Baza orzeczeń sądowych

...żar dowodu nie obciążał powódki. Wbrew stanowisku pozwanych to nie powódka powinna wykazać, że uzyskała należności za pracę, ale pracodawca powinien przeprowadzić dowód – z dokumentów, które w świetle art. 94 pkt 9a k.p., ma obowiązek prowadzić, a w razie braku dokumentów w inny sposób – że pracownik, zgodnie z obowiązkiem obciążającym pracodawcę sformułowanym w art. 100 pkt 5 k.p., terminowo otrzymywał wynagrodzenie. Tymczasem strona pozwana, choć formalnie prowadziła listy płac, to jednak dokumenty te nie dały potwi...

...ady prawa pracy, wyrażonej w art. 15 k.p. wynika, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Polecenie to zostało również ujęte w katalogu obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 4 k.p.), gdzie dodatkowo zastrzeżono konieczność przeprowadzania systematycznych szkoleń pracowników. Sposób realizacji wskazanego celu określony został w art. 207 § 1 i § 2 k.p. Przepisy te stanowią, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, jest też obowi...

...ny życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. § 3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku. Przepis art. 94 k.p. stanowi pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osi...

...części podlegało uwzględnieniu. Na wstępie wskazać należy ,że zgodnie z Kodeksem pracy to na pozwanym pracodawcy ciąży obowiązek prowadzenia rzetelnej dokumentacji pracowników. To pracodawca zatem zgodnie z art. 94 k.p. jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt 5), ale i prowadzić akta osobowe pracowników oraz dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (pkt. 9a), do których bez wątpienia należy dokumentacja płacowa. Wskazać tu jeszcze należy na art. 149 § 1 k.p. zgodnie z...

...eobjętych żadnymi regulacjami i mogą zastąpić regulacje obowiązujące u pozwanej, które winny znaleźć się w regulaminie pracy; 3. art. 108 k.p. poprzez jego błędne zastosowanie w stanie faktycznym sprawy, 4. art. 94 pkt 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że realizacja obowiązku pracodawcy o zaznajomieniu pracownika z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz jego podstawowymi uprawnieniami może zastąpić zapisy, które winny się znaleźć w regulaminie pracy....

...le. Powódka wietrzy spiski, których nie ma. Nauczyciele zwrócili się też do dyrektor, żeby powołać zewnętrznego mediatora. Powódka na to nie wyraziła zgody, bo stwierdziła, że nie ma konfliktu.” Zgodnie z art. 94 3 § 3 k.p., pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Definicja legalna mobbingu została uregulowana w art. 94 3 § 2 k.p., zgodnie z którym mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące praco...

...328 § 2 k.p.c. polegające na nic poddaniu w wystarczającym stopniu w uzasadnieniu wyroku przyczyn odmówienia wiarygodności i mocy dowodowej dowodowi z zeznań powoda; 4. naruszenie przepisu prawa materialnego, a to art. 94 pkt 5 k. p. poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie, że na pozwanej, jako pracodawcy, nic ciążył obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, podczas gdy Kodeks pracy nie przewiduje w tym zakresie żadnych wyjątków, a sama pozwana winna czynić zadość obowiązkom ciążącym na niej jako pracodawcy;...

...ką z dokonaną oceną, w której prezentuje ona własną korzystną dla siebie wykładnię, nieznajdującą potwierdzenia w zgromadzonym materiale dowodowym. Tym samym jedynie system oceny SKOR spełniał dyspozycję z art. 94 pkt 9 k.p. w zakresie stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników. Waloru przejrzystości i precyzyjności nie można przypisać regułom wynikającym z § 4 ust. 2 regulaminu wynagradzania. Jakkolwiek postanowienie te wskazują kryteria, które powinny być brane pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia...

...przywrócenia do pracy podlegało oddaleniu, na podstawie art. 45 §1 k.p. a contrario. Powódka domagała się od pozwanej także zapłaty zadośćuczynienia z tytułu stosowanego mobbingu, powołując się na przepis art. 94 3 §§ 1-3 k.p. Zgodnie z art. 94 3 §2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniże...

...dy) rzekome działania mobbingowe oraz z jaką częstotliwością i intensywnością występowały. Ponadto pozwana zaskarżonemu orzeczeniu zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. błędną wykładnię art. 94 3 § 3 kodeksu pracy, poprzez przyjęcie, że pozwana stosowała wobec powódki mobbing, który doprowadził do rozstroju zdrowia powódki a tym samym uzasadnia zasądzenie na rzecz powódki zadośćuczynienia. W związku z powyższym pozwana wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i orzeczenie co do istoty sprawy, poprzez oddalen...

