Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 289 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 289 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
XI W 7775/15 17 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Łukasz Biliński

Wyrok z 17 czerwca 2016, sygn. XI W 7775 15

Teza Dopuszczenie do pracy pracownika bez wstępnych badań lekarskich i szkoleń bhp, przez osobę, która prowadzi sprawy pracodawcy już po tym jak inna osoba przyjęła takiego pracownika bez badań i szkoleń.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...pnia 2014 r. do 17 kwietnia 2015 r., tj. za wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zmianami z Dz. U. z 2014 r. poz. 1662) w związku z art. 80, art. 94 pkt 5, art. 85 § 1 – 2, art. 86 § 1ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zmianami z Dz. U. z 2014 r. poz. 1662), 5. Jako Prezes Zarządu (...) sp. z o.o. (od 1 sierpnia 2014 r.) z siedzibą w W. przy ul. (...) nie naliczył i nie wypłacił A. M. wynagrodzenia za lipiec 2014 r. od 11...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie #XI Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 13/16 16 czerwca 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Lucyna Ramlo

Wyrok z 16 czerwca 2016, sygn. III APa 13 16

Podstawa prawna
art. 94 kp
...powódki, zgłoszonych w niniejszym postępowaniu Sąd I instancji wskazał, że oceniając roszczenia dotyczącego zadośćuczynienia z tytułu mobbingu należy przywołać definicję mobbingu określoną przez przepis art. 94 3 § l i 2 KP. Zgodnie z dyspozycją art. 94 3 § l i 2 KP, pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Przez mobbing rozumie się działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u pracownika zani...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 825/15 14 czerwca 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 14 czerwca 2016, sygn. III AUa 825 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...j i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, również na ogólnym rynku pracy jednym z podstawowych obowiązków nałożonych na pracodawcę jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 94 pkt 4 k.p.). Ma on odzwierciedlenie w podstawowych zasadach prawa pracy (art. 15 k.p.). W toku postępowania pełnomocnik ubezpieczonej wniósł o przeprowadzenie dodatkowego dowodu z zeznań rodziców ubezpieczonej jako świadków. Sąd I instancji uznał jednak, że zgłoszenie takiego wniosku na ostatniej rozprawie, po czterech...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II W 90/16 13 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Bielsku Podlaskim Dariusz Wiśniewski

Wyrok z 13 czerwca 2016, sygn. II W 90 16

Podstawa prawna
art. 94 kp
...2.500 zł brutto, J. W. w kwocie 1.204,30 zł brutto, ─ w okresie od 11.12.2015 r. do 15.12.2015 r. E. D. w kwocie 787,50 zł brutto, K. W. w kwocie 787,50 zł brutto, to jest o czyn z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 94 pkt 5 k.p. i art. 85 § 2 k.p. , III. będąc osobą reprezentującą pracodawcę w firmie (...) Sp. z o.o., (...)-(...) B., P. (...), nie wypłacił w okresie od 11.11.2015 r. do 16.12.2015 r. wynagrodzenia za pracę w październiku 2015 r. pracownicy A. L. w kwocie 477,27 zł brutto oraz A. N. w kwocie 477,27 zł brutto, to jest...
#Sąd Rejonowy w Bielsku Podlaskim #II Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 139/16 9 czerwca 2016 Sąd Apelacyjny w Lublinie Elżbieta Czaja

Wyrok z 9 czerwca 2016, sygn. III AUa 139 16

Podstawa prawna
art. 94 kp
...k.c., art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez niewłaściwe zastosowanie normy prawnej i nieuprawnione uznanie, że zawarcie przez wnioskodawcę umowy o pracę było czynnością pozorną, a tym samym nieważną, 3) art. 94 pkt 9a i 9b k.p. poprzez nieuprawnione przeniesienie na ubezpieczonego odpowiedzialności za nie prowadzenie przez pracodawcę dokumentacji związanej z ewidencją czasu pracy i wynagrodzeń, niedostarczenie przez pracodawcę raportów składanych przez ubezpieczonego z wykonywanych przez niego czynności, nieodprowadzanie przez p...
#Sąd Apelacyjny w Lublinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 106/16 8 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 8 czerwca 2016, sygn. IV P 106 16

Podstawa prawna
art. 94 kp
...enia umowy o pracę z powodu mobbingu; c . stosunek pracy zostanie rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracodawcę; d . rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 k.p.) lub z powodu mobbingu (art. 94 k.p.), mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach, zobowiązuje się zwrócić pracodawcy koszty szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 3 niniejszej umowy. dowód: umowa o szkolenie z dnia 02.02.2015r. – akta osobowe k. 13; zeznania pozwanego S. K. – protokół rozprawy audio video z dnia 30 maja 2016r. 00:04:06-00:07:...
#Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
II W 371/16 7 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Brzesku Jaromierz Sobusiak

