Baza orzeczeń sądowych

...da 2013r. pozwany wypowiedział mu umowę o pracę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Zdaniem powoda, pozwany zakład pracy dopuścił się naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę a konkretnie przepisu art. 39 kp dotyczącego ochrony stosunku pracy pracownika znajdującego się w okresie poprzedzającym nabycie prawa do emerytury. W dacie wypowiedzenia miał już bowiem ukończone 63 lata. W chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę brakowało mu niecałe trzy lata do osiągnięcia uprawnień emerytalnych. Uzgodniony z zakładem pr...

...eślonym jako obszar K. W dniu 1 października 2006 r. z uwagi na zmiany organizacyjne, uniemożliwiające zatrudnianie powoda na dotychczasowym stanowisku, pozwana zaproponowała powodowi, objętemu wówczas ochroną z art. 39 k.p., rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, na co on nie wyraził zgody. Wówczas pozwana postanowiła o zmianie powodowi stanowiska pracy i oddelegowaniu go, bez terminu, do nowego miejsca pracy w W. Powód wyraził zgodę na delegację i od 17 grudnia 2007 r. rozpoczął pracę w W. na stanowisku specjalisty ds...

...powiedzenia – k. 5 – 6 i k. 76 część B a o, zeznania prezesa zarządu G. G. – k. 337 verte – 339). Powódka w dacie rozwiązania z nią umowy o pracę korzystała z ochrony przed wypowiedzeniem wynikającej z art. 39 k.p. (okoliczność bezsporna). Informacja z kontroli została jej przedstawiona dopiero po złożeniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę (zeznania powódki – k. 336 verte – 337, zeznania prezesa zarządu G. G. – k. 337 verte - 339). W tym samym czasie, kiedy nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę z powódką, pozw...

...c mu stanowisko dyrektora handlowego, z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 5000 zł miesięcznie, co wiązało się z obniżeniem wynagrodzenia o 10.501,40 zł w skali miesiąca. Zdaniem powoda było to niezgodne z art. 39 k.p. Z dniem 26.12.2015r. osiągnie on wiek uprawniający do przejścia na emeryturę, jest zatem na podstawie art. 39 k.p. w okresie ochronnym (k. 2-3). Pozwany Zakłady (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w H. wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. W...

...rona pozwana rozwiązując z powodem umowę o pracę zachowała warunki formalne do prawidłowego i zgodnego z przepisami prawa pracy wypowiedzenia umowy o pracę. Podnoszone przez powoda argumenty naruszenia przepisów art. 39 kp, nie mogą być podstawą do rozstrzygnięcia roszczenia o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z art. 38 § 1 kp, o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, p...

...cę pozostaje w zgodzie z przepisami prawa, a przyczyna wypowiedzenia jest uzasadniona i rzeczywista. Bezspornym w sprawie pozostaje fakt, iż powódka jest pracownikiem chronionym z uwagi na swój wiek przedemerytalny (art.39 kodeksu pracy) jak również z racji pełnienia funkcji przewodniczącego Związku Zawodowego (...) Wymiaru Sprawiedliwości RP w S. O. w. S.(art.32 ust.1 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych Dz.U.2001.79.854). Niemniej jednak ochrona przewidziana w przywołanych przepisach nie obejmuje możliwości wypowiedzenia pr...

...nie jest kategorią jednolitą. Przepisy odwołują się do „okresu pracy” – art. 155 § 1 k.p., art. 174 § 2 k.p., art. 174 ( 1) § 2 k.p., „okresu zatrudnienia” – art. 36 § 1 k.p., art 36 ( 1) § 2 k.p., art. 39 k.p., art. 51 § 1 k.p. , art. 93 § 2 k.p., art. 103 ( 5) k.p., art. 154 ( 1) § 1 k.p., art. 155 ( 1) § 1 pkt 2 lit b k.p. art. 177 § 4 k.p., art. 186 § 1 i 2 k.p., „lat pracy” – art. 205 § 2 k.p., „wykonywania pracy” – art. 29 ( 1) § 1 k.p. art. 67 ( 7 ) – 67 ( 11) k.p., czy też „przepracowania” – art....

...m z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy. Do tego nurtu orzeczniczego nawiązuje także stanowisko, że zakaz wypowiadania lub rozwiązania stosunku pracy z art. 39 k.p. nie ma zastosowania do nauczycieli mianowanych (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 sierpnia 2012 r., II PK 3 12). W uzasadnieniu tego orzeczenia Sąd Najwyższy przypomina, że nie wolno tracić z pola widzenia złożoności problemów, z którymi zmierzają się coraz częściej szkoły z powodu konieczności rozwiązywan...

