Baza orzeczeń sądowych

...kom T. G. i J. S. 3 Inne organizacje związkowe działające w pozwanym Szpitalu nie wskazały osób objętych taką ochroną. W dacie wypowiedzenia warunków umowy o pracę żaden z powodów nie był objęty ochroną z art. 39 k.p. Biorąc pod uwagę wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i dodatku funkcyjnego pobieranego przez powodów w dacie dokonania wypowiedzenia warunków płacy pułapu kwoty 1073,23 zł nie osiągnęły wynagrodzenia powodów: […]. Wysokość kontraktów zawartych z Ł. Regionalną Kasą Chorych wynosiła: w...

...miał wątpliwości, że roszczenie powoda o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy zasługuje na uwzględnienie wobec naruszenia przez pracodawcę zakazu wynikającego z art. 39 k.p. Rozważał jedynie wysokość kwoty należnego wynagrodzenia. Zdaniem Sądu Rejonowego powód przez cały czas zatrudnienia u strony pozwanej był zatrudniony na podstawie tej samej umowy o pracę a po zakończeniu kadencji dyrektora powinien był powrócić na stanowisko kierownika działu rozwoju technologii z miesięcznym...

...Przedmiot działalności gospodarczej powoda wiąże się bezpośrednio z przedmiotem działalności strony pozwanej. W ocenie Sądu Rejonowego art. 112 ust. 2 pkt 2 jest przepisem szczególnym i późniejszym względem art. 39 k.p., tak więc to przepis ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych znaleźć powinien zastosowanie w przedmiotowej sprawie. Pozwany nie naruszył zatem przepisów prawa rozwiązując umowę o pracę z powodem, wręcz przeciwnie jego działanie było prawnie uzasadnione i społecznie pożąd...

...Pracy w Byto- miu wyrokiem z 22 czerwca 2004 r. [...] zasądził od pozwanego pracodawcy na rzecz ubezpieczonego jako powoda kwotę 3.900 zł tytułem odszkodowania uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę naruszało art. 39 k.p., albowiem pracownikowi bra- kowało do nabycia prawa do (wcześniejszej) emerytury nie więcej niż 2 lata i z tego tytułu korzystał on z ochrony przewidzianej prawem pracy. Oddalając odwołanie od decyzji organu rentowego Sąd Okręgowy stwierdził, że w dacie ukończenia 55 lat (czyli 5 stycznia 2005 r.) wnioskodawca w...

...postępowania prowa- dzonego w tej instancji. Dodatkowo przez niezastosowanie art. 477 k.p.c. w związku z art. 378 § 2 k.p.c. zaskarżony wyrok de facto pozbawił powoda szczególnej ochrony przysługu- jącej w myśl art. 39 k.p., coprowadziłodo pozbawienia go prawa do sądowej ochrony przed nieuzasadnionym rozwiązaniem stosunku pracy w okresie ochronnym, wynikającym z osiągnięcia wieku przewidzianego w art. 39 k.p., a nadto pozbawiło go prawa do rozpoznania meritum sprawy z powodu okoliczności, za które nie ponosił winy. Zdaniem skarżącego...

...a czas pozostawania bez pracy do dnia przejścia na emeryturę. 2 Powód był prezesem zarządu pozwanej Spółki zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Korzystał z ochrony trwałości stosunku pracy przewidzianej w art. 39 k.p. Po odwołaniu z zarządu pozwana złożyła powodowi wypowiedzenie zmieniające, ale odmówił on przyjęcia proponowanych warunków. W skardze kasacyjnej pozwana zarzuciła naruszenie art. 45 § 1 i 3 k.p., art. 72 § 2 i 3 k.p. oraz art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pie- niężnych z ubezpiecz...

...pisma. Pismo zawierało pouczenie o prawie odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni. W chwili składania oświadczenia o wypowiedzeniu stosunek pracy powoda podlegał szczególnej ochronie z mocy art. 39 k.p. Po wypowiedzeniu umowy o pracę powód udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie do 30 stycznia 2004 r. z powodu nadciśnienia tętniczego, przy czym na zwolnieniu lekarskim znaj- dowało się wskazanie, aby w tym okresie leżał. Od 31 stycznia 2004 r. powód otrzy- mał kolejne zwolnienie lekarskie - do 13 lute...

