Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 186 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 186 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

VIII Pa 238/25 23 marca 2026 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 23 marca 2026, sygn. VIII Pa 238 25

Podstawa prawna

art. 9 kp

...art. 65 ust. 1 jest obowiązkiem pracodawcy, powyższy obowiązek dotyczy również corocznego wzrostu tego dodatku. Przy czym regulacje wewnątrzzakładowe (układ zbiorowy pracy czy regulamin wynagradzania) zgodnie z art 9 k.p. mogą ustanawiać korzystniejsze rozwiązania dla pracowników, natomiast bezwzględnie niedopuszczalne jest wydłużenie w tych przepisach okresu uprawniającego do nabycia prawa do dodatku stażowego. Sąd Rejonowy wskazał, że w n n sprawie poza sporem pozostawało, że powód w okresie od 8 listopada 2010 roku do 22 wrześ...

Czytaj orzeczenie

IV P 160/25 20 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Mateusz Pabian

Uzasadnienie z 20 marca 2026, sygn. IV P 160 25

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o odprawę, zapłatę Wynik umorzono postępowanie Kwota 4 300,00 zł · zasądzenie

wypadek przy pracy na budowie emerytura ubezpieczenia społeczne

ZUS

Podstawa prawna

art. 9 kp

...ie pracownik kończący współpracę znajduje się w gorszej sytuacji, mimo że jego uprawnienie do świadczenia powstało w okresie pozostawania w stosunku pracy. W tym miejscu należy odnieść się także do treści art. 9 § 4 k.p. z którego wynika, że postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Przy rozpatrywaniu niniejszej kwestii należy...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 122/24 25 lutego 2026 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Wyrok z 25 lutego 2026, sygn. VII Pa 122 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 33.913,65 zł · odszkodowanie

jednorazowe odszkodowanie z ZUS emerytura ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 9 kp

...przez pracodawcę w ten sposób, tj. z pominięciem uzgodnień zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników narusza wskazane porozumienie, a tym samym stanowi naruszenie przepisów prawa pracy (vide art. 9 § 1 KP). Co więcej, 21 maja 2018 r. zawarte zostało kolejne porozumienie, zgodnie z którym potwierdzono zasadę niezależności oraz integralność (...) i oddziałów (...) Zgodnie z §1 ust. 2 tego porozumienia regulaminy organizacyjne oraz schematy organizacyjne oddziałów (...) w przypadku planowanych zmian będą każdora...

Czytaj orzeczenie

XI Pa 5/26 9 lutego 2026 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 9 lutego 2026, sygn. XI Pa 5 26

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne prawo pracy

Teza Interpretacja pojęcia "uczelnia" użytego w art. 131 ustawy z dnia 20 lipca 2018r.- Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024r., poz. 1571) prowadzi do wniosku, że mowa tam o zatrudnieniu w każdej uczelni, a nie jedynie tej, która aktualnie jest pracodawcą nauczyciela akademickiego. Żadne regulacje wewnątrzzakładowe nie...

Podstawa prawna

art. 9 kp

...e, że postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9 § 2 k.p.), a zatem regulacje wewnętrzne pozwanej nie mogą ograniczać prawa pracownika przysługującego mu z mocy ww ustawy. Poczynione w sprawie ustalenia faktyczne dały Sądowi Rejonowemu podstawę do przyjęcia, że pozwana niezasadnie odmówiła wydania powódce skierowania na badania lekarskie, tym samym uniemożliwiając...

