Baza orzeczeń sądowych

...rwca 2016r. bez zachowania okresu wypowiedzenia za dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tryb trybie i zasądzenie z tego tytułu od pozwanego na jego rzecz na podstawie art. 56 § 1 kp w związku z art. 58 kp kwoty 18.900,00 zł brutto tytułem odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wyrokowania do dnia zapłaty, nadto nakazanie pozwanemu zmiany sposobu rozwiązania umowy o pracę na rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, zgodnie z terminem wynikającym z umowy o pracę, tj. ze skutkiem na dzień 30 września 2015r...

...Dowody:  Zaświadczenie – karta 51 W oparciu o powyższe ustalenia faktyczne Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo jako nieuzasadnione podlegało oddaleniu. Podstawę prawną roszczenia powoda stanowił art. 58 k.p. w zw. z art. 60 k.p. Strona pozwana złożyła bowiem oświadczenie o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę w czasie trwania okresu wypowiedzenia umowy o pracę, które zostało złożone przez powoda w lutym 2016 r. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując r...

...ego z dnia 3 czerwca 2013r. o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia za niezgodne z prawem i zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki odszkodowania na zasadzie art. 56§1 k.p. w wysokości określonej zgodnie z art. 58 k.p. odpowiadającej trzymiesięcznemu wynagrodzeniu powódki za pracę, tj. łącznie kwoty 42 747,48 zł wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia wytoczenia powództwa do dnia zapłaty; Ewentualnie o: - uchylenie wyroku w zaskarżonym zakresie i przekazanie go do ponownego rozpoznania Sądowi I instancji - zasądzenie od po...

...ozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Zgodnie z art. 58 zd. 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia przewidziana w art. 52 k.p stanowi tryb o charakterze nadzwyczajnym. W związku z tym powinien być on stosowany przez pracodawcę wyj...

...ezą wskazanego wyroku art. 58 w związku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych, niż określone w art. 58 k.p., roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust.1 w zw. z art. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polski oraz nie jest niezgodny z art. 45 ust. 1 i art. 77 ust. 2 Konstytucji. Trybunał Konstytucyjny w uzasadnieniu wskazał, że konstytucyjność u...

...dana została moc zasady prawnej – podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w związku z art. 58 kp stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nie opłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz.U Nr 163 poz 1348 z późn.zm), to jest kwota 60 złotych...

...okości 5.416 zł . Sąd, na podstawie art. 56 kp, sąd zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem i nieuzasadnione rozwiązanie z nim umowy o pracę, a wysokość tego odszkodowania wynika z treści art. 58 zd.1 kp, który to przepis tanowi, iż odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę uregulowany jest w art. 36 kp i ust 3 tegoż przepisu przewiduje maksymalny okres wypowiedzenia umowy o pracę wynoszący 3 miesiące, gdy umowa o pracę trwa dłużej niż 3 la...

...powódki. W związku z powyższym, powódce należne jest odszkodowanie w związku z niezasadnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Odszkodowanie należne jest zgodnie z art. 59 kp w zw. z art. 58 kp w wysokości wynagrodzenia za okres jednego miesiąca. Bezspornym jest, że pozwana nie wypłaciła powódce wynagrodzenia za okres listopada i 13 dni grudnia 2016 roku, natomiast utrzymywała, że za przepracowane godziny w październiku wypłacono wynagrodzenie. Sąd nie dał w tej kwestii wiary pozwanej, brak jest potwierdze...

...lentu pieniężnego za urlop stosuje się także w celu obliczenia odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy (art. 47 1, 50 § 1 i 4 oraz art. 58 i 60 Kodeksu pracy). W myśl § 13 ust. 1 rozporządzenia ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o ustalaniu wynagrodzenia i innych należności według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop lub ekwiwalentu pieniężnego za urlop, rozumie się przez to zasady wynikające z przepisów rozporządzenia Ministra P...

...którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W myśl art. 58 k.p. - odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Żądanie zasądzenia odsetek ustawowych od odszkodowania znajdowało uzasadnienie w art. 481 k.c., który na zasadzie art. 300 k.p. stosuje się do roszczeń wynikających ze stosunku pracy. W myśl tego przepisu, jeże...

...dzenie powoda wynosiło 3.213,00 zł brutto (2.304,97 zł netto). Dowody: - Zaświadczenie – karta 24. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo było uzasadnione. Podstawę prawną roszczenia powoda stanowił art. 58 k.p. w zw. z art. 56 § 1 zd. pierwsze k.p. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (w szczególności ko...

...gan nieuprawniony, a więc oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy było prawnie wadliwe i skutkowało zasadnością roszczenia o odszkodowanie. Wobec tego takie odszkodowanie na podstawie przepisów art. 56 k. p. i 58 k. p. na rzecz powoda zasądzono w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, przy czym wskazać należy, iż ustawodawca przyznał pracownikowi prawo do odszkodowania zryczałtowanego, którego wysokość jest niezależna od rozmiaru faktycznie poniesionej szkody. Wobec opisanej powyżej oczywistej obrazy prawa przy rozwiązaniu...

...trybie. Skoro powódka nie wykazała (nie udowodniła) przyczyny nieobecności w pracy usprawiedliwiającej tę nieobecność, to nie było także powodu, aby te przepisy stosować. Niezrozumiały jest zarzut naruszenia art. 58 k.p., skoro Sąd Okręgowy nie zasądził na rzecz powódki odszkodowania, tylko przywrócił ją do pracy. Ocena zarzutów naruszenia art. 56 § 2 k.p. w związku z art. 45 § 2 k.p. byłaby obecnie przedwczesna, ponieważ podstawowe znaczenia ma w tej chwili to, czy powódce można przypisać winę umyślną lub rażące niedbal...

...oru przysługują mu roszczenia przewidziane w k.p. na wypadek niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę bez wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Jest to roszczenie odszkodowawcze z art. 59 w zw. z art. 58 k.p., względnie roszczenie o przywrócenie do pracy z art. 56 k.p. i roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w razie podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy (art. 57 k.p.). Odwołanemu z naruszeniem przepisów prawa pracownikowi nie przysługuje natomiast roszczenie o ustalenie pozostawania w stosunku pr...

...dki wykraczała również poza uregulowania szczególne dotyczące zawodu dziennikarza. W związku z naruszeniem przez pozwaną przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie. Zgodnie z art. 58 k.p. zdanie pierwsze odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd zasądził na rzecz powódki żądana przez nią kwotę 20.441,57 zł, która nie przekraczała wynagrodzenia powódki za okres trzech miesięcy, biorąc pod uwagę, iż powódce z uwagi na staż pracy...

...a pozwana naruszyła przepisy dotyczące rozwiązania stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia – rozwiązanie nastąpiło bez zachowania formy pisemnej i pisemnego wskazania przyczyny rozwiązania. Zgodnie z art. 58 k.p. odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z kolei art. 36 § 1 pkt 1 k.p. wskazuje, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesi...

...nych uprzedzeń. Utrata zaufania do pracownika, która jest uzasadniona okolicznościami natury obiektywnej, może przemawiać przeciwko przywróceniu takiej osoby do pracy. Mając powyższe na uwadze, Sąd na podstawie art. 58 kp w zw. z art. 56 i art. 45 § 2 kp zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w kwocie przez niego wnioskowanej, tj. w kwocie 33.245,00 zł, nieprzekraczającej wynagrodzenia za 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Powództwo o przywrócenie do pracy podlegało oddaleniu z przyczyn wyżej opisanych. O odsetkach orzeczono na podstawi...

...adnione. Ponadto Sąd uznał, że wyliczona przez powódkę wysokość odszkodowania (ostatecznie sprecyzowane w piśmie doręczonym pozwanej w dniu 8 grudnia 2015 roku) mieści się w granicach przewidzianych w treści art. 58 k.p W związku z tym Sąd w pkt I wyroku zasądził od pozwanej na rzecz powódki kwotę B. kwotę 33.092,64 zł. z ustawowymi odsetkami za opóźnienie: od kwoty 29.505,39 zł. za okres od 2 października 2015 r., zaś od kwoty 3.587,25 zł. za okres od 8 grudnia 2015 roku na podstawie art. 58 k.p. co do odsetek na mocy art. 481...

...no umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Z kolei w treści art. 58 k.p. wskazano, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie w...

...ypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. Dlatego też Sąd uwzględnił powództwo o odszkodowanie w wysokości 3.500,00 zł dochodzonej pozwem, zgodnie z treścią art. 58 kp, obowiązującą w dacie wytoczenia powództwa, tj. w wysokości wynagrodzenia powódki w za czas, do którego umowa miała trwać (za okres 2 miesięcy). Orzekając o wysokości roszczenia Sąd pominął rozszerzone żądanie. O odsetkach orzeczono na podstawie art. 481 § 1 i 2 kc od dnia doręczenia odpisu pozwu pracodawcy....