Wyrok z 7 czerwca 2016, sygn. II W 371 16

Podstawa prawna
art. 94 kp
...o i L. K. w kwocie 980,24 zł netto. Tj. za wykroczenie z art.282 §1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014r. poz. 1502 ze zmianami oraz z 2015r. Dz.U. poz. 1268) w związku z art. 85 § 2 i art. 94 pkt. 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014r. poz. 1502 ze zmianami oraz z 2015r. Dz.U. poz. 1268), 2.W dniu 7 sierpnia 2015r. w B. jako pracodawca prowadząca działalność gospodarczą po nazwą FIRMA HANDLOWO-USŁUGOWA (...), ul. (...), (...)-(...) B., bezpodstawnie zaniżyła ekwiwalent za 8 dni tj. 64...
#Sąd Rejonowy w Brzesku #II Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
XI W 9655/15 3 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ada Szczepankowska-Szyszka

Wyrok z 3 czerwca 2016, sygn. XI W 9655 15

Teza Wymagalność zachowania żądanego z prawem na gruncie odpowiedzialności za wykroczenie z art. 282 § 1 pk 1 kp

Podstawa prawna
art. 94 kp
...termin wypłaty upłynął z dniem 29.12.2014 r., tj. za wykroczenie z art.282 §1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zmianami z Dz. U. z 2014 r. poz. 1662) w związku z art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zmianami z Dz. U. z 2014 r. poz. 1662); 2. jako osoba reprezentująca pracodawcę tj. Ś. Mieszkaniową Al. (...), (...)-(...) W. do dnia rozpoczęcia kontroli tj. 31.03.2015 r. naliczył i nie wypłacił w pełnej wysokości wynagrodzenia za mies...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie #XI Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 36/15 31 maja 2016 Sąd Rejonowy w Stargardzie Szczecińskim Wioletta Szulc

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. IV P 36 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...wałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niej zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94 3 § 2 k.p.). Podawane przez powódkę informacje to ogólniki bez żadnego oparcia w zebranym w sprawie materiale dowodowym. W zakresie rezygnacji przez Burmistrza C. z korzystania z programu LEX oraz Systemu (...) Jakością, to są to decyzje pozostawione dyskrecjonalnej władzy podmiotu zarządzającego gminą. Rację ma w tym...
#Sąd Rejonowy w Stargardzie Szczecińskim #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 142/14 31 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. VI P 142 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ę. Zasadne mogłoby być co najwyżej roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy. Odnosząc się do kwestii mobbingu pozwana zaprzeczyła, by kiedykolwiek dopuściła się wobec powódki działań noszących znamiona z art. 94 3 § 2 k.p. Odnośnie dochodzonego przez M. P. (1) wynagrodzenia zaprzeczyła, by kiedykolwiek umawiała się z powódką, że będzie jej wypłacać część wynagrodzenia na podstawie wynagrodzenia za pracę, a pozostałą część jako prowizję od osiągniętego dochodu (odpowiedź na pozew k. 42-49). W piśmie procesowym z d...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 168/15 25 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. IV P 168 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...dencji czasu pracy (I PKN 678 00 (OSNAPiUS 2002 nr 23, poz. 538). Mając na uwadze powyższe uznać należało, że skoro pozwany nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to powódka może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja 1999 r., I PKN 665 98, OSNP 2000 14 535 stwierdził, że niemożność ścisłego ust...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 739/15 25 maja 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. VI P 739 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...enia za czas niezdolności do pracy za 3 miesiące „ w okresie każdych 12 miesięcy”. Określenie każdych 12 miesięcy nie może być rozumiane inaczej niż każdego roku kalendarzowego, choćby z uwagi na treść art. 94 pkt 5 k.p. oraz tego powodu , że stosunek pracy rozpoczął bieg 1 stycznia 2007roku. Tym samym powódce przysługiwało pełne wynagrodzenie za 3 miesiące niezdolności do pracy w 2013 roku. Z uwagi na to , że ZUS wypłacał jedynie 80 % wynagrodzenia w czasie jej niezdolności do pracy w 2013 roku , to zgodnie z punktem 4.4 u...
#Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku #VI Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
XI W 618/15 25 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Łukasz Biliński

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. XI W 618 15

Teza Trudna sytuacja finansowa pracodawcy jako podstawa niewypłacenia pracownikom świadczeń pracowniczych.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...dla: H. B., B. N. i K. B., tj. za wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2014r. poz. 208) w związku z art. 80, art. 92 § 1, art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2014r. poz. 208), 4. Działając jako Prezes Zarządu (...) Spółdzielni Mieszkaniowej z siedzibą w W. przy ul. (...) w okresie od dnia 30.05.2014 r. do dnia 01.09.2014 r. nie wypłacił wynagrodzenia za maj 2014 r. dla: A. T....
#Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie #XI Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 72/16 24 maja 2016 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 24 maja 2016, sygn. IV P 72 16

Podstawa prawna
art. 94 kp
...el.-Lub. 1997 2 10). Wynika z tego, że obowiązek pracodawcy wypłacania pracownikowi wynagrodzenia należy do istotnych postanowień umowy o pracę. Fakt ten został dodatkowo podkreślony przez ustawodawcę przepisem art. 94 pkt 5 k.p., w świetle którego pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Zdaniem Sądu - zachowanie pozwanego w kwestii terminu wypłacania wynagrodzenia powódce za sporne okresy - wyczerpało znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy. Przesłanką...
#Sąd Rejonowy w Olsztynie #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 7/14 23 maja 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 23 maja 2016, sygn. III APa 7 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...powoda ocena „na poziomie oczekiwań”) na wyższą ocenę pozytywną (por. wyrok SN z dnia 3 listopada 2015 r. III PK 85 14). Sąd więc kontroluje jedynie zachowanie przez pracodawcę standardów wyznaczonych przez art. 94 pkt 9 k.p., tj. obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Odnosząc się do meritum sprawy, zdaniem Sądu Apelacyjnego, pozwany ocenę R. P. przeprowadził we właściwym trybie i nie naruszył przy tym zasad opiniowania pracowników. Kryteria były bowiem wyraźnie...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 5/16 18 maja 2016 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 18 maja 2016, sygn. III APa 5 16

Podstawa prawna
art. 94 kp
...dki. W ocenie Sądu w ze­znaniach nie ma niespójności, które dyskwalifikowałyby ich treść pod kątem wiarygodności. Sąd Okręgowy ocenił roszczenie powódki jako niezasługujące na uwzględ­nienie. Zgodnie z art. 94 3 § 1 kodeksu pracy pracodawca obowiązany jest przeciw­działać mobbingowi w miejscu pracy. Powódka jako mobbera wskazała dyrekto­ra A. J. (1). Sąd pierwszej instancji odwołał się do definicji mobbingu zawartej w § 2 przywołanego artykułu, w myśl którego mobbingiem są to działania doty­czące pracownika lub skie...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 3/16 13 maja 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 13 maja 2016, sygn. IV P 3 16

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 94 kp
...awą prawną zasądzonych na rzecz pozwanej M. M. od powodowej spółki we wskazanych wyżej wyrokach należności w postaci zadośćuczynienie i odszkodowania z tytułu mobbingu są przepisy kodeksu pracy, a konkretnie art. 94 3 §3 i §4 kp. Faktycznie przy wypłacie świadczeń związanych z wykonywaniem przez pracownika pracy w ramach stosunku pracy, pracodawca ma jako płatnik, obowiązek potrącić (odliczyć) z kwoty wypłacanych pracownikowi świadczeń składki na ubezpieczenie społeczne, a przewiduje to art. 4 pkt 2 w zw z art. 17 ust1 Ustawy...
#Sąd Rejonowy w Puławach #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
XI W 7681/15 12 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Anna Gurtowska

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. XI W 7681 15

Teza Wpływ sytuacji finansowej spółki a odpowiedzialność prezesa zarządu za wykroczenie z art. 283 § 2 pkt 7 kp

Podstawa prawna
art. 94 kp
...4. wypłacić K. C. (1) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w kwocie 7.088,32 złotych brutto, to jest o wykroczenie z art. 283 § 2 pkt 7 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy w zw. z art. 94.5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, o r z e k a I. obwinionego P. W. uznaje za winnego popełnienia zarzucanego mu czynu stanowiącego wykroczenie z art. 283 § 2 pkt 7 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy i na podstawie art. 39 § 1 kw odstępuje od wymierzenia obwinionemu kary, II. zwalnia obwinionego o...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie #XI Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 16/15 12 maja 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. III APa 16 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...iczności skutkować mogło podjęciem przez pracodawcę inicjatywy dowodowej w celu podważenia przedstawianych dowodów (np. poprzez fakt wykazania złej organizacji pracy powódki). Dalej Sąd Okręgowy wskazał, że art. 94 pkt 9a k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do prowadzenie ewidencji czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego nienależyte wykonanie stanowi wykroczenie prze...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I PK 151/15 11 maja 2016 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 11 maja 2016, sygn. I PK 151 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...się swoistym sformułowaniem „normy ilościowej czasu pracy”. Godzi się również zauważyć, że przepisem zawierającym terminy o konotacji zbieżnej z pojęciem informacji przewidzianej w art. 29 § 3 k.p. jest art. 94 pkt 1 k.p., który stanowi o zaznajamianiu pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, czego w zasadzie nie kwestionuje skarżąca w uzasadnieniu skargi. Wobec tego prawidłowo uznał Sąd drugiej instancji, że pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi informacji o obowiązujących normach czasu pracy...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
III APa 41/15 5 maja 2016 Sąd Apelacyjny w Warszawie Ewa Stryczyńska

