Baza orzeczeń sądowych

...że w tych dniach i w określonych godzinach lekcyjnych w jej planie lekcyjnym nie było wpisanych takich zajęć. Ponadto powódka wskazała, że kara upomnienia została nałożona z naruszeniem przepisów prawa, tj. art. 109 § 2 KP, bowiem pracodawca nie dokonał jej wysłuchania i nie dał jej szansy na wyjaśnienie zaistniałego zdarzenia. W ocenie powódki nałożenie na nią kary upomnienia stanowi też przejaw mobbingu wobec niej. Powódka dalej podała, że nie wyraziła zgody na prowadzenie zajęć rozwijających kreatywność, ponadto wskaza...

...nia albo karę nagany. Uprawnienie do nakładania tego typu kar jest jednym z przejawów kierowniczej roli pracodawcy w procesie pracy. Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 k.p.), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). Na mocy przepisu art. 111 k.p. przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, sto...

...rzynieść skutku w postaci wzruszenia zaskarżonego orzeczenia. Sąd odwoławczy nie dopatrzył się powodów do ingerowania z urzędu w wyrok sądu I instancji. Z tego powodu, na podstawie art. 437 § 1 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w., utrzymano go w mocy. Na poczet orzeczonego wobec obwinionej zakazu prowadzenia pojazdów, na podstawie art. 29 § 4 k.w., zaliczono dalszy okres zatrzymania jej prawa jazdy, po wyrokowaniu przez sąd rejonowy – od 8 stycznia do 27 września 2019 roku. Zgodnie z art. 636 § 1 k.p.k. w zw. z art. 121 § 1 k.p.s.w.,...

...r., sygn. akt I PKN 580 98, Legalis). Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). Zastosowanie kary musi zostać poprzedzone wysłuchaniem pracownika (art. 109 § 2 k.p.). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do...

...m wina jako przesłanka odpowiedzialności porządkowej wyraża się w świadomym wyborze przez pracownika określonego zachowania, niezgodnego z postanowieniami pracodawcy. Na wstępie podnieść należy, iż zgodnie z art. 109 § 2 kp kara ta może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Treść tego przepisu interpretowana łącznie z art. 110 kp, stanowiącym o obowiązku pracodawcy zawiadomienia pracownika o zastosowanej karze, prowadzi do wniosku, że przepisy te ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpo...

...ować karę upomnienia, karę nagany. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 §1 k.p) K. może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 §2 k.p). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do prac...

...wnej oraz mogących spowodować niepokój u pacjentów i ich rodziców. Zarówno w oświadczeniu o wymierzeniu kary porządkowej, jak i w piśmie z dnia 11 maja 2018 r. zatytułowanym „wysłuchanie pracownika w trybie art. 109 §2 k.p.” pracodawca powoływał się na regulacje zamieszczone w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 9 listopada 2015 r. w sprawie rodzajów, zakresu i wzorów dokumentacji medycznej oraz sposobu jej przetwarzania. Do regulacji zawartych w ww. rozporządzeniu odnosiła się również powódka w piśmie z dnia 14 maja 2018...

...wana. Zachowanie pozwanej sprowadziło się jedynie do udzielenia upomnienia, niemającego związku ze sprawą dezorganizacji pracy i nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy – niezgodnie z art. 109 § 2 k.p., tj. bez uprzedniego wysłuchania pracownika. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa oraz zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych podnosząc, że powódka powróciła do pracy po długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą i wyraziła swoje niezadowolen...

...raz w zakresie zasadności zastosowania kary nagany. W pierwszej kolejności należało ocenić zachowanie terminów i trybu udzielenia kary nagany a w dalszej części zasadność kary porządkowej. Zgodnie z treścią art. 109 § 1 kp kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kolejny paragraf powołanego przepisu stanowi zaś, że kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Natomiast w m...

...isów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia; 2) karę nagany. Z kolei art. 109 § 1 KP wskazuje, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 KP). O zastosowanej karze pracodawca zawi...

...b umową o pracę (Kodeks pracy, komentarz do art. 108; pod red. A.Świątkowski, rok wyd. 2016, wyd. 5). Pracodawca ma możliwość wyboru kary porządkowej odpowiedniej do przewinienia pracownika. Stosownie do treści art. 109 § 1 kp kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (§ 2 art. 109 kp). Pracodawca powinien umożliwić pracownikowi swobo...

...w kolejnym piśmie, że pracodawcą jest (...) nie może przesądzać o dochowaniu przez pracownika terminu do złożenia pozwu. Odnosząc się merytorycznie do treści pozwu podał, że wysłuchanie pracownika w trybie art. 109 § 2 k.p. ma przede wszystkim walor wychowawczy, który może być osiągnięty także drogą pisemnego ustosunkowania się pracownika do czynionych mu zarzutów. Tak było też w niniejszej sprawie. Wskazał ponadto, że nie jest wymagane, aby ta sama osoba wysłuchała pracownika, a następnie decydowała o nałożeniu kary. W....

...n sprawdzić, czy zostały zachowane wymogi formalne, ponieważ ich niespełnienie wyklucza zastosowanie kary nawet w przypadku, gdy jej wymierzenie byłoby uzasadnione okolicznościami faktycznymi. Stosownie do treści art. 109 § 2 kp kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Brak wysłuchania pracownika powoduje, iż wymierzenie kary porządkowej staje się nielegalne. Istotne jest ustalenie znaczenia zwrotu „zastosowanie kary porządkowej”, gdyż wysłuchanie ma nastąpić przed tym zastosowaniem. W tym z...

...r., sygn. akt I PKN 580 98, Legalis). Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). Zastosowanie kary musi zostać poprzedzone wysłuchaniem pracownika (art. 109 § 2 k.p.). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do...

...nia albo karę nagany. Uprawnienie do nakładania tego typu kar jest jednym z przejawów kierowniczej roli pracodawcy w procesie pracy. Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 k.p.), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). Na mocy przepisu art. 111 k.p. przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, sto...

...rzucanych mu czynów; II. na podstawie art. 119 § 1 pkt1 kpw kosztami postępowania obciążył Skarb Państwa. Od powyższego wyroku apelację złożył oskarżyciel publiczny – Straż Miejska (...) W.. Na podstawie art. 109 k.p.s.w. w zw. z art. 427 § 1 k.p.k. oskarżyciel publiczny zaskarżył wyrok w całości, zarzucając błąd w ustaleniach faktycznych, który mógł mieć wpływ na treść wyroku i wniósł o jego uchylenia i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania przez sąd I instancji. Sąd odwoławczy zważył, co następuje: Apelacja...

...zewinienia (art. 108 §2); przedstawione rozwiązania, wynikające z art. 108 k.p. stanowią zamknięty katalog kar jakie mogą być zastosowane przez pracodawcę wobec pracownika. Sąd a quo wskazał nadto, że przepis art. 109 § 1 k.p. stanowi, iż kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia przez przełożonego wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia przez pracownika. W ocenie tego Sądu, w przedmiotowej sprawie nie doszło do naruszenia termin...

...a obowiązków pracowniczych. Wbrew temu jednak powódka otrzymała w tym dniu za to samo zdarzenie dwie nagany, bo zdaniem pracodawcy swoim zachowaniem naruszyła dwa różne obowiązki pracownicze. Nadto wbrew treści art. 109 k.p. pracodawca przed wręczeniem powódce kary nagany nie wysłuchał jej, czym naruszył treść w w przepisu. W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) Sp. z o.o. w P. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki na jej rzecz kosztów postępowania wraz z kosztami zastępstwa procesowego wg norm...

...wniósł obrońca obwinionego, zaskarżając orzeczenie w całości. Zaskarżonemu wyrokowi na podstawie art. 7 w zw. z art. 8 k.p.s.w. i art. 410 k.p.k. w zw. z art. 82 § 1 k.p.s.w. oraz art. 438 pkt 3 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w. zarzucił: 1) obrazę przepisów postępowania, która mogła mieć wpływ na treść orzeczenia, tj. art. 92 k.p.k. oraz art. 410 k.p.k. w zw. z art. 1 § 2 k.p.s.w. poprzez oparcie orzeczenia jedynie na części okoliczności ujawnionych w postępowaniu, jak i częściowym uwzględnieniu dowodów ujawnionych na ro...

...wyroku w zakresie winy, ani też podstaw do jego uchylenia i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania. Odnosząc się do orzeczonej kary - zważywszy na kwestionowanie w apelacji winy obwinionego i brzmienie przepisu art. 109 § 2 k.p.o.w. w zw. z art. 447 § 1 k.p.k. - należy przyjąć, że wymierzona została po rozważeniu przez Sąd I instancji okoliczności mających wpływ na jej wymiar i nie można jej uznać za rażąco surową, dlatego i w tej części brak jest podstaw do zmiany zaskarżonego wyroku. W ocenie Sądu odwoławczego wymierzona...

...pisania obwinionemu popełnienia wykroczenia z art. 96 § 3 k.w., podniesiony w apelacji, okazał się zasadny. Ustalenie takie musiało skutkować zmianą zaskarżonego wyroku, na podstawie art. 437 § 2 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w. i uniewinnieniem J. S. od popełnienia zarzucanego czynu, stosownie do art. 62 § 3 k.p.s.w. w zw. z art. 5 § 1 pkt 2 k.p.s.w. Wobec takiego rozstrzygnięcia, na podstawie art. 119 § 2 pkt 1 k.p.s.w. stwierdzono, że koszty postępowania przed sądami obu instancji ponosi Skarb Państwa, w tym zasądzono na rzecz...

...ł nikomu krzywdy (uzasadnienie wyroku Sądu Okręgowego Warszawa – Praga z dnia 30 sierpnia 2018 r. – k. 216). Przy obecnym rozpoznaniu sprawy wskazania te są wiążące, zgodnie z treścią art. 442 § 3 k.p.k. i art. 109 § 2 k.p.sw. Przy trzymaniu zwierzęcia należy zachować środki ostrożności, tak by nie miały możliwości atakowania innych zwierząt i ludzi. Należy zwrócić uwagę, że pies obwinionej był wielokrotnie większy od psa pokrzywdzonego, oba psy znajdowały się blisko siebie i ich instynktowne zachowania nakazywały im po...

...ący powódce, nie była tego świadoma, że ten pracownik jej podlega, powódka nie miała wglądu w umowę o pracę, czy inne warunki zatrudnienia na jakie pracodawca umówił się z pracownikiem. Zarzuciła naruszenie art. 109 par. 1 kp poprzez naruszenie terminu trzymiesięcznego od zdarzenia. Pozwany (...) J. wniósł o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu wskazano, że powódka pełniła funkcję Kierownika Referatu (...), (...) i (...). W dniu 17 września 2018 zatrudniono na stanowisku pomoc administracyjna nowego pracownika, stanowisko to zgodni...

...ary brak było podstaw – czy to na skutek zarzutów apelacji, czy z urzędu – do ingerowania w zaskarżony wyrok, w pozostałej części utrzymano go w mocy. Rozstrzygnięcie to oparto o art. 437 § 1 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w. Obwiniony wykazał, że jego sytuacja majątkowa nie pozwala na zapłatę kwot o istotnej wysokości. Biorąc pod uwagę jego zobowiązania związane z ukaraniem, ale też z kolizją, w której uczestniczył ( mowa o tym w apelacji ) uznano, że nie byłby już w stanie uiścić kosztów postępowania odwoławczego....

