Baza orzeczeń sądowych

...wyrażających zasadnicze (główne) tre- ści tej gałęzi prawa, często wykazujące bardzo wyraźną konotację moralną ( oby- czajową ). W szczególny sposób dotyczy to zasady godziwości wynagrodzenia za pracę (art.13 KP), odnoszącej się również do wynagrodzenia sensu largo, a więc - według działu trzeciego Kodeksu pracy - do tzw. świadczeń związanych z pracą. Istotnym kryterium owej godziwości (sprawiedliwości) jest ekwiwalentność wynagro- dzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykon...

...e strona pozwana wypłaciła. 5 W kasacji od powyższego wyroku opartej na podstawie naruszenia prawa materialnego powód zarzucił błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie przepi- sów art. 78 KP w związku z art. 13 KP wskutek przyjęcia przez Sąd Okręgowy, że nie należy mu się wynagrodzenie za załadunek ryb, oraz przepisów art. 77 i art. 78 ustawy o pracy na morskich statkach handlowych przez nieuwzględnienie w podsta- wie wynagrodzenia za dni wolne prowizji od złowionych ryb oraz niezastosowanie zasady ustalania wynagrodzenia jak z...

...ie za bezskuteczne wypowiedzenia mu warunków płacy ani o od- szkodowanie z tego tytułu. Powód zmierzał do zasądzenia na jego rzecz wyrównania wynagrodzenia, którego mógł się domagać na podstawie art. 80 KP i art. 13 KP w związku z art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządo- wych (Dz.U. Nr 21, poz. 124 ze zm.). Sąd Okręgowy wyraził pogląd, że skoro do sto- sunku pracy powstałego z wyboru nie stosuje się wypowiedzenia zmieniającego na podstawie art. 42 § 1 KP (np. warunki wynagrodzenia), to jedyną prawną...

...stawą do podważenia postępowania przed Sądem Apelacyjnym oraz ustaleń doko- nanych przez ten Sąd. Gdy chodzi o zarzut naruszenia art. 13 i art. 78 KP, to również nie mógł on odnieść skutku. Wprawdzie przepis art. 13 KP stanowi, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, lecz jednocześnie zastrzega, że warunki reali- zacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalenie najniższego wynagrodzenia za pracę. Na podstawie tej normy prawnej powódka nie...

...tych tytułów Sąd Okręgowy uznał za zgodne z obowiązującymi przepisami, które mogły być dokonywane w ramach swobody umów. Równocześnie Sąd ten przyjął, że powód pobrał godziwe wynagrodzenie za pracę (art. 13 KP), skoro określone w przepisach najniższe stawki wynagrodzenia godzinowego i miesięcznego były okre- ślone na znacznie niższym poziomie, które ponadto było zdecydowanie wyższe niż wynagrodzenie, jakie powód mógłby uzyskać za taką samą pracę świadczoną w Pol- sce. W konsekwencji Sąd ten uznał, że powód był...

...go i dokonujący czynności prawnych kształtujących stosun- ki pracy pracowników zatrudnionych w urzędzie – jest funkcjonariuszem jednostki samorządu terytorialnego w rozumieniu tego przepisu, a także naruszenie art. 13 KP i art. 20 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 ze zm.) oraz § 5 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1990 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 1993 r. Nr 111, poz. 493 ze zm.) przez ustalenie wynagrodzenia za pracę w wysoko...

...espołowej nie określa ściśle wysokości świad- czenia dla poszczególnych pracowników tworzących zespół, przy podziale funduszu premiowego należy, uwzględniając zasadę godziwości wynagrodze- nia za pracę (art. 13 KP), stosować kryteria rodzaju wykonywanej pracy i kwali- fikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 § 1 KP). Przewodniczący: SSN Barbara Wagner (sprawozdawca), Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Jerzy Kwaśniewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu16 grudnia 1999 r. sprawy z...

...h”. Podniesiono też, że „samodzielności w ustalaniu zasad wynagradzania nie może cechować dowolność, musi się ona mieścić w granicach obowiązujących przepisów i nie może naruszać zasad wynikających z art. 13 KP”. Kasacja zawiera wniosek o uchylenie zaskarżonego wyroku i orzeczenie co do istoty sprawy, ewentualnie o przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania. Strona pozwana wniosła o oddalenie kasacji i zasądzenie kosztów postępo- wania kasacyjnego. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 4 Ponieważ zarzut naruszenia przepis...

...go wyroku Sądu Wojewódzkiego w Bydgoszczy kasację wniosła powódka, opierając ją na obu podstawach określonych w art. 3931 KPC. W zakresie 5 prawa materialnego, zarzuciła naruszenie art. 8 KP przez zastosowanie, art. 13 KP przez niezastosowanie oraz art. 481 § 1 i 2 KC i art. 482 § 1 KC w związku z art. 300 KP przez niezastosowanie. W zakresie przepisów postępowania powódka zarzuciła naruszenie art. 233 § 1 KPC wskutek przekroczenia granic swobodnej oceny dowo- dów, co miało istotny wpływ na wynik sprawy. Powołując te podstawy powód...