Wyrok z 5 maja 2016, sygn. III APa 41 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...a pracy, lecz łącznikiem z podmiotem, u którego praca jest faktycznie wykonywana. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nieograniczone. Zgodnie z powołanymi powyżej przepisami pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie w...
#Sąd Apelacyjny w Warszawie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 651/15 28 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 28 kwietnia 2016, sygn. III AUa 651 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...nych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. -dalej jako k.p.) jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 9/16 27 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maria Sałańska-Szumakowicz

Wyrok z 27 kwietnia 2016, sygn. III APa 9 16

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ne są wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione, np. w art. 94 k.p. Od dobrej, bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy lub efekty pracy komórki, którą kierują. Dlatego też ich zachowanie oceniane jest według ostrzejszych kryteriów, co należy również odnieść do jednorazowych drobnych uchybień (por. wyrok SN...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 213/13 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. VI P 213 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...tałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy (przyp. prowadzonej firmy) wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej roboty i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlat...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 528/14 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. IV P 528 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...2 nr 23, poz. 538). W świetle powyższego stanowiska judykatury uznać należało, że skoro pozwany będący pracodawcą powoda nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja 1999 r., I PKN 665 98, OSNP 2000 14 535 stwierdził, że niemożność ści...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 334/14 25 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 25 kwietnia 2016, sygn. VI P 334 14

Teza Zadośćuczynienie pieniężne, o którym mowa w art. 445 § 1 k.c. ma na celu naprawienie szkody niemajątkowej wyrażającej się krzywdą w postaci cierpień fizycznych i psychicznych. Podnieść należy, że określając wysokość "odpowiedniej sumy", o której mowa w art. 445 § 1 k.c., sąd powinien niewątpliwie kierować się celami oraz charakt...

Podstawa prawna
art. 94 kp
...anowiska pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy. Zapewnienie bowiem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (por. art. 15 k.p., art. 94 pkt. 4 k.p.). Na taką podstawę odpowiedzialności pozwanego S. O. wskazywała również strona powodowa. Zdaniem Sądu, w rozpoznawanej sprawie powódka wykazała istnienie podstaw do przypisania pozwanemu winy za zaistniały wypadek przy pracy, polegającej na niedopełnieniu określonych obowiązków, w dziedzinie zapewnienia...
#Sąd Rejonowy w Białymstoku #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 48/15 22 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Gorlicach Magdalena Penar

Wyrok z 22 kwietnia 2016, sygn. IV P 48 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...Zakres „zwykłych czynności" pracownika może być określony w akcie kreującym stosunek pracy, np. w umowie o pracę, jak również w zakresie obowiązków przekazywanych pracownikowi przez pracodawcę na podstawie art. 94 pkt 1 k.p. Będą to czynności, które pracownik wykonuje na bieżąco w toku wykonywania swojej pracy. W zakresie znaczeniowym tego pojęcia pozostają także zachowania bezpośrednio poprzedzające samo wykonywanie pracy, oraz następujące bezpośrednio po zakończeniu wykonywania pracy. W świetle niniejsze sprawy należy stw...
#Sąd Rejonowy w Gorlicach #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1568/15 21 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Dorota Goss-Kokot

Wyrok z 21 kwietnia 2016, sygn. III AUa 1568 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o ch...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1569/15 21 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Dorota Goss-Kokot

Wyrok z 21 kwietnia 2016, sygn. III AUa 1569 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o ch...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 65/16 20 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 20 kwietnia 2016, sygn. IV P 65 16

Podstawa prawna
art. 94 kp
...asadnieniu oświadczenia powód wskazał, że przyczyną rozwiązania umowy w tym trybie jest: „naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy określonych w art. 11 1,2,3, 18 3a § 1, § 2, § 3, art. 18 § 3c 1 art. 94 ust. 2a, 2b oraz ust. 9 Kodeksu Pracy. Ponadto pracodawca dopuścił się naruszenia art. 94 3 §1 – 2 Kodeksu Pracy”. Dalej powód zarzucił, że pracodawca wielokrotnie dopuszczał się dyskryminacji, nierównego traktowania w zatrudnieniu, niesprawiedliwego i nieobiektywnego oceniania jego pracy. Nie szanował godności pra...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie