Baza orzeczeń sądowych

...dach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stanowi dodatkowo obejście art. 43 KP, który reguluje przypadki uzasadniające wypowiedzenie pracownikowi chronionemu na mocy art. 39 KP warunków pracy lub płacy. Tym samym pozwany dopuścił się również naruszenia art. 39 KP. Strona pozwana w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu swego stanowiska strona pozwana wskazała, że powódka jest zatrudniona na stanowisku starszego inspektora w Oddziale Regionalnym KRUS we W.Placówk...

...1 2012. Następnie w pozwie domagała się uznania „wypowiedzenia warunków pracy (ograniczenia pensum)” za bezskuteczne i przywrócenia jej do pracy na całym etacie z pełnym wynagrodzeniem, zarzucając naruszenie art. 39 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. 3 Sąd Rejonowy oddalił powództwo w całości. Sąd ten powołał się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 kwietnia 2003 r., I PK 91 02 (Prawo Pracy 2003 nr 12, s. 35), że rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym w zakresie jego przyczyn zostało wyczerpująco uregulowane przep...

...wzajemnie zniósł między stronami koszty postępowania apelacyjnego. 3 Sąd Apelacyjny, odnosząc się do zarzutów podniesionych w apelacji powoda, uznał, że nie jest zasadny zarzut naruszenia przez Sąd Okręgowy art. 39 § 1 k.c. Przepis ten nie może mieć bowiem zastosowania do oceny działania K. P. jako pełnomocnika A. d. Pełnomocnictwo zostało udzielone w dniu 23 listopada 1989 r. przez dyrektora R. C., K. P. działał w imieniu spółki, zatem to nie on zobowiązał się do spłaty zadłużenia wobec powoda, ale reprezentowana przez ni...

...liczba godzin dla nauczycieli akademickich na kierunku filologia. Uczelnia jest zobowiązana ograniczyć zatrudnienie wśród osób o takich samych kwalifikacjach i których zatrudnienie nie podlega ochronie ustawowej z art. 39 kp. Decyzja o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę nie była podyktowana żadnymi zastrzeżeniami natury osobistej, czy też negatywną oceną wykonywania pracy. Jedyną i wyłączną przyczyną zwolnienia jest brak możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na brak godzin dydaktycznych. Na rozprawie w dniu 13 marca 2012 r. p...

...dobitnie potwierdzają zeznania świadka L. B.-D.. W tym miejscu należy wskazać, iż powodowi w momencie rozwiązania stosunku pracy brakowało zaledwie kilku miesięcy (ur. (...)), ażeby zostać objętym dyspozycją art. 39 k.p. wyrażającą się zakazem wypowiadania umowy o pracę osobom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Zatem w momencie faktycznej likwidacji zadań powoda związanych z obsługą sprzedawanych nieruchomości, strona pozwana z uwagi na objęcie powoda szczególną ochroną wynikającą z a...

...rzyjęcia, a strona pozwana zmierza do osiągnięcia celu w postaci rozwiązania stosunku pracy z obejściem prawa. Powódka podkreśliła, że od 3 kwietnia 2012 r. jest objęta ochroną przedemerytalną wynikającą z art. 39 k.p. Pracodawca od początku chciał definitywnie rozwiązać z powódką stosunek pracy, o czym świadczy lista osób do zwolnienia z 15 marca 2012 r., którą pracodawca przedstawił organizacji związkowej. Powódka zarzuciła nadto, że przyczyna wypowiedzenia jest zbyt ogólna, a także że dobór jej do zwolnienia był niepr...

...ogancki. Gołosłowne są też zarzuty strony pozwanej o naruszeniu obowiązku zachowania tajemnicy służbowej oraz o zwłoce w wykonywaniu czynności pracowniczych. Ponadto powódce przysługuje ochrona przewidziana w art.39 kp i niedopuszczalne było dokonanie w stosunku do niej wypowiedzenia umowy o pracę k-2-3 akt . Strona pozwana- Powiatowy Inspektorat Nadzoru Budowlanego w Z. w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości na koszt powódki. W uzasadnieniu swojego stanowiska podała, ze wobec ujawnienia okoliczności naruszenia...

...n powinien kończyć się w ostatnim dniu miesiąca. Powódka podniosła także, iż ma ukończone 56 lat i okres zatrudnienia wynoszący 37 lat, wobec czego korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, stosownie do treści art. 39 Kodeksu pracy. Wobec powyższych okoliczności pozew jest uzasadniony. W odpowiedzi na pozew z dnia 14 grudnia 2012 r. strona pozwana S. H. U.w B. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki na rzecz strony pozwanej kosztów zastępstwa prawnego według norm przepisanych. Spółdzielnia przyznała,...

