Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII Pa 4/16 4 marca 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Gocek

Zarządzenie z 4 marca 2019, sygn. VIII Pa 4 16

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...tów , z których wynikałoby informacje dotyczące liczby i miejsca podróży służbowej, natomiast pozwany konsekwentnie wskazywał, że takimi dokumentami nie dysponuje. Należy przypomnieć, że zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...
VIII Pa 16/16 4 marca 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Olejniczak-Kosiara

Zarządzenie z 4 marca 2019, sygn. VIII Pa 16 16

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...icy pozwanego spędzają noclegi, ze względu na okoliczność, iż obowiązek taki nie wynika z obowiązujących przepisów prawa. Sąd I instancji podkreślił także, że należy przypomnieć, że zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...
VIII Pa 6/16 4 marca 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Zarządzenie z 4 marca 2019, sygn. VIII Pa 6 16

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ych wynikałyby informacje dotyczące liczby i miejsca podróży służbowej, natomiast pozwany konsekwentnie wskazywał, że takimi dokumentami nie dysponuje. Wskazał, iż należy przypomnieć, że zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...
VIII Pa 174/18 1 marca 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Lisowska

Uzasadnienie z 1 marca 2019, sygn. VIII Pa 174 18

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot przywrócenie do pracy
emerytura
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ć krok po jej biurku, bo nie ma innego wyjścia, - całkowite pominięcie bezspornego faktu zaniedbania przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych warunków pracy wynikającego z art. 207 § 2 pkt 1 k.p oraz art. 94 pkt. 4 k.p. poprzez niezapewnienie warunków bezpiecznego otwierania okna z górnej klamki, przy jednoczesnym stawianiu powódce zarzutu nieprzestrzegania przepisów BHP, polegającego na wchodzeniu na parapet w celu otwarcia tego okna z górnej klamki, - uwzględnienie przez Sąd tylko tych ustaleń zespołu powypadkowego zawarty...
IV P 52/18 28 lutego 2019 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Alicja Lisiecka

Wyrok z 28 lutego 2019, sygn. IV P 52 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie i zadośćuczynienie w związku z mobbingiem Wynik oddalono powództwo Kwota 10.000,00 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ie warunków pracy. Powoływał również powód uporczywe i długotrwałe działania w postaci naruszenia zasad równego traktowania, i nieposzanowania godności osobistej. Ustawową definicję mobbingu zawiera przepis art. 94 3 § 2 k.p., zgodnie z którym pojęcie to oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub o...
IV P 288/18 27 lutego 2019 Sąd Rejonowy w Łomży Urszula Zaleska

Wyrok z 27 lutego 2019, sygn. IV P 288 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...lifikacje zawodowe i staż pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 6 marca 2003 r., I PK 82 02, LEX nr 583750). Pracodawca powinien stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.), z uwzględnieniem zakazu dyskryminacji pracowników, którzy powinni być równo traktowani w zakresie rozwiązania stosunku pracy (art. 11 1 k.p., art. 18 3a k.p.). Odnośnie zarzutu niewłaściwego kryterium doboru pracowników do zwolnienia, Sąd uwzględnił wnioski dowodowe z dokumentów, jako i przedstawione prz...
III APa 30/18 27 lutego 2019 Sąd Apelacyjny w Warszawie Danuta Malec

Wyrok z 27 lutego 2019, sygn. III APa 30 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie i odsetki Wynik oddalono apelację Kwota 129.000 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...kście przekonywujące jest stanowisko wyrażone przez Sąd Najwyższy w wyroku z 19 grudnia 1980r. (sygn. akt I PR 87 80), w którym wskazano, że obowiązek zakładu pracy wynikający z unormowania zawartego w treści art. 94 pkt 4 k.p., a także w art. 15 k.p., ma na celu zapewnienie pracownikowi bezpiecznych warunków pracy. Oznacza to, że pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi faktycznego bezpieczeństwa, a nie tylko do realizacji obowiązków z powszechnie obowiązujących zasad bhp. Osiągnięcie tego celu nie jest możliwe bez...
VII Pa 154/18 26 lutego 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 26 lutego 2019, sygn. VII Pa 154 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wany wbrew swoim twierdzeniom, nie udowodnił, choćby poprzez dostarczenie odpowiedniej dokumentacji, że oddawał powodowi dni wolne za przepracowane nadgodziny lub płacił mu za to wynagrodzenie. Zgodnie z treścią art. 94 pkt. 9a w związku z art. 149 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza). Składa się na nią dokumentacja w sprawach związanych ze stosunki...
IX P 402/18 22 lutego 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 lutego 2019, sygn. IX P 402 18

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Sąd stoi na stanowisku, że opóźnianie się przez pracodawcę z wypłatą wynagrodzenia można poczytać za naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy wynikającego z art. 94 pkt 5 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. O ile jednorazowego kilkudniowego opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia nie sposób byłoby uznać za ciężkie naruszenie tego podstawowego obowiązku wobec pracownika, o tyle też z pewnością za takie należy poczytać...
V W 5702/17 21 lutego 2019 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Anna Ziembińska

Wyrok z 21 lutego 2019, sygn. V W 5702 17

Typ sprawa wykroczeniowa Wynik uznano za winnego i skazano - kara 1000 złotych grzywny Kwota 30.000 zł · grzywna

Teza obwinioną uznano za winną

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...go odzewu.” Wskazał, że kiedy wszystkie jego działania okazały się bezskuteczne złożył pismo do Państwowej Inspekcji Pracy. Obwinionej M. C. zarzucono popełnienie wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 94 pkt 5 kp. Artykuł 282 § 1 pkt 1 kp stanowi, że kto, wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo d...
V Pa 110/18 21 lutego 2019 Sąd Okręgowy w Opolu Wojciech Sabat

Wyrok z 21 lutego 2019, sygn. V Pa 110 18

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 30.137,73 zł · odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...niż pozostałym. W szczególności powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy (obecnie pracodawcy) wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują (patrz teza VI). W ocenie Sądu Okręgowego ta linia orzecznicza zachowuje aktualność i przyjmować należy, że pracowników na stanowiskach kierowniczych, samodzielnych i przez to mających duże znaczenie dla osiągania założonych przez...
X P 59/17 15 lutego 2019 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 15 lutego 2019, sygn. X P 59 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.606,65 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zawartej na czas określony – odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Katalog obowiązków pracodawcy został sformułowany w art. 94 k.p., przy czym wymienione w tym przepisie obowiązki nie zostały określone w sposób wyczerpujący. Poza obowiązkami wymienionymi w tym przepisie, na pracodawcy spoczywają inne obowiązki nałożone przepisami Kodeksu pracy, szczególnych aktów prawnych, układów zbiorowych pracy, porozumień normatywnych czy regulaminów p...
VII Ka 9/19 7 lutego 2019 Sąd Okręgowy w Częstochowie Agnieszka Radojewska

Wyrok z 7 lutego 2019, sygn. VII Ka 9 19

Typ sprawa wykroczeniowa Przedmiot wykroczenie / odpowiedzialność za czyn z kodeksu wykroczeń Wynik umorzono postępowanie

Teza "Sąd Okręgowy podziela stanowisko wyrażone przez Sąd Najwyższy zgodnie z którym, na skuteczność cofnięcia sprzeciwu od wyroku nakazowego nie ma wpływu fakt, że został on przekazany do właściwego wydziału sądu po dacie wydania wyroku na rozprawie, skoro sprzeciw został złożony w terminie określonym w art 506 § 5 k.p.k. w zw. z ar...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...e do akt przed godziną rozprawy, zatem Sąd prowadząc rozprawę i wydając wyrok o godz. 13.00, nie miał wiedzy, że wobec cofnięcia sprzeciwu, uprawomocnił się wyrok nakazowy. Przepis art. 506 § 5 k.p.k. w zw. z art. 94 § 1 k.p.s.w. statuuje dopuszczalność cofnięcia sprzeciwu. Końcowym momentem skorzystania z tego uprawnienia jest chwila rozpoczęcia przewodu sądowego na pierwszej rozprawie głównej. Cofnięcie sprzeciwu może nastąpić zarówno w formie pisemnej, jak i ustnie do protokołu podczas rozprawy głównej, ale przed rozpoczęc...
III APa 70/18 7 lutego 2019 Sąd Apelacyjny w Katowicach Marek Procek

Wyrok z 7 lutego 2019, sygn. III APa 70 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik oddalono apelację Kwota 100.000 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zetelny, fachowy, a wnioski w nich zawarte nie budziły wątpliwości. Strony nie wnosiły o uzupełnienie materiału dowodowego. Odnosząc się do zgłoszonego przez powoda żądania, Sąd Okręgowy przytoczył treść art. 94 3 k.p., podnosząc, iż w rozpoznawanej sprawie wykazano na podstawie przeprowadzonych dowodów, że wobec powoda stosowano mobbing, w rozumieniu powołanego przepisu. W ocenie tegoż Sądu, okoliczności ujawnione w niniejszym postępowaniu uzasadniają wniosek, że wobec powoda od 2010r. do 2013r. miały miejsce zachowania bezpo...
XXI Pa 422/18 30 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Warszawie Grzegorz Kochan

Wyrok z 30 stycznia 2019, sygn. XXI Pa 422 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 10.000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...jść przy wdrożeniu ustalonej przez niego procedury. Te zasady to nie tylko wynikająca z art. 11 1 k.p. zasada poszanowania godności i dobra osobistego wszystkich pracowników, ale również obowiązki wynikające z art. 94 k.p., w tym dotyczące przestrzegania zasad współżycia społecznego, a nawet zasad konstytucyjnych wyznaczonych przez standardy praworządności i państwa prawa urzeczywistniającego zasady sprawiedliwości społecznej (art. 2 Konstytucji) i równego traktowania (art. 32 Konstytucji). Przestrzeganie tych zasad ma zasadnicze zn...
VIII Pa 253/18 29 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Uzasadnienie z 29 stycznia 2019, sygn. VIII Pa 253 18

Teza brak długotrwałego nękania - czyli podejmowania przez pracodawcę - wobec pracownika, czynności zmierzających do wywołania u pracownika poczucia poniżenia, szykany - nie jest mobbingiem.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nienie użytku z dyrektywnych kompetencji pracodawcy, musi następować w sposób szanujący pracowniczą godność (art. 11 1 k.p.) i respektujący, ukształtowane w zakładzie pracy, zasady współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.) (Wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 30 grudnia 2013 r. III APa 9 13 LEX nr 1458977). W niniejszej sprawie zasady te były niewątpliwie przestrzegane. W świetle, zgromadzonego w sprawie, materiału dowodowego - wbrew sugestiom apelacji, nie sposób uznać, iż powódka była obiektem ustawicznego celowego d...
IV P 128/17 25 stycznia 2019 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 25 stycznia 2019, sygn. IV P 128 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik umorzono postępowanie Kwota 1000 zł · grzywna
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ólną w stosunku do przepisów kodeksu pracy. W razie braku regulacji danej kwestii w ustawie o czasie pracy kierowców, zastosowanie znajduje bezpośrednio przepis kodeksu pracy. Natomiast zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z roszczeniem o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz z odsetkam...
X P 597/17 22 stycznia 2019 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 22 stycznia 2019, sygn. X P 597 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie - 696,70 zł
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ia przez niego żadnego wniosku urlopowego, narusza przepisy Kodeksu pracy regulujące zasady udzielania urlopów wypoczynkowych. Ponadto, należy wskazać, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wyrażonym w art. 94 pkt 9a k.p. jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Natomiast zgodnie z § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz spo...
VIII Pa 92/18 17 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy-Klimek

Wyrok z 17 stycznia 2019, sygn. VIII Pa 92 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zwrot kosztów szkolenia Wynik zasądzono świadczenie - 775 zł Kwota 3 772,57 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...m w umowie, o której mowa w art. 103 4, nie dłuższym niż 3 lata, 3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94 3, 4) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94 3, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach - jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrud...
IX P 660/17 16 stycznia 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 16 stycznia 2019, sygn. IX P 660 17

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
.... 55 § 1 1 k.p. zezwala pracownikowi na rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia jedynie wówczas, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika. W przepisie art. 94 k.p. wyszczególnione zostały obowiązki, które pracodawca ma dopełnić wobec pracownika. Należą do nich m.in. przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu (pkt 2b), obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (pkt 4) oraz obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacenia wynagrodzenia (pkt 5). Pozw...
IV U 283/17 15 stycznia 2019 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 15 stycznia 2019, sygn. IV U 283 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego Kwota 4270 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...y wskazał w niniejszej sprawie: „ pracodawca powierzający pracownikowi wykonanie rozbiórki szopy na mocy umowy zlecenia miał obowiązek zapewnić mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy, co wynika z art. 15 oraz art. 94 pkt 4 k.p., z którego wynika również obowiązek przeprowadzenia szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy na powierzonym stanowisku. Nie wykazał (pracodawca) zainteresowania przebiegiem wcześniejszego zatrudnienia ubezpieczonego w celu dokonania obiektywnej oceny jego kwalifikacji do prac budowlanych,...
VI P 548/17 10 stycznia 2019 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 10 stycznia 2019, sygn. VI P 548 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop Wynik umorzono postępowanie Kwota 1306,24 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...cy. Nadto pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia imiennej karty (listy) wypłacanego na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Powyższy obowiązek statuuje również art. 94 pkt 9a kp. Nakłada on bowiem na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Wskazać należy, iż jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Pozwany w toku prowadzonego postępowania nie przedłożył zaś jakichkolwiek dowodów potwierdzających fakt wypłaty na rzecz powódki wynagrodzenia za okre...
IV Pa 45/18 10 stycznia 2019 Sąd Okręgowy w Siedlcach Jerzy Zalasiński

Wyrok z 10 stycznia 2019, sygn. IV Pa 45 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zaległe wynagrodzenie i należności z tytułu podróży służbowych Wynik oddalono apelację Kwota 9 479,02 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...danie to przedawniło się z dniem 31 maja 2017r. Ponieważ pozew został złożony 10 maja 2017r. to nie może być mowy o przedawnieniu tego roszczenia. W dalszej części rozważań, Sąd Rejonowy przytoczył treść art.94 pkt 5 kp, stosownie do którego pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę odnosi się także do wypłaty innych świadczeń przysługujących pracownikowi, w tym należności z tytułu podróży służbowych. Sąd pierwsze...
VIII P 1035/17 7 stycznia 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Anna Bulanda

Uzasadnienie z 7 stycznia 2019, sygn. VIII P 1035 17

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...y. (…) Weryfikacja oceny okresowej przez sąd powinna również uwzględniać konieczność stosowania przez pracodawcę obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, co wynika z art. 94 pkt 9 k.p. Kryterium to obejmuje także dopuszczalność kontroli uzasadnienia negatywnych ocen cząstkowych w kwestii ich zgodności z okolicznościami faktycznymi (tak Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 27 stycznia 2016 r., III PZP 10 15). W ocenie Sądu proces sporządzenia oceny okresowej w przypadku powódki był dotknięty bar...
VII P 584/18 3 stycznia 2019 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 3 stycznia 2019, sygn. VII P 584 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3.100,71 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ielnia przyznała, że powodowi nie wypłacono wynagrodzenia za prace za czerwiec, lipiec i sierpień 2018 r., w kwocie po 3.100,71 zł netto. Przechodząc do merytorycznych aspektów sprawy trzeba wskazać, że przepis art. 94 pkt 5 k.p. przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22 § 1 i art. 13 k.p. oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach Kodeksu, a także układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagr...
VII Pa 104/18 3 stycznia 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 3 stycznia 2019, sygn. VII Pa 104 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zmieniono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żań Sąd Rejonowy zwrócił uwagę, że zgodnie z art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p., na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, że wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Z kolei z uwagi na brzmienie art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika - naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunki...
VI P 654/14 21 grudnia 2018 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 21 grudnia 2018, sygn. VI P 654 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 17.229,56 zł · składnik roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ąć, czy pracodawca naruszył podstawowy obowiązek wobec pracownika, a dopiero pozytywna odpowiedź na to pytanie aktualizuje konieczność rozważenia, czy naruszenie to miało charakter ciężki. Zgodnie z treścią art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest zobowiązany w szczególności do terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. W sprawie bezsporne pozostawało, że zgodnie z treścią umowy o pracę pensum dydaktyczne powoda wynosiło 150 godzin obliczeniowych w roku akademickim. Natomiast w roku akademickim 2013 2014 powód prowadził zaj...
IV P 75/18 20 grudnia 2018 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Dariusz Rams

Wyrok z 20 grudnia 2018, sygn. IV P 75 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia i sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 12 442 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...cę. Sąd zważył, co następuje: Stosownie do treści art. 22 kp pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi umówione wynagrodzenie za świadczoną przez niego pracę. Jest to podstawy obowiązek pracodawcy (art. 94 pkt 5 kp). Z całości regulacji dotyczących stosunku pracy wynika, iż to na pracodawcy ciąży obowiązek wykazania wywiązania się z obowiązku wypłaty należnego wynagrodzenia i w żadnym wypadku tego obowiązku nie można przerzucać na pracownika, tym bardziej, że pracownik nie ma możliwości wymagania od pracodawcy prz...
V Pa 33/18 20 grudnia 2018 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 20 grudnia 2018, sygn. V Pa 33 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 4.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nienia, jeżeli przyjęto zasadne kryteria doboru pracownika (wyrok z dnia 27 listopada 1997 r., I PKN 401 97, OSNAPiUS 1998, nr 18, poz. 542), uwzględniające sprawiedliwą ocenę pracowników i wyników ich pracy – art. 94 pkt 9 k.p. (wyrok z dnia 19 grudnia 1997 r., I PKN 442 97, OSNAPiUS 1998, nr 21, poz. 630), Ponadto zauważyć należy, iż do likwidacji stanowiska pracy dochodzi w sytuacji, gdy funkcje konkretnego stanowiska zostają w ogóle zlikwidowane, jak i wtedy, gdy zlikwidowany zostaje etat a poszczególne funkcje zostają przejęte prz...
III APa 29/18 20 grudnia 2018 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Maria Pietkun

Wyrok z 20 grudnia 2018, sygn. III APa 29 18

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 3600 zł
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pozwanego, lecz zawinione działalnie powoda, E. W. (1) i A. W. na szkodę przedsiębiorstwa (...), co w konsekwencji doprowadziło do niezasadnego zasądzenia na rzecz powoda odprawy pieniężnej, art. 171 k.p. w zw. z art. 94 pkt 9a k.p. przez jego zastosowanie prowadzące do błędnego uznania, że powód nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego za lata 2012 – 2014, co skutkowało niezasadnym zasądzeniem na jego rzecz kwoty 15.456,48 zł tytułem niewypłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Dalej skarżący zarzucił naruszenie...