Baza orzeczeń sądowych

...Ł. i Mariana T. prze- ciwko Urzędowi Komunikacji Elektronicznej w W. o ustalenie, że pozwany doprowa- dził do wygaśnięcia stosunków pracy powodów z naruszeniem prawa (art. 183a § 4 k.p., art. 183b § 1 k.p. oraz art. 39 k.p.), zasądził natomiast od strony pozwanej na rzecz powódki Ireny Ł. kwotę 18.436 zł i na rzecz powoda Mariana T. kwotę 10.750 zł tytułem odszkodowania za doprowadzenie do wygaśnięcia stosunków pracy powo- dów z naruszeniem prawa. 2 Sąd Rejonowy ustalił, że pozwany były pracodawca powodów (obecnie Urząd Komun...

...ym czasie (art. 203 § 1 zdanie pierwsze k.s.h.) nie wynika wyłączenie ochrony członka zarządu zatrudnionego na pod- stawie umowy o pracę przed wypowiedzeniem na podstawie przepisów prawa pracy, w tym na podstawie art. 39 k.p. 2. Sądowi Najwyższemu do rozstrzygnięcia na podstawie art. 390 § 1 k.p.c. może być przedstawione tylko takie zagadnienie prawne, które dotyczy wykładni przepisów prawa mających niewątpliwie zastosowanie w ustalonym stanie faktycznym sprawy. Rozważanie zagadnień teoretycznych, jeżeli nie jest to niezbędne do wyk...

...iczeń inwestycji miejskich i faktycznie stanowisko takie w Urzędzie Miejskim w D. nie funkcjonuje. Sąd pierwszej instancji zważył, że w dacie wypowiedzenia powód był objęty szczególną ochroną przewidzianą w art. 39 k.p., gdyż w dniu 5 czerwca 2007 r. miał ukończone 61 lat, a z chwilą ukończenia 65 lat uzyskałby prawo do emerytury. Likwidacja stanowiska pracy powoda uprawniała pracodawcę jedynie do wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy co byłoby zgodne z art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 o szczególnych...

...ł u pozwanej najwyższe stanowisko kierownicze. Rozwiązanie umowy o pracę przez pozwaną było zatem wadliwe, gdyż nie można było jej w ogóle wypowiedzieć, a ponadto pracodawca wypowiedział umowę z naruszeniem art. 39 k.p., bowiem w dacie złożenia przez pozwaną oświadczenia o wypowiedzeniu powód pozostawał w okresie ochronnym wskazanym w tym przepisie. Niezależnie od tego, pozwana naruszyła art. 98 ustawy o szkolnictwie wyższym, bowiem zgodnie z tą regulacją rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić z końcem roku akademickiego....

...enia dodatku wyrównawczego, bez wszechstronnego rozważenia zebranego materiału dowodowego i z pominięciem dowodów potwierdzających je”). Ponadto zarzucił „błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie” art. 39 k.p. i art. 5 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) „poprzez przyjęcie jako możliwości dokonania wypowiedzenia zmieniającego w treści jak załączone do akt sprawy” i poprzez „nieprawid...

...w sytuacji nieobjętej hipotezą tego przepisu oraz niezastosowanie art. 56 k.p. do sytuacji rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia; 2. art. 56 § 1 i 2 k.p. w zw. z art. 45 § 2 i 3 k.p., w zw. z art. 39 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie (niezastosowanie) i odmowę przywrócenia powódki do pracy w sytuacji, gdy powódka była pracownikiem szczególnie chronionym (art. 39 k.p.) a sąd uznał roszczenie za usprawiedliwione co do zasady. 3. art. 56 § l i 2 k.p. w zw. z art. 58 k.p. w związku z art. 39 k.p. w związku z...

...kodowanie i wydanie świadectwa pracy w szczególnych warunkach. Jan F. wniósł początkowo o uznanie za bezskuteczne 2 wypowiedzenia umowy o pracę podnosząc, że pozwany pracodawca dokonując wypowiedzenia naruszył art. 39 k.p., ponieważ w okresie od 1970 r. do 1994 r. po- wód wykonywał pracę w szczególnych warunkach, określoną w pkt 16 działu XIV wykazu A stanowiącego załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym ch...