Czytaj orzeczenie

VII P 695/24 28 stycznia 2026 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 28 stycznia 2026, sygn. VII P 695 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ustalenie treści stosunku pracy i odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równouprawnienia Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 9 kp

...sadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych" (Dz.U. z 2022 r. poz. 2139), zmieniające wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarek. Ustawa ta posiada przymiot źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu Pracy. Zgodnie z „Załącznikiem współczynnika pracy" stanowiącego integralną część w w ustawy, pracodawca uznał kwalifikacje części pracowników wymienionych w pozwie, szeregując ich w lipcu 2022 roku do drugiej grupy płacowej. Wynagrodzenie współpracowników powódki posiadających wyższe wykształce...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 61/23 16 stycznia 2026 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Zofia Pawelczyk-Bik

Wyrok z 16 stycznia 2026, sygn. VII Pa 61 23

Podstawa prawna

art. 9 kp

...iału (...) żadnych zmian organizacyjnych skutkujących likwidacją stanowisk pracy. Niewątpliwie porozumienie etatyzacyjne, jak i porozumienie z dnia 21 maja 2018 r., stanowią źródła prawa pracy. Zgodnie bowiem z art. 9 § 1 k.p. ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminó...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 204/25 16 grudnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 16 grudnia 2025, sygn. VIII Pa 204 25

Teza argumenty przedstawione w apelacji bezzasadne

Podstawa prawna

art. 9 kp

...ga wypowiedzenia zmieniającego porozumienia zmieniającego. Nie jest również dopuszczalne, aby warunki zatrudnienia były gorsze niż przewidziane w przepisach powszechnie obowiązujących. Jest to wprost wskazane w art. 9 § 2 kp („Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych”). Zgodnie z art. 80 kp za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie. Z art. 22 § 1 kp wyni...

Czytaj orzeczenie

IV P 2284/24 11 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 11 grudnia 2025, sygn. IV P 2284 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 8.486,80 zł · kwota żądania

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC emerytura

Podstawa prawna

art. 9 kp

...Pracodawca określa zasady gospodarowania środkami funduszu w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Regulamin stanowi źródło prawa wewnątrzzakładowego i jego postanowienia wiążą pracodawcę (art. 9 § 1 k.p. w zw. z art. 8 ust. 2 u.z.f.ś.s., vide wyrok SA w Gdańsku III AUa 1936 15). Treść regulaminu podzielić należy na postanowienia obowiązkowe i faku atywne. Obowiązkową treść regulaminu stanowią postanowienia określające zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności soc...

Czytaj orzeczenie

III APa 31/24 10 grudnia 2025 Sąd Apelacyjny w Warszawie Renata Szelhaus

Wyrok z 10 grudnia 2025, sygn. III APa 31 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie Wynik oddalono apelację Kwota 270,00 zł · kwota żądania

Teza Strony zbiorowego porozumienia, do którego stosuje się odpowiednio przepisy o układach zbiorowych, nie mogą pozbawić pracodawcy- strony porozumienia uprawnienia wynikającego wprost z art. 241^7^§1 k.p. do wypowiedzenia porozumienia, chociażby porozumienie było zawarte na czas określony.

Podstawa prawna

art. 9 kp

...runki, jakim powinna odpowiadać treść stosunków pracy pracowników, których układ dotyczy (art. 249 § 1 pkt 1 k.p.). To, że postanowienia normatywne są uznane za przepisy prawa pracy w rozumieniu Kodeksu pracy (art. 9 § 1 k.p.) nie zmienia faktu, że są one wynikiem umowy równorzędnych stron będących podmiotami prawa prywatnego i nie mają charakteru przepisów powszechnie obowiązujących w rozumieniu art. 87 Konstytucji. W ocenie strony powodowej nie może budzić zatem wątpliwości, że przedmiotowa sprawa jest sprawą cywilną i może...

Czytaj orzeczenie

IV P 176/25 19 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 19 listopada 2025, sygn. IV P 176 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Nie budzi wątpliwości, że norma zakodowana w art. 80 k.p. ma charakter normy ius cogens, co oznacza, że strony mocą własnego działania nie mogą wyłączyć przekazu normatywnego wynikającego z tego przepisu. Inaczej mówiąc, strony stosunku pracy nie mogą postanowić, że pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za pracę mimo że wyk...

