Baza orzeczeń sądowych

...maja 2020 roku powód nie wykorzystał 40 dni urlopu wypoczynkowego. Na pracodawcy spoczywa obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 k.p.). W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 177 § 1 k.p.). Skoro wiec powód nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze z dniem ustania stosunku pracy roszczenie o udziel...

...nej z dnia 20 lutego 1980 r. Y PZP 6 79 bieg przedawnienia roszczenia pracownika o urlop wypoczynkowy rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył prawo do urlopu (art 291 § 1 w zw. z art 161 k.p.) Dopiero z dniem rozwiązania umowy o pracę prawo do urlopu w naturze przekształca się w jego pieniężny ekwiwalent ten przysługuje za urlopy nieprzedawnione w chwili powstania do niego prawa. Prawo do urlopu wypoczynkowego za 2014 r. uległo przedawnieniu w dniu 1 stycznia 2018 r., prawo do urlopu za 2015 r. w dniu 1 st...

...nej z dnia 20 lutego 1980 r. V PZP 6 79 bieg przedawnienia roszczenia pracownika o urlop wypoczynkowy rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył prawo do urlopu (art 291 § 1 w zw. z art 161 k.p.) Dopiero z dniem rozwiązania umowy o pracę prawo do urlopu w naturze przekształca się w jego pieniężny ekwiwalent ten przysługuje za urlopy nieprzedawnione w chwili powstania do niego prawa. Prawo do urlopu wypoczynkowego w zakresie roszczenia o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za lata 2017, 2018 i 2019 r. nie uległo...

...zedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1 k.p.), przy czym rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 k.p.), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 k.p.) (tak. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 kwietnia 2001 r., sygn. akt I PKN 367 00, Legalis 55526). Natomiast możliwość uzyskania ew...

...zedawnieniu. Bieg trzyletniego terminu przedawnienia roszczenia pracownika o urlop wypoczynkowy rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu (art. 291 § 1 KP w zw. z art. 161 KP), chyba że szczególne przepisy KP lub innych aktów normatywnych przewidują obowiązek udzielania przez zakład pracy urlopu w innych terminach (uchw. SN(7) z 20.2.1980 r., V PZP 6 79, OSN 1980, Nr 7–8, poz. 131). Z kolei roszczenie pracownika o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przedawnia się upływem lat...

...ny jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, co pozwala zrealizować zasadniczy cel urlopu, czyli gwarancję prawa do corocznego wypoczynku (art. 161 k.p.). Niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym nie skutkuje w żadnym razie utratą prawa do niego, lecz przekształca się w tzw. urlop zaległy, czyli urlop, który jest udzielany pracownikowi w terminie późniejszym niż rok kalendarzowy, w którym pracownik nabył do niego prawo. Termin ten uważa s...

...pomiędzy stronami, a wynika ona z uregulowań wewnętrznych pracodawcy. Przechodząc do oceny zasadności żądania powoda dotyczącego wypłaty należnego mu ekwiwalentu za urlop Sąd Okręgowy wskazał, iż zgodnie z art. 161 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Zgodnie zaś z art. 171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje e...

...152 § 1 i 2 k.p., zgodnie z którym pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Stosownie do art. 161 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1 k.p.). W myśl art. 168 k.p. urlopu niewykorzystanego w t...

...oda miały być tym samym co diety w łącznej wysokości 10.500 zł . Zatem należna jest powodowi łączna kwota 16.140 zł Pozwany w toku procesu nie wykazał też, iż udzielił należny powodowi urlop wypoczynkowy (art. 161 k.p.) oraz nie wykazał, że wypłacił powodowi należny ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, stosownie do art. 171 k.p. Zatem na uwzględnienie zasługuje też powództwo o ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy za 10 dni w kwocie 1322,80 zł wraz ustawowymi odsetkami za opóźnienie. Mając na uw...

...óry w art. 152 § 1 i 2 stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”, przy czym pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Art. 161 k.p. stanowi, że pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Zgodnie natomiast z dyspozycją art. 168 k.p. urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następ...

...131, mającej moc zasady prawnej, że bieg przedawnienia roszczenia pracownika o urlop wypoczynkowy rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył prawo do urlopu (art. 291 § 1 w zw. z art. 161 k.p.), chyba że szczególne przepisy Kodeksu pracy lub innych aktów normatywnych przewidują obowiązek udzielenia przez pracodawcę urlopu w innych terminach. W uzasadnieniu stwierdzono, że przedawnienie roszczenia o urlop niewykorzystany zgodnie z planem urlopów rozpoczyna bieg z ostatnim dniem pierwszego kwartału następn...

...131), mającej moc zasady prawnej, że bieg przedawnienia roszczenia pracownika o urlop wypoczynkowy rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył prawo do urlopu (art. 291 § 1 w zw. z art. 161 k.p.), chyba że szczególne przepisy kodeksu pracy lub innych aktów normatywnych przewidują obowiązek udzielenia przez pracodawcę urlopu w innych terminach. W uzasadnieniu stwierdzono, że przedawnienie roszczenia o urlop niewykorzystany zgodnie z planem urlopów rozpoczyna bieg z ostatnim dniem pierwszego kwartału następn...

...óry w art. 152 § 1 i 2 stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”, przy czym pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Art. 161 k.p. stanowi, że pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Zgodnie natomiast z dyspozycją art. 168 k.p. urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następ...

...ł należne zmienne składniki wynagrodzenia i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. W ocenie Sądu Okręgowego zasadne okazało się również żądanie powoda dotyczące wypłaty ekwiwalentu za urlop. Zgodnie z art. 161 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Zgodnie zaś z art. 171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje e...

...owego. Zgodnie bowiem z art. 152 kp pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem", a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. W myśl zaś art. 161 kp, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Nadto zgodnie z art. 163§ 1 zd.2 kp pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Zatem konstrukcja przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych przewiduje bezwzględny, dotycz...

...dkreślić, iż pracownik nabywa prawo do urlopu w każdym kolejnym roku kalendarzowym, a pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo ( art. 161 kp.). Powódce z uwagi na jej staż pracy przysługiwał urlop w wymiarze 26 dni. Urlopu za 2016r. pozwany udzielił powódce w ilości 23 dni. Tym samym, pozostały 3 dni do wykorzystania w roku następnym. W 2017r. powódka wykorzystała 31 dni, w tym 3 dni z 2016r. Dodatkowo wykorzystała 2 dni urlopu. Natomiast w 2018r. udzie...

...się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1 Kodeksu pracy), przy czym rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 Kodeksu pracy), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 Kodeksu pracy) (...)." (wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2001 r, I PKN 367 00) Wskazany wyrok został wydany w poprzednio obowiązujący...

...przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1 KP), przy czym rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 KP), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (tak Sąd Najwyższy w uzasadnieniu orzeczenia z dnia 11 kwietnia 2001 r., sygn. akt I PKN 306 00, OSNAPiUS 2003 nr 2, poz. 38). W realiach rozpoznawane...

...ymaganego w tym zakresie wniosku urlopowego na piśmie. Podkreślić należy, iż kwestie dotyczące prawa do urlopu wypoczynkowego zostały szczegółowo uregulowane w dziale siódmym Kodeksu pracy. Zgodnie z treścią art. 161 kp zasadą jest obowiązek udzielenia przez pracodawcę urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy i na nim spoczywa odpowiedzialność za wykorzystanie go w tym terminie. Urlop powinien być "udzielony", co jest również rozumiane jako zakaz samow...

...całkowicie ignorując przy tym brak zgody pracodawcy. Podkreślić należy, iż kwestie dotyczące prawa do urlopu wypoczynkowego zostały szczegółowo uregulowane w dziale siódmym Kodeksu pracy. Zgodnie z treścią art. 161 kp zasadą jest obowiązek udzielenia przez pracodawcę urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy i na nim spoczywa odpowiedzialność za wykorzystanie go w tym terminie. Urlop powinien być "udzielony", co jest również rozumiane jako zakaz samow...

...o może - w konkretnych okolicznościach - oznaczać tylko tyle, że pracodawcy nie można zarzucić zawinionego niewykonywania zobowiązania do udzielenia urlopu zgodnie z przepisami prawa pracy (por. w szczególności art. 161 KP). Brak winy pracodawcy nie unicestwia samego prawa do urlopu wypoczynkowego, może jednak - razem z innymi okolicznościami - mieć znaczenie przy rozpatrywaniu roszczenia o ekwiwalent pieniężny przysługujący "w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części" (art. 171 § 1 KP). Roszczenia te po...

...dni roboczych rocznie stosownie do przepisu art. 154 k.p. i 155 k.p. Na pracodawcy spoczywa obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 k.p.). W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 177 § 1 k.p.). Sąd podziela pogląd Sądu Najwyższego, iż z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczyn...

...czynkowego. Art. 154 § 1 k.p. stanowi, iż wymiar urlopu wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Co do zasady, z mocy art. 161 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jednakże z mocy art. 168 k.p., w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 grudnia 2011 roku, urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 k.p., tj. zgodnie z planem urlopów, nale...

...jego akcydentalnością, chodzi bowiem o to, że pracownik nie mógł tego urlopu wcześniej przewidzieć, zaplanować i uwzględnić w planie urlopów. Urlopu wypoczynkowego co do zasady udziela pracodawca, a zgodnie z art. 161 k.p., „jest obowiązany udzielić pracownikowi” urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Na tle tego przepisu nie budzi wątpliwości, że wyrażony w nim obowiązek pracodawcy nie ma charakteru bezwzględnego. Do udzielania urlopu mają bowiem zastosowanie ogólne reguły, w tym także ta...

...wując funkcję Prezesa Zarządu – Dyrektora Naczelnego wykonywał obowiązki pracodawcy także w zakresie wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego wszystkim pracownikom, również sobie. Powołując się na treść art. 161 K.p. zgodnie, z którym pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, stwierdziła, że przewidziany w nim obowiązek pracodawcy jest konsekwencją jednej z zasad, na których opiera się udzielanie urlopów w prawie polskim, czyli zasady coroczneg...

.... Jedynym ograniczeniem w tym zakresie pracodawcy jest przepis artykułu 161 kodeks pracy stanowiący, iż urlop powinien być przez pracodawcę udzielony w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo art. 161 kp z możliwym przesunięciem zgodnie z art. 168 kodeksu pracy terminu wykorzystania urlopu do końca września następnego roku kalendarzowego. Przedkładając powyższe rozważania na kanwę niniejszego stanu faktycznego, przede wszystkim zauważyć należy, że powódka zarówno w 2014 roku jak i w miesiącach od stycznia do...

...ości powódki z tytułu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ani żądanej przez nią wysokości tego roszczenia, która z resztą wskazała ją zgodnie z wyliczeniem pozostałości ekwiwalentu. Zgodnie z art. 161 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Zgodnie z przepisami art. art. 171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi prz...

...ykorzystany w naturze. Stanowi on coroczną, ciągłą i odpłatną przerwę w świadczeniu pracy, przysługującą w ustalonym wymiarze uzależnionym od stażu pracy, udzielaną dla regeneracji sił pracownika. W myśl art. 161 kp pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo. Nie ulega zatem wątpliwości, iż to pracownik składa wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego, zaś pracodawca decyduje o jego udzieleniu. Jako, że jest to prawo pracownika, pracownik musi wiedzieć,...

...o w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 13 maja 1998 r. (I PKN 99 98) przy braku planu urlopów wypoczynkowych samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie usprawiedliwia nieobecności pracownika. (…) W myśl przepisu art. 161 kp pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu. Przepis ten nie może być jednak rozumiany jako bezwzględny nakaz uwzględniania każdego wniosku pracownika o udzielenie urlopu, złożonego w każdym czasie. Świadczy o tym chociażby treść a...

...twierdzi powódka, czy też dopiero od dnia 22 października 2014 r. – jak twierdzi pozwana, zgodnie z wypełnionym przez nią wnioskiem urlopowym powódki. Niezależnie od powyższego należy wskazać, że zgodnie z art. 161 kp, należy wskazać, że udzielenie urlopu wypoczynkowego uzależnione jest od zgody pracodawcy, a nie od wniosku pracownika. Zgodnie z przyjętą przez doktrynę poglądem, interpretując art. 161 k.p. nie przez pryzmat zasady corocznego urlopu, lecz z punktu widzenia faktycznej realizacji przysługującego pracownikowi uprawni...