...nie zwracał jej uwagi, no to, że źle pracuje. W ocenie powódki, prawdziwym powodem wypowiedzenia jej umowy o pracę był fakt, że od dnia 2 grudnia 2012 r. będzie chroniona przed wypowiedzeniem umowy na podstawie art. 39 k.p., w szczególności biorąc pod uwagę jednoczesne zwiększenie zatrudnienia przez pozwanego pracodawcę. W związku z powyższym, zdaniem powódki, strony wiązała w rzeczywistości umowa o pracę na czas nieokreślony, gdyż postanowienia umowy przewidujące zawarcie długotrwałej terminowej umowy o pracę są nieważne. W...

...ypowiedzenie powodowi warunków umowy o pracę (chociaż uzasadnione faktem odwołania), prowadzące do definitywnego zakończenia zatrudnienia powoda w pozwanej spółce nie było prawnie możliwe z uwagi na regulację art. 39 k.p. Powodowi bowiem brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, w konsekwencji czego jego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie. Sąd dodał, że nie zachodzą w stosunku do powoda przesłanki wskazane w art. 43 k.p. w postaci „niezawinionej utraty uprawnień koniecznych do jej wykonywania", któ...

...2010 r., sygn. akt II PK 131 10 (Lex nr 794786), w którym Sąd Najwyższy stwierdził, że odwołany członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, któremu wypowiedziano umowę o pracę z naruszeniem art. 39 k.p., może żądać przywrócenia do pracy. Wynika to z art. 203 § 1 zdanie drugie k.s.h., który nie narusza, a więc nie modyfikuje roszczeń ze stosunku pracy przysługujących odwołanemu członkowi zarządu. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 52 § 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo spółdzielc...

...warunków pracy (art. 94 pkt 4 k.p.), co uzasadniało, w ocenie Sądu, oddalenie wniosku w przedmiocie dopuszczenia dowodu z opinii biegłego lekarza. Nie doszło też, zdaniem Sądu, do naruszenia prawa materialnego - art. 39 k.p. w związku z art. 9 ustawy z 10.12.2008 r. o emeryturach pomostowych, poprzez ich niezastosowanie „w sytuacji, gdy z dowodów zgromadzonych w sprawie wynika, iż powód jako osoba spełniająca warunki do ubiegania się o tzw. wcześniejszą emeryturę w 2012 r., pozostaje w okresie ochronnym uniemożliwiającym wypowiedzen...

...ątkiem roku 2008 nie rozwiązywała stosunków pracy na podstawie tejże ustawy. Po drugie powód nie podlegał ochronie stosunku pracy, albowiem, powołując się w tej mierze na orzecznictwo SN pozwana wskazała, że art. 39 k.p. nie dotyczy wypadków nabycia prawa do wcześniejszej emerytury. Pozwany podał, że gdyby tylko teoretycznie uznać zasadność żądania powoda, to za okres od 1 czerwca 2008r. do 31 sierpnia 2008r. jego roszczenie uległo przedawnieniu, a prawo do dodatku wyrównawczego powodowi nie przysługuje na zasadzie art. 43 k.p., k...

...ł za dopuszczalną taką sytuację, w której mimo naruszenia przez pozwanego postanowień Porozumienia (udzielonych gwarancji zatrudnienia) oraz obowiązujących powszechnie przepisów Kodeksu pracy, w szczególności art. 39 k.p., pracodawca może uniknąć zapłaty pracownikowi dodatkowego odszkodowania za niedotrzymanie gwarancji zatrudnienia i próbę niezgodnego z prawem rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pomimo faktu, że powodowi nie udowodniono działania naruszającego prawo, czy też „niechęci do powrotu do pracy", po...

...ując, że wskazana przez stronę pozwaną przyczyna wypowiedzenia była pozorna i wskazując na konieczność ustalenia, czy w chwili dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę powód korzystał z ochrony przewidzianej w art. 39 k.p. Wyrokiem z dnia 19 sierpnia 2011 r., wydanym po ponownym rozpoznaniu sprawy, Sąd Rejonowy w J. przywrócił powoda do pracy w pozwanym Szpitalu na poprzednie warunki pracy i płacy oraz zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Podstawę rozstrzygnięcia stanowiły nast...

...dniego wynagrodzenia za prawie 9 lat. Rozważając roszczenie powódki, nie można zapomnieć, że de lege lata każda umowa o pracę może być wypowiedziana, maksymalna ochrona przed zwolnieniem z pracy wynosi 4 lata (art. 39 k.p.), a odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy, co do zasady jest limitowane do wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia. Nie można też pomijać, że powódka od lipca 2009 r. podjęła zatrudnienie, a wysokość wynagrodzenia kształtowała się od 3 do 4 średnich wynagrodzeń, czyli powyżej 10.000 zł miesięc...

...ierw wypowiedzenie umowy o 3 pracę a następnie rozwiązanie umowy o pracę i w tym zakresie wypowiedzenie umowy o pracę było zasadne. Sąd Rejonowy uznał, że powódka nie polegała ochronie określonej w przepisie art. 39 k.p. Oceniając prawo powódki do emerytury nauczycielskiej określonej w art. 88 Karty Nauczyciela Sąd Rejonowy uznał, że powódka nie spełniła przesłanek do nabycia prawa do tej emerytury, w szczególności nie osiągnęła wymaganego okresu pracy na stanowisku nauczyciela do dnia 31 grudnia 2008 r. Sąd Rejonowy uznał,...

...jedynie pracę powoda w okresie od stycznia 1973 r. do 1 lipca 1976 r. Pozostały okres pracy nie został uznany za pracę w warunkach szczególnych. Sąd ocenił, że doręczone powodowi wypowiedzenie było niezgodne z art. 39 k.p. w zw. z art. 5 ust. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, albowiem nie zagwarantowano powodowi prawa do dodatku wyrównawczego. Natomiast uznał, że roszczenie o przywrócenie do pracy pozostaje sprzeczne z dyspozycją...

...ujący nie posiadał uprawnień do skorzystania z bonifikaty. Powyższe wywody dały Sądowi podstawę do przywrócenia powódki do pracy i zasądzenia wynagrodzenia za pracę stosownie do art. 57 § 2 k.p. w związku z art. 39 k.p., bowiem powódka miała status pracownika określonego w tym ostatnim przepisie. Powyższy wyrok zaskarżył Urząd Miejski w Z. podnosząc zarzuty naruszenie prawa materialnego przez błędną jego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 55 ust. 5 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (...

...) art. 386 § 4 k.p.c. w związku z art. 219 k.p.c. poprzez jego niezastosowanie i brak rozstrzygnięcia co do istoty sprawy o żądaniu powódki w zakresie wyrównania nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej; 2) art. 39 k.p. poprzez jego niezastosowanie; 3) art. 10 ust. 1b ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych w związku z art. 111 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej poprzez jego niezastosowanie. W uzasadnieniu apelacji powódka podniosła, że składała dwa pozwy – pierwszy o zasąd...

...cyjnej do rozpoznania jest występowanie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego, „czy przejście pracownika na wcześniejszą emeryturę w wyniku rozwiązania z nim stosunku pracy z pogwałceniem art. 30 § 4 k.p. i art. 39 k.p. potwierdzonych prawomocnym wyrokiem sądowym już w następnym dniu po ustaniu stosunku pracy jest tożsame 5 z ustaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę w trybie art. 29 i 46 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, o którym mowa w § 2 załącznika Nr 15 do puzp?”. Ponadto skarga jest oczywiście uzasad...

...rzekł o kosztach procesu. Wyrok powyższy zapadł w oparciu o następujący stan faktyczny: Powód M.M. urodził się dnia […] 1949 r. W styczniu 2010 r. powód ukończył 61 lat i miał do niego zastosowanie przepis art. 39 k.p. Na podstawie uchwały nr 15 Rady Nadzorczej K. Linii Autobusowych Spółki z o.o. w K. z dnia 6 września 2002 r. powód z dniem 1 października 2002 r. powołany został na stanowisko Prezesa Zarządu - Dyrektora Naczelnego KLA. W dniu 17 września 2002 r. zmieniono treść uchwały, powołując powoda na powyższe stanowisk...

...zecznictwie sądów. Skarżąca podnosi, iż w niniejszej sprawie istotą zagadnienia jest to, czy pracownik który nabył prawo do wcześniejszej emerytury w wypadku rozwiązania z nim stosunku pracy podlega ochronie z art. 39 k.p. Przyjęcie takiego poglądu w ocenie skarżącej rodzi na gruncie art. 45 § 3 k.p. konsekwencje w postaci tego, że Sąd zobligowany jest do przywrócenia pracownika podlegającego ochronie do pracy nawet w przypadku gdy takie przywrócenie jest niecelowe. W ocenie 2 skarżącej wymaga rozstrzygnięcia, czy pracownik, który...

Wyrok z dnia 18 stycznia 2012 r. II PK 149 11 Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę wynikająca z art. 39 k.p. jest wyłączona w stosunku do osoby całkowicie niezdolnej do pracy, której prawo do renty z tego tytułu zostało ustalone decyzją organu rentowego (art. 40 k.p.). Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Zbigniew Hajn, Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 18 stycznia 2012 r. sprawy z powództwa Marii S. przeciwko Wielospecjalistycznemu Szpitalowi Miej- skiemu […]...

...zucił też naruszenie prawa procesowego - art. 227 k.p.c. poprzez pominięcie faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy, to jest ochronę powódki przed rozwiązaniem umowy o pracę wynikającą z art. 39 k.p. oraz z Umowy Społecznej Nr 4 -G8 2004 z dnia 30 grudnia 2004 r., art. 233 § 1 i 2 k.p.c., to jest przekroczenie granicy uznania sędziowskiego poprzez pominięcie stanowiska i zeznań pozwanego co do rzekomych gróźb zwolnieniem powódki z pracy i odmowy zapłaty kosztów zastępstwa procesowego. Pozwany wniósł o zmianę...