...nia umoż- 2 liwiający uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Sądy przyjęły, że powód był pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, a zatem strona pozwana naruszyła przewidziany w art. 39 k.p. zakaz wypowiedzenia umowy w wieku przedemerytalnym. Z tego względu Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo w zakresie przywrócenia do pracy (art. 45 § 1 k.p.), a Sąd Okręgowy zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy (art. 47 k.p.). W skardze kasacyjnej pozwane Centrum podtrzymało zajmo...

Wyrok z dnia 9 marca 2009 r. I PK 180 08 Ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę przewidzianej w art. 39 k.p. podlega pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego wskazanego w art. 184 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jedno- lity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.), jeżeli z osiągnięciem tego wieku nabędzie prawo do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze na podstawie tego przepis...

...po- wiadaniu” należy językowo rozumieć jako przepisy o sposobie (trybie), formie wypo- wiadania umów o pracę, a także przepisy stanowiące zakaz wypowiadania tych umów w stosunku do określonych podmiotów (np. art. 39 k.p., art. 41 k.p., art. 177 § 1 k.p.). Przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych nie regulują powyż- szych kwestii. Nie sposób zatem uznać, że naruszenie przez pracodawcę przepisów tej ustawy stanowi jednocześnie naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Nawet jeśli spór zbiorowy dotyczy warunków...

...zwanego. Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powoda o przywrócenie do pracy i o zasą- dzenie wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy jest zasadne wobec na- ruszenia przez pracodawcę zakazu wynikającego z art. 39 k.p. Sąd rozważał jedynie wysokość kwoty należnego powodowi wynagrodzenia. Zdaniem Sądu Rejonowego, powód po zakończeniu kadencji dyrektora powinien powrócić na stanowisko kierow- nika działu rozwoju technologii z miesięcznym wynagrodzeniem co najwyżej 3.200 zł brutto. Pozwany zaproponował mu jednak korzystniejsze...

...owód spotkał się też z członkami zarządu pozwanej Spółki, jednak to spo- tkanie nie doprowadziło do ugody pomiędzy stronami. Sąd pierwszej instancji uznał, że powód nie korzystał z ochrony gwarantowa- nej art. 39 k.p., bowiem nie było podstaw do zaliczenia do pracy w warunkach szcze- gólnych okresu pracy powoda u pozwanej na stanowisku kierownika ruchu zakładu górniczego. Zaliczenie było niemożliwe, gdyż zajmowanie tego stanowiska powód łączył ze stanowiskiem prezesa zarządu i dyrektora przedsiębiorstwa Spółki. W tej sytuacj...

...ąży lub urlopu macierzyńskiego. Oba wyjątki mają tę cechę wspólną, że chronią pracowników z uwagi na przesłanki podmiotowe. Ponadto wystąpienie tych przesłanek powoduje zakaz wypowiedzenia umowy o pracę (art. 39 k.p. i art. 177 k.p.). Według Sądu Re- jonowego nie każde ograniczenie możliwości rozwiązania umowy o pracę, powoduje zastosowanie wskazanego przepisu. Przepis art. 47 zdanie trzecie k.p. dotyczy tylko ograniczeń wprowadzonych przez przepisy szczególne, polegających na zakazie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami...

...uciła wyrokowi Sądu drugiej instancji naruszenie: 1) prawa materialnego, tj. art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela poprzez niezastosowanie tego przepisu i wypowiedzenie powódce umowy o pracę z naruszeniem tego przepisu i art. 39k.p. poprzez jego niezastosowanie i wypowiedzenie powódce umowy o pracę z naruszeniem tego przepisu, 2) przepisów postępowania, tj. art. 265 § 1 k.p. przez 2 błędne przyjęcie, że powódka w sposób zawiniony uchybiła terminowi do złożenia odwołania od dokonania powyższego wypowiedzenia umowy o pracę. Wniosła o przyj...

Wyrok z dnia 16 lipca 2008 r. I PK 11 08 Ochrona przewidziana w art. 39 k.p. nie dotyczy nabycia prawa do świad- czenia przedemerytalnego. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Roman Kuczyński (sprawozdawca), Jerzy Kwaśniewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 16 lipca 2008 r. sprawy z powództwa Ireny P. przeciwko Zarządowi Budynków Miejskich i Towarzystwu Budownictwa Społecznego Spółce z o.o. w G. o zapłatę wynagrodze- nia, na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego-S...

...8 lutego 2007 r. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano odwołanie powódki z funkcji członka zarządu pozwanej Spółki. Dalej Sąd wywiódł, że powódka – wbrew swemu stanowisku - nie podlega ochronie wskazanej w art. 39 k.p., ponieważ w ogóle nie nabędzie prawa do emerytury na podstawie art. 46 w związku z art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.), z tej przyczyny, że wiek 55 lat osiągnie dopiero w 2010 r. Według zaś warunku wynikającego z art. 46...

...o traktowania pracowników ze względu na wiek, biorąc pod uwagę cele wynikające z polityki zatrudnienia jak również sytuacji na rynku pracy. Przejawem takiego różnicowania jest między innymi regulacja zawarta w art. 39 k.p., który to przepis stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pra- cownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnię- ciem tego wieku. Przytoczona regulacja niewątpliwie różnicuje sy...

...zed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Zwrot dotyczący „przepisów szczególnych” odnosi się więc do pozakodeksowych przepisów wprowadzających szczególną ochronę i dlatego osobno wymienione są art. 39 i 41 k.p., które przecież również wprowadzają zakazy wypowiadania ze względów podmiotowych (art. 39 - pracownik w wieku przedemerytalnym) lub przedmiotowych (art. 41 - w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy). To sformułowanie art. 411 § 1 k.p. o „przepisach szczególnych” nie obejmuje także...

...doktora habilitowanego w wyznaczonym przez uczelnię terminie 18 lat. Spór sprowadzał się jedynie do odmiennego stanowiska stron w kwestii korzystania przez powoda z ochrony trwałości stosunku pracy wynikającej z art. 39 k.p. Sąd Rejonowy zwrócił uwagę, że stosunek pracy licznych grup zawodowych regulowany jest poza Kodeksem pracy w odrębnych ustawach. Przepisy Kodeksu pracy (zgodnie z art. 5), mają natomiast zastosowanie, jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, w zakresie nieuregulowanym ty...

...zenia powoda na zbliżonym do dotychczasowego poziomie, przy uwzględnie- niu zaszeregowania powoda w górnej granicy stawek wynagrodzenia przewidzianej obowiązującymi przepisami. Nadto Sąd ten wskazał na naruszenie art. 39 k.p. wobec ustalenia, iż powodowi brakuje mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, uznając przy tym, iż wskazany przepis ma również zastosowanie w sytuacji wypo- wiedzenia jedynie warunków pracy bądź płacy i koresponduje z art. 16 ustawy o pra- cownikach urzędów państwowych, zgodnie z którym przewidziana...

...ący naruszenia przepisu art. 113 k.p., ponieważ wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na osiągnięcie przez kobietę wieku emerytalnego oraz uzyskanie prawa do emerytury jest uzasadnione (art. 45 § 1 w związku z art. 39 k.p.) i nie może być ocenione jako dyskryminacja pracownika ze względu na płeć lub wiek. W skardze kasacyjnej pełnomocnik powódek A. N., A. W. i W. W. zaskarżył wyrok Sądu Apelacyjnego w części oddalającej apelacje powódek, powołując się na naruszenie przepisów prawa materialnego, w szczególności: 1 art. 41 §...

...do odpowiedzi na pytanie, czy przepis art. 411 § 1 k.p., znoszący ochronę przed wy- powiedzeniem umowy o pracę w stosunku do pracowników, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż 4 lata (art. 39 k.p.), przebywającym na urlopie oraz w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 41 k.p.), a także wyłączający obowiązek konsu acji związkowej, znajduje zastosowanie w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu (art. 267 i nast. ustawy z dnia 23 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i...

...owoływanie się w tym zakresie na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 1999 r., I PKN 643 98 (OSNAPiUS 2000 nr 11, poz. 418) jest bezzasadne. Zawarte w tym wyroku rozważania odnoszą się bowiem do interpretacji art. 39 k.p., ustanawiającego zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi po osiągnięciu określonego w tym przepisie wieku „przedemerytalnego” oraz niemożności zastosowania interpretacji rozszerzającej tego przepisu skutkującej rozciągnięciem określonego w nim zakazu na czas przed osiągnięciem przez pracownika wieku...

...u Naj- wyższego - że osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i uzyskanie prawa do świadczeń emerytalnych uzasadnia wypowiedzenie temu pracownikowi umowy o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 39 k.p. i nie może być ocenione jako dyskryminacja pracownika ze względu na wiek lub płeć (art. 113 k.p.). Podana powódce przyczyna mogła być uznana za wystarczającą i uzasadniającą wypowie- dzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.). W ujawnionym stanie faktycznym sprawy nie mogło być mowy o dyskryminacji powódki. W pr...