Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 186 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 9 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 186 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII Pa 14/25 24 marca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 24 marca 2025, sygn. VIII Pa 14 25

Podstawa prawna
art. 9 kp
...ami szczególnymi tylko w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. W relacjach kodeksu pracy i ustaw szczególnych (pragmatyk) nie obowiązuje natomiast zasada korzyści (uprzywilejowania) pracownika, która – z mocy art. 9 § 2 i 3 k.p. – rządzi relacjami między Kodeksem pracy i innymi ustawami z zakresu prawa pracy a tzw. autonomicznymi źródłami prawa pracy (układami zbiorowymi pracy, innymi porozumieniami zbiorowymi, regulaminami i statutami) oraz w obrębie źródeł autonomicznych, a także – na mocy art. 18 § 1 i 2 k.p. – między po...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 53/23 12 marca 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 12 marca 2025, sygn. VII Pa 53 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 9 kp
...agród, swoboda stron doznaje jednak ograniczenia wynikającego z wymogu zgodności układu zbiorowego z przepisami prawa pracy. W szczególności chodzi tu o zakaz naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 4 k.p.). W ugruntowanym orzecznictwie na tle tego zakazu przyjmuje się, że zaliczanie do okresów zatrudnienia, od których uzależnione jest nabycie prawa do nagrody jubileuszowej jedynie zatrudnienia w państwowych zakładach narusza zasadę równego traktowania pracowników w zakresie wynagrodzenia (por. wyrok Sądu Najwyż...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 7/24 12 marca 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 12 marca 2025, sygn. VII Pa 7 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ryczałty Wynik oddalono apelację Kwota 1.800,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 9 kp
...wykonawczych wydanych na podstawie art. 77 5 § 2 k.p. i stwierdził, że zastosowanie mają wyłącznie przepisy zakładowe, które nie są korygowane przez przepisy powszechnie obowiązujące jako bardziej korzystne (art. 9 § 2 KP). Zgodnie z tą regułą prawidłowe jest ograniczenie w regulaminie wynagradzania świadczeń z tytułu podróży służbowej do wysokiej i stałej diety, pokrywającej wszystkie wydatki socjalne kierowcy, także z tytułu noclegów (tak samo: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 kwietnia 2017 r., II PK 53 16, oraz postanowi...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 68/24 11 marca 2025 Sąd Okręgowy w Tarnowie

Uzasadnienie z 11 marca 2025, sygn. IV Pa 68 24

Podstawa prawna
art. 9 kp
...wyroku z dnia 26 października 2022 r. (II PSKP 125 21) Sąd Najwyższy wskazał, że kluczowe znaczenie dla oceny, czy świadczenie jest roszczeniowe, ma treść aktów normatywnych (przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p.) lub postanowień umowy o pracę. To w nich muszą się znaleźć przesłanki pozwalające uznać świadczenie za premię regulaminową. W przedmiotowej sprawie nic takiego nie miało miejsca. Za nieracjonalne należy uznać twierdzenia powoda, że prawo do premii miało być uzależnione tylko od obrotu, bez względu na...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 180/24 7 marca 2025 Sąd Okręgowy w Krakowie Wanda Zawicka

Wyrok z 7 marca 2025, sygn. VII Pa 180 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 9 kp
...że pozwany tego nie uczynił, gdyż w ten sposób na „własne życzenie" Pozwany ograniczyłby w istotny sposób pulę potencjalnych kandydatów do zadudnienia na stanowisku „Pielęgniarka Specjalista"; 6. przepisu art. 9 § 1 Kodeksu pracy, poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że fakt zgłoszenia danych Powódki przez Pozwanego do (...) Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia stanowi podstawę roszczeń powódki względem pozwanego, a więc w rzeczywistości w w zgłoszenie ma charakter źródła prawa pracy...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 490/24 25 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 25 lutego 2025, sygn. VIII Pa 490 24

Podstawa prawna
art. 9 kp
...ga wypowiedzenia zmieniającego porozumienia zmieniającego. Nie jest również dopuszczalne, aby warunki zatrudnienia były gorsze niż przewidziane w przepisach powszechnie obowiązujących. Jest to wprost wskazane w art. 9 § 2 kp („Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych”). Zgodnie z art. 80 kp za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie. Z art. 22 § 1 kp wyni...
Czytaj orzeczenie
VII P 1267/23 4 grudnia 2024 Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach Magdalena Niemiec

Wyrok z 4 grudnia 2024, sygn. VII P 1267 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie - 594,99 zł Kwota 1498,34 zł · zasądzenie
emerytura ubezpieczenia społeczne rygor natychmiastowej wykonalności

Teza Organy władzy publicznej, a takim podmiotem jest również pozwana jednostka Prokuratury, ma obowiązek działać na podstawie i w granicach prawa (art. 7 Konstytucji RP), a takim najwyższym prawem jest Konstytucja RP, którą stosuje się bezpośrednio. Skoro zatem oczywistym jest, że wynagrodzenia prokuratorów w latach 2021 – 2022, tak...