...nięcia rozprawy sklep już nie funkcjonował. Z relacji A. B. wynikało, że przedłużając umowę najmu nie przewidywał likwidacji działalności gospodarczej. Wypowiedzenie naruszało ponadto art. 30 § 3 k.p. oraz art. 39 k.p. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zatem przedłożony przez pracodawcę powódce jedynie skan oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę nie spełniał tych wymogów. W odniesieniu do oświadczenia woli...

...do uwzględnienia roszczenia opartego o art. 57 § 2 k.p. Sąd Okręgowy, podzielając stanowisko pozwanej, wywiódł z tego, że powód na dzień zamknięcia rozprawy apelacyjnej nie jest pracownikiem, o jakim stanowi art. 39 k.p., bowiem od 8 czerwca 2011 r. pobiera emeryturę. Mając na względzie wyroki Sądu Najwyższego z 12 maja 2010 r. (I PK 10 10, LEX 602199) i z 12 stycznia 2011 r. (II PK 89 10, LEX 737386), Sąd Okręgowy podstawowe znaczenie przy rozstrzyganiu o zgłoszonym żądaniu przypisał ustaleniu, czy powód rzeczywiście ma wolę ś...

...zas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 k.p., albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę po...

...wanej wskazał, że w dniu 30.07.2012r. Sąd Rejonowy we Wrocławiu ogłosił upadłość likwidacyjną firmy (...) S.A. w związku z czym, na mocy przepisów kodeksu pracy z uwzględnieniem braku ochrony wynikającej z art. 39 k.p., wszystkie umowy o pracę w upadłej spółce zostały wypowiedziane. Syndyk strony pozwanej zaprzeczył, jakoby powód złożył oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 21.07.2012r. pod wpływem błędu, ponieważ powód od dnia 23.07.2012r. świadczył pracę na rzecz nowego pracodawcy nie wnosząc żadnych...

...sadniczym wg. 11 kategorii zaszeregowania w kwocie 3.100zł brutto. Zdaniem powódki dokonane w stosunku do niej wypowiedzenie zmieniające jest niezgodne z prawem, ponieważ powódka objęta jest ochrona wynikającą z art.39kp i brakuje jej 3 lata do nabycia prawa do emerytury i tylko z tego powodu pracodawca powołał się na przepis art.43kp, bo wiedział, że inaczej nie może powódce wypowiedzieć umowy o pracę. Powódka dodała, że wypowiedzenie zmieniające jest nieuzasadnione, zaś przyczyna wypowiedzenia nie jest prawdziwa. Zdaniem powódki...

...ała się pisemnie do pozwanego o dalszą jego wypłatę, ale otrzymała odpowiedz odmowną. W dacie wypowiedzenia powódce warunków umowy o pracę podlegała ona szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem na podstawie art. 39 kp jako pracownik w wieku przedemerytalnym ponieważ miała ukończone 57 lat. Wynagrodzenie było płatne u strony pozwanej do 10 dnia następnego miesiąca. bezsporne Sąd zważył Powództwo było uzasadnione i jako takie w całości zasługiwało na uwzględnienie. Stan faktyczny był między stronami niesporny. Spór dotyczy...

...ący nie posiadał uprawnień do skorzystania z bonifikaty. W tym stanie rzeczy Sąd pierwszej instancji przywrócił powódkę do pracy i zasądził na jej rzecz wynagrodzenie stosownie do art. 57 § 2 k.p. w związku z art. 39 k.p., czyli za cały czas pozostawania bez pracy, ponieważ powódka miała status pracownika określonego w tym ostatnim przepisie. Z ustaleń faktycznych poczynionych w sprawie wynika bowiem, że powódka urodziła się 22 czerwca 1950 r., z dniem 22 czerwca 2010 r. osiągnęła zatem wiek emerytalny 60 lat, rozwiązanie stosun...

...enia z 24 sierpnia 2012 r. zawartego z ponadzakładowymi organizacjami związkowymi wprowadzony został Program Dobrowolnych Odejść, skierowany do pracowników spółki objętych ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 k.p., a także wszystkich pozostałych pracowników, którzy w terminie do 31 października 2012 r. zgłoszą udział w programie na warunkach w nim określonych. Umowy o pracę miały być rozwiązywane na mocy porozumienia stron, w indywidualnie uzgodnionym terminie, ale nie później niż 31 grudnia 2012 r. Wniosek o objęcie P...

