Baza orzeczeń sądowych

...eciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. Stosownie do treści art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (§1). Może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (§2). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie m...

...w postępowania oraz opłaty. Od powyższego wyroku apelację wywiódł obrońca E. W. (1) zaskarżając go w części, tj. w zakresie pkt I, na korzyść obwinionej. Skarżący zarzucił temu orzeczeniu: I. na zasadzie art. 109 § 2 k.p.w. w zw z art. 427 § 2 k.p.k. naruszenie przepisów postępowania a mianowicie art. 104 § 1 pkt 1 k.p.w. poprzez wydanie wyroku pomimo istnienia bezwzględnej przyczyny odwoławczej w postaci wydania orzeczenia przez sędziego podlegającego wyłączeniu z mocy prawa na zasadzie art. 16 § 1 k.p.w. w zw z art. 41 § 1...

...higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia. W myśl art. 109 § 2 kp kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Zgodnie z treścią art. 112 § 2 kp pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Postawą nałożenia kary porządkow...

...cia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. (art. 109 § 1-2 kp). Treść art. 109 kp interpretowana łącznie z art. 110 kp stanowiącym o obowiązku zawiadomienia pracownika o zastosowanej karze prowadzi do wniosku, że przepisy te ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpowiedniej kolejności decyduje o prawidłowości postępowania w sprawie ukarania pracownika. Pierwszym etapem jest...

...nie był stanem po użyciu alkoholu, co skutkowało wyrokiem uniewinniającym, jawi się jako nieprawidłowe. Obowiązująca także w postępowaniu w sprawach o wykroczenia zasada ne peius ( art. 454 § 1 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.o.w.) powodowała konieczność uchylenia zaskarżonego wyroku przez Sąd Odwoławczy i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi I instancji. Sąd Okręgowy przychylił się przy tym do wniosku oskarżyciela publicznego sformułowanego w apelacji i sprecyzowanego na rozprawie aby wyrok uchylić w całości, a...

...stała ukarana karą porządkową nagany z uwagi na odmowę pobrania wymazów w celu wykonania badania w kierunku COVID – 19. Zdaniem powódki kara porządkowa została zastosowana z uchybieniem terminu określonego w art. 109 k.p., gdyż jej nałożenie nastąpiło po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o rzekomym naruszeniu obowiązku pracowniczego a dodatkowo przed nałożeniem kary nie nastąpiło uprzednie wysłuchanie pracownika. Poza tym wskazano, że nałożona kara jest bezzasadna i pozbawiona podstaw prawnych. Stanowiące podstawę t...

...z dnia 10 marca 2020 roku powódka złożyła sprzeciw od nałożonej na nią kary porządkowej, w którym wniosła o jej uchylenie. W uzasadnieniu wskazała, że kara została nałożona z naruszeniem prawa pracy, a to art. 109 § 1 k.p., bowiem została nałożona po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się przez powódkę zarzucanego jej naruszenia. Niezależnie od powyższego, powódka wskazała, że zdarzenie mające miejsce w dniu 27 listopada 2019 roku, stanowiące podstawę dla pracodawcy do nałożenia kary nagany, polegało na tym, że powódk...

...y o pracę wskazano utratę zaufania z powodu wykorzystywania czasu pracy niezgodnie z zakresem obowiązków. Wypowiedzenie oraz kara nagany zostały w ocenie powódki wręczone jej z naruszeniem prawa. Odnośnie nagany art. 109 §2 Kodeksu Pracy stanowi, iż „kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika”. Osoba udzielająca kary nagany, po pierwsze nie była uprawniona do jej zastosowania, bo nie posiadała umocowania do tego typu czynności, a po drugie zrobiła to w sposób urągający zasadom współżycia społecznego o...

.... została ukarana porządkowo karą upomnienia za nieprzeprowadzanie zajęć rozwijających kreatywność. Powódka zarzuciła, że przed nałożeniem na nią kary porządkowej nie doszło do jej wysłuchania zgodnie z art. 109 § 2 k.p. Sąd Rejonowy ustalił, że w arkuszu organizacyjnym Szkoły Podstawowej w O. na rok szkolny 2018 2019, zatwierdzonym przez organ prowadzący dnia 29 maja 2018 r., powódce przypisano prowadzenie 6 godzin zajęć z języka polskiego, 4 godziny zajęć z muzyki oraz 12 godzin obowiązków wychowawcy w świetlicy. Poza po...

...erzył mu karę grzywny w wysokości 400 złotych. Apelację od powyższego wyroku wniósł obrońca obwinionego J. R. zaskarżając wyrok w całości i zarzucając mu: I. Na podstawie art. art. 438 pkt 2 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w. zaskarżonemu orzeczeniu zarzucam obrazę przepisów postępowania, mającą wpływ na treść orzeczenia, tj. 1) Naruszenie art. 7 k.p.k. w zw. z art. 8 k.p.s.w. poprzez ocenę materiału dowodowego z pominięciem zasad prawidłowego rozumowania oraz wskazań wiedzy i doświadczenia życiowego, w szczególności po...

