Baza orzeczeń sądowych

...czne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 94 pkt 2b KP), a pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania po...

...trzymał 1.295,00 zł brutto, tj. 968,88 zł netto. Wysokość tego roszczenia pełnomocnik powoda sprecyzował na kwotę 968,00 zł. Sporne było jedynie to, czy pozwany wypłacił powodowi powyższą kwotę. Zgodnie z art. 94 pkt 5 kp pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Sąd zbadał, czy pozwany wywiązał się z tego obowiązku w zakresie wynagrodzenia za listopad 2016 r. Powód stanowczo twierdził, że przedmiotowego wynagrodzenia nie otrzymał. Pozwany wyjaśnił, że zapłacił powodowi za ten miesiąc trz...

...a jest uzasadnione. W przedmiotowej sprawie powód sformułował w pozwie żądanie uchylenia oceny okresowej referendarza sądowego z dnia 13 grudnia 2017r., wskazując jako podstawę prawną takiego żądania przepisy art. 94 pkt 9 k.p. w powiązaniu z art. 11 1k.p. i art. 23 i 24 k.c. Uzasadniając żądanie pozwu twierdził również, iż przedmiotowa ocenia jest krzywdząca punktu widzenia dóbr osobistych powoda, w szczególności narusza jego dobre imię „jako pracownika i orzecznika”. Jednocześnie powód wskazał jako wartość przedmiotu sp...

...wodów ze swoich zeznań. W tezie wyroku Sądu Najwyższego z 14 maja 1999 r. (I PKN 62 99 – publikacja na portalu orzeczeń SN), wyrażono natomiast pogląd, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Tezę tego wyroku należy odczytyw...

...ku do kolejnego zarzutu, na którym oparte zostało w głównej mierze postępowanie dowodowe, Sąd wskazuje, iż zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy do obowiązków pracodawcy należy przeciwdziałanie mobbingowi (art. 94 3 § 1 kp). Zgodnie z ustawową definicją zawartą w art. 94 3 § 2 kp mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące...

...a pracy od pracodawcy, powódka zgłaszała ustnie zastrzeżenia odnośnie jego treści osobie, która świadectwo wydawała, tj. R. Z.. Zaś pozwany w ogóle się do wniosku nie ustosunkował. Należy podkreślić, iż art. 94 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. W przedmiotowej sprawie pozwany był w posiadaniu wyłącznie wniosków o urlop, które sam sporządził i które nie były spor...

...samym jej roszczenie odszkodowawcze związane z nie wydaniem świadectwa pracy w terminie podlegało oddaleniu. W tym miejscu należy przejść do oceny roszczenia powódki o odszkodowaniem z tytułu mobbingu. Zgodnie z art. 94 3 §2 KP mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izo...

...bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Jednocześnie pracodawca, na którym - wobec art. 94 pkt 4 k.p. - ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art. 207 § 2 pkt 1 k.p.), obowiązany jes...

...zenia, jak i wypłacanie wynagrodzenia nieterminowo lub w zaniżonej wysokości. Powtarzające się niewypłacanie wynagrodzenia za pracę w terminie ustalonym w umowie o pracę może być uznane za ciężkie naruszenie art. 94 pkt 5 kp, choćby opóźnienia w wypłacie nie przekraczały terminu przewidzianego w art. 85 § 2 kp (zob. np. wyrok Sądu Najwyższego z 18 marca 2015 r., sygn. I PK 197 14). W innym z orzeczeń Sądu Najwyższego z 18 maja 2017 r., sygn. II PK 119 16, wskazano, że pracownik nie jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę be...

...100 złotych (netto 1.530 zł), tj. o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 108 ze zmianami oraz z 2018 r. poz. 305) w zw. z art. 85 § 1 i 2, 86 § 1, art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 108 ze zmianami oraz z 2018 r. poz. 305). II. W M. nie wypłacił od 11 lutego 2018 roku do dnia 05.04.2018 r. ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla p. A. D. (1) w wysokości 701,00 złotych, tj. o wykroczenie z art. 282 §...

...ty wynagrodzenia był podstawowym obowiązkiem pozwanej. Wynikał on nie tylko z przytoczonych w ustaleniach faktycznych zapisów regulaminu pracy, ale i z regulacji kodeksowych. Obowiązek ten został wprost wskazany w art. 94 pkt 5 k.p., nadto wywodzić go można z art. 22 § 1 k.p. definiującego stosunek pracy, z którego to przepisu wynika, że w ramach wskazanego stosunku pracodawca zobowiązuje się zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem. Dokonanie wypłaty wynagrodzenia na inne konto nie może oznaczać realizacji obowiązku wypłaty wynagrodze...

...pracę i przemieszczał się samochodem, który zapewnił mu pracodawca. To zaś na tym ostatnim podmiocie spoczywał obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków realizowania powinności pracowniczych (art. 94 pkt 2 i 4 k.p.). Co więcej, powód nie skorzystał z transportu z lekkomyślności, lecz na skutek przymusu ekonomicznego. W chwili wypadku: musiał utrzymać trzyosobową rodzinę; jego poprzedni pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia; a nadto miał trudności w zdobyciu innego zatrudnienia. Z uwagi zatem na przytoczone wyż...

...do akt sprawy pisemnego zakresu obowiązków, z którym powód zostałby zapoznany przed rozpoczęciem wykonywania pracy, ani dowodu potwierdzającego przekazanie tych obowiązków do wiadomości pracownikowi. Z treści art. 94 pkt 1 KP wynika, że pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. W niniejszej sprawie pracodawca nie dopełnił tego obowiązku. Stąd też Sąd uznał, że pozwany nie może sku...

...ż tego dnia prawidłowo podobne czynności - wbrew zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy - w trakcie wykonywania pracy nie zastosował imadła oraz klucza nasadowego. Natomiast strona pozwana, na której na podstawie art. 94 pkt 4 k.p., ciążył obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, naruszyła przepis art. 212 pkt 3 i 5 k.p., gdyż nie prowadziła pracy powoda w sposób zgodny z zasadami BHP oraz nie egzekwowała przestrzegania tych zasad. Przypomnieć zatem trzeba, iż biegły sądowy rzeczoznawca maszynowy i rekonstru...

...ką z dokonaną oceną, w której prezentuje ona własną korzystną dla siebie wykładnię, nieznajdującą potwierdzenia w zgromadzonym materiale dowodowym. Tym samym jedynie system oceny SKOR spełniał dyspozycję z art. 94 pkt 9 k.p. w zakresie stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników. Waloru przejrzystości i precyzyjności nie można przypisać regułom wynikającym z § 4 ust. 2 regulaminu wynagradzania. Jakkolwiek postanowienie te wskazują kryteria, które powinny być brane pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia...

...ji kiedy pracodawca zatrudnia dużo osób i nie są oni pod jego bezpośredni nadzorem, należy zastanowić się: jakie i czyje działania (zaniechania) trzeba identyfikować z działaniami (zaniechaniami) pracodawcy. Z art. 94 pkt 4 k.p. wynika ogólny obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ten obowiązek bliżej precyzują przepisy kodeksu pracy i aktów wykonawczych. Zgodnie z art. 207 § 1 k.p.: „Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowi...

...udiów podyplomowych pozwanej, wywodząc, że nie dotrzymała ona warunków zawartej z pracodawcą umowy. Ogólny obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych sformułowany został w art. 94 pkt 6 k.p. Ponadto art. 103 1 § 1 k.p. stanowi, że przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Zgodnie z dyspozycją art. 103 3 k.p. pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zaw...

...wało na uwzględnienie. Sąd wskazał, że żądanie zostało uprawdopodobnione, a obowiązek wypłaty wynagrodzenia jest podstawową powinnością pracodawcy, wynikającą z treści stosunku pracy. Przywołał treść art. 94 pkt 5 k.p. Zdaniem Sądu I instancji z zebranego w niniejszej sprawie materiału dowodowego, w szczególności uzasadnienia do wyroku w sprawie IV P 602 14, wynikało, że powód faktycznie w okresie objętym żądaniem pozwu świadczył pracę. Strona pozwana nie zdołała wykazać by było inaczej i nie przedłożyła dokumentac...

...eniom w wypłacie wynagrodzeń pracownikom. Sąd I instancji zważył, że terminowa wypłaty pracownikowi wynagrodzenia jest jednym z obowiązków pracodawcy o charakterze podstawowym, co potwierdza kodeksowa regulacja art. 94 pkt 5 k.p. W umowie o pracę zawartej między stronami nie było określonego konkretnego dnia wypłaty wynagrodzenia. Zawierała ona jedynie odesłanie do przepisów ustawowych. Zgodnie z art. 85 § 2 k.p. wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, ni...

...wartych umów o pracę, zeznań świadków oraz list obecności, list przepracowanych godzin (sporządzanych zresztą przez powódkę) oraz kart urlopowych. Oceniając żądnie powódki, domagającej się - na podstawie art. 94 ( 3) § 3 k.p. - zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę doznaną w związku z rozstrojem zdrowia wywołanym mobbingiem, Sąd Okręgowy przyjął, iż powódka wykazała, że w trakcie zatrudnienia u pozwanej poddawana była uporczywemu i długotrwałemu nękaniu i zastraszaniu, podejmowanemu w celu wywołania u powódki zani...

...). Nie jest to jednak swoboda absolutna, gdyż uznanie w płaszczyźnie swobody jest ograniczone przez spoczywający na pracodawcy obowiązek stosowania sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy, w tym zasady równego traktowania i zasady niedyskryminacji, gdyż na gruncie art. 18 3a k.p. nagroda stanowi element szerszej definicji wynagrodzenia - tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 stycznia 2011 r., II PK 169 10 (LEX nr 1130823). Skoro nagrody kwartalne, pr...

...do przejścia powoda z pracowniczej na niepracowniczą podstawę zatrudnienia. Skarżący zarzucił też naruszenie przepisów prawa materialnego, a to przepisów: art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 18 3a , art. 18 3b oraz art. 94 pkt 2b k.p. poprzez niedostrzeżenie, iż odwołanie powoda z funkcji Prezesa Zarządu strony pozwanej stanowiło przejaw dyskryminacji powoda jako pracownika, gdyż dokonano go w związku przyczynowym ze sformułowanym przez powoda żądaniem uzupełnienia oferowanego mu porozumienia rozwiązującego umowę o pracę o zapisy gwar...

...zał. Podkreślić należy w pierwszej kolejności, że strona pozwana wywiązała się z nałożonego nań przepisami Kodeksu pracy obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy, o którym mowa w art. 149 § 1 k.p. oraz art. 94 ust. 9a k.p. Jak wynika z przeprowadzonego w niniejszej sprawie postępowania dowodowego, prowadzeniem ewidencji czasu pracy pracowników zatrudnianych przez stronę pozwaną zajmowała się A. S.. W okresie, gdy powód był pracownikiem strony pozwanej zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, A. S. pod koniec każdego miesiąca...

...płaci Skarb Państwa – Sąd Apelacyjny w Warszawie. - Sylwia Kulma - Renata Szelhaus - Ewa Stryczyńska UZASADNIENIE Pozwem z 23 stycznia 2017r. powód S. G. wniósł o zasądzenie od pozwanego A. M., na podstawie art. 94 3 § 3 k.p., kwoty 300.000 zł tytułem zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, który wywołał u niego rozstrój zdrowia ewentualnie odszkodowania na podstawie art. 94 3 § 4 k.p. W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, że w lipcu 2012r. spadł z 4-metrowej drabiny i doznał urazu kręgosłupa. Po wypadku 19 lipca 2012r. zawar...

...ynienie użytku z dyrektywnych kompetencji pracodawcy musi następować w sposób szanujący pracowniczą godność (art. 11( 1) k.p.) i respektujący ukształtowane w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p).” W uzasadnieniu orzeczenia Sądu Apelacyjny w Gdańsku z dnia 4 lipca 2013 roku wydanego w sprawie III APa 12 13 stwierdził, że „ mobbingiem określono zjawisko przemocy i terroru psychicznego w środowisku pracy. Pojęcie mobbingu nie obejmuje zachowań pracodawcy dozwolonych prawem. W konsekwencji pracodawca m...

...o charakterze zobowiązującym dwustronnie. Na pracodawcy ciąży obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania pracownikowi wynagrodzenia, gdyż wynagrodzenie za pracę stanowi konieczny składnik stosunku pracy ( art. 94 pkt. 5 kp). Pracownicy zgodnie z treścią art. 22 § 1 kp odpowiadają za sumienność i staranność przy wykonywaniu pracy, a ryzyko ekonomiczne prowadzenia działalności gospodarczej obciąża pracodawcę. Umowa o pracę jest tzw. umową starannego działania, a nie umową rezu atu. Pracodawca bowiem jako podmiot silniejszy...

...o charakterze zobowiązującym dwustronnie. Na pracodawcy ciąży obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania pracownikowi wynagrodzenia, gdyż wynagrodzenie za pracę stanowi konieczny składnik stosunku pracy ( art. 94 pkt. 5 kp). Pracownicy zgodnie z treścią art. 22 § 1 kp odpowiadają za sumienność i staranność przy wykonywaniu pracy, a ryzyko ekonomiczne prowadzenia działalności gospodarczej obciąża pracodawcę. Umowa o pracę jest tzw. umową starannego działania, a nie umową rezu atu. Pracodawca bowiem jako podmiot silniejszy...

...o charakterze zobowiązującym dwustronnie. Na pracodawcy ciąży obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania pracownikowi wynagrodzenia, gdyż wynagrodzenie za pracę stanowi konieczny składnik stosunku pracy ( art. 94 pkt. 5 kp). Pracownicy zgodnie z treścią art. 22 § 1 kp odpowiadają za sumienność i staranność przy wykonywaniu pracy, a ryzyko ekonomiczne prowadzenia działalności gospodarczej obciąża pracodawcę. Umowa o pracę jest tzw. umową starannego działania, a nie umową rezu atu. Pracodawca bowiem jako podmiot silniejszy...

...szenia przez pozwaną podstawowych obowiązków pracowniczych wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia 15 grudnia 2014 r. do dnia zapłaty. Domagała się także zasądzenia od pozwanej na swoją rzecz na podstawie art. 94 3 k.p. kwoty 15.000 zł tytułem zadośćuczynienia w związku z wywołaniem u niej rozstroju zdrowia przez stosowanie mobbingu wobec niej przez przełożoną M. M. (1) wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia 15 grudnia 2014 r. do dnia zapłaty. Nadto wniosła o zasądzenie na swoją rzecz kosztów postępowania, w tym koszt...

...y i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych (różnego szczebla kierownicy). Dodać także należy, że pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać także mobbingowi (art. 94 3 § 1 k.p.). Wreszcie w myśl, art. 94 k.p. pkt 10 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, a sami pracownicy zgodnie z art. 100 § 1 pkt 6 k.p. mają obowiązek przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Tym samym pracodawca miał prawo, a nawet obowiąze...