...4 r. przyznane zostało mu świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie powoda o przywrócenie do pracy (po- nieważ umowę z nim rozwiązano w okresie ochronnym z naruszeniem art. 39 k.p.) oraz o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, ale tylko za okres, w którym nie pobierał żadnych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia spo- łecznego. Oceniając zasadność roszczenia o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy Sąd Rejonowy podniósł, że pracownikowi przywróconemu do pracy,...

...1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.) należy oceniać z uwzględnieniem zakazu wypowiedzenia stosunku pracy w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.). Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Roman Kuczyński (spra- wozdawca), Jerzy Kwaśniewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 6 marca 2006 r. sprawy z powództwa Ewy O. przeciwko Urzędowi Miasta w K. o przywrócenie do pracy, na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku...

...ia odprawy po- dała, że od dnia 10 września 2003 r. uzyskała emeryturę, a co do żądania wy- nagrodzenia za gotowość do pracy na podstawie art. 81 § 1 k.p. wskazała na ochronę z art. 72 § 3 k.p. w związku z art. 39 k.p. i zarzuciła brak ze strony pracodawcy propozycji odpowiedniego zatrudnienia w okresie ochronnym. Pozwany uznał co do zasady żądanie odprawy emerytalnej, a w odnie- sieniu do żądania wynagrodzenia za gotowość do pracy zarzucił, że wcze- śniejsza emerytura na podstawie art. 29 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o 2 eme...

Wyrok z dnia 6 grudnia 2005 r. III PK 94 05 Czteroletni okres zakazu wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.) ma zastosowanie do wypowiedzenia zło- żonego po dniu 1 czerwca 2004 r. Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 6 grudnia 2005 r. sprawy z powództwa Honoraty J. przeciwko Zespołowi Szkół Ogólnokształ- cących[...] w C. o przywrócenie do pracy i odszkodowanie, na skutek...

...rminów uregulowany jest przepisami prawa pracy (jak np. w art. 30 § 21 k.p. czy art. 92 § 1 k.p.). Ma natomiast odpowiednie zastosowanie, jeżeli sprawa liczenia terminu nie została w ogóle ure- gulowana (jak np. w art. 39 k.p., art. 291 k.p. czy w art. 2418 k.p. właśnie), albo za- wiera „normatywną” wskazówkę co do sposobu jego obliczania, poprzez np. użycie zwrotu „z upływem” (jak w art. 32 § 2 k.p., art. 42 § 3 k.p., art. 66 § 1 k.p. czy w art. 153 § 1 k.p.) lub „po upływie” (jak np. w art. 52 § 1 k.p. czy w art. 109 § 1...

...onego do tego świadczenia z pracowniczego na ubezpieczeniowy. Jednak prawo pracy wiąże z jego osiągnięciem określone konsekwencje prawne. Do najistotniejszych i powszechnych należy utrata prawa do przewidzianej w art. 39 k.p. szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Uchylenie tej ochrony po osiągnięciu przez pracownika wieku emerytalnego i nabyciu prawa do emerytury nie jest równoznaczne z koniecznością rozwiązania z nim stosunku pracy. Ma jednak znaczenie przy wykładni innych przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę - w...

...du zbiorowego”. Przed dokonaniem wypowiedzenia zmie- niającego pracodawca nie przeprowadził konsu acji zamiaru wypowiedzenia z orga- nizacją związkową (w trybie art. 38 k.p.). Uprawnień powódki wynikających z art. 39 k.p., a także faktu, że jest ona członkiem branżowego związku zawodowego, strona pozwana nie kwestionowała. W chwili dokonania wypowiedzenia w Spółce nie obo- wiązywał nowy układ zbiorowy pracy ani regulamin wynagradzania. Oceniając ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, że po pierwsze -brak jest podstaw do zas...

...zas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc; jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracowni- kiem, o którym mowa w art. 39 k.p., albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podl...

...u. Uzasadniony jest zarzut kasacji naruszenia art. 411 k.p. W kwestii, czy praco- dawca podlegający likwidacji może, z powołaniem się na art.411 k.p. zwalniać pra- cowników bez ograniczeń wynikających z art. 38, art. 39 i art.41 k.p. oraz przepisów 10 szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwią- zaniem umowy o pracę w przypadkach, gdy należący do niego zakład pracy prze- chodzi w części lub całości na innego pracodawcę, Sąd Okręgowy, z powołaniem się na dawniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego...