...00 100) złotych i wymierza opłatę w kwocie 30,00 (trzydzieści 00 100) złotych. Z wyrokiem tym w całości nie pogodził się obwiniony, wnosząc apelację za pośrednictwem obrońcy z wyboru. Apelujący na zasadzie art. 109 k.p.w. w zw. z art. 427 § 2 k.p.k. i art. 438 k.p.k. wyrokowi temu zarzucił: 1. błąd w ustaleniach faktycznych Sądu I instancji polegający na mylnym przyjęciu, iż obwiniony spożywał piwo z puszki, którą następnie odrzucił, podczas gdy z zebranego materiału dowodowego, w szczególności z zeznań świadków zdarzeni...

...e być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia, a poprzedzać ją powinno wysłuchanie pracownika (art. 109 § 1 i 2 k.p.). Przy stosowaniu kary ocenie podlega rodzaj naruszenia obowiązków pracownika, stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy. (art. 111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.)...

...łości i korzyść obwinionej A. Ł. zaskarżył jej obrońca, zarzucając Sądowi I instancji: 1. obrazę przepisów postępowania, to jest art. 5 § 2 k.p.k. i art. 7 k.p.k. w związku z art. 8 k.p.s.w. i w związku z art. 109 § 2 k.p.s.w., 2. błąd w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę orzeczenia, który miał wpływ na jego treść, 3. obrazę prawa materialnego, to jest art. 70 § 2. k.w. Wskazując na powyższe skarżący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i uniewinnienie obwinionej, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego orzecz...

...ialnego, to jest art. 86 § 1 k.w. i art. 25 w związku z art. 2 pkt 23 prawa o ruchu drogowym, 2. obrazę przepisów postępowania, to jest art. 7 k.p.k. i art. 2 § 2 k.p.k. w związku z art. 8 k.p.s.w. i w związku z art. 109 § 2 k.p.s.w., 3. błąd w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę orzeczenia, który miał wpływ na jego treść. Wskazując na powyższe skarżąca wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i uniewinnienie obwinionego oraz zasądzenie na jego rzecz kosztów obrony z wyboru. (apelacja obrońcy obwinionego k. 75 - 77 akt)...

...pisanego oskarżonemu ☐ art. 438 pkt 1a k.p.k. – obraza przepisów prawa materialnego w innym wypadku niż wskazany w art. 438 pkt 1 k.p.k., chyba że pomimo błędnej podstawy prawnej orzeczenie odpowiada prawu ☒ art. 109 § 2 k.p.s.w. w związku z art. 438 pkt 2 k.p.k. – obraza przepisów postępowania, jeżeli mogła ona mieć wpływ na treść orzeczenia ☐ art. 438 pkt 3 k.p.k. – błąd w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę orzeczenia, jeżeli mógł on mieć wpływ na treść tego orzeczenia ☒ art. 109 § 2 k.p.s.w. w zwi...

...rmin do ukarania. Nie oznacza to jednak, że mając uzasadnione podstawy do podejrzenia naruszenia, pracodawca może prowadzić te ustalenia przez tygodnie czy miesiące, podczas których dwutygodniowy termin wskazany w art. 109 § 1 k.p. nie rozpoczyna biegu. Ustalenia, o jakich mowa, powinny być przeprowadzone w rozsądnym terminie, za który trudno uznać nieomal trzymiesięczny okres toczenia postępowania w sprawie awarii zaistniałej w dniu 18 sierpnia 2019r. Z tego względu nie ma podstaw do liczenia w tej sprawie czternastodniowego terminu, o ja...

...wa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę nagany. W myśl art. 109 § 2 k.p. kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Nie budziło wątpliwości Sądu Rejonowego, że z uwagi na treść pełnomocnictwa prorektor B. Ł. był osobą uprawnioną do nałożenia kary porządkowej na powoda oraz, że pozwana przed wymierzeniem mu kary porządkowej wysłuchała powoda. Po...

...higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia. W myśl art. 109 § 1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia . Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (§ 2). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik...

...rzybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Jednakże i wówczas warunkiem skuteczności zastosowania kary porządkowej jest dochowanie przez pracodawcę wymogów formalnych. Stosownie do art. 109 k.p., kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (§ 1). Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (§ 2). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracown...

..., o którym mowa w art. 108 § 1 k.p. i które według tego przepisu stanowi podstawę do wymierzenia pracownikowi kary regulaminowej. Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 kp ), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 kp ). Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dot...

...ruszenie zasad współżycia społecznego. (dowód: kara nagany k.107-108). 14.03.2019 r. powódka złożyła sprzeciw od kary nagany, który został uwzględniony przez dyrektor MOPS, z uwagi na przekroczenie terminu z art. 109 § 1 k.p. (dowód: sprzeciw k.104-105, informacja k. 103). Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny powódki nie odbiegał wysokością od pozostałych kierowników wydziałów pozwanego MOPS w C.. (dowód: listy płac k.430-447). Po deklaracji przejścia powódki na emeryturę jej wynagrodzenie zasadnicze zostało podniesion...

...elsku Podlaskim Zamiejscowy VII Wydział Kamy w Hajnówce wydany w dniu 16 grudnia 2019 r. w sprawie o sygn. akt VII W 217 19 w części na niekorzyść obwinionych M. W., S. S., P. O., K. B., B. F., M. E.. Na podstawie art. 109 § 2 k.p.w. w zw. z art. 438 pkt 3 k.p.k. wyrokowi temu zarzucił błąd w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę orzeczenia majacy wpływ na treść orzeczenia, a polegajace na nieprawidłowej ocenie dokonanej przez Sąd w zakresie społecznej szkodliwości czynu co skutkowało niezasadnym uniewinnieniem obwinionych: M...

...pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany. Tryb postępowania przy stosowaniu kar porządkowych określony jest w art. 109 § 1 k.p. stanowiącym, iż kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. § 2 tego art. stanowi, iż kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. W rozpoznawanej spraw...

...rzepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. W myśl art. 109 § 1-3 kp kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie mo...

...ej punktu II na niekorzyść obwinionych B. K., K. U., M. W., E. M. i punktu III w zakresie orzeczenia co do kary na niekorzyść obwinionych B. K., K. U., M. W., E. M. tj. odstąpienia od wymierzenia kary. Na podstawie art. 109 § 2 k.p.s.w. w zw. z art. 427§ 2 k.p.k w zw. z art. 438 pkt 3 k.p.k. wyrokowi temu zarzucił w pkt II błędy w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę orzeczenia w sprawie uniewinnienia od popełnienia zarzucanych czynów wnioskiem o ukaranie o czyn z art. 90 k.w. wobec obwinionych: B. K., K. U., M. W., E. M.. Na pods...

...ść ☐ w całości ☒ w części ☒ co do winy ☐ co do kary ☐ co do środka karnego lub innego rozstrzygnięcia albo ustalenia 0.11.3.2. Podniesione zarzuty Zaznaczyć zarzuty wskazane przez strony w apelacji ☒ art. 109 § 2 k.p.s.w. w związku z art. 438 pkt 1 k.p.k. – obraza przepisów prawa materialnego w zakresie kwalifikacji prawnej czynu przypisanego oskarżonemu ☐ art. 438 pkt 1a k.p.k. – obraza przepisów prawa materialnego w innym wypadku niż wskazany w art. 438 pkt 1 k.p.k., chyba że pomimo błędnej podstawy prawnej orzeczeni...

...pisanego oskarżonemu ☐ art. 438 pkt 1a k.p.k. – obraza przepisów prawa materialnego w innym wypadku niż wskazany w art. 438 pkt 1 k.p.k., chyba że pomimo błędnej podstawy prawnej orzeczenie odpowiada prawu ☒ art. 109 § 2 k.p.s.w. w związku z art. 438 pkt 2 k.p.k. – obraza przepisów postępowania, jeżeli mogła ona mieć wpływ na treść orzeczenia ☒ art. 109 § 2 k.p.s.w. w związku z art. 438 pkt 3 k.p.k. – błąd w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę orzeczenia, jeżeli mógł on mieć wpływ na treść tego orzeczen...

...Tym samym nie spełniono przesłanek formalnoprawnych do nałożenia kary porządkowej. Powyższe uchybienia jest o tyle istotne, że nie pozwala sądowi na kontrolę terminu do zastosowania kary porządkowej zgodnie z art. 109 kp. Nałożenie kary po terminie wskazanym w art. 109 kp jest bezprawne i skutkuje uchyleniem kary porządkowej. Po trzecie bezprawność działania pracownika powodująca nałożenie kary porządkowej zachodzi wówczas, gdy pracownik nie wykonał lub nienależycie wykonał swoje obowiązki związane z przestrzeganiem ustalonego...

...pisanego oskarżonemu ☐ art. 438 pkt 1a k.p.k. – obraza przepisów prawa materialnego w innym wypadku niż wskazany w art. 438 pkt 1 k.p.k., chyba że pomimo błędnej podstawy prawnej orzeczenie odpowiada prawu ☒ art. 109 § 2 k.p.s.w. w związku z art. 438 pkt 2 k.p.k. – obraza przepisów postępowania, jeżeli mogła ona mieć wpływ na treść orzeczenia ☒ art. 109 § 2 k.p.s.w. w związku z art. 438 pkt 3 k.p.k. – błąd w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę orzeczenia, jeżeli mógł on mieć wpływ na treść tego orzeczen...

...ą z możliwych kar porządkowych. Jej stosowanie jest usprawiedliwione nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy pracownika, przy czym pracodawca przy jej stosowaniu jest obowiązany dochować procedur określonych w art. 109 k.p. i art. 110 k.p., tj. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia; kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. O zastosowanej karze pracodawca ma obowiązek zawia...