Baza orzeczeń sądowych

...prosi o zgłoszenie się w dniach 31 stycznia 2024 r. o godzinie 14:00 w siedzibie firmy przy ul. (...) w U. do V. T. w celu złożenia ustnych wyjaśnień i ewentualnie dodatkowych dowodów na powyższą okoliczność (art. 109 § 2 k.p.). P. D. na powyższe pierwsze wezwanie, które zostało napisane przez V. T. pismem odręcznym odpowiedział 30 stycznia 2024 r. o godzinie 15:22: ,,Proszę powiadomić D. że jesteśmy gotowi do przyjazdu do pracy, żeby, jak zwykle, nadał informacje jakim busem wyjeżdżamy do miejsca pracy. Bardzo proszę powtórnie...

...ą o ich słuszności. Skoro w sprawie nie występują uzasadnione podstawy faktyczne ani procesowe do uchylenia zaskarżonego wyroku i skierowania sprawy do jej ponownego rozpoznania przez sąd I instancji w rozumieniu art. 109 § 2 k.p.w w zw. z art. 437 § 2 k.p.k., zaskarżony wyrok należało utrzymać w mocy. Żadnych zastrzeżeń co do surowości kary nie wzbudza także orzeczona kara 3000 złotych grzywny, tak ukształtowana kara spełnia określone w art. 33 k.w. dyrektywy, uwzględnia zarówno wysoki stopień społecznej szkodliwości czynu obw...

...ą, że uznaje nałożenie kary upomnienia za bezzasadne z uwagi na brak winy pracownika. Ponadto, w ocenie organizacji związkowej zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przez pracodawcę prawa, w szczególności: art. 109 § 1 k.p. poprzez nałożenie kary regulaminowej po upływie terminów, po których kara nie może być zastosowana; art. 109 § 2 k.p. poprzez podjęcie decyzji o nałożeniu kary regulaminowej bez wysłuchania pracownika na okoliczność naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych; art. 109 § 2 k.p. poprzez nałożenie k...

...żony swoim zachowaniem zmuszał innych kierujących do najeżdżania na linię ciągłą, a tym samym dopuścił się czynu z art. 97 § 1 k.w. w zw. z art. 49 ust. 1 pkt 4 ustawy Prawo o ruchu drogowym, 6. na podstawie art. 109 § 2 k.p.s.w. w zw. z art. 427 § 2 k.p.k. w zw. z art. 438 pkt 2 i 3 k.p.k. naruszenie przepisów postępowania mające wpływ na treść orzeczenia, a to art. 39 § 1 k.p.s.w., a to poprzez brak dopuszczenia i przeprowadzenia dowodu z informacji o logowaniu obwinionego do aplikacji m-Obywatel w dniu 27 września 2023 r., o co...

...tej przyczyny nałożona kara porządkowa musiała zostać uchylona niezależnie od tego, czy jej nałożenie było uzasadnione. Ponadto również okazał się zasadny zarzut przekroczenia terminów wskazanych w treści art. 109 § 1 k.p. oraz naruszenie treści art. 110 kp. Zgodnie z art. 108 § 1 k.p., za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedl...

...i i porządku w procesie pracy należy traktować również wszelkie uchybienia w stosunku do aktów wewnątrzzakładowych, które ten porządek określają, takich jak układ zbiorowy pracy czy regulamin pracy. Przepis art. 109 § 1 k.p. stanowi, iż kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od popuszczenia się tego naruszenia. Powyższe terminy nie podlegają przywróceniu a po ich upływie nie można wymierzyć kary porządkowej. Z upływem t...