...dzianej dla tego wynagrodzenia. 2. Klauzula konkurencyjna (art. 1012 k.p.) nie jest objęta pojęciem warun- ków umowy o pracę i nie stosuje się do niej ograniczeń wynikających z ochrony trwałości stosunku pracy (art. 39 k.p. w związku z art. 42 k.p.). Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Sędziowie SN: Krystyna Bednarczyk, Jerzy Kwaśniewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 29 czerwca 2005 r. sprawy z powództwa Aleksandra F. przeciwko Przedsiębiorstwu Spedycji Międzyna- rodowej C. SA w W. o odszkodowanie, n...

...a do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 mie- siąc (§ 1). Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 k.p., albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodze- nie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podl...

...powiedzenia pracow- nica nie korzystała z ochrony (nie była w ciąży) umowa o pracę nie mogła zostać rozwiązana w terminie określonym w wypowiedzeniu, jeżeli przypada on w okresie ochronnym. Natomiast zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury. Jest to konstrukcja prawna zakazująca wypowiedzenia umowy o pracę w okresie trwania ochrony przedemerytalnej, która nie sprzeciwia się rozwią- zaniu umowy o pracę w okresie ochronnym, j...

...skazane oświadczenie właściciela pojazdu powinno być składane w for- mie zeznań w ramach przesłuchania w charakterze świadka, a nie – utrwa- lane jedynie notatką urzędową, gdyż narusza to zakaz płynący z art. 39 § 4 k.p.s.w. W związku zaś ze składaniem zeznań pojawia się kwestia stoso- wania art. 183 § 1 k.p.k. Sąd Okręgowy zauważa, że „gdyby przyjąć za punkt wyjścia brzmienie art. 183 § 1 k.p.k., to ojciec – właściciel pojazdu miałby obowiązek denuncjacji syna (…), a chyba to nie było wolą ustawo- dawcy”. Pon...

...ających. Jednakże stwierdził, że zawiesze- nie układu, tak jak i sam układ, nie może prowadzić do pominięcia przepisów Kodek- su pracy o charakterze bezwzględnie obowiązującym, a taki właśnie charakter ma art. 39 k.p., który z mocy art. 42 ma w stosunku do powoda zastosowanie. Co prawda, pod względem formalnym zawieszenie układu nie wymaga wypowiedzenia, to jednak w istocie rzeczy jego zawieszenie ma w stosunku do powoda skutek zmie- niający faktycznie warunki płacy i to w okresie korzystania przez niego ze szczegól- nej ochrony stos...

...iej uniemożliwi jej skorzystanie z uprawnień do wcześniejszej emerytury, albo- wiem nie wykazała ona, aby pozwany pracodawca naruszył wobec niej zakaz wypo- wiadania w ochronnym wieku przedemerytalnym ustanowiony w art. 39 k.p. w związku z art. 91c Karty Nauczyciela. Samo powołanie klauzuli generalnej nadużycia prawa z art. 8 k.p. nie wystarcza do objęcia zakazem wypowiedzenia stosunku pracy pracownika, który nie spełnia określonych w art. 39 k.p. przesłanek objęcia go ochroną przedemerytalną. Mając powyższe na uwadze Sąd Najwyższy od...

...j na podstawie art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) jest wiekiem emerytalnym w rozumieniu art. 39 k.p., w brzmieniu tego przepisu obowiązującym do 31 grudnia 2003 r. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Zbigniew Hajn (sprawozdawca), Józef Iwulski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 5 lutego 2004 r. sprawy z powództwa Jana T. przeciwko R. Spółce Węglowej Spółce Akcyjnej w R.Ś. o...

...s pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za dwa mie- siące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 k.p., albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przy- sługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy roz- wiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. W stosunku do powoda rozwiązanie umowy o pracę podlegało ograniczeniu z moc...

...na ogólnych zasadach. Tam gdzie ustawodawcy chodziło o nabycie praw emerytalnych przez pracownika na powszechnie obowiązujących zasadach, zostało to wyraźnie zaznaczone w przepisie. Przykładem może być przepis art. 39 Kodeksu pracy. Skoro więc art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela łączy długość urlopu z przejściem na emeryturę i nabyciem praw emerytalnych bez względu na rodzaj emerytury, to nie można wysnuć wniosku, iż ograniczenie to dotyczy wyłącznie emerytury nabywanej na ogólnych zasadach po osiągnięciu wieku emerytalnego. Sąd...