...j publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Powodowie wnieśli kasację od tego wyroku. Jako jej podstawy wskazano: 1) naruszenie prawa materialnego przez „zastosowanie sprzecznego z Kodeksem pracy, przede wszystkim z art. 13 i 80 KP § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 11 kwietnia 1991 r. w sprawie zasad wynagradzania nau- czycieli akademickich za sprawowanie opieki zdrowotnej oraz finansowania tej dzia- łalności (Dz. U. Nr 36 poz. 160) i dokonanie przez Sąd na tej podstawie interpretacji pojęcia wynagrodzenia r...

...ziom wyna- grodzenia za pełnienie lekarskiego dyżuru zakładowego. Pracodawca ma natomiast obowiązek kształtować wynagrodzenie pracownika za dyżur zgodnie z zasadą go- dziwego wynagrodzenia za pracę wyrażoną w art. 13 KP. Przepis ten wyraża uni- wersalną zasadę polskiego prawa pracy, co oznacza, że wszystkie przepisy podus- tawowe, w tym cytowany przepis, powinny być interpretowane zgodnie z tą zasadą. Powodowie wywodzą, że jak to trafnie orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 26 listopada 1997 r., U. 6 96, wymiar wynagrodzeni...

...W ocenie Sądu Najwyższego wynik ścisłej wykładni gramatycznej przepisu art. 18 ust. 1 ustawy budzi wątpliwości, bowiem wykonywanie pracy bez wynagrodzenia jest sprzeczne z istotą stosunku pracy, narusza przepisy art. 13 i 84 Kodeksu pracy. Omawiany przepis jest wpraw- dzie kolejnym przepisem o charakterze represyjnym, mającym na celu ograniczenie wypłacania świadczeń z ubezpieczenia społecznego osobom, które poprzez okreś- lone działanie spowodowały swoją niezdolność do pracy (art. 16 i 17 ustawy), jed- nakże obejmuje on sytuacje, w...

...ku powołanie się na narusze- nie przepisu prawa procesowego pełni raczej funkcję swoistego „ozdobnika” niż realnego zarzutu i nie może być w konsekwencji poważnie rozważane. W związku z zarzutem naruszenia art. 13 KP należy stwierdzić, iż przepis ten przewiduje wprawdzie, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, ale jednocześnie stanowi, że warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityki państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez usta- lanie najniższego wynagrodzenia za prac...

...e porównywalnej pracy niemieckie układy zbiorowe pracy, 6. naruszenie art. 85 KP, zobowiązującego zakład pracy do udostępniania do wglądu dokumentów, na podstawie których obliczono wynagrodzenie oraz 7. obrazę art. 13, 129 i 133 § 1 KP, mimo bowiem zobowiązania się przez stronę pozwaną do przestrzegania Kodeksu pracy (dział II umowy o pracę), nie przestrzegane były przepisy dotyczące minimalnej płacy, ustawowego czasu pracy (42 godzin pracy tygodniowo), a w przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych nie naliczano i nie wyp...

...o rozpoznania. W odpowiedzi na kasację pozwany wniósł o jej oddalenie. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja powoda jest uzasadniona przede wszystkim ze względu na naruszenie przez zaskarżony wyrok normy art. 13 KP (w brzmieniu obowiązującym w okresie uruchomienia spornych wypłat, tj. w 1994 r.) oraz art. 80 KP w związku z art. 18 § 2 KP, wskutek bezzasadnego pozbawienia powoda prawa do nagród z odłożonego w czasie zysku pochodzącego z lat 1989-1991, a przeznaczonego na wypłaty w 1994 r. Należy zwrócić uwagę na stan prawny,...

...zenia umowy o pracę, należy uznać za sprzeczny z zasadą przysługiwania wynagrodzenia za pracę wykonaną (art. 80 KP), przysługiwania wynagrodzenia według ilości, rodzaju i jakości pracy (po- przednie brzmienie art. 13 KP), czy zasadą równego traktowania pracowników (obecnie wyraźnie wyrażoną w art. 11 2 KP, a poprzednio wynikającą z szeregu przepisów prawa pracy). Zasadom tym nie można przeciwstawiać zasady samodzielności pracodawcy w kształtowaniu wynagrodzeń pracowniczych, w tym zasady samodzielności finansowej przedsiębiorstw...

...rawdzie do takiego wniosku mogła prowadzić ścisła wykładnia gramatyczna, jednakże jej wynik budzi wątpliwości, bowiem wykonywanie pracy bez wynagrodzenia jest sprzeczne z istotą stosunku pracy, narusza przepisy art. 13 i 84 kodeksu pracy. Analizując omawiany przepis należy zwrócić uwagę, że wprawdzie jest on ko- lejnym przepisem o charakterze represyjnym, mającym na celu ograniczenie wypłaca- nia świadczeń z ubezpieczenia społecznego osobom, które poprzez określone działanie spowodowały swoją niezdolność do pracy (art. 16 i 17...

...isem art. 33 k.p. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Przedstawione zagadnienie prawne nie było przedmiotem rozważań w dotychczasowym orzecznictwie Sądu Najwyższego, wymagało zatem podjęcia uchwały w trybie art. 13 ust. 4 ustawy z dnia 20 września 1984 r. o Sądzie Najwyższym (jednolity tekst: Dz. U. z 1994 r., Nr 13, poz. 48). Kodeks pracy dopuszcza zawieranie umów o pracę na czas określony w § 1 art. 25. Zawarcie tej umowy pozostawione jest uznaniu stron bowiem przepisy kodeksu pracy nie przewidują w tym żadnych ograniczeń. Konsek...