Baza orzeczeń sądowych

...naruszeń prawa przy wypowiadaniu umów o pracę, jako kryterium ustalania wysokości odszkodowania w związku z funkcją represyjną świadczenia, to nie można tracić z pola widzenia i tego aspektu sprawy, jakim jest art. 58 k.p., który generalnie ogranicza wysokość odszkodowania do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w przypadku wadliwego zastosowania przez pracodawcę znacznie dotkliwszego w skutkach prawnych trybu rozwiązania stosunku pracy, jakim jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Z drugiej strony, wysokie wynagrodzenie za pracę, naw...

...dka w toku postępowania przed Sądami obu instancji konsekwentnie podtrzymywała roszczenie o restytucję stosunku pracy (a w ostatniej fazie procesu o roszczenie odszkodowawcze przewidziane w art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p.) i nie oponowała przeciwko prowadzonym czynnościom procesowym zmierzającym do wyjaśnienia, czy w stanie faktycznym sprawy ziściły się przesłanki określone w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i czy pracodawca nie naruszył terminu z art. 52 § 2 k.p. Powyższe okoliczności świadczą jednoznacznie o tym, że w rozpoznawanej sp...

...iastowym w dacie wskazanej przez pozwanego. Przy tak rozumianym oświadczeniu pracodawcy, podstawy prawnej roszczenia odszkodowawczego zgłoszonego przez powoda należy poszukiwać zatem w treści art. 56 § 1 k.p. oraz art. 58 k.p. Mając na uwadze fakt, iż pozwany nie wskazał przyczyny rozwiązania umowy o pracę czym naruszył dyspozycję z art. 30 § 4 k.p., za uzasadnione w ocenie Sądu Rejonowego należało uznać roszczenie powoda o odszkodowanie w wysokości 17.988,87 zł. Odnosząc się do roszczenia powoda o zasądzenie wynagrodzenia za czas...

...o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Wysokość odszkodowania reguluje zaś art 58 kp, zgodnie z którym przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Wskazane wyżej przepisy nawiązują do kardynalnej zasady prawa pracy jaką jest możliwość zakwestionowania zgodności z prawem (zasadności) rozwiązania przez pracodawcę umowy o...

...ł do 1.470.000 zł, zakupu nieruchomości, przyznania dużej dotacji. Dalsza jego praca dawała perspektywy rozwoju spółki w kolejnych latach. Sąd pierwszej instancji uznał, odnosząc się do treści art. 56 § 1 i art. 58 k.p. oraz mając na uwadze okoliczności towarzyszące zawarciu umowy o pracę (jednym z celów było zabezpieczenie finansowych interesów powoda i jego rodziny na wypadek rozwiązania umowy przez nowego inwestora) oraz te, w jakich doszło do rozwiązania tej umowy (wkrótce po nabyciu udziałów, bez poinformowania o tym wspól...

...rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Na mocy art. 58 kodeksu pracy, wspomniane odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Na wstępie należy podkreślić, iż zgodnie z art. 30 § 3, § 4 i § 5 kodeksu pracy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinn...

...wili obecnej. Można z tego wnioskować, iż powódka nie miała zamiaru kontynuowania zatrudnienia w pozwanym szpitalu, a zatem niecelowe byłoby przywrócenie jej do pracy. Mając powyższe na uwadze Sąd na podstawie art. 58 k.p. uznał, iż powódce przysługuje odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, tj. w kwocie 12.180,00 zł (3 x 4.060,00 zł). Zasądzając powyższą kwotę w punkcie I wyroku, Sąd uznał, iż została ona już powódce przez pozwanego wypłacona. W dalszej kolejności należy sąd zbadał strony pozwanej o zw...

...owy z powodami uznać należało za w istocie gołosłowne i niewystarczające dla udowodnienia zarzutów kierowanych pod ich adresem. W tak ustalonym stanie faktycznym i prawnym Sąd na podstawie art. 56 §1 kp w zw. z art. 58 kp, mając na uwadze staż pracy powodów w pozwanej spółce zasądził od pozwanego na rzecz każdego z powodów odszkodowanie w kwocie odpowiadającej 3- miesięcznemu wynagrodzeniu powodów wraz z odsetkami od dnia doręczenia pozwanym odpisów pozwów do dnia zapłaty. Orzekając o odsetkach Sąd miał na uwadze treść art....

..., namawia innych do niewykonywania pracy, to i tak zostaje 9 przywrócony do pracy. Nie bez znaczenia jest też fakt, że pracodawca utracił zaufanie do powoda. Z tych przyczyn Sąd pierwszej instancji – na podstawie art. 58 k.p. i art. 56 k.p. w związku z art. 8 k.p. i art. 4771 k.p.c. – zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w kwocie 6.433, 26 zł. Rozpoznając sprawę na skutek apelacji powoda, Sąd Okręgowy wyrokiem z dnia 24 stycznia 2014 r....

...ozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Zgodnie z art. 58 zd. 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W orzecznictwie i piśmiennictwie nie budzi żadnych wątpliwości, że dopuszczalność rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia uregulowana w art. 52-53 k.p.c., stanowi tryb o charakterze...

...żonego wniosku. Sąd I instancji uznał, mając na uwadze starania powoda, że nie dopuścił się on ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W konsekwencji na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. zasądził od pozwanego na rzecz powoda odszkodowanie 5 w kwocie 4.320 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 10 czerwca 2011 r. Odnosząc się do żądania powoda zasądzenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Sąd stwierdził, że powód nie wykorzystał 17 dni urlopu wypoczynkowego, za co w toku procesu po...

...stwa. Nie miała zamiaru narazić pracodawcy na szkodę, cała sytuacja nie została wywołana przez nią celowo. Powódka wskazała, iż domaga się odszkodowania w wysokości siedmiomiesięcznego wynagrodzenia na mocy art. 58 k.p. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 415 k.c. wskazując na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 stycznia 2009 roku- PK 135 2008. Pozwana w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie kosztów postępowania według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazała, iż powódka w sposób świadomy zapr...

...okresu wypowiedzenia, to Sąd uznał, że roszczenie powódki o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania w wysokości 3- miesięcznego wynagrodzenia jest uzasadnione i w związku z tym zasądził na jej rzecz na podstawie art.58 kp odszkodowanie w wysokości 3- miesięcznego wynagrodzenia w kwocie 4.036,98zł zgodnie z wyliczeniem strony pozwanej, a niekwestionowanym przez powódkę, wraz z ustawowymi odsetkami od dnia rozwiązania umowy o pracę - zgodnie z żądaniem powódki. Sąd uznał również roszczenie powódki w zakresie jej prawa do ekwiwalentu...

...3 12 ( LEX nr 1168871) wyraził pogląd, iż powyższa zasada ma zastosowanie w jednakowym stopniu do wynagrodzenia adwokatów i radców prawnych oraz do spraw o odszkodowanie dochodzone na podstawie art. 56§1 w zw. z art.58 k.p. albo na podstawie art. 45§1 w zw. z art. 47 1 k.p. Mając powyższe na uwadze, o kosztach nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej powódce z urzędu orzeczono na mocy §12 ust. pkt 1 w zw. z §19 i §2 ust.3 przywołanego rozporządzenia.

...przesłanki odpowiedzialności pracodawcy wynikające z art. 415 k.c. Nie uszło przy tym uwagi powoda, że wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. sygn. SK 18 05, jest wiążący tylko w odniesieniu do art. 58 k.p., jednakże w jego ocenie ogólne przesłanie wynikające z treści tego wyroku powinno być brane pod uwagę również w procesie wykładni i stosowania pozostałych przepisów Kodeksu pracy dotyczących majątkowych roszczeń pracownika z tytułu bezprawnego rozwiązania z nim stosunku pracy. We wniesionej odpowiedzi na apel...

...jest obarczone wadą oświadczenia woli a tym samym jest nieważne. W konsekwencji nie zachodzą podstawy do rozważenia kwestii niezachowania warunków rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ( art. 56 kp w zw. z art. 58 k.p.) oraz zmiany świadectwa pracy ( art. 97 par. 3 kp). O powyższym orzeczono w punkcie I wyroku, oddalając powództwo w oparciu o wskazane przepisy. Należy odnieść się także do zarzutu, zgłoszonego przez stronę pozwaną w odpowiedzi na pozew, a dotyczącego udzielonego przez powoda pełnomocnictwa do złożenia oświad...

...dne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zasługuje co do zasady na uwzględnienie (art. 56 k.p.). Dochodzona przez stronę powodową wysokość odszkodowania mieściła się w granicach określonych w art. 58 k.p., zgodnie z którym odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za 3 miesiące. Średniomiesięczne wynagrodzenie przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia obliczane jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynosiło 7.909,86 zł. Powództwo podlegało oddaleniu wyłącznie w zakresie żądania...

...3 12 ( LEX nr 1168871) wyraził pogląd, iż powyższa zasada ma zastosowanie w jednakowym stopniu do wynagrodzenia adwokatów i radców prawnych oraz do spraw o odszkodowanie dochodzone na podstawie art. 56§1 w zw. z art.58 k.p. albo na podstawie art. 45§1 w zw. z art. 47 1 k.p. Mając powyższe na uwadze, o kosztach nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej powódce z urzędu orzeczono na mocy §12 ust. pkt 1 w zw. z §19 i §2 ust.3 przywołanego rozporządzenia.

...u czasu, na który powód był zatrudniony, tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 KP. Powód zgodnie z art. 67 KP słusznie wniósł o zasądzenie na swoją rzecz odszkodowania zgodnie z przepisami oddziału 6 KP. Przepis art. 58 KP przewiduje, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 KP przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Staż pracy powoda od 1.04.2001r. uzasadniał – zgodnie z art. 36 KP - przyjęcie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jest bez znaczenia okoliczność, że do rozwiązania stosunku pracy z powodem dos...

...prawa. W związku z naruszeniem przez pracodawcę przepisów prawa pracy poprzez wypowiedzenie umowy terminowej nie zawierającej stosownej klauzuli, Sąd zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości, zgodnie z art. 58 kp, odpowiadającej trzymiesięcznemu wynagrodzeniu powoda zgodnie z zaświadczeniem o zarobkach, tj. w kwocie 161. 781,30zł. Konsekwencją orzeczenia jest rozstrzygniecie o kosztach, którymi na mocy art. 98 kpc Sąd obciążył pozwanego zasadzając od niego na rzecz powoda kwotę uiszczonej przez powoda opłaty od pozwu w kwoc...

...żnicy między wynagrodzeniem na stanowisku dyrektora a wynagrodzeniem na zajmowanym nadal stanowisku zastępcy dyrektora. W ocenie Sądu, dalej idące żądanie pozostawało w sprzeczności z ratio legis odszkodowania z art. 58 k.p. Podkreślił, że powódka nadal jest zatrudniona na stanowisku zastępcy dyrektora, nie doszło zatem do całkowitego rozwiązania z nią stosunku pracy. Sąd zasygnalizował, że przyznanie powódce pełnego odszkodowania nie byłoby właściwe z uwagi na przyczynienie się jej do powstania zaistniałej sytuacji. W tym kon...

...012 roku II PZ 3 12 (Lex nr 1171158) podstawę zasądzenia przez Sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p., stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu. Dotyczy to w jednakowym stopniu wynagrodzenia adwokatów i radców prawnych oraz do sp...

...ódkę z pracy. Sąd bada zaś zasadność rozwiązania umowy tylko w granicach przyczyny wskazanej przez pracodawcę w piśmie wręczonym pracownikowi. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p. w zw. z art. 59 k.p. i art. 58 k.p., przysługuje w przypadku zwolnienia pracowników zatrudnionych na czas określony w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Wobec zawarcia przez strony umowy terminowej do lutego 2016 r., roszczenie powódki o zasądzenie na jej rzecz tytułem odszkodowania...

...z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje na podstawie art. 56 § 1 k.p. roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Stosownie do treści art. 58 k.p. odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Ze wskazanymi roszczeniami zgodnie z art. 264 § 2 k.p. pracownik może wystąpić w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie term...

...ód nie przyjął tej propozycji. Burmistrz stwierdził też , iż nie wyobraża sobie dalszej współpracy z powodem. Mając powyższe okoliczności na uwadze Sąd uznał za stosowne zasądzenie na rzecz powoda na mocy art. 58 kp odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia w kwocie 15.624zł z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu. W pozostałej części Sąd powództwo oddalił z przyczyn opisanych wyżej. Na mocy art. 100 kpc Sąd wzajemnie zniósł koszty zastępstwa procesowego albowiem roszczenie powoda zostało uwzględnione...

...isów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie z art. 58 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej je...

...w jego działaniu jakiegokolwiek naruszenia tychże obowiązków, a zatem rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieuzasadnione. W związku z powyższym na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. w zw. z art. 36 k.p. Sąd zasądził na rzecz powoda odszkodowanie odpowiednio do ilości dni pozostałych do upływu okresu wypowiedzenia, w którym powód się znajdował, gdy zastosowano wobec niego tryb rozwiązania stosunku pracy w oparciu o przepis art. 52 k.p. Wysokość odszkodowania Sąd określił w oparciu o złoż...

...12), w którym Sąd stwierdził, iż podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p., stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. Nr 163, poz. 1348 ze zm.). Dotyczy to w jednakowym stopniu wynagrodzenia adwoka...

...ął już termin, do którego umowa miała trwać . Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu, którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące ( art. 59 k.p. w zw. z art. 58 k.p.). Na marginesie, należy zauważyć, że Sąd zobowiązany jest, zgodnie z utrwalonym stanowiskiem doktryny i orzecznictwa, do badania wyłącznie podanej przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia wskazanej w rozwiązaniu umowy o pracę. Należy zauważyć, iż niezależnie od poczynionych w sprawie ustaleń w zakresie rozwi...

...o wynagrodzenia za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika (12-miesięczne odszkodowanie celem wyrównania całej szkody na podstawie art. 300 kp w związku z art. 58 kp w związku art. 415 kc) orzeka: I. oddala powództwo; II. zasądza od powódki D. S. na rzecz pozwanego (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. kwotę 1.673,00 zł (jeden tysiąc sześćset siedemdziesiąt trzy złote 00 100) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego; III. zasądza od pozwanej...