Podstawa prawna

art. 9 kp

...z obowiązujących przepisów (art. 18 § 1 k.p. - Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy; art. 9 § 2 k.p. - Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych). W tym stanie rzeczy pozwanej przysługiwało na podstawie art. 80 zd. 1 k.p. wynagrodzenie za pracę wykona...

Czytaj orzeczenie

VI P 115/25 27 października 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Anna Kliś-Marciniak

Wyrok z 27 października 2025, sygn. VI P 115 25

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o nagrodę jubileuszową Wynik zasądzono świadczenie - 2.700,00 zł Kwota 28.539,99 zł · zasądzenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty

Podstawa prawna

art. 9 kp

...oda jubileuszowa jest świadczeniem należącym do szeroko pojmowanego wynagrodzenia za pracę. Istotne jest, iż regulamin wynagradzania (art. 77 2 k.p.) i układ zbiorowy pracy (art. 240 k.p.) są aktami normatywnymi (art. 9 k.p.) i do ich interpretacji należy wykorzystywać metody wykładni aktów normatywnych, w tym przede wszystkim wykładnię językową (postanowienie SN z 6.06.2023 r., II PSK 146 22). W przedmiotowej sprawie istota problemu sprowadzała się do interpretacji zapisu § 22 (...):„ Pracownikom zatrudnionym, którzy przepracowali c...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 172/25 20 października 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 20 października 2025, sygn. VIII Pa 172 25

Teza zarzuty apelacji bezzasadne

Podstawa prawna

art. 9 kp

...zeznania nie przyczyniły się do miarodajnego dla sprawy ustalenia tożsamości obowiązków zawodowych wykonywanych przez pielęgniarki na oddziale i odcinku pracy powódek, b) naruszenie prawa materialnego, a to:  art. 9 § 4 k.p. w zw. z art. 18 § 3 k.p. poprzez jego błędne zastosowanie co do oceny czy praca wykonywana przez powódki i pozostałe pielęgniarki na tym samym odcinku pracy była jednakowa lub o jednakowej wartości w rozumieniu tego przepisu,  naruszenie art. 18 3b § 1 k.p. przez jego niewłaściwe zastosowanie i pominięcie,...

Czytaj orzeczenie

VI Pa 102/25 16 października 2025 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 16 października 2025, sygn. VI Pa 102 25

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę dodatku służbowego Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza "Żołnierze i funkcjonariusze z uwagi na administracyjnoprawny charakter ich stosunku służbowego nie mogą skorzystać z ochrony przed dyskryminacją wynikającą z przepisów Kodeksu pracy. Mają natomiast możliwość dochodzenia roszczeń w trybie przepisów ustawy z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w z...

Podstawa prawna

art. 9 kp

...du Służby Więziennej oraz Związków Zawodowych z 10.02.2022 r. Nie można też posiłkować się tym komunikatem w procesie wykładni ww. rozporządzenia. Nie stanowi ono przecież źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Do odmiennych konkluzji nie prowadzi fraza użyta w § 6 pkt 2 rozporządzenia, gdzie mowa o części ustalonej „zgodnie z zasadami realizacji podwyżki uposażeń funkcjonariuszy od 1 stycznia 2022 r.”. Jest to odesłanie niejasne, niekonkretne, wskazujące na bliżej nieokreślone ustalenia i zasady, a poza tym – jak j...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 103/25 25 września 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 25 września 2025, sygn. VIII Pa 103 25

Podstawa prawna

art. 9 kp

...ymi oświadczeniami woli („pod warunkiem…”, „obowiązuje do dnia…”, „po tym dniu…”) – i wykluczają w ten sposób możliwość zakwalifikowania dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych. Jednostronne zapiski poszczególnych organizacji związków zawodowych co do okresu obowiązywania uzgodnienia i wprowadzania dodatkowego warunku nie mają skutku prawnego, bowiem nie zawierają „uzgodnionego", wspólnego stanowiska co do zmiany obowiązującego p...

Czytaj orzeczenie

IV P 331/24 2 września 2025 Sąd Rejonowy w Radomiu Asesor Tomasz Polasz

Wyrok z 2 września 2025, sygn. IV P 331 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy, wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.125,60 zł · kwota żądania

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 9 kp

...iż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Zacytowany przepis ma charakter gwarancyjny i wewnątrzzakładowe regulacje nie mogą przewidywać mniej korzystnych postanowień, co wynika z treści art. 9 § 2 k.p. i dotyczy wszystkich składników wynagrodzenia, które są rozliczane za jeden miesiąc pracy ( tak SN w wyroku z 18 marca 2015 roku, I PK 197 14). Jak już wskazano w stanie faktycznym uzasadnienia, pracodawca od listopada 2023 roku opóźniał się, bądź w ogóle nie wypłacał wynagrodzenia należnego powódce. Tym...

Czytaj orzeczenie

V Pa 131/25 2 września 2025 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Agnieszka Leżańska

Wyrok z 2 września 2025, sygn. V Pa 131 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 9 kp

...g pełnomocnika jest to bezprawne, a Sąd powinien ocenić proces jego rejestracji, nie natomiast sam fakt jego zarejestrowania i pozostawania w rejestrze. Na wstępie rozważań Sąd Rejonowy wskazał, że wymienione w art. 9 § 1 k.p. układy zbiorowe pracy, zaliczane są do tzw. autonomicznych źródeł prawa pracy, zostały szczegółowo unormowane w przepisach Działu XI Kodeksu pracy. Przepisy tego działu precyzyjnie regulują szereg szczegółowych kwestii, jak rodzaje układów zbiorowych pracy oraz ich strony, krąg podmiotów objętych regulac...

Czytaj orzeczenie

V Pa 87/25 2 września 2025 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Agnieszka Leżańska

Wyrok z 2 września 2025, sygn. V Pa 87 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 9 kp

...g pełnomocnika jest to bezprawne, a Sąd powinien ocenić proces jego rejestracji, nie natomiast sam fakt jego zarejestrowania i pozostawania w rejestrze. Na wstępie rozważań Sąd Rejonowy wskazał, że wymienione w art. 9 § 1 k.p. układy zbiorowe pracy, zaliczane są do tzw. autonomicznych źródeł prawa pracy, zostały szczegółowo unormowane w przepisach Działu XI Kodeksu pracy. Przepisy tego działu precyzyjnie regulują szereg szczegółowych kwestii, jak rodzaje układów zbiorowych pracy oraz ich strony, krąg podmiotów objętych regulac...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 133/25 21 sierpnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 21 sierpnia 2025, sygn. VIII Pa 133 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Kwota 19.200 zł · odszkodowanie

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 9 kp

...m nierównym traktowaniem jest związany skutek w postaci nieważności postanowień umownych (choć w końcowym fragmencie przepisu jest mowao dyskryminacji). Zatem w przypadku zastosowania art. 18 § 3 k.p. (por. też art. 9 § 4 k.p.) pracownik może domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowieo pracę, co powoduje stosowanie art. 18 § 3 k.p. jako skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 11 2 k.p.) i polega na podwyższeniu świadczeń należnych pracownikowi traktowanemu gorzej. Nie obowiązuje wi...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 109/25 11 lipca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 11 lipca 2025, sygn. VIII Pa 109 25

Podstawa prawna

art. 9 kp

...ga wypowiedzenia zmieniającego porozumienia zmieniającego. Nie jest również dopuszczalne, aby warunki zatrudnienia były gorsze niż przewidziane w przepisach powszechnie obowiązujących. Jest to wprost wskazane w art. 9 § 2 kp („Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych”). Zgodnie z art. 80 kp za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie. Z art. 22 § 1 kp wyni...

Czytaj orzeczenie

V P 6/24 3 lipca 2025 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

Wyrok z 3 lipca 2025, sygn. V P 6 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 9 kp

...ozwiązanie stosunku pracy (dowód: ust. 2 § 5 Porozumienia etatyzacyjne k. 39-41 – akt sprawy). W § 6 strony ustaliły, iż powyższe Porozumienie jest wiążące dla stron, jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art.9 K.P., regulując prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Zgodnie z aneksem zawartym w dniu 12 lutego 2021 r. do Porozumienia w sprawie zakończenia sporu zbiorowego zawartego w dniu 30 grudnia 2016 r. strona związkowa oraz pracodawca i gwarant ustalili iż etatyzacja na dzień 31 grudnia 2022 r. wyniesie, co najmniej 2.564 etaty,...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 79/25 3 lipca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 3 lipca 2025, sygn. VIII Pa 79 25

Podstawa prawna

art. 9 kp

...ymi oświadczeniami woli („pod warunkiem…”, „obowiązuje do dnia…”, „po tym dniu…”) – i wykluczają w ten sposób możliwość zakwalifikowania dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych. Jednostronne zapiski poszczególnych organizacji związków zawodowych co do okresu obowiązywania uzgodnienia i wprowadzania dodatkowego warunku nie mają skutku prawnego, bowiem nie zawierają „uzgodnionego", wspólnego stanowiska co do zmiany obowiązującego p...

Czytaj orzeczenie

V Pa 44/24 18 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 18 czerwca 2025, sygn. V Pa 44 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o dodatkowe wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 9 kp

...rawie w dniu 23 stycznia 2024 r. w oparciu o polecenie Ministra Zdrowia z dnia 1 listopada 2020 roku zmieniającego Polecenie Ministra Zdrowia z dnia 4 września 2020 r. uznając je za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., bezpośrednio kształtujące treść umowy o pracę. W ocenie Sądu Rejonowego żądanie powodów dotyczyło roszczeń z szeroko rozumianego stosunku pracy. Jego treść nie wyczerpuje się w postanowieniach umowy łączącej strony. W oparciu o polecenie Ministra Zdrowia na pozwanym (...) ciążyły względem powodów o...

Czytaj orzeczenie

VIII P 261/23 9 czerwca 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 9 czerwca 2025, sygn. VIII P 261 23

Podstawa prawna

art. 9 kp

......). (umowy: k. 9 akta osobowe część B, 19 akta osobowe część B , zakres obowiązków pracownika (...) akta osobowe część B k.248, zeznania powoda k-155-155v akt). Zasady organizacji pracy w (...) w rozumieniu art. 9 kodeksu pracy określa Regulamin pracy -Zarządzenie nr (...) (...) z (...) k-109-140 akt. W (...) są też Standardy Obsługi Klienta -zarządzenie NR (...) (...) z dnia (...) w sprawie wprowadzenia Standardów Obsługi Klienta w (...) k-64-65 .Powyższym zarządzeniem ,które weszło w życie 1 lipca 2023r. zostało uchylone -str...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 42/25 4 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 4 czerwca 2025, sygn. VIII Pa 42 25

Podstawa prawna

art. 9 kp

...ymi oświadczeniami woli („pod warunkiem…”, „obowiązuje do dnia…”, „po tym dniu…”) – i wykluczają w ten sposób możliwość zakwalifikowania dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych. Jednostronne zapiski poszczególnych organizacji związków zawodowych co do okresu obowiązywania uzgodnienia i wprowadzania dodatkowego warunku nie mają skutku prawnego, bowiem nie zawierają „uzgodnionego", wspólnego stanowiska co do zmiany obowiązującego p...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 71/25 2 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 2 czerwca 2025, sygn. VIII Pa 71 25

Teza zarzuty pod adresem wyroku Sądu I instancji podniesione w apelacji- bezzasadne

Podstawa prawna

art. 9 kp

...adnotacje stanowiące de facto indywidualne oświadczenia woli reprezentantów poszczególnych organizacji związkowych, wykluczają możliwość zakwalifikowania dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych i wprost obrazują, że nie uzgodniono wspólnie wprowadzenia podstawowego systemu czasu pracy dla pracowników pocztowej służby ochrony. Jednostronne zapiski poszczególnych organizacji związków zawodowych co do okresu obowiązywania uzgodnienia i wprowadzania d...

Czytaj orzeczenie

IX P 398/22 21 maja 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 21 maja 2025, sygn. IX P 398 22

Podstawa prawna

art. 9 kp

...y na bieg odsetek. Dla porządku tylko wskazać należy, iż ani przepisy aktów wewnętrznych ani umowy o pracę (uzgodnień między pracodawcą, a pracownikiem) nie mogą być mniej korzystne od regulacji kodeksowych (art. 9 § 2 k.p. i art. 18 § 1 k.p.) Dotyczy to także ustaleń co do terminu wypłaty wynagrodzenia. Za zasadne należało uznać także żądanie wydania świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 526/24 25 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 25 kwietnia 2025, sygn. VIII Pa 526 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 9 kp

...aga wypowiedzenia zmieniającego porozumienia zmieniającego. Nie jest również dopuszczalne, aby warunki zatrudnienia były gorsze niż przewidziane w przepisach powszechnie obowiązujących. Jest to wprost wskazane w art. 9 § 2 k.p. („Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych”). Zgodnie z art. 80 k.p. za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie. Z art. 22 § 1 k.p...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 232/24 24 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok z 24 kwietnia 2025, sygn. IV Pa 232 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie Kwota 13 874 zł · odszkodowanie

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne rygor natychmiastowej wykonalności

Podstawa prawna

art. 9 kp

...materialnego – art. 3 ust. 1 ustawy z 08.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, a także ustaw nowelizujących (1.1.), art. 9 § 4 k.p. w zw. z art. 18 3c § 1 k.p. (1.2.), art. 18 3a § 1 k.p. w zw. z art. 18 3c § 1 k.p. w zw. z art. 18 3b § 1 pkt 2 k.p. (1.3.), art. 18 3b § 1 k.p. (1.4.), art. 18 § 3 k.p. w zw. z art. 18 3a § 1 k.p. (1.5.), art. 11 2 k.p. w zw. z art. 11 3 k.p. i art. 18 3a § 1 k.p. (1.6.), art. 11 2 k.p. (1.7.), art. 78 k.p. (1.8...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 50/25 18 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 18 kwietnia 2025, sygn. VIII Pa 50 25

Podstawa prawna

art. 9 kp

...im nierównym traktowaniem jest związany skutek w postaci nieważności postanowień umownych (choć w końcowym fragmencie przepisu jest mowa o dyskryminacji). Zatem w przypadku zastosowania art. 18 § 3 KP (por. też art. 9 § 4 KP) pracownik może domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, co powoduje stosowanie art. 18 § 3 KP jako skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 11 2 KP) i polega na podwyższeniu świadczeń należnych pracownikowi traktowanemu gorzej. Nie obowiązuje więc w...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 6/24 12 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 12 kwietnia 2025, sygn. VII Pa 6 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności

Podstawa prawna

art. 9 kp

...a 10% wartości brutto wykonanych zabiegów miała charakter świadczenia roszczeniowego. Dalej podkreślił, że nie jest wymagane, aby premia była ujęta w jakimkolwiek regulaminie, ale sama umowa o pracę w świetle art. 9 k.p. stanowi źródło zobowiązań pracodawcy do wypłaty świadczenia. Wszelkie kryteria wypłaty dodatkowego świadczenia w postaci premii wynagrodzenia zostały skonkretyzowane i miały charakter ściśle mierzalny. Pracodawca uzależnił wypłatę premii wynagrodzenia od ilości i wartości wykonanych zabiegów przez powoda, c...

Czytaj orzeczenie