...estanie na stwierdzeniu sprawstwa obwinionego z jednoczesnym odstąpieniem na podstawie art. 17 § 2 k.w, od wymierzenia jemu kary. Wobec powyższych okoliczności, Sąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok na podstawie art. 109 § 2 k.p.s.w. w zw. z art. 437 § 2 k.p.k., w ten sposób, że na podstawie art. 17 § 2 k.w. odstąpił od wymierzenia obwinionemu kary za przypisane jemu wykroczenia. W pozostałym zakresie natomiast utrzymał zaskarżony wyrok w mocy. O kosztach postępowania odwoławczego Sąd orzekł na podstawie art. 119 k.p.s.w. w zw. z ar...

...dstawie art. 624 § 1 kpk w zw. z art. 121 kpw. Apelację od owego wyroku wniósł obrońca obwinionego, który na podstawie art. 103 § 2 i § 4 k.p.w. zaskarżył go w całości, na korzyść obwinionego, na podstawie art. 109§2 k.p.w w zw. z art. 427§2 k.p.k. i art. 438 pkt 2 i 3, 4 k.p.k. zarzucając: 1 obrazę przepisów prawa procesowego i skutkujące błędami w ustaleniach faktycznych, mającymi istotny wpływ na treść orzeczenia, a konkretnie: a art. 8 k.p.w. w zw. z art. 4, 5§ 1 i §2 oraz 7 k.p.k., art. 34 k.p.w. i art. 82§1 k.p.w. , 4...

...a na sporządzeniu pisma o ukaraniu i wręczenie go pracownikowi, ewentualnie wysłanie pocztą lub innym środkiem łączności przed upływem terminu z artykułu 109 k.p. Dalej Sąd Rejonowy podkreślił, że przepisy art. 109 § 2 k.p. oraz art. 110 k.p. ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpowiedniej kolejności decyduje o prawidłowości postępowania w sprawie ukarania pracownika. Pierwszym etapem jest wysłuchanie, drugim podjęcie decyzji o zastosowaniu kary po wysłuchaniu pracownika, trzecim zawiadomienie pracownika na...

...ątkowego, aby obciążać podsądnego o zachowanie, którego się nie dopuścił. Żadnych tego rodzaju okoliczności nie wskazał w swojej apelacji obwiniony. Zważywszy, iż zgodnie z art. 447 § 1 k.p.k. w związku z art. 109§ 2 k.p.s.w., apelację co do winy uważa się za zwróconą także co do rozstrzygnięcia o karze Sąd II instancji dokonał kontroli zaskarżonego orzeczenia również w zakresie przewidzianym w art. 438 pkt 4 k.p.k w związku z art.109 §2k.p.s.w., mianowicie, czy orzeczona kara nie jest rażąco niewspółmierna. Twierdzenie...

...tawienie się na nocny dyżur w obiekcie S. Ł. oraz niepoinformowanie bezpośredniego przełożonego o tym fakcie), była uzasadniona, a także podjęta zgodnie z przepisani prawa. Na wstępie podnieść należy, iż w art. 109 kp §1 kp określony został bieg terminu przedawnienia uprawnienia pracodawcy do nałożenia kary porządkowej na pracownika. Pracodawca traci prawo wymierzenia kary porządkowej po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego, za który może być nałożona kara porządkowa, przy czym...

...powania w trybie art. 104 k.p.s.w. Dla porządku podkreślić jedynie należy, iż w sprawie nie występowała także żadna inna bezwzględna przesłanka odwoławcza z art. 104§1 k.p.s.w. ani z art. 440 k.p.k. w zw. z art. 109§2 k.p.s.w. Odnośnie zarzutu II postawionego w apelacji obrońcy również należy stwierdzić, że był on niezasadny. Zarzut dotyczył błędu w ustaleniach faktycznych, polegającego na przyjęciu, że napis na transparencie trzymanym przez obwinioną zawierał słowo o nieprzyzwoitym charakterze. Sąd Okręgowy w tym zakresi...