Baza orzeczeń sądowych

...i. Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy Kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie do...

...i. Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy Kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie do...

...ązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 Kodeksu pracy i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy Kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie d...

...ezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Obowiązek pracodawcy wypłaty pracownikowi wynagrodzenia wynika zaś wprost z art. 94 pkt 5 k.p. , który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Ponadto zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. niewypłacenie pracownikowi w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. W przedmiotowej sprawie, zgodnie z za...

...h w wysokości 2.906,12 zł, łącznie 4.772,81 zł. tj. za wykroczenie z art.282 §1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 1502 ze zmianami z Dz. U. z 2014r. poz. 1662) w związku z art.94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 1502 ze zmianami z Dz. U. z 2014r. poz. 1662), orzeka: I. obwinioną M. W. (1) uznaje za winną popełnienia zarzucanych jej czynów wyczerpujących znamiona wykroczeń określonych w art. 283 §1 kp w związku z art. 215 pkt 1 kp oraz § 51, § 57, § 58 us...

...ązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 Kodeksu pracy i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy Kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie d...

...ł, co następuje: Powództwo w zakresie zasądzenia należności z tytułu premii zasługiwało na uwzględnienie, natomiast powództwo o zasądzenie nagrody jubileuszowej należało oddalić, jako bezzasadne. Zgodnie z art. 94 ust. 5 K.p., pracodawca jest obowiązany w szczególności m.in. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. W punkcie 2.2 umowy o pracę z dnia 31.12.2010 r., zawartej pomiędzy A. W., a Przedsiębiorstwem (...) Spółka Akcyjna z siedzibą w P. postanowiono, że oprócz miesięcznego wynagrodzenia, w wysokości 14.000,00...

...13 roku. W oświadczeniu wskazał również przyczynę – ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę, tj. m.in. nie wypłacanie wynagrodzenia za pracę. Do podstawowych obowiązków wobec pracownika, zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p., zaliczyć należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę. Według Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 4 kwietnia 2000 roku, I PKN 516 99, OSNAPiUS 2001, nr 16, poz. 516), którego Sąd Rejonowy zdanie w tej materii podziela, pracodawca, który nie wypłaca w terminie całości wynagrodzenia, ciężko...

...ączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy (tak Sąd Najwyższy w wyroku z 27.08.2013 r., II PK 340 12, Legalis nr 830675). Pozwany wskazał, iż zmieniając warunki pracy powodowi kierował się przepisem art. 94 pkt 2 kp, w myśl którego pracodawca jest obowiązany w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. Wyjaśniał, że po przejęciu zak...

...stawu kryteriów, niemniej jednak typowanie pracownika do rozwiązania stosunku pracy nie może mieć charakteru arbitralnego i dowolnego. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy w takiej sytuacji zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p., art. 11 3 k.p. i art. 18 3a k.p., nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób do zwolnienia. Pogląd ten jest utrwalony w judykaturze i doktrynie, Sąd Najwyższy wielokrotnie postulował, że zasadniczo najważniejszymi...

...ądu Najwyższego z 16 czerwca 2005 r., I PK 260 04, OSNP 2006, nr 9-10, poz. 145). Taka sytuacja wystąpiła w sprawie, gdyż zachowanie powoda w ocenie Sądu nie było zgodne z prawem i naruszało art. 22 § 1 KP oraz art. 94 pkt 2 KP. Wskazać bowiem należy, że powodowa spółka podjęła działania zmierzające do odsunięcia pozwanego od wykonywania umówionej pracy jeszcze zanim zdecydował się on złożyć jakiekolwiek oświadczenie zmierzające do rozwiązania stosunku pracy. W ocenie sądu pracodawca mimo iż na początku czerwca pouczony o k...

...acodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Zgodnie z art. 94 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Przepis art. 171 § 1 kp stanowi, że w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. P...

...o wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z kolei przepis art. 94 k.p. zawierający katalog podstawowych obowiązków ppracodawcy, jakojeden z nich wskazuje terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia. Wypłaty tej, zgodnie z art. 85 § 1 k.p., dokonuje się, co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Dalej przepisy kodeksu stanowią, że wynagrodzeni...

...o, iż nie prowadził ewidencji czasu pracy powódki ale i nie sprawdzał i nie weryfikował urlopów pracowników ani nie prowadził ewidencji urlopów. Natomiast zgodnie z treścią przepisu art. 149 § 1 k.p. w zw. z art. 94 pkt. 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników. Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie art. 347 k.p.c. uchylił wyrok zaoczny z 9.02.2017 r. w pkt. 1 i 3 i na podstawie przepisu art. 355 § 1 k.p.c. umorzył postępowanie co do powództwa o zobowiązanie do wydania świadectwa pracy oraz...

...ązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 Kodeksu pracy i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy Kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie d...

...łtowymi kosztami szkolenia pracownika”. Sąd podziela stanowisko pełnomocnika pozwanej, iż pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia na własny koszt szkoleń z zakresu bhp i p.poż. Stosownie do postanowień art. 94 pkt 4 k.p., pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a także prowadzić systematyczne szkolenie w tym zakresie. Prawo każdego człowieka do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zostało przewidziane w art. 66 ust. 1 Konstytucji RP. Szczegółowe zasady szkolenia pracowników...

...cy. Nadto pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia imiennej karty (listy) wypłacanego na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Powyższy obowiązek statuuje również art. 94 pkt 9a kp. Nakłada on bowiem na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Wskazać należy, iż jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Pozwany w toku prowadzonego postępowania nie przedłożył zaś dowodów potwierdzających fakt wypłaty na rzecz powódki wynagrodzenia za uznany przez Sąd...

...ądu Najwyższego z 16 czerwca 2005 r., I PK 260 04, OSNP 2006, nr 9-10, poz. 145). Taka sytuacja wystąpiła w sprawie, gdyż zachowanie powoda w ocenie Sądu nie było zgodne z prawem i naruszało art. 22 § 1 KP oraz art. 94 pkt 2 KP. Wskazać bowiem należy ,że powodowa spółka podjęła działania zmierzające do odsunięcia pozwanej od wykonywania umówionej pracy jeszcze zanim ta zdecydowała się złożyć formalny wniosek o zwolnienie jej z pracy . Zachowanie M. I. w ocenie Sądu było od początku lojalne wobec jej długoletniego pracodawcy ....

...ością i dokładnością. Po pierwsze, prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wyszczególnione zostało w katalogu obowiązków pracodawcy w art. 94 Kodeksu pracy, stanowiącym niejako wskazanie, jakie są podstawowe, zasadnicze obowiązki pracodawcy. Po drugie zaś, prowadzenie kasy głównej zakładu pracy bez wątpienia przekłada się bezpośrednio na istotną sferę interesów majątkowych pracodawcy. Tym samym powierzone powódce obowiązki, w ścisły sposób przekłada...

...h pracowników, gdyż rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. Nie zasługiwało na uwzględnienie powództwo w zakresie roszczenia o odszkodowanie z tytułu mobbingu. Zgodnie z art. 94 3 § 1 Kodeksu Pracy ( k. p. ) pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodow...

...go stanowiska pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy. Zapewnienie bowiem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt. 4 k.p.). Na taką podstawę odpowiedzialności pozwanego wskazuje uzasadnienie pozwu. Zdaniem Sądu, w rozpoznawanej sprawie powód wykazał istnienie podstaw do przypisania pozwanej winy za zaistniały wypadek przy pracy, polegającej na niedopełnieniu określonych obowiązków w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienic...

.... dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej, stażu zatrudnienia, doświadczenia zawodowego, formalnych kwalifikacji (wykształcenia). Kryterium doboru pracowników do zwolnienia (w ramach zwolnień grupowych) zgodnym z art. 94 pkt 9 KP jest ocena specyficznych, istotnych z punktu widzenia pracodawcy, kompetencji pracownika, szczególnie przydatnych na określonym stanowisku pracy - pod warunkiem, że kryterium to będzie w jednakowy sposób zastosowane do wszystkich podlegających ocenie pracowników i w stosunku do żadnego z nich nie będą odgrywały...

...dni kalendarzowych, w sytuacji udzielania co roku powodowi urlopu na jego wniosek, nie stanowi wykroczenia przeciwko prawom pracownika i nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy określonych w art. 94 k.p. Reasumując w toku postępowania pozwany nie wykazał, iż wystąpiły obiektywne przyczyny do rozwiązania z powodem umowy o pracę z winy pracodawcy. Zatem w ocenie sądu rozwiązanie umowy o pracę przez pozwanego w winy pracodawcy należało uznać jako nieuzasadnione. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61 1 k.p. nie je...

...resie od 23 lipca 2013r. do dnia 31 października 2014r. nie wypłacił należnego na jego rzecz wynagrodzenia podstawowego. Wypłata zaś wynagrodzenia przez pracodawcę stanowi jego podstawowy obowiązek wynikający z art. 94 pkt 5 kp. Powyższe naruszenie bezsprzecznie ma również charakter ciężki, albowiem w zachowaniu pracodawcy dopatrzyć się można winy umyślnej, ewentualnie rażącego niedbalstwa. ( k. 2-17) Pozwany K. F. w odpowiedzi na pozew z dnia 24 lipca 2015r. wniósł o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie na jego rzecz od powoda k...

...zajęć dydaktycznych; pozbawiając ją tym samym 86,4 godzin pracy, za które powinna otrzymać wynagrodzenie. Ponadto powódka zarzuciła stronie pozwanej, że w wyniku jej działań o znamionach mobbingu w rozumieniu art. 94 § 1 k.p. oraz § 7 pkt 6 Regulaminu Pracy (...), doszło do złamania praw pracownika oraz rozstroju jej zdrowia psychicznego. Uzasadniając swoje stanowisko, co do zarzucanego mobbingu, powódka wskazała, że wpływ na jej rozstrój zdrowia miało upublicznienie jej negatywnej oceny okresowej, poprzez umieszczenie informacji o...

...cy. Nadto pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia imiennej karty (listy) wypłacanego na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Powyższy obowiązek statuuje również art. 94 pkt 9a kp. Nakłada on bowiem na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Wskazać należy, iż jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. W ocenie Sądu w przedmiotowej sprawie pracodawca powyższemu obowiązkowi nie zadośćuczynił, nie prowadził bowiem wymaganej dokumentacji związanej z wyp...

...cie konkretnego celu, ani wystąpienia skutku. Wystarczy, iż pracownik stał się obiektem oddziaływania, które według o b i e k t y w n e j miary może być ocenione za wywołujące jeden ze skutków określonych w art. 94 3 § 2 k.p. Przy ocenie tej przesłanki niezbędne jest stworzenie tzw. obiektywnego wzorca ofiary rozsądnej, co z zakresu mobbingu pozwala wyeliminować przypadki wynikające z nadmiernej wrażliwości pracownika (vide: wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 22 września 2005 r., III APa 60 05, Lex nr 215691, wyrok Sądu Ape...

...ązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 Kodeksu pracy i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy Kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie d...

...ię i ubezpieczonego, realizując w ten sposób obowiązek pracy wynikający z faktu zawarcia u-mowy o pracę. 2. naruszenie prawa materialnego poprzez niewłaściwą wykładnię art. 22 k.p. i art. 22 k.p. w związku z art. 94 k.p. i art. 100 k.p., poprzez ustalenie, że z dyspozycji tego przepisu wynika, że stosunkiem pracy jest tylko taki stosunek prawny, który zawiera wszystkie elementy wskazane w tym przepisie, mimo, że z licznego orzecznictwa Sądu Najwyższego i Sądów Apelacyjnych, w sprawach o ustalenie, czy mamy do czynienia z umową o prac...

...wodów ze swoich zeznań. W tezie wyroku Sądu Najwyższego z 14 maja 1999 r. (I PKN 62 99 – publikacja na portalu orzeczeń SN), wyrażono natomiast pogląd, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Tezę tego wyroku należy odczytyw...