...zez pracowników. Działania mobbingowe jednak mogą niekiedy odwoływać się do stosowania środków co prawda dozwolonych przez prawo, jednakże wykorzystywanych wyłącznie w celu szykanowania pracownika. Dyspozycja art. 94 § 3 kp. przyznaje pracownikom, którzy wskutek mobbingu doznali rozstroju zdrowia, prawo do zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę od pracodawcy. Roszczenie o zadośćuczynienie nie jest więc uwarunkowane samym stosowaniem mobbingu, ale jego skutkami w postaci rozstroju zdrowia pracownika, kwalifikowanego w katego...

...ą z rzeczami prywatnymi, co miałoby obniżyć koszty prania odzieży roboczej. Taka sytuacja jest niedopuszczalna ze względu na charakter pracy powoda. Ponieważ pozwana uchybiła swojemu obowiązkowi wynikającemu z art. 94 pkt. 4 kp. zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, dlatego Sąd uznał za zasadne żądanie powoda w tym zakresie. Na marginesie Sąd stwierdza, że dostarczenie odzieży roboczej przez pracodawcę jest obowiązkiem pracodawcy i powinien zapewnić pranie tej odzieży we własnym zakresie. Jeżeli tego nie zapewni...

...kazanym imiennie w załączniku nr 1 do protokołu kontroli nr (...), wynagrodzenia za pracę za listopad 2017 roku, w łącznej kwocie 1.584.924,11 zł, tj. o czyn z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 85 § 2 k.p. i art. 94 pkt 5 k.p. , II. wbrew obowiązkowi, działając w imieniu pracodawcy, w okresie od dnia 01 grudnia 2017 roku do dnia 20 grudnia 2017 roku, w (...) Spółka Akcyjna, (...)-(...) B., ul. (...), nie wypłacił 14 pracownikom, wskazanym imiennie w załączniku nr 4 do protokołu kontroli, ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany...

...oz. 538). W świetle powyższego stanowiska judykatury uznać należało, że skoro pozwany będący pracodawcą powoda nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia rzetelnej ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja 1999 r., I PKN 665 98, OSNP 2000 14 535, stwierdził, że niemożność śc...

...sprawowania funkcji kierowniczych przez jego przełożonego działającego z poszanowaniem godności pracownika (art. 11 1 k.p.) oraz respektującego ukształtowane w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.) nie może być uznany za współprzyczynę sprawczą wypadku przy pracy (por. wyrok SN z 26.03.2008 r., I PK 260 07). W innym z orzeczeń stwierdzono z kolei, że stres związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych jest cechą tych obowiązków i nie może być uznany za przyczynę zewnętrzną zawału serca, ch...

.... Powódka do września 2019r. ma przyznaną rentę. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd I instancji oddalił powództwo i odstąpił od obciążania powódki kosztami procesu. W zważeniach przytoczył Sąd Rejonowy art. 94 3 §2 k.p. wskazując, że wprowadza on prawną ochronę pracownika przed groźbą doznania od pracodawcy - jako osoby fizycznej czy jako jednostki organizacyjnej działającej przez osoby nią zarządzające - bądź ze strony przełożonych lub szeregowych członków załogi - specyficznie agresywnych działań lub zachowań, po...

...atkowych świadczeń na szkolenie w pełnej wysokości m.in. jeżeli w okresie 4 lat od zakończenia szkolenia pozwana rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem – z wyjątkiem wypowiedzenia z przyczyn określonych w art. 94 3 k.p. Dowód: - umowa k. 17-17v. - świadectwo pracy k. 70-70v, - przesłuchanie stron k. 78-80. W dniu 1 czerwca 2016 r. strony – z inicjatywy powoda – zawarły kolejną umowę o pracę. Tym razem na czas określony od 1 czerwca 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. Również i w tym przypadku ustanowiły zakaz prowadzenia przez poz...

...ć się pracodawcy, że po prawie 18 latach zdecydował się na jego aktualizację, tym bardziej, że w tym czasie trwała kontrola, która wskazywała na konieczność jego uaktualnienia. Należy wskazać, że zgodnie z art. 94 pkt. 1 k.p., pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o zakresie jego obowiązków. Wprawdzie Kodeks pracy nie wskazuje w jakiej to ma być formie, nie mniej jednak dla transparentności powierzonych zadań, wskazane jest zrobienie tego na piśmie. Nowy zakres obowiązków powoda nie wykraczał poza rodzaj umówionej pra...

...ględu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe oraz w wypadku dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Obowiązki pracodawcy zostały określone m.in. w art. 94 k.p. zgodnie, z którym do obowiązków tych należy m.in.: zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy i ich uprawnieniami; organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy; przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, zapewnianie bezpie...

...zenie podstawowych obowiązków pracodawcy uprawniające pracownika do rozwiązania stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym. Katalog obowiązków, które pracodawca musi dopełniać wobec pracownika został zawarty w art. 94 Kp. Jednym z obowiązków wyszczególnionych w powyższym artykule jest obowiązek terminowego i prawidłowego wypłaty wynagrodzenia. Niewątpliwie, wypłata wynagrodzenia jest jednym z głównych elementów treści stosunku pracy, zatem obowiązek zapłaty wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Zgodnie...

...pracowników albo wpływowi pracownika na decyzje podejmowane przez pracodawcę. Powtarzające się niewypłacanie wynagrodzenia za pracę w terminie ustalonym w umowie o pracę może być uznane za ciężkie naruszenie art. 94 pkt 5 k.p., choćby opóźnienia w wypłacie nie przekraczały terminu przewidzianego w art. 85 § 2 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 marca 2015 r., I PK 197 14, OSNP 2017 Nr 1, poz. 4 i przytoczone tam orzecznictwo). W najnowszym orzecznictwie ( wyrok SN z dnia 18.05.2017r. II PK 119 16) przedstawiono pogląd ,że wy...

...ności, że dokument nie został podpisany i nie wywołuje skutków prawnych. Podnoszony przez stronę pozwaną fakt braku oryginału uchwały w dokumentacji Spółki należy oceniać w oparciu o obowiązki pracodawcy z art. 94 pkt 9a k.p. prowadzenia dokumentacji przez pracodawcę w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Punkt 9b cytowanego artykułu stanowi o obowiązku przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zni...

...óre zobowiązują pracodawcę do zabezpieczania danych osobowych pracowników i przewidują normy karne penalizujące umożliwienie przez osobę administrującą danymi dostępu do danych osobowych. Przywołano ponadto art. 94 pkt 1b Kodeksu pracy zobowiązującego pracodawcę do przechowywania dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych w warunkach niezagrażających uszkodzeniem lub zniszczeniem, przewidując w art. 281 karę za pozostawianie dokumentacji oraz akt osobowych pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub znisz...

...nictwa, wedle norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwana zaprzeczyła twierdzeniom pozwu, za wyjątkiem wyraźnie przyznanych wskazując, iż strona powodowa nie wykazała istnienia spełnienia przesłanek określonych w art. 94 3§2 k.p. (odpowiedź na pozew, k. 64-76) Na rozprawie w dniu 14 lipca 2016 r. D. B. oświadczyła, że przystępuje do sprawy w charakterze powoda. (k. 137) W piśmie procesowym z dnia 15 września 2016 r. powódka podtrzymała dotychczasowe stanowisko w sprawie. (k. 158-158v, pismo wraz z załącznikami 163-169) W piśmie proces...

...ątym, art. 207–209 3k.p.). Za podstawowy obowiązek należy uznać zapobieganie mobbingowi, co jest jednak przedmiotem odrębnej regulacji oraz roszczeń pracowniczych (art. 94 3 k.p.). Należy również uwzględnić art. 94 k.p., choć część powinności w nim uwzględnionych ma charakter organizacyjny. Wydaje się, że podstawowy charakter ma obowiązek zapewnienia BHP (art. 94 pkt 4 k.p.), terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia (art. 94 pkt 6 k.p.) oraz wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (ar...

...2 nr 23, poz. 538). W świetle powyższego stanowiska judykatury uznać należało, że skoro pozwany będący pracodawcą powoda nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja 1999 r., I PKN 665 98, OSNP 2000 14 535 stwierdził, że niemożność ści...

...ązków pracodawcy ani nie ustanawia zamkniętego ich katalogu. Dlatego też wyznaczenie zakresu tych obowiązków w praktyce może powodować pewne trudności. Katalog obowiązków spoczywających na pracodawcy zawartyw art. 94 kodeksu pracy z całą pewnością nie jest zamkniętym katalogiem jego podstawowych obowiązków, a poza tym nie wszystkie spośród wymienionych w nim obowiązków można traktować jako podstawę. Przepis ten zawiera jedynie przykładowe wyliczenie obowiązków spoczywających na pracodawcy. W kategoriach ciężkiego naruszeni...

...rost sformułowany (jak w odniesieniu do pracownika - art. 100 § 2 pkt 6). Jednakże skoro ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek wpływaniana kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 kp),to nie można przyjąć, że od przestrzegania tych zasad zwolniony jest sam pracodawca (osoby działające w jego imieniu). W rezu acie należy dojść do wniosku, żedo podstawowych obowiązków pracodawcy w rozumieniu art. 55 § 1 1 k.p. należy również obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współży...

...rt. 22 Kodeksu pracy, poprzez jego niezastosowanie, w wyniku czego, zostało przyjęte, iż to na pracowniku, a nie na pracodawcy, ciąży obowiązek ponoszenia wydatków związanych ze świadczeniem pracy; - naruszenie art. 94 Kodeksu pracy, poprzez jego niezastosowanie, skutkiem czego pominięto, iż to na pracodawcy ciąży obowiązek prawidłowej organizacji czasu pracy, aby praca była wydajna i odpowiedniej jakości, w konsekwencji czego, zostało ostatecznie przyjęte, że zapewnienie możliwości nocnego wypoczynku celem zmniejszenia uciążliwo...