...1 Regulaminu pracy. Pozwany sam zresztą stanowczo podkreślał, że zobowiązanie powoda do wyjaśnienia na piśmie w dniu 3 grudnia 2024 r., dlaczego spóźnił się do pracy, nie stanowiło wysłuchania w rozumieniu art. 109 §2 k.p. Wynikało to z tego, że potraktowanie tej czynności jako wysłuchania, powodowałoby naruszenie przez pozwanego art. 109 §1 k.p, bowiem art. 109 §3 k.p. stanowi, że nieobecność pracownika w pracy wstrzymuje jedynie bieg terminu do nałożenia kary porządkowej w związku z brakiem możliwości wysłuchania pracown...

...eksowych w zakresie daty nałożenia kary. Dopiero po powrocie powódki z urlopu i zwolnienia lekarskiego, tj. 29 grudnia 2020r pozwana mogła wysłuchać powódkę i zadecydować czy należy nałożyć karę. Zgodnie z art. 109 kp, kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może by...

...na wyjazd służbowy. Co do niewykonania polecenia wyjazdu służbowego do B. w dniu 26 września 2020 r., Sąd zważył, że pracodawca udzielił powódce kary porządkowej z uchybieniem terminu określonego przepisem art. 109 § 1 k.p., to jest po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o domniemanym naruszeniu obowiązku pracowniczego. Co więcej, jak ustalił Sąd, przyczyna wskazana w punkcie 3 oświadczenia o ukaraniu karą upomnienia również nie znalazła potwierdzenia w zgromadzonym materiale dowodowym. Polecenie to zostało wydane p...

...arowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upomnienia (pkt 1), karę nagany (pkt 2). Zgodnie zaś z art. 109 § 1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (§ 2). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na pi...

...słuchania pracownika. Nie ulega zatem wątpliwości, że procedura nałożenia kary porządkowej była dotknięta uchybieniem w postaci braku wysłuchania pracownika przed nałożeniem kary nagany, co naruszało normę art. 109 k.p. Podsumowując stwierdzić należy, iż nałożenie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, polegającym na niezastosowaniu kryteriów z art. 111 k.p. oraz braku wysłuchania powódki zgodnie z art. 109 k.p. Z powyższych względów uchylił karę nagany nałożoną na powódkę przez pozwaną w piśmie z dnia (...)...

...h aspektów działania pracodawcy, m.in. fakt zastosowania kary przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 kodeksu pracy), umożliwienia przedstawienia własnego przebiegu zdarzeń przed nałożeniem kary (art. 109 § 2), zawiadomienia o zastosowaniu kary na piśmie wraz ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych oraz pouczeniem o prawie do zgłoszenia sprzeciwu (art. 110), a także odrzucenia sprzeciwu z zachowa...

...ki posiłkowej na postanowienie Sądu Okręgowego w Jeleniej Górze zawarte w wyroku z dnia 17 lipca 2025 r. w sprawie sygn. akt VI Ka 367 25 w przedmiocie kosztów postepowania na podstawie art. 437 § 2 k.p.k. w zw. z art. 109§2 k.p.s.w. p o s t a n o w i ł zmienia zaskarżone postanowienie Sądu Okręgowego w Jeleniej Górze zawarte w wyroku z dnia 17 lipca 2025 r. w sprawie sygn. akt VI Ka 367 25 w przedmiocie kosztów postepowania w ten sposób, że na podstawie art. 632b k.p.k. w zw. z art. 121§1 k.p.s.w. zasądza od Skarbu Państwa na rzecz osk...

...wyroku na podstawie art. 119 § 2 k.p.w. stwierdzono, że koszty postępowania ponosi Skarb Państwa. Z wyrokiem tym nie pogodził się oskarżyciel publiczny (...) we W.. Apelujący wyrokowi temu zarzucił na podstawie art. 109 k.p.w. w zw. z art. 438 pkt 1 k.p.k.: 1. obrazę przepisów prawa materialnego, mającą istotny wpływ na treść orzeczenia, a to przepisu art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni poprzez błędną wykładnię tego przepisu, ograniczającą si...

...cji wniesionej przez obrońcę obwinionego od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie z dnia 6 marca 2025 r. sygn. akt II W 340 24 I. zmienia zaskarżony wyrok wobec obwinionego J. Ś. , a na podstawie art. 435 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w. zmienia także wyrok nakazowy Sądu Rejonowego w Lubinie z dnia 11 kwietnia 2024 r., sygn. akt II W 340 24 wydany wobec obwinionej K. Ś. , ten sposób, że uniewinnia oboje obwinionych od popełnienia zarzucanych im czynów, II. zasądza od Skarbu Państwa na rzecz obwinionego J. Ś. kwotę 1.272 zł tytułem zwrot...

...faktyczno-prawnej nałożonej kary. Umożliwiono również odniesienie się przez pracownika do w w kary porządkowej i jej podstaw, z którego pracownik nie skorzystał”. Pracodawca potwierdził tym samym naruszenie art. 109 §2 k.p., który explicite stanowi, że kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pracodawca wprost przyznał, że pracownica otrzymała jednocześnie notatkę służbową wraz z informacją o ukaraniu. Tym samym pracodawca nie umożliwił wypowiedzenie się przed nałożeniem kary, a post factum, co...

...ozpoznania oraz zasądzenie kosztów obrony za instancje odwoławczą. Sąd Okręgowy zważył co następuje: Niezależnie od granic zaskarżenia i podniesionych zarzutów w oparciu o dyspozycję art. 436 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w.- sąd odwoławczy ograniczył rozpoznanie środka odwoławczego wniesionego przez obrońcę oskarżonej tylko do uchybień podlegających uwzględnieniu z urzędu, bowiem rozpoznanie sprawy w takim zakresie jest wystarczające do wydania wyroku, a odniesienie się do wszystkich podniesionych zarzutów w tej apelacji...

...skiem niekwestionowanym w doktrynie, ani w orzecznictwie. W przeciwieństwie do procedury nakładania kar porządkowych, gdzie przepisy Kodeksu pracy wprost nakładają na pracodawcę obowiązek wysłuchania pracownika (art. 109 §2 kp), złożenie przez pracodawcę oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (w tzw. zwykłym trybie), nie wymaga uprzedniego wysłuchania pracownika (tak też: SO w Łodzi, i z dnia 17 czerwca 2019 r., VIII Pa 61 19, Legalis 2024). Powyższe potwierdził również Sąd N...

...enie. W pierwszej kolejności należy zauważyć, że Sąd odwoławczy będąc do tego ustawowo zobligowany, zbadał, czy w sprawie nie wystąpiły uchybienia, o których mowa w art. 104 k.p.w. i art. 440 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.w, powodujące konieczność ingerencji w zaskarżony wyrok niezależnie od granic zaskarżania i podniesionych zarzutów, po czym stwierdził, że w sprawie nie ujawniły się żadne bezwzględne przyczyny odwoławcze ani nie wystąpiła rażąca niesprawiedliwość wyroku. W ocenie Sądu odwoławczego, podstawą zaskar...

...po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia przez zatrudnionego, a poprzedzać je powinno wysłuchanie pracownika (art. 109 § 1 i 2 k.p.). Przy stosowaniu kary ocenie podlega rodzaj naruszenia obowiązków pracownika, stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.),...

...patrzył się formalnej wadliwości w procedurze nałożenia kary porządkowej na powoda – kara została nałożona 12 dni po ujawnieniu przez pracodawcę okoliczności uzasadniających, w jego ocenie, ukaranie P. P. (art. 109 § 1 k.p.), pracownik przed jej nałożeniem został wysłuchany (art. 109 § 2 k.p.), o zastosowanej karze powód został zawiadomiony na piśmie, w którym wskazano rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczania się przez pracownika tego naruszenia oraz poinformowano go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i termi...

...enia nieważności umowy kredytowej ma charakter ex tunc i dniem początkowym naliczania odsetek dla żądanej kwoty głównej winien być dzień wniesienia pozwu, tj. 24.02.2020 r.; • art. 98 §1 i §3 k.p.c. w zw. z art. 109 §2 kp.c. w zw. z §15 ust. 3 pkt 1) i 4) rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie poprzez zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego w wysokości stawki minimalnej, podczas gdy nakład pracy pełnomocnika powodów oraz rodzaj i zawiłość sprawy uzasadniają zasądzenie kosztów zast...

...Z wyrokiem tym nie pogodził się oskarżyciel publiczny Państwowa Inspekcji Pracy Inspektor Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy we W.. Apelujący wyrokowi temu zarzucił: 1) na podstawie art. 438 pkt 1 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.w. obrazę przepisów prawa materialnego, a to art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z dnia 10 stycznia 2018r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (zwanej dalej ustawą), polegającą na błędnej jego wykładni poprzez przyjęcie przez Sąd, że ustawodawca nie wskazał na jakikolwiek związek f...

...ę on w stanie po użyciu alkoholu czy miał przynajmniej 0,1 mg l czy może 0,09 mg l ( uwzględniając wartość błędu pomiaru ) alkoholu w wydychanym powietrzu. W tej sytuacji na podstawie art. 437§2 k.p.k. w zw. z art. 109§2 k.p.s.w. orzekając odmiennie co do istoty sprawy zmienił zaskarżony wyrok i uniewinnił obwinionego T. W. od popełnienia zarzucanego mu czynu. Na podstawie art. 119§2 pkt 1 k.p.s.w. kosztami postępowania w sprawie należało obciążyć Skarb Państwa. W związku z uniewinnieniem obwinionego sąd okręgowy stosując odp...

...eciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. Stosownie do treści art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (§1). Może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (§2). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie m...

...pełnomocnika oskarżyciela posiłkowego zawarte w apelacji w odniesieniu do tego zdarzenia tj. w zakresie w jakim reprezentował swój interes prawny, z uwagi jednak na brzmienie art. 454§1 k.p.k. stosowanego poprzez art. 109§2 k.p.o.w. nie mógł uczynić zadość wnioskowi skarżącego o wymierzenie M. R. kary. Zgodnie z brzmieniem art. 437§2 kpk Sąd odwoławczy zobligowany był do uchylenia wyroku w tym zakresie (pkt 2 wyroku Sądu meriti) i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu by ten organ wymierzył stosowną karę. K...

...po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia przez zatrudnionego, a poprzedzać je powinno wysłuchanie pracownika (art. 109 § 1 i 2 k.p.). Przy stosowaniu kary ocenie podlega rodzaj naruszenia obowiązków pracownika, stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.),...

...zawodowego pełnomocnika wniosła apelację od powyższego wyroku, zaskarżając go w całości. Skarżonemu rozstrzygnięciu zarzuciła: 1. naruszanie przepisów prawa materialnego, a to art.108 § 2 k.p. w związku z art. 109 k.p. w związku z art. 110 k.p.., art. 111 k.p., art.112 k.p. − w zakresie ich niewłaściwego zastosowania i uznania, iż zmniejszenie premii regulaminowej wysokości 300 zł stanowiło nałożenie na pracownika kary finansowej − w sytuacji gdy wobec pracownika nie była nałożona kara finansowa, a zatem w niniejszej sprawi...

...po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia przez zatrudnionego, a poprzedzać je powinno wysłuchanie pracownika (art. 109 § 1 i 2 k.p.). Przy stosowaniu kary ocenie podlega rodzaj naruszenia obowiązków pracownika, stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.),...

...weryfikacji dyspozycji przez drugiego pracownika, bowiem jego współpracownicy tego dnia byli nieobecni w pracy. Nadto powód podniósł, iż kara nagany została nałożona na niego po upływie terminu określonego w art. 109 § 1 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwana Bank (...) spółka akcyjna w W. (dalej także jako Bank (...)) wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powoda kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu swojego stanowiska pozwana wskazała, że nałożona na powoda kara porządkowa j...