Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 296 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 296 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII P 38/14 19 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 19 kwietnia 2016, sygn. VII P 38 14

Teza Podkreślić należy, że kodeks pracy nie wymaga, aby polecenia zwierzchnika w godzinach nadliczbowych miało charakter wyraźny. Przyjmuje się w orzecznictwie, że czasami samo zachowanie się przełożonego może być równoznaczne z wydaniem polecenia. Ponieważ kodeks nie wymaga szczególnej formy dla polecenia, również brak sprzeciwu prz...

Podstawa prawna
art. 94 kp
...w przepisach zamieszczonych w rozdziale pt. "Ochrona wynagrodzenia za pracę", lecz także w wielu innych normach prawnych, np. w przepisach ograniczających stosowanie kar pieniężnych (art. 108 k.p.), w tym także w art. 94 pkt 5 k.p., który zobowiązuje pracodawcę do terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę. Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko świadczenie wynagrodzenia za pracę, lecz także powinność właściwego obliczenia i ustalenia wysokości wynagrodzenia do wypłaty oraz terminowej jego realizacji. W niniejszej...
#Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 823/15 15 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 15 kwietnia 2016, sygn. IX P 823 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...awiane szeregowym pracownikom mogły stanowić usprawiedliwienie dla stosowania gróźb i obelg. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego spoczywa także na pracodawcy (art. 94 pkt 10 k.p.). Zachowanie powoda nie mieści się w kategorii ani przestrzegania zasad współżycia społecznego, ani – w kontekście dbałości o dobro pracodawcy – w kategorii sumiennego i starannego wykonywania pracy, a zatem prowadzi do konkluzji, że narusza ono obowiązki pracownicze. Takie postępowanie powoda znajduje...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
VIII P 216/15 14 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 14 kwietnia 2016, sygn. VIII P 216 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p., pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 7 maja 2008 r. (II PK 331 07), niewypłacenie nawet części wynagrodzenia stanowi naruszenie podstawowego obowiązku wobec pracownika. Zgodnie z treścią art. 85...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
III PK 96/15 14 kwietnia 2016 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 14 kwietnia 2016, sygn. III PK 96 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ązanych z pracą (art. 149 § 1 k.p. i art. 150 § 1 k.p.). Również na pracodawcy spoczywa obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika (art. 94 pkt 9a i 9b k.p.). W sytuacji, gdy pracodawca zawiera z pracownikiem pozorną umowę zlecenia i w ogóle kwestionuje istnienie między stronami stosunku pracy oraz nie realizuje wynikających z powyższych przepisów obowiązków związanych z tym stosunkiem, w razie sporu o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych konie...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
VIII P 568/14 9 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 9 kwietnia 2016, sygn. VIII P 568 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...uwzględnienie. Analogicznie ocenić należy żądania powódki odnoszące się do zadośćuczynienia z tytułu mobbingu i odszkodowania z tytułu dyskryminacji. W tym miejscy wskazać należy, że zgodnie z dyspozycją art. 94 3 § 2 k.p., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeli...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VI P 349/11 7 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 7 kwietnia 2016, sygn. VI P 349 11

Podstawa prawna
art. 94 kp
...zystąpił do badania czy doszło do stosowania wobec powoda mobbingu, w następnej czy pracodawca dopuścił się wobec powoda naruszenia tzw. zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Z legalnej definicji zawartej w art. 94 3 § 2 k.p. wynika, że mobbing to zachowania: 1) dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, 2) polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, 3) wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, 4) powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracown...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV U 696/15 30 marca 2016 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 30 marca 2016, sygn. IV U 696 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...sprawowania funkcji kierowniczych przez jego przełożonego, działającego z poszanowaniem godności pracownika (art. 11 1 k.p.) oraz respektującego ukształtowane w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.), nie może być uznany za sprawczą współprzyczynę wypadku przy pracy. Sąd zatem wskazuje, że przyczyną zewnętrzną wypadku przy pracy może być szczególne (nadzwyczajne, nietypowe) przeżycie wewnętrzne (stres, uraz psychiczny) w postaci emocji o znacznym nasileniu powstałe wskutek okoliczności nietypowyc...
#Sąd Rejonowy w Olsztynie #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
X P 385/13 29 marca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 29 marca 2016, sygn. X P 385 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...iastowej wykonalności do kwoty wskazanej w zaświadczeniu z k. 45 (punkt III wyroku). Przechodząc do analizy prawnej zgłoszonego przez powoda roszczenia o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu należy wskazać, że w art. 94 (3) § 2 k.p. ustawodawca zawarł legalną definicję mobbingu, który oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mają...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 43/15 24 marca 2016 Sąd Apelacyjny w Katowicach Jolanta Pietrzak