...maceutycznych likwidacji uległo stanowisko zajmowane przez powódkę, umotywowana była faktem, iż drugi pracownik zatrudniony na takim samym stanowisku - pani K. S. (urodzona 1954 roku) - spełnia wymogi określone w art. 39 k.p. wobec czego pracodawca nie mógł wypowiedzieć jej umowy o pracę”. W takich okolicznościach sprawy Sąd Okręgowy uznał, że wyrok Sądu pierwszej instancji , pomimo jego błędnego uzasadnienia, odpowiada prawu, skoro pracodawca nie wskazał kryteriów doboru do zwolnienia konkretnego pracownika co najmniej na etapie z...

...4.11.2012 r. otrzymał od pozwanego pismo rozwiązujące z nim umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia z dniem 01.12.2012 r. W ocenie powoda, wypowiedzenie umowy zostało dokonane niezgodnie z art. 39 k.p., gdyż z uwagi na wiek korzystał ze szczególnej ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym (pozew – k. 1-3). W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa oraz zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnien...

...awartych na czas nieokreślony, bowiem pracodawca między innymi nie wskazał przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie tejże umowy k-2-4 akt . W piśmie procesowym z dnia 24.07.2013r. powód podniósł zarzut naruszenia art.39 kp zakazującego wypowiadania umów o pracę pracownikom , którym brakuje 4 lata do osiągniecia wieku emerytalnego .Dodał ponadto, że wypowiedzenie mu umowy o pracę narusza zasady współżycia społecznego, bo zawieranie umów na czas określony pozbawiło go możliwości skorzystania z ochrony przedemerytalnej określonej w...

...a przewidzianych w etacie Inspektoratu. Zwolnienia miały dotyczyć 93 pracowników. Zastrzeżono, że zwolnienia nie dotyczą m.in. pracowników w wieku przedemerytalnym będących w okresie ochronnym, o którym mowa w art. 39 k.p. i w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Zwolnienia miały przebiegać w II etapach – w pierwszym 88 pracowników miało otrzymać wypowiedzenia umów o pracę ze skutkiem na 29 lutego 2012 r., zaś w drugim 5 pracowników miało świadczyć pracę do dnia rozwiązania umowy, tj. do 31 marca 2012 r. Oświadczeni...

...esie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Powódka zaś ze względu na wiek należy do kategorii pracowników podlegających szczególnej ochronie na mocy art. 39 k.p. Ochrona przewidziana w art. 39 k.p. dotyczy pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Z. L. w chwili otrzymania uchwały o wykluczeniu miała 58 lat, a okres zatrudnienia umożliwi...

...owotnej niedyspozycyjności powoda. Ponadto, pozwana nie wskazała żadnych kryteriów, które zastosował przy wyborze powoda do zwolnienia oraz nie uwzględniła tego, że aktualnie J. S. nie korzysta już z ochrony z art. 39 k.p., gdyż osiągnął wiek uprawniający do uzyskania świadczenia emerytalnego. W takich okolicznościach sprawy Sąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok i przywrócił powoda do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy w oparciu o art. 45 § 1 k.p., gdyż nie zachodzi niemożliwość lub niecelowość przywrócenia go do pr...

...isania jej do oddziału w K.. Zarzuciła również, że wypowiedzenie zmieniające jest sprzeczne z art. 8 k.p., gdyż ma na celu wyłącznie spowodowanie skutku wypowiedzenia definitywnego, a zatem ma na celu obejście art. 39 k.p., który stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Powódka wskazała, że strona pozwana celowo zaproponowała jej...

...i sposób doszło do rozwiązania stosunku pracy i czy wypłacono odprawę. Powódka zaznaczyła, że tylko dzięki zwolnieniom grupowym strona pozwana mogła jej wypowiedzieć warunki pracy, mimo ochrony wynikającej z art. 39 k.p., zatem niezasadne są argumenty strony pozwanej, jakoby zwolnienie powódki nie nastąpiło w ramach zwolnień grupowych. Powódka zaznaczyła też, że gdyby strona pozwana nie wypowiedziała jej miejsca świadczenia pracy, nigdy by nie zrezygnowała z tej pracy na rzecz zatrudnienia w (...). Sąd ustalił następujący stan...

...kiej będzie ona wykonywana, wobec czego nie był uprawniony do rozwiązania umowy o pracę na wskazanej podstawie. Powód podniósł również, że objęty jest ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę na podstawie art. 39 kp. Strona pozwana Miejski Przedszkole Publiczne Nr 3 w B. w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa wskazując, że pracodawca kilkakrotnie kierował powoda na badania lekarskie , za każdym razem wpisując w skierowaniu stanowisko konserwatora plus praca na wysokościach, bez wskazywania czy jest to praca do 3 metró...