Baza orzeczeń sądowych

...łącznej kwocie 12 312 zł brutto (dowód: lista płac k. 44, 152 i zaświadczenie z 14.06.2018 r. k.150). Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje częściowe na uwzględnienie. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z roszczeniem o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz z odsetkam...

...na pracodawcy jako jednostce organizacyjnej (np. spółce), druga, obowiązków, których wykonanie zależy przede wszystkim od faktycznych zachowań konkretnych osób reprezentujących pracodawcę. Zgodnie z przepisem art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest więc Wypłata wynagrodzenia – wynagrodzenia prawidłowego. Wobec uznania przez Sąd premii za premię regulaminową, również jej wypłacenie stanowiło podstawowy obwiązek pracodawcy. Obowiązkiem...

...mają charakter mobbingu, nie są wystarczającą podstawą do jego stwierdzenia. Ponadto Sąd pierwszej instancji wskazał, że roszczenie ofiary mobbingu tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (art. 94 3 § 3 k.p.) wymaga udowodnienia przez poszkodowanego skutku mobbingu w postaci rozstroju zdrowia. Nie jest miarodajne dla uznania wystąpienia uszczerbku na zdrowiu dołączenie przez powódkę zaświadczenia lekarskiego z dnia 28 listopada 2016 r. (k. 204), ze wskazaniem, że powódka pozostawała w latach 2014 i 2015 r. pod opi...

...płacowej (§ 5 pkt.7). Z uwagi także na rodzaj stawianych zarzutów oraz brak ustalenia osób, które były jego autorem, nadto brak na grudzień 2014 r Polityki A., poza tym z uwagi regulacje kodeksu pracy w postaci art. 94 pkt. 10 kp , zgodnie z którym pracodawca ma obowiązek wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oraz art. 94 ze zn. 3 § 1 kp, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi, działania pracodawcy należało potraktować jako działanie w ramach porządku prawnego...

...OSNP 2013 nr 13-14, poz. 160). Świadczenia wypłacane z funduszu socjalnego nie są wyrazem funkcji odpłatności za pracę, stanowią jednak realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 k.p.). Zwolnienie tych należności z obowiązku składkowego zostało podyktowane brakiem związku pomiędzy przychodem a realizacją zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Obowiązek opłacenia składki na ubezpieczenie społeczne odnosi się do przychodu. Wprawdzie pojęcie to nie jest równoznaczne z wynagrodzeniem za pra...

...ocesowego opłaty skarbowej od pełnomocnictwa, która nie jest wymagana w sprawach dotyczących zatrudnienia, a więc nie jest niezbędna do celowego dochodzenia praw i celowej obrony, 6. art. 55 § 1 ( 1) k.p. w zw. z art. 94 pkt 5 k.p. w zw. z art. 22 § 1 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie polegające na błędnym przyjęciu, iż regularne, comiesięczne niewypłacanie pozwanemu wynagrodzenia za czas pracy i dyżuru spędzonego na wykonywaniu przewozów drogowych z Polski do Holandii Niemiec i wykonywania przewozów drogowych z Niemiec Hola...

...osobistych pracownika, a w szczególności jego czci, godności pracowniczej i dobrego imienia. Natomiast urzeczywistnieniem konstytucyjnych gwarancji w zakresie ochrony pracy, w sferze prawa pracy, jest między innymi art. 94 pkt 9 k.p., nakładający na pracodawcę obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Trzeba również przypomnieć, że zgodnie z przepisem art. 11 1 k.p., pracodawca powinien szanować godność i inne dobra osobiste pracownika, a obowiązek ten podniesiony został pr...

...i świadków w zakresie okoliczności nie opinii istotnych w tej sprawie, nie pozostają ze sobą w sprzeczności. W swoich rozważaniach prawnych Sąd Rejonowy w pierwszej kolejności wskazał, że zgodnie z treścią art. 94 3 § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,...

...ć przychód osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. W ocenie Sądu I instancji trudno znaleźć związek między zachowaniami i działaniami pracodawcy zdefiniowanymi w art. 94 3 kp, a ich związkiem z zatrudnieniem. Poza tym, że wiążą się z czasem i miejscem pracy, nie stanowią i nie mogą stanowić elementu stosunku pracowniczego. W sytuacji zatem gdy są źródłem roszczeń wskazanych w powołanym przepisie, ich charakter jest zbliżony do roszczeń uzupełniających z tytułu wypadku przy prac...

...nej czynu z art. 120 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1265) oraz art. 281 pkt 2 kp w zw. z art. 29 § 2 kp i art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 94 pkt 5 kp. Obwiniona jest osobą dorosłą, poczytalną, posiadającą wieloletnie doświadczenie życiowe i zawodowe, w związku z czym powinna doskonale znać procedury i przepisy dotyczące pracowników nad którymi sprawuje nadzór. Istotnym w niniejszej sprawie jest przytoczenie istoty kontroli, która sprowadza się przede ws...

...to nieterminowa wypłata wynagrodzenia za pracę. Obowiązek terminowej wypłaty pracownikowi wynagrodzenia jest jednym z obowiązków pracodawcy o charakterze podstawowym, potwierdza to również kodeksowa regulacja z art. 94 pkt 5 KP. W umowie o pracę zawartej między stronami nie było określonego konkretnego dnia wypłaty wynagrodzenia. Zawierała ona jedynie odesłanie do przepisów ustawowych. Zgodnie z art. 85 § 2 kp wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie p...

...ego mobbing w postaci drobiazgowych kontroli wykonywanych przez niego czynności, to ta okoliczność nie znalazła w ogóle potwierdzenia w zebranym materiale dowodowym. Przede wszystkim należy wskazać, że zgodnie z art. 94 3 §1 i 2 kp pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi, który oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub...

...wiedzenie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ⚫ ustalenie że wobec powódki stosowany był mobbing oraz uznanie, że strona pozwana nie przeciwdziałała stosowaniu mobbingowi wobec powódki, czym naruszyła art. 94 3 § 1 k.p., a co za tym idzie o odszkodowanie z tytułu nieprzeciwdziałania stosowaniu mobbingu w pracy w wysokości 20.000 zł, ⚫ ustalenie czy była naruszana przez pracodawcę wobec powódki zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powódki odszkodowania w kwocie 73.660 zł na pods...

...y długoletnie doświadczenie w pracy u pozwanego pracodawcy, a przez współpracowników traktowany jako przełożony, nie zachował podstawowych zasad bezpieczeństwa. Natomiast strona pozwana, na której na podstawie art. 94 pkt 4 k.p. ciążył obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, naruszyła przepis art. 212 pkt 1, 3 i 5 k.p., gdyż nie zorganizowała stanowiska pracy powoda i nie prowadziła pracy w sposób zgodny z zasadami bhp oraz nie egzekwowała przestrzegania tych zasad, co wynika m.in. z protokołu pokontrolneg...

...ęcia i zakończenia pracy pracowników, jakiekolwiek zaniedbania po jego stronie nie pozostają bez wpływu na ocenę materiału dowodowego. Obowiązek prowadzenia takiej dokumentacji wynika przede wszystkim z przepisu art. 94 pkt 9 a kp. Zgodnie z tym przepisem pracodawca jest obowiązany w szczególności prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Konkretyzacji normy zawartej w tym przepisie dokonuje przepis art. 149 § 1 kp. W ocenie sądu w przypadku kierownika bierze on także czynny udział...

...ała, ale nawet w ogóle ich nie podnosiła. Jej roszczenie o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostało więc oddalone jako bezzasadne. Podobnie Sąd ocenił powództwo o zadośćuczynienie za mobbing. W art. 94 3 § 2 k.p. ustawodawca zawarł legalną definicję mobbingu, który oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające...

...h toczących się z inicjatywy Z. N., a nie od dyrektora pozwanego w miejscu pracy. W tak ustalonym stanie faktycznym, Sąd I instancji uznał, że powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Sąd Rejonowy powołał art. 94 3 §2 k.p. zgodnie z którym mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmiesz...

...iejscu pracy powódki stosowany był wobec niej mobbing; uznanie, że pozwana nie przeciwdziałała stosowaniu wobec powódki mobbing; zasądzenie od pozwanej na jej rzecz odszkodowania w kwocie 100 000 zł na podstawie art. 94 3 § 3 i § 4 k.p. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, że pozostawała w zatrudnieniu u pozwanej od 1 września 1984 r. do 13 lutego 2015 r. i w pracowała na stanowisku kierownik punktów sklepowych. Powódka podniosła, że doznała mobbingu ze strony pracodawcy za pośrednictwem Prezesa pozwanej I. S.. Zdaniem powódki, u...

...ów, sąd nie zmienia oceny okresowej, a jedynie działa kasatoryjnie (uchyla ją), co obliguje pracodawcę do jej ponownego sporządzenia. Kontroli sądu podlega zachowanie przez pracodawcę standardów, jakie wyznacza art. 94 pkt 9 k.p., zgodnie z którymi pracodawca jest zobowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. W odniesieniu do członków korpusu służby cywilnej standardy te zapewnia ujęcie oceny okresowej w ramach określonej procedury wynikającej z powołanego wyżej rozporządzenia. W...

...adze charakter sprawy i rodzaj zgłoszonych roszczeń, na podstawie art. 102 k.p.c. Apelację od powyższego wyroku złożył powód. Zaskarżając wyrok w całości zarzucił mu: 1. naruszenie art. 24 § 1 k.c. w zw. z art. 94 pkt 9 k.p. poprzez niewyjaśnienie wszystkich istotnych dla sprawy okoliczności faktycznych poprzez pominięcie dowodów świadczących o: a) zarzucaniu powodowi podczas oceny okresowej czynów, które były podstawą do wszczęcia postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego, w tym również stawianiu zarzutów, z których p...

...tej przyczyny Sąd uznał za konieczne zbadanie tych twierdzeń powoda, które wskazywały na okoliczności mobbingu, nawet jeszcze zanim powód rozszerzył powództwo o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Zgodnie z art. 94 3 § 1 k. p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lu...

...pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt. 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem podlegającym szczególnej ochronie, unormowanej m.in. w art. 84 - 91 k.p. Z tych przepisów wynika w sposób czytelny i nie budzący żadnych wątpliwości, że wszelkie potrącenia z wynagrodzenia, bądź...

...nia zjawiska mobbingu wobec powódki był on bezprzedmiotowy. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd I instancji uznał, że roszczenie powódki nie zasługuje na uwzględnienie. Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z art. 94 3 §2 k.p., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,...

...apewnienie każdemu prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę zdrowia. Natomiast urzeczywistnieniem konstytucyjnych gwarancji w zakresie ochrony pracy, w sferze prawa pracy, jest między innymi art. 94 pkt 4 k. p., nakładający na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W tym kontekście uznać należy, iż skarżąca pracodawczyni nie kwestionuje, iż w dniu 3 września 2009 r. powód uległ wypadkowi przy pracy, w następstwie którego doznał urazów fizycznych i psychicznych. Zdaniem...

...powyższego przepisu; – art. 25 ust. 2 i 3 oraz art. 27 ustawy o pracownikach samorządowych poprzez ich niezastosowanie; – art. 14 k.p.a. poprzez jego niezastosowanie, – art. 11 1 -11 3, art. 94 3, art. 183a oraz art. 94 pkt 10 k.p. poprzez ich niezastosowanie; – art. 32 ust. 1 i art. 45 ust. Konstytucji RP poprzez ich niezastosowanie. W oparciu o powyższe zarzuty powód wniósł o uchylenie skarżonego wyroku lub uznanie pozwu w całości. W uzasadnieniu apelacji powód szczegółowo odniósł się do każdego z przywołanych wyżej zarzutów,...

...ę naruszenia obowiązków wobec pracownika, naruszenie to musi dotyczyć podstawowych obowiązków pracodawcy, któremu można przypisać znamię ciężkości. Katalog obowiązków spoczywających na pracodawcy zawiera art.94 k.p., ale z całą pewnością nie jest to zamknięty katalog jego podstawowych obowiązków, a poza tym nie wszystkie spośród wymienionych w nim obowiązków można traktować jako podstawę. Przepis ten zawiera jedynie przykładowe wyliczenie obowiązków spoczywających na pracodawcy. W doktrynie najczęściej przyjmuje się,...

...ności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.), a na podstawie art. 207 k.p. pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Także w przypadku zatrudnienia zleceniobiorców na pracodawcy spoczywają obowiązki, o których mowa w art. 211 k.p. odnoszące się do pracowników, tj. obowiązek przestrzegania przepisów...

...bhp dotyczącej prowadzenia bezpiecznych prac budowlanych i niezapoznania z jej treścią pracownika, co świadczy o daleko idącej ignorancji obowiązku zachowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy wynikającego z art.94 ust.4 kodeksu pracy. Z ostrożności procesowej wskazano, że nawet w przypadku przyjęcia przez Sąd odmiennego reżimu odpowiedzialności deliktowej, zakres naruszeń pozwanego i jego niebudząca wątpliwości wina polegająca na zaniechaniu obowiązku zachowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy również uzasadnia zasądzen...

...rzył się naruszenia przez pozwanego prawa pracy w tym zakresie, gdyż zlecenie wykonywania przez powoda nie spowodowało naruszenia przepisu art. 100 §1 kp. Dodać należy że Sąd Rejonowy rozważał go w związku z art. 94 pkt 1 kp. Z chybione należy też przyjąć zarzucanie Sądowi I instancji naruszenie art.13 kp w zw. z art. 80 i 78 §1 kp. Kwestia uprawnień i zlecanych zgodnie z prawem czynności związanych z dokonywaniem okresach przeglądów, w ramach zakresu obowiązków powoda, została w sprawie wyjaśniona ponad wszelką wątpliwość....