Wyrok z 24 marca 2016, sygn. III APa 43 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...dztwa, ale to, co stanowiło przedmiot i podstawę faktyczną rozstrzygnięcia w chwili wyrokowania (art. 316 k.p.c.), a to ze względu na inny przedmiot żądania w obu sprawach. Powołując się na treść unormowania art. 94 3 § 4 k.p. i wskazując na spoczywający na pracowniku ciężar wykazania mobbingu Sąd I instancji zauważył, iż wobec rozwiązania przez powódkę umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 §1 1 k.p., ze względu na stosowanie wobec niej mobbingu, co zostało wyartykułowane w jej oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku...
#Sąd Apelacyjny w Katowicach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 33/15 23 marca 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 23 marca 2016, sygn. III APa 33 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ony przez innego pracownika. W momencie, gdy iskra pochodząca ze spawarki oślepiła osobę zabezpieczającą belkę, puściła ona belkę, na której znajdował się powód, wskutek czego doszło do wypadku. Zgodnie z art. 94 pkt 4 k.p. na pozwanej jako na pracodawcy spoczywał obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Okoliczności wypadku, któremu uległ powód pozwalają stwierdzić, że pozwana dopuściła się naruszenia §...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 656/15 22 marca 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 22 marca 2016, sygn. III AUa 656 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...nych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. -dalej jako k.p.) jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 657/15 22 marca 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 22 marca 2016, sygn. III AUa 657 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...nych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. -dalej jako k.p.) jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II PK 31/15 22 marca 2016 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 22 marca 2016, sygn. II PK 31 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...owiedzi na apelację i innych złożonych pismach procesowych argumentów uzasadniających jego stanowisko w postępowaniu apelacyjnym. Dodatkowo skarżący zarzucił naruszenie prawa materialnego: 1 art. 117 § 2 oraz art. 94 pkt 1 k.p. przez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie wskutek przyjęcia, iż na powodzie spoczywał obowiązek poinformowania pozwanego o planie taryfowym przypisanym do telefonu służbowego oraz, iż fakt niewywiązania się przez powoda z tego obowiązku obciąża jedynie powoda w ramach ryzyka związanego z...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
III APa 2/16 16 marca 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Czyżak

Wyrok z 16 marca 2016, sygn. III APa 2 16

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ewidencji czasu pracy pracownika dołącza się jego wnioski o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych (§ 8a rozporządzenia). Powyższy obowiązek statuuje również art. 94 pkt 9a k.p. Nakłada on bowiem na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy, w szczególności dotyczącej czasu pracy pracownika. Sąd Okręgowy wskazał, że jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, zobowiązujący go do odnotowywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy, w godzinach nadl...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 208/14 15 marca 2016 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 15 marca 2016, sygn. IV P 208 14

Teza Pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacić wynagrodzenie, które przysługuje za pracę wykonaną.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...co do kwoty 5190 zł przyznanej przez stronę pozwaną. Powód nie przestawił żadnych dowodów, które pozwalały by na ustalenie przysługujących mu należności w dochodzonej pozwem wysokości. Zgodnie z treścią art. 94 pkt 5 k.p., pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, które przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 k.p.). Bezspornym jest, że pracodawca z należności przysługujących powodowi (w tym wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i diet) potrącił kwoty: 102 zł, 58 EUR i 92 (...) tytułem nierozl...
#Sąd Rejonowy w Nowym Sączu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społęcznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I C 1401/13 14 marca 2016 Sąd Rejonowy Poznań-Stare Miasto w Poznaniu Agnieszka Bartlitz

Wyrok z 14 marca 2016, sygn. I C 1401 13

Teza Pracodawca odpowiada za szkodę niemajątkową spowodowaną pracownikowi powstałą na skutek niezachowania należytej staranności przy organizowaniu szkolenia.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...sze do niniejszej sprawy wskazać należy, że z materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie wynika, w sposób nie budzący wątpliwości, że pracodawca powódki nie zapewnił bezpiecznych warunków pracy naruszając art. 94 pkt 5 k.p. Nie ulega przy tym wątpliwości, że osoby mu podlegające nie zachowały należytej staranności w tym zakresie. Na skutek braku tej staranności doszło do przeprowadzenia szkolenia w pomieszczeniu z włączoną szkodliwą lampą UV. Nie ulega wątpliwości, że szkolenie winno być tak zorganizowane, że nie powinno...
#Sąd Rejonowy Poznań-Stare Miasto w Poznaniu #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 14/16 11 marca 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 11 marca 2016, sygn. IV P 14 16

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z art. 22 § 1 kp, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 kp, regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Jednocześnie z art. 80 kp wynika, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią . Co do samej zatem zasady jeśli praco...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 459/14 11 marca 2016 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Marcin Gawron

Wyrok z 11 marca 2016, sygn. IV P 459 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...nienie użytku z dyrektywnych kompetencji pracodawcy musi następować w sposób szanujący pracowniczą godność (art. 11 ( 1) k.p.) i respektujący ukształtowane w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.). Zgodnie zaś z § 8 ust. 1 pkt 7 Statutu (...) Teatru im. (...) w K. do zakresu działań dyrektora należy w szczególności wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników (...) Teatru. Zgodnie zaś z art. 100 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować si...
#Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 254/15 9 marca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 9 marca 2016, sygn. VI P 254 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...Zakres „zwykłych czynności" pracownika może być określony w akcie kreującym stosunek pracy, np. w umowie o pracę, jak również w zakresie obowiązków przekazywanych pracownikowi przez pracodawcę na podstawie art. 94 pkt 1 k.p. Będą to czynności, które pracownik wykonuje na bieżąco w toku wykonywania swojej pracy. W zakresie znaczeniowym tego pojęcia pozostają także zachowania bezpośrednio poprzedzające samo wykonywanie pracy, jak np. przygotowanie swojego stanowiska pracy itp. oraz następujące bezpośrednio po zakończeniu wykony...
#Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku #VI Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 307/13 3 marca 2016 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 3 marca 2016, sygn. V P 307 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ęc regulacja ta dotyczy zarówno norm ustalonych w Kodeksie Pracy, jak i ustalonych w innych ustawach, układach zbiorowych, regulaminach pracy, czy umowach o pracę. W dalszej kolejności wskazać należy, że w myśl art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca jest zobowiązany w szczególności prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, a w tym dokumentację dotyczącą czasu pracy pracowników. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem, pracodawca, który wbrew obowiązkowi wynikającemu z art. 94 pkt 9a k.p., ni...
#Sąd Rejonowy w Słupsku #V Wydział Pracy i Ubezpieczęń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III PK 76/15 2 marca 2016 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 2 marca 2016, sygn. III PK 76 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...u z art. 30 § 4 k.p. - w wyniku przyjęcia, że wskazanie na etapie postępowania sądowego kryteriów doboru powódki do zwolnienia przez pracodawcę jest zgodne z prawem; 3) art. 45 § 1 w związku z art. 183a § 4 i art. 94 pkt 9 k.p. - wskutek uznania kryteriów doboru powódki do zwolnienia, ujawnionych w toku postępowania sądowego, za obiektywne. Według powódki, skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona w kontekście naruszenia przez Sąd odwoławczy wskazanych przepisów prawa materialnego. Oświadczenie pozwanej spółki o wypowiedzeniu...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
VIII P 881/14 29 lutego 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 29 lutego 2016, sygn. VIII P 881 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...n leżących po stronie pracownika (nieobecność w prac i pobieranie świadczeń z ubezpieczenia społecznego). Sąd oddalił także roszczenie powódki z tytułu zadośćuczynienia związanego z rozstrojem zdrowia – art. 94 3 §3 k.p i zadośćuczynienia za naruszenie godności pracowniczej (art. 11 1 k.p. i art. 24 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Zgodnie z dyspozycją art. 94 3 § 2 k.p., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastrasza...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
X P 580/14 24 lutego 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 24 lutego 2016, sygn. X P 580 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...utu powoda dotyczącego braku istnienia zakresu jego obowiązków na piśmie wskazać trzeba, że przepisy prawa pracy nie zawierają obowiązku sporządzania dla pracownika zakresu jego czynności. Pracodawca zgodnie z art. 94 pkt 1 k.p. zobligowany jest tylko do zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków. Sąd Najwyższy w wyroku z 7 stycznia 1998 r., I PKN 457 97 stwierdził, że powinność zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych s...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I ACa 874/15 24 lutego 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Marek Machnij

Wyrok z 24 lutego 2016, sygn. I ACa 874 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ch. Z kolei, odpowiedzialność pozwanego R. L. wobec powoda wynikała z art. 415 k.c. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych wymogów prawa pracy (art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p.). Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art. 207 § 2 pkt 1 k.p.). Unikanie zagrożeń dla zdrowia i życia, jakie niesie wykonywanie określonej pracy...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 388/13 22 lutego 2016 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 22 lutego 2016, sygn. V P 388 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...wiązkiem pracownika wynikającym z jego podporządkowania poleceniom pracodawcy dotyczącym pracy. Tymczasem to obowiązkiem pracodawcy jest organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy (art. 94 pkt. 2 kp). Praca w nadgodzinach nie może być regułą. Jak to wynika z wyżej cytowanego przepisu art. 151 kp praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w określonych przypadkach. Zła organizacja pracy nie może obciążać pracownika. Jednym bowiem z podstawowych cech stosunku pracy jest przerzucenie ryzyka gosp...
#Sąd Rejonowy w Słupsku #V Wydział Pracy i Ubezpieczęń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 163/15 16 lutego 2016 Sąd Rejonowy w Ostródzie Aleksandra Dąbrowska

Wyrok z 16 lutego 2016, sygn. IV P 163 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...wy o pracę przez pozwanego było nieuzasadnione po pierwsze dlatego, że pozwany w żaden sposób nie wykazał, aby istotnie którakolwiek z okoliczności, o których mowa w jego sprzeciwie miała miejsce. Stosownie do art. 94 3 kp: § 1 pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2 Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące...
#Sąd Rejonowy w Ostródzie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 711/15 16 lutego 2016 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 16 lutego 2016, sygn. VII P 711 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...y i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych (różnego szczebla kierownicy). Dodać także należy, że pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać także mobbingowi (art. 94 3 § 1 k.p.). Wreszcie w myśl, art. 94 k.p. pkt 10 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, a sami pracownicy zgodnie z art. 100 § 1 pkt 6 k.p. mają obowiązek przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Tym samym pracodawca miał prawo, a nawet obowiąze...
#Sąd Rejonowy w Bydgoszczy #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
X P 1084/14 12 lutego 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 12 lutego 2016, sygn. X P 1084 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik oddalono powództwo
prawo karne ubezpieczenia społeczne koszty sądowe
Podstawa prawna
art. 94 kp
...pi jedynie na zmiany zwyrodnieniowe stawów barkowych. Dowód: opinia biegłych sądowych ortopedy i neurologa k. 519-520 Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 94 (3) § 3 k.p. pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Roszczenie o zadośćuczynienie nie jest uwarunkowane samym stosowaniem mobbingu, ale jego skutkami w postaci rozstroju zdrowia pracownika. Zatem...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 423/14 10 lutego 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 10 lutego 2016, sygn. VI P 423 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ępstw, ale także nie pozwalają oczekiwać, że w razie potrzeby pracownik ten będzie mógł zastąpić innego pracownika. Można w takiej sytuacji przyjąć, że kryterium doboru pracowników do zwolnienia zgodnym z art. 94 pkt 9 kp jest ocena specyficznych, istotnych z punktu widzenia pracodawcy, kompetencji pracownika, szczególnie przydatnych na określonym stanowisku pracy - pod warunkiem jednak, że kryterium to będzie w jednakowy sposób zastosowane do wszystkich podlegających ocenie pracowników i w stosunku do żadnego z nich nie będą odg...
#Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku #VI Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 327/14 9 lutego 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 9 lutego 2016, sygn. VI P 327 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zadośćuczynienie, przywrócenie do pracy i inne Wynik oddalono powództwo Kwota 1.000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy przywrócenie do pracy
Podstawa prawna
art. 94 kp
...przez pracodawcę oraz zasądzenia zadośćuczynienia na jego rzecz w wysokości 14.520 złotych. Roszczenia powoda są niezasadne w związku z dokonanymi przez Sąd ustaleniami faktycznymi. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 3 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub...
#Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku #VI Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie