Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 289 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 289 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 199/15 21 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 21 września 2016, sygn. VI P 199 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...u stanowisku, naruszanie prawa do wypoczynku i urlopu, brak wynagrodzenia za nadgodziny – stanowią mobbing, który jest ciężkim naruszeniem podstawowych praw pracownika. Zgodnie z kodeksową definicją wyrażoną w art. 94 3 §2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, i...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II W 418/15 12 września 2016 Sąd Rejonowy w Bielsku Podlaskim Dariusz Wiśniewski

Wyrok z 12 września 2016, sygn. II W 418 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...iennie wymienionym w załączniku nr 5 protokołu kontroli nr rej. (...), uwzględniając załącznik nr 6) w łącznej kwocie 128.635,53 zł brutto, to jest o czyn z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 85 § 2 k.p. i art. 94 pkt 5 k.p. , III. będąc osobą reprezentującą pracodawcę w firmie „(...)., (...)-(...) B., (...) nie wypłacił pracownikom należnej premii za podane poniżej miesiące: ⚫ za sierpień 2015 r., w okresie od 11.09.2015 r. do 26.10.2015 r., 7 pracownikom spółki (imiennie wymienionym w załączniku nr 5 protokołu kontrol...
#Sąd Rejonowy w Bielsku Podlaskim #II Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 49/16 8 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Dorota Michalska

Wyrok z 8 września 2016, sygn. VI P 49 16

Podstawa prawna
art. 94 kp
...sługuje za pracę wykonaną. Zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 171 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w czę...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 2332/15 7 września 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 7 września 2016, sygn. III AUa 2332 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o cha...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 2339/15 7 września 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 7 września 2016, sygn. III AUa 2339 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...(art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest zaś instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.) i w konsekwencji to właśnie pracodawca (a nie jakieś inne ciało organ organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi zaś jedynie przesunięcie...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 2341/15 7 września 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 7 września 2016, sygn. III AUa 2341 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...(art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest zaś instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.) i w konsekwencji to właśnie pracodawca (a nie jakieś inne ciało organ organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi zaś jedynie przesunięcie...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 348/16 6 września 2016 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 6 września 2016, sygn. VII P 348 16

Podstawa prawna
art. 94 kp
...(29 stycznia 2016 r.), minimalna wysokość wynagrodzenia za pracę oraz ilość przysługującego powodowi urlopu w wymiarze 36 dni rocznie (26 urlopu wypoczynkowego i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego). Przepis art. 94 pkt 5 k.p. przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22 § 1 i art. 13 k.p. oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach Kodeksu, a także układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagr...
#Sąd Rejonowy w Bydgoszczy #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 2435/15 31 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Jolanta Cierpiał

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. III AUa 2435 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o ch...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 2303/15 31 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Jolanta Cierpiał

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. III AUa 2303 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o ch...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 2301/15 31 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Jolanta Cierpiał

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. III AUa 2301 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o ch...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 2437/15 31 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Jolanta Cierpiał

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. III AUa 2437 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...(art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest zaś instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.) i w konsekwencji to właśnie pracodawca (a nie jakieś inne ciało organ organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi zaś jedynie przesunięcie...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 2302/15 31 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Jolanta Cierpiał

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. III AUa 2302 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o ch...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 173/15 30 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 30 sierpnia 2016, sygn. VI P 173 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...stosunku prawnego postanowieniem umowy korzystniejszym dla strony objętej ochroną normatywną. Niewypłacanie w tym terminie wynagrodzenia za pracę stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy określonego w art. 94 pkt 5 k.p., choćby opóźnienie w wypłacie nie przekraczało maksymalnego terminu przewidzianego w art. 85 § 2 k.p. Jak wskazano wyżej jedną z przesłanek przyjęcia "ciężkości" naruszenia przez pracodawcę tego obowiązku w rozumieniu art. 55 § 1 1 k.p. jest uporczywość i powtarzalność takiego zachowania systematyczn...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 2253/15 30 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 30 sierpnia 2016, sygn. III AUa 2253 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o cha...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 274/15 23 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 23 sierpnia 2016, sygn. IX P 274 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Odnośnie obowiązków pracodawcy należy w tym miejscu wskazać na treść art. 94 pkt 1 k. p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany w szczególności zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. W umowie o pracę z dnia 2 listopada 1978 r. określając rodzaj wykonywanej pracy ws...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
III AUa 2375/15 23 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Izabela Halik

Wyrok z 23 sierpnia 2016, sygn. III AUa 2375 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o ch...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 257/15 19 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 19 sierpnia 2016, sygn. IV P 257 15

Teza Szczególny charakter sprawy wynikającej ze stosunku pracy nie zwalnia pracownika z powoływania dowodów, na których opiera swoje twierdzenia, albowiem w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy z powództwa pracownika o wynagrodzenie obowiązuje ogólna reguła procesu, że powód powinien udowadniać słuszność swych twier...

Podstawa prawna
art. 94 kp
...pracy w takich okolicznościach - w ocenie Sądu - stanowiłoby naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy - zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy wynikającego z art. 207 § 2 pkt. 2 k.p., a także z art. 94 pkt. 4 k.p. Wszelkie konsekwencje potencjalnego, ale prawdopodobnego uszczerbku na zdrowiu poniesionego przez powoda przy wykonywaniu obowiązków określonych w jego zakresie czynności, obciążałyby w całości stronę pozwaną. W takiej zaś sytuacji zasadność wypowiedzenia umowy o pracę nie może być skutecznie zakwestio...
#Sąd Rejonowy w Sandomierzu #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 185/16 4 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 4 sierpnia 2016, sygn. VII P 185 16

Podstawa prawna
art. 94 kp
...zenie kwoty 1.850,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 12 grudnia 2015 r. do dnia zapłaty, tytułem odszkodowania z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę w związku ze stosowaniem wobec niego mobbingu na podstawie art. 94 ( 3) § 4 k. p. oraz o zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu podał, iż był zatrudniony od dnia 1 kwietnia 2003 r. w N., następnie od dnia 1 stycznia 2009 r. u następcy prawnego – Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w B. w Wydziale Spraw Terenowych w K.. Równolegle jest (...) Stowarzyszenia Towarzystwo (...) (do...
#Sąd Rejonowy w Bydgoszczy #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 1/16 26 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 26 lipca 2016, sygn. IV P 1 16

Podstawa prawna
art. 94 kp
...otów objętych ochroną przed dyskryminacją. Jest on szczegółowym rozwinięciem obowiązku pracodawcy równego traktowania pracowników, jak i przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, który nakłada na niego art. 94 pkt 2b kp. Zasada równości nakazuje identyczne traktowanie wszystkich adresatów norm prawnych znajdujących się w takiej samej lub podobnej sytuacji prawnej bądź faktycznej. A więc nie każde odmienne ukształtowanie uprawnień pracowniczych prowadzi do naruszenia równego traktowania i dyskryminacji. Dyferencjacja sytuacji...
#Sąd Rejonowy w Bełchatowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 72/15 26 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 26 lipca 2016, sygn. VI P 72 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...orzeniem kręgosłupa prowadzi do pogłębienia schorzenia i towarzyszących mu objawów bólowych. Jednocześnie Sąd miał na uwadze, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi bezpiecznych warunków pracy (art. 94 pkt 4 KP), w tym też uwzględniających stan zdrowia pracownika. W niniejszej sprawie pracodawca niewątpliwie miał świadomość chrobry powoda przynajmniej odkąd po raz pierwszy powód poszedł na zwolnienie lekarskie w celu rehabilitacji, z zeznań powoda zaś wynika, że na zwolnienia takie chodził corocznie. Mimo tego jed...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V W 6248/15 26 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Anna Walenciak

Wyrok z 26 lipca 2016, sygn. V W 6248 15

Teza I. obwinionego M. K. uznaje: za winnego popełnienia zarzucanego mu w pkt 1 wniosku o ukaranie wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy w związku z art. 94 pkt 5, art. 85 § 1, § 2 i § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, za winnego popełnienia zarzucanego mu w pkt 2 wniosku o...

Podstawa prawna
art. 94 kp
...rzuconych obwinionemu wnioskiem o ukaranie czynów, stosownie do treści art. 22 Kodeksu pracy pracodawca obowiązany jest wypłacić pracownikowi umówione wynagrodzenie za świadczoną przez niego pracę. Na podstawie art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikom jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy i wynika m.in. z art. 84 Kodeksu pracy oraz z art. 85 Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 85 § 1, 2 i 3 Kodeksu pracy wypłaty wynagr...
#Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie #V Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1726/15 20 lipca 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 20 lipca 2016, sygn. III AUa 1726 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o ch...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
X P 1294/14 19 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 19 lipca 2016, sygn. X P 1294 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...wodów ze swoich zeznań. W tezie wyroku Sądu Najwyższego z 14 maja 1999 r. (I PKN 62 99 – publikacja na portalu orzeczeń SN), wyrażono natomiast pogląd, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Tezę tego wyroku należy odczytyw...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 78/16 19 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 19 lipca 2016, sygn. IV P 78 16