Podstawa prawna
art. 9 kp
...ci za styczeń 2021 roku oraz kwiecień 2021 roku w zakresie wyrównania wynagrodzenia, albowiem żądania w tym zakresie były nieznacznie zawyżone. O odsetkach Sąd orzekł na podstawie art. 481 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 9 § 1 k.p. w zw. z art. 85 § 1 k.p. w zw. z art. 300 k.p. Wymagalność roszczeń nie była kwestionowana w zakresie żądania wyrównania wynagrodzenia za pracę. Stąd też o odsetkach w tym zakresie orzeczono zgodnie z żądaniem pozwu. Na uwzględnienie zasługiwało również żądanie powoda w zakresie wyrównania dodatkowego...
Czytaj orzeczenie
XI Pa 350/24 3 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 3 grudnia 2024, sygn. XI Pa 350 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Teza Obniżenie grupy zaszeregowania pracownika, a co za tym idzie przypisanego mu współczynnika stanowi niekorzystną dla niego zmianę warunków płacy i wymaga dokonania w tym zakresie wypowiedzenia zmieniającego w trybie art. 42 § 1 k.p. lub porozumienia zmieniającego te warunki. Bez tego zmiana warunków płacy pracownika nie może być...

Podstawa prawna
art. 9 kp
...jest rodzaj pracy, stanowisko, na którym u pozwanego mogą być zatrudnione pielęgniarki o a ernatywnych kwalifikacjach, a wymagania kwalifikacyjne wynikają z zakresu czynności, a nie posiadanego wykształcenia; 3. art. 9 k.p. poprzez przyjęcie, że informacja dla (...) stanowi podstawę dla zakwalifikowania powódki do 7, a następnie 2 grupy zawodowej w sytuacji, gdy informacja ta nie stanowi źródła prawa pracy kształtującego prawa i obowiązki stron stosunku pracy; 4. art. 18 3c k.p. poprzez jego niezastosowanie przy rozstrzygnięciu sprawy...
Czytaj orzeczenie
IV Ka 369/24 3 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

Uzasadnienie z 3 grudnia 2024, sygn. IV Ka 369 24

Typ sprawa karna Wynik uniewinniono
stosunek pracy wynagrodzenie za pracę obniżenie świadczenia
Podstawa prawna
art. 9 kp
...bowiązku poszanowania podstawowych zasad prawa pracy, które obowiązują bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem, systemowa analiza przepisów prawa pracy (w rozumieniu art. 9 Kodeksu pracy) prowadzi do wniosku, że zasadą prawa pracy jest konieczność zachowania odpowiedniego okresu między wprowadzeniem dopuszczalnej zmiany warunków płacy na niekorzyść pracownika, a skutkiem w postaci obniżenia wynagrodzenia. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjęto ponadto stosowanie powyższej zasady w odn...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 194/24 14 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Robert Macholak

Wyrok z 14 listopada 2024, sygn. IV Pa 194 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 9 kp
...letnim okresie objętym roszczeniami procesowymi. Odnośnie do argumentacji pozwanego powołującej się na wypracowane przez związki zawodowe porozumienia płacowe, Sąd zwraca uwagę, iż zgodnie z treścią przepisu art. 9 § 1 k.p. ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminó...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 171/24 6 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Krakowie Agnieszka Zielińska

Wyrok z 6 listopada 2024, sygn. VII Pa 171 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 9 kp
...że pozwany tego nie uczynił, gdyż w ten sposób na „własne życzenie" Pozwany ograniczyłby w istotny sposób pulę potencjalnych kandydatów do zadudnienia na stanowisku „Pielęgniarka Specjalista"; 6. przepisu art. 9 § 1 Kodeksu pracy, poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że fakt zgłoszenia danych Powódki przez Pozwanego do (...) Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia stanowi podstawę roszczeń powódki względem pozwanego, a więc w rzeczywistości w w zgłoszenie ma charakter źródła prawa pracy...
Czytaj orzeczenie
VI P 304/21 30 października 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 30 października 2024, sygn. VI P 304 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy wynagrodzenie za pracę
Podstawa prawna
art. 9 kp
...Narodowego Funduszu Zdrowia w sprawie określania warunków zawierania i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie ambulatoryjnej opieki specjalistycznej stanowi źródło prawa w rozumieniu art. 9 kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych prawa pracy i innych opartych na ustaw...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 54/24 28 października 2024 Sąd Okręgowy w Lublinie Renata Borek

Wyrok z 28 października 2024, sygn. VIII Pa 54 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 9 kp
...i nie służą one realizacji zadań dydaktycznych i badawczych. Postanowienia regulaminu pracy (...) w L. stanowią powtórzenie regulacji ustawowych i nie zmieniają przedstawionej powyżej oceny prawnej. Stosownie do art. 9 § 2 k.p. i tak nie mogłyby być dla pracownika mniej korzystne niż regulacje ustawowe. To samo dotyczy statutu uczelni. Wreszcie trzeba zaznaczyć, że kwestia tego, czy i jak powódka wypełnia pensum dydaktyczne oraz czy należycie wykorzystuje zadaniowy czas pracy, ma w sprawie co najwyżej poboczne znaczenie. Jeśli nawet pr...
Czytaj orzeczenie
VIII P 36/23 2 października 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 2 października 2024, sygn. VIII P 36 23

Podstawa prawna
art. 9 kp
...uje odprawa”. Wobec tego zatem sam zapis tego przepisu odnosi się do „rozwiązania umowy z pracownikiem” a nie „przez pracownika czy przez strony”. Oczywistym jest, iż regulamin pracy jest aktem normatywnym (art. 9 kp) i do jego interpretacji należy wykorzystywać metody interpretacji ( wykładni ) aktów normatywnych (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 lipca 2009 r., II PK 232 08). Natomiast gdy w procesie interpretacji zapisów regulaminu zawiodą metody wykładni właściwe dla aktów prawnych, sąd może, na podstawie art. 65 k.c. w...
Czytaj orzeczenie
XIV Pa 168/24 25 września 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Sylwia Góźdź

Wyrok z 25 września 2024, sygn. XIV Pa 168 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 27.898,40 zł · kwota żądania
emerytura sprzeciw od nakazu zapłaty wynagrodzenie za pracę
spadek ZUS
Podstawa prawna
art. 9 kp
...wcę. Kwoty dochodzone przez powódkę nie były kwestionowane przez pozwanego. Odsetki ustawowe za opóźnienie zostały zasądzone od dni następujących po dacie płatności wynagrodzenia ustalonej regulaminem pracy (art. 9 § 1 k.p. w zw. z art. 85 § 1 k.p. w zw. z art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Zasądzając odsetki ustawowe za opóźnienie od kwot 13 - go wynagrodzenia za 2021 i 2022 rok, Sąd miał na uwadze, iż zgodnie z treścią art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednoste...
Czytaj orzeczenie
IX P 139/23 11 września 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 11 września 2024, sygn. IX P 139 23

Podstawa prawna
art. 9 kp
...wania o nieobecności w pracy. Pracodawca nawet w aktach wewnętrznych nie może wprowadzić krótszego terminu informowania o nieobecności, gdyż było to mniej korzystne dla pracownika od regulacji aktu wykonawczego (art. 9 § 2 k.p.) Powódka o nieobecności od 30 marca 2023r. poinformowała prezesa zarządu pozwanej 30 marca 2023r. , a o nieobecności od 24 kwietnia 2023r. pracownicę biura rachunkowego pozwanej 25 kwietnia 2023r. w godzinach porannych. W odniesieniu do pierwszej z dwóch przyczyn wypowiedzenia wskazać należy, że choć pracownik...
Czytaj orzeczenie
XI Pa 144/24 23 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 23 sierpnia 2024, sygn. XI Pa 144 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik oddalono apelację Kwota 41.825 zł · kwota żądania
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie

Teza • realia rynku pracy świadczące o większej konkurencyjności w stolicy i okolicach, wyższych kosztach życia tam i wyższych płacach niż w pozostałej części kraju w świetle art. 183c § 1 i 3 k.p. nie stanowią obiektywnej przesłanki zróżnicowania wynagrodzenia pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości, z...

Podstawa prawna
art. 9 kp
...j wartości, a nie jakichkolwiek, istotnie zróżnicowanych prac. Całkowicie zaskakujące jest też podważanie przez samego apelującego celowości istnienia funkcjonującego u niego źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. w postaci regulaminu wynagradzania wraz z załącznikami stanowiącymi taryfikator kwalifikacyjny i tablice wynagrodzeń zasadniczych – osobnych dla W. i okolic i osobnych dla pozostałej części kraju. Jak sam pozwany przyznał owe tablice bowiem stanowiły co najmniej punkt wyjścia ustaleń w zakresie wysokości wyn...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 119/24 21 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 21 sierpnia 2024, sygn. VIII Pa 119 24

Podstawa prawna
art. 9 kp
...ga wypowiedzenia zmieniającego porozumienia zmieniającego. Nie jest również dopuszczalne, aby warunki zatrudnienia były gorsze niż przewidziane w przepisach powszechnie obowiązujących. Jest to wprost wskazane w art. 9 § 2 kp („Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych”). Zgodnie z art. 80 kp za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie. Z art. 22 § 1 kp wyni...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 45/24 5 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 5 sierpnia 2024, sygn. IV Pa 45 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono apelację Kwota 27.730,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC zadośćuczynienie emerytura
Podstawa prawna
art. 9 kp
...ulacji, należy podnieść jeszcze dwie kwestie. Po pierwsze, nie stanowi ona samodzielnej podstawy roszczeń pracownika; po wtóre, ma ona charakter bezwzględnie obowiązujący . Z uwagi na ten charakter, na podstawie art. 9 § 4 k.p., postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują. Natomiast postanowienia umów i innych aktów kreujących stosunek pr...
Czytaj orzeczenie
VI P 237/23 30 lipca 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 30 lipca 2024, sygn. VI P 237 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o nagrodę jubileuszową Wynik zasądzono świadczenie Kwota 20.475,00 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 9 kp
...ież z zakazem naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 2 i 4 k.p.).” Istotne jest, iż regulamin wynagradzania (art. 77 2 k.p.) i układ zbiorowy pracy (art. 240 k.p.) są aktami normatywnymi (art. 9 k.p.) i do ich interpretacji należy wykorzystywać metody wykładni aktów normatywnych. Tak też należało postąpić w przypadku Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 1 lipca 2014 roku. Istota problemu sprowadzała się do interpretacji zapisu § 9 ust. 1 (...), zgodnie, z którym za 20 letnią pracę lub dłuższą i po...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 49/24 17 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Grażyna Śliwa

Wyrok z 17 lipca 2024, sygn. IV Pa 49 24

Typ sprawa pracownicza Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 9 kp
...powódek uwzględnił w całości (pkt 1 wyroku). Odnośnie do argumentacji pozwanego powołującej się na wypracowane przez związki zawodowe porozumienia płacowe, Sąd zwraca uwagę, iż zgodnie z treścią przepisu art. 9 § 1 k.p. ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminó...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 48/24 17 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Grażyna Śliwa

Wyrok z 17 lipca 2024, sygn. IV Pa 48 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu Wynik uchylono orzeczenie Kwota 38.756 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 9 kp
...ielił powyższy podgląd i roszczenia powódek uwzględnił w całości. Odnośnie do argumentacji pozwanego powołującej się na wypracowane przez związki zawodowe porozumienia płacowe, zgodnie z treścią przepisu art. 9 § 1 k.p. ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminó...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 58/24 16 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 16 lipca 2024, sygn. VIII Pa 58 24

Podstawa prawna
art. 9 kp
...ga wypowiedzenia zmieniającego porozumienia zmieniającego. Nie jest również dopuszczalne, aby warunki zatrudnienia były gorsze niż przewidziane w przepisach powszechnie obowiązujących. Jest to wprost wskazane w art. 9 § 2 k.p. („Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych”). Zgodnie z art. 80 k.p. za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie. Z art. 22 § 1 k.p...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 102/24 9 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Andrzej Bogucki