.... sp. z o.o. należało uznać za sprzeczne z ustawą (normami prawnymi zrekonstruowanymi na podstawie przepisów art. 734 § 1 k.c. w związku z art. 750 k.c. a także w związku z art. 353 1 k.c.)., a zatem nieważne (art. 58 § 1 k.p.). Nie odpowiadały one ex tunc wymogowi świadczenia usług dla zleceniodawcy. Skoro między ubezpieczonymi a zainteresowanymi spółkami nie istniała więź prawna, to logiczne jest twierdzenie, że zatrudnienie cywilnoprawne na podstawie umowy zlecenia (zawartej w sposób dorozumiany) w spornym okresie łączyło ubez...

...zepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Z mocy art. 58 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak...

...prawidłowa ocena powinny doprowadzić Sąd I instancji do przekonania, że rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem. W związku z powyższym, powód wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie na podstawie art. 58 k.p. na jego rzecz kwoty 625,71 złotych oraz zwrot kosztów postępowania za instancję odwoławczą ( k. 119-121 a. s.). Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Apelacja wywiedziona przez K. M. okazała się być bezzasadna i jako taka podlegała oddaleniu w całości. W pierwszej kolejności Sąd Okręgowy zważył, że z treś...

...iom odszkodowawczym byłoby sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego. Konsekwencją tego było zasądzenie na rzecz powodów odszkodowań w wysokości określonej w art. 58 k.p. Wysokość odszkodowań w związku ze stażem pracy odpowiadała wynagrodzeniu za trzy miesiące i ustalona została na podstawie wyliczeń przedstawionych przez pozwanego, których prawidłowość powodowie ostatecznie potwierdzili. Jeśli chodzi o odsetki, sąd I instancji zasądził je od dnia następnego po doręczeniu st...

...rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. W myśl art. 58 k.p. odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. W k...

...wę w tym dniu zostało skierowane do niego już w toku poprzedniej rozprawy w dniu 9 grudnia 2016r., a zatem ze znacznym wyprzedzeniem czasowym. Mając na uwadze powyższe rozważania, Sąd, na podstawie art. 56 w w. z art. 58 k.p. uznał, iż z powodami rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie i zasądził na rzecz powodów od pozwanych A. S. (4), A. S. (2), J. M. jako wspólników (...) spółki cywilnej w S. solidarnie kwoty po 5.550 zł, o czym orzeczono w pkt I. i III. wyroku...

...US z dnia 6 maja 2015 roku, została przyznana powodowi P. W. renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy od dnia 10 kwietnia 2015 roku do dnia 30 kwietnia 2020 roku. Hipotetyczne odszkodowanie, o którym mowa w art. 58 k.p. przysługujące powodowi, na wypadek uznania zasadności jego roszczenia, wynosi 2.975,00 zł brutto (2.186,47 zł netto). Sąd Rejonowy ustalił stan faktyczny w przedmiotowej sprawie na podstawie dokumentacji zgromadzonej w aktach osobowych powoda, aktach sprawy i aktach ZUS, a mianowicie: umowy o pracę, karty zasiłkowej,...

...ąd Rejonowy zważył co następuje. Powództwo podlegało oddaleniu. Podstawę prawną roszczenia powoda o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, stanowił przepis art. 58 k.p. w zw. z art. 56 § 1 zd. pierwsze k.p. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji zwi...

...ęcie jest „nieskuteczne” z uwagi „wadę prawną” w postaci złamania postanowień, tzw. umowy społecznej, a w szczególności jej art. 18 ust. 3. 12 oraz 7. Pełnomocnik powoływał się na treść art. 9 kp i 58kp. Tak sformułowane zarzuty nie zasługiwały na uwzględnienie. Podobnie jak inni pracownicy L. M. wykonywał na rzecz (...) Sp. z o.o. powierzoną mu pracę. Powód swoją pracę cały czas wykonywał w O.. Miał zapewniony kask od pozwanej, ubrania otrzymał od (...) Sp. z o.o. Powód nie wiedział do kogo należały narzędzia, z...

...rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. W myśl art. 58 k.p. odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. W k...