1...

...ierającego przepisy sprzeczne z art. 18, 13 i 14 k.p. Art. 18 k.p. nie dotyczy relacji między różnymi rodzajami źródeł prawa pracy, lecz określa stosunek między umową o pracę a przepisami prawa pracy. Przepis art. 13 k.p. w brzmieniu obowiązującym do czerwca 1996 r. formuło- wał zasadę wynagrodzenia za pracę odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości; do- piero ustawą z dnia 20 lutego (Dz.U. Nr 24, poz. 110) art. 13 nadano nowe brzmienie statuując prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę. Art. 14 k.p. do- tyczy prawa p...

...tronie żadnego roszczenia przeciwko pracodawcy, tym bardziej że powód zgodził się na takie zlecenie i godziny te przepracował. W ocenie Sądu Okręgowego, Sąd pierwszej instancji nie naruszył, co zarzuca powód, art. 13 k.p., gdyż zgodnie z tym przepisem warunki realizacji prawa pracownika do godzi- wego wynagrodzenia określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dzie- dzinie płac, w szczególności poprzez ustalenie najniższego wynagrodzenia za pracę. Pozwana uczelnia, nawiązując z powodem stosunek pracy, ustaliła jego wynagro...

...owodu nie jest trafne kwestionowanie w kasacji dopuszczalności stosowania odprawy z punktu widzenia przepisów o wynagrodzeniu za pracę, mianowicie art. 80 k.p., że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną oraz art. 13 k.p., przewidującego, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę w związku z czym przyznanie świad- czenia bez pełnienia pracy „czyli za nic” - jak ujmuje to kasacja - należy ocenić jako niegodziwe. Nie trzeba też szerzej uzasadniać, że stosunek pracy nie jest rodzajem zobowiązania opartego o ścisł...

...kontraktowa swoboda stron umowy o pracę”. Dotyczy to także wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, które powin- ny pozostawać w zgodności z zasadą godziwości wynagrodzenia za pracę (art. 13 k.p.), której istotnym kryterium jest ekwiwalentność świadczenia. W przedmiotowej sprawie odprawy miały stanowić ekwiwalent za rozwiązanie stosunków pracy przed zakreślonym terminem. Jeżeli zatem rozwiązanie stosunków pracy nie nastąpiło przed tym terminem, a z jego upływem, w taki sposób, iż powodowie przed dniem...

...a obarczenie pracodawców w sa- modzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej obowiązkiem podwyższenia miesięcznych wynagrodzeń pracowników. Powołany przepis, jako przejaw podsta- wowej zasady prawa pracy z art. 13 KP, skutecznie modyfikuje płacową treść trwają- cych stosunków pracy i nie pozwala, aby jednostronnymi decyzjami pracodawcy była ona ukształtowana w sposób mniej korzystny dla pracownika (art. 18 § 1 KP). Kwota 203 zł wskazana w tym przepisie jest wobec tego ustawowo gwarantowanym mini- mum podwyżki wynagrodzenia przys...