Wyrok z 9 lipca 2024, sygn. IV Pa 102 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 2.824 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 9 kp
...du Służby Więziennej oraz Związków Zawodowych z 10.02.2022 r. Nie można też posiłkować się tym komunikatem w procesie wykładni ww. rozporządzenia. Nie stanowi ono przecież źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Do odmiennych konkluzji nie prowadzi fraza użyta w § 6 pkt 2 rozporządzenia, gdzie mowa o części ustalonej „zgodnie z zasadami realizacji podwyżki uposażeń funkcjonariuszy od 1 stycznia 2022 r.”. Jest to odesłanie niejasne, niekonkretne, wskazujące na bliżej nieokreślone ustalenia i zasady, a poza tym – jak j...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 71/24 1 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 1 lipca 2024, sygn. VIII Pa 71 24

Podstawa prawna
art. 9 kp
...uzasadnienia jednostronnie zmieniać warunków wynagrodzenia. Nie jest również dopuszczalne, aby warunki zatrudnienia były gorsze niż przewidziane w przepisach powszechnie obowiązujących. Jest to wprost wskazane w art. 9 § 2 k.p., zgodnie z którym postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunków wynagradzania wymaga, zgodnie z 42 k.p. dokonan...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 83/24 25 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 25 czerwca 2024, sygn. VIII Pa 83 24

Podstawa prawna
art. 9 kp
...ść zeznań świadków. Treść protokołów negocjacji w żaden sposób nie pozwala na uznanie ich za źródło wewnętrznego prawa pracy u pozwanego (zarzut podniesiony przez pełnomocników strony pozwanej na gruncie art. 9 k.p.). Zeznania świadków z pewnością nie mogą „zmienić” prawnego charakteru tych dokumentów, mogą jedynie stanowić relację o tym, jakie kwestie były sporne i w jakiej atmosferze negocjacje przebiegały. Zeznania świadków nigdy jednak nie zastąpią pisemnej treści porozumienia – zwłaszcza, gdy takie porozumien...
Czytaj orzeczenie
IV P 56/24 18 czerwca 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 18 czerwca 2024, sygn. IV P 56 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty
Podstawa prawna
art. 9 kp
...ba Pracy z 08.06.2011 r., I PK 212 10). Nagroda jubileuszowa jest związana z istnieniem stosunku pracy i jej podstawą są zakładowe źródła pracy, w tym przypadku obowiązujący u pozwanego regulamin wynagradzania (art. 9 k.p.), więc termin przedawnienia winien być liczony zgodnie a treścią przepisu art. 291 § 1 k.p. Prawo do nagrody jubileuszowej, tak jak i inne roszczenia pracownika wynikające ze stosunku pracy, ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Roszczenie o nagrodę jubileuszową st...
Czytaj orzeczenie
IV P 149/24 7 czerwca 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 7 czerwca 2024, sygn. IV P 149 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 9 kp
...ącznika nr 11 (...)Odprawa rentowa lub emerytalna” zarzucił naruszenie zasady prawa, równego traktowania w zatrudnieniu oraz sprzeczność z przepisami art. 18 3a-3c k.p. i wskazał na skutki wynikające z przepisu art. 9 § 4 k.p. Należy odróżnić nierówne traktowanie od dyskryminacji, która jest kwalifikowaną postacią nierównego traktowania z uwagi na określone ustawowo kryteria dyskryminacyjne. Dyskryminacja w odróżnieniu od „zwykłego” nierównego traktowania, oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego cech...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 24/24 23 maja 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 23 maja 2024, sygn. VIII Pa 24 24

Podstawa prawna
art. 9 kp
...ga wypowiedzenia zmieniającego porozumienia zmieniającego. Nie jest również dopuszczalne, aby warunki zatrudnienia były gorsze niż przewidziane w przepisach powszechnie obowiązujących. Jest to wprost wskazane w art. 9 § 2 kp („Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych”). Zgodnie z art. 80 kp za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie. Z art. 22 § 1 kp wyni...
Czytaj orzeczenie
III Pa 4/24 22 maja 2024 Sąd Okręgowy w Łomży Jolanta Pardo

Wyrok z 22 maja 2024, sygn. III Pa 4 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy podleganie ubezpieczeniom społecznym
Podstawa prawna
art. 9 kp
...że nastąpić w drodze tzw. angażu, czyli jednostronnej decyzji pracodawcy mającej formę informacji (jak w przedmiotowej sprawie). Zarządzenia dyrektora wydane w tej sprawie są źródłami prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 12 kp. Jest ono rodzajem regulaminu pracy. Zgodnie z art. 24113 § i w związku żart. 772 § 5 Kodeksu pracy korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego pods...
Czytaj orzeczenie