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 94 kp
...iesionej przez nią w związku z podpisaniem przez nią porozumienia zmieniającego na niekorzyść warunki umowy o pracę, to także domaga się uznania, że stosowany był wobec niej mobbingu. Tymczasem zgodnie z § 3 art. 94 3 kp pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę a zgodnie z § 4 pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej n...
#Sąd Rejonowy w Puławach #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 32/15 12 lipca 2016 Sąd Apelacyjny w Warszawie Maria Gleixner-Dyk

Wyrok z 12 lipca 2016, sygn. III APa 32 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ną, obowiązku zapewnienia powodowi jako pracownikowi bezpiecznych warunków pracy. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Zgodnie z powołanymi przepisami pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art. 207 § 2 pkt 1 k.p.). Unikanie zagrożeń dla zdrowia i życia, jakie n...
#Sąd Apelacyjny w Warszawie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 1442/15 6 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 6 lipca 2016, sygn. VII P 1442 15

Teza Normy prawne zawarte w art. 55 § 11 k.p. przewidują możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w następstwie ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pod pojęciem „ciężkiego naruszenia” należy rozumieć znaczny stopień winy sprawcy tego naruszenia, oceniany według...

Podstawa prawna
art. 94 kp
...w przepisach zamieszczonych w rozdziale pt. "Ochrona wynagrodzenia za pracę", lecz także w wielu innych normach prawnych, np. w przepisach ograniczających stosowanie kar pieniężnych (art. 108 k.p.), w tym także w art. 94 pkt 5 k.p., który zobowiązuje pracodawcę do terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę. Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko świadczenie wynagrodzenia za pracę, lecz także powinność właściwego obliczenia i ustalenia wysokości wynagrodzenia do wypłaty oraz terminowej jego realizacji. Zgodnie z art...
#Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1656/15 29 czerwca 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Izabela Halik

Wyrok z 29 czerwca 2016, sygn. III AUa 1656 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o cha...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 158/15 28 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 28 czerwca 2016, sygn. V P 158 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...nie naliczył i nie wypłacił temu pracownikowi wynagrodzenia za styczeń i luty 2015r. PIP skierowała wniosek o ukarania K. B. (1) do sądu pod zarzutem popełnienia wykroczenia z art. 282§1 pkt1 w zw. z art. 86§1, art. 94 pkt5 kodeksu pracy. T. S. otrzymał świadectwo pracy datowane na 10.02.2015r. dopiero po interwencji PIP w dniu 27.07.2015r. Bezsporne oraz protokół kontroli przeprowadzonej w dniach 28.08, 2,11,09.2015r. – k.38-40, pismo PIP z 23.09.2015r. –k.70, zawiadomienie pokrzywdzonego –k.99 Wynagrodzenie wypłacane przez pracodawc...
#Sąd Rejonowy w Słupsku #V Wydział Pracy i Ubezpieczęń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 28/15 28 czerwca 2016 Sąd Apelacyjny w Katowicach Marek Procek

Wyrok z 28 czerwca 2016, sygn. III APa 28 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...na uwadze przedstawione okoliczności, Sąd Okręgowy orzekł, jak w sentencji. Apelację od powyższego wyroku wniósł powód. Zaskarżając wyrok Sądu Okręgowego w całości, apelujący zarzucił mu: 1. naruszenie art. 94 § 2 k.p., poprzez uznanie, że okres ponad 2 miesięcy nie może być uznany za długotrwały w rozumieniu tego przepisu, w sytuacji intensywnego natężenia działań mobbingujących wobec powoda i wywołania tymi działaniami ciężkich skutków dla jego zdrowia, 2. naruszenie dyspozycji art. 233 § 1 k.p.c., poprzez wykraczaj...
#Sąd Apelacyjny w Katowicach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 657/13 21 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 21 czerwca 2016, sygn. VI P 657 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...zczenie powoda do pracy, która narażałaby go na uraz w związku z podnoszeniem ciężkich towarów należałoby ocenić jako naruszenie przez pracodawcę jego wyżej wskazanego obowiązku. Dodać należy, ze także z art. 94 pkt 4 KP wynika obowiązek zapewnienia pracownikom przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ponadto art. 229 § 4 KP wskazuje, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku i w określonyc...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie