Baza orzeczeń sądowych

...lenia zaskarżonej decyzji i umorzenia postępowania. Zarzucił naruszenie przepisów art. 20 ust. 1 w związku z art. 18 ust. 1 ustawy z 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych i art. 22 § 1 k.p., art. 29 pkt 3 k.p., art. 11 k.p., art. 78 § 1 k.p. i art. 92 § 1 k.p. w związku z art. 86 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, poprzez znaczące ograniczenie autonomii i woli stron umowy o pracę, w której ustalono jego wynagrodzenie na kwotę 3.500 zł brutto bez należytego rozważenia wielorakich kwalifikacji i dośw...

...czynionych w tym zakresie i niekwestionowanych w skardze kasacyjnej ustaleń Sądów orzekających. Dla powstania stosunku pracy nie wystarcza zresztą samo zawarcie na piśmie umowy o treści odpowiadającej wymaganiom art. 29 k.p., założenie dokumentacji pracowniczej i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia oraz formalna legalizacja umowy przed organem rentowym czy urzędem skarbowym przez złożenie deklaracji zgłoszeniowej do ubezpieczeń społecznych i deklaracji podatkowej, ale niezbędnej jest wykazanie, że stosunek taki, o cechach określonyc...

...owanym stanowisku; poddania badaniom lekarskim profilaktycznym okresowym pracownika zakładu M. R.. Polecenia ustne: powiadomienie na piśmie pracownika zakładu K. C. o niektórych warunkach zatrudnienia określonych w art. 29 § 3 kp; umieszczenie w aktach osobowych pracownika zakładu K. C. karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp; wskazanie miejsca wykonywania pracy w zawartej z pracownikiem zakładu J. B. umowie o pracę; naliczenie i wypłacenie zaległego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w tym dodatkowego wynagrodzenia pracowni...

... 08 LEX nr 736726). Konsekwencją prawną niezachowania tej formy jest obowiązek pracodawcy potwierdzenia pracownikowi na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, rodzaju umowy i jej warunków (art. 29 § 2 kp ). Wobec tego także niedochowanie tej formy w zakresie zmian poszczególnych postanowień umownych nie skutkuje ich nieważnością (por. art. 42 § 2 kp), a ma znaczenie tylko dla celów dowodowych (wyrok SN22-02-2008 I PK 208 07 LEX nr 452417). Chybionym jest też – zdaniem Sądu Okręgowego - zarzut naruszenia art. 2...

...ce pracy" nie musi być wyposażone w zaplecze socjalne, kadrowe i techniczne. W innym natomiast wyroku z dnia 19 marca 2008r., I PK 230 07 Sąd Najwyższy stwierdził, że zakres wyrażenia "miejsce wykonywania pracy" (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) jest szerszy niż zakres nazwy "stałe miejsce pracy" (art. 77 5 § 1 k.p.). Spełnienie wymagania przewidzianego w art. 29 § 1 pkt 2 k.p. może polegać na wskazaniu stałego miejsca pracy, na wskazaniu obok stałego miejsca pracy także niestałego miejsca (miejsc) pracy bądź na wskazaniu niestałych (zmienny...

...rozkładu czasu pracy, należy do uprawnień dyspozycyjnych pracodawcy. Tym samym, „organizacja czasu pracy nie należy do istotnych elementów stosunku pracy, które muszą zostać ustalone w umowie o pracę. Przepis art. 29 § 1 k.p. zobowiązuje jedynie do ustalenia w umowie wymiaru czasu pracy. Wypowiedzeniu zmieniającemu podlegają warunki pracy lub płacy wynikające z umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.). Jeżeli zatem nie doszło do ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy w umowie o pracę albo odrębnym porozumieniu (którym w istocie je...

...ie, że pozwany w trybie przewidzianym w powołanym przepisie miał prawo jednostronnie zmienić powódce miejsce wykonywania pracy; 8) naruszenie prawa materialnego, tj. art. 100 § 1 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 w zw. z art. 29 § 1 k.p., poprzez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że pojęcie polecenie przełożonego dotyczące pracy, o którym mowa w powołanym przepisie, obejmuje swym zakresem polecenie zmiany miejsca pracy, tj. podstawowego elementu umowy o pracę oraz warunku pracy i płacy; 9) naruszenie prawa materialnego, tj. art. 52 § 1 p...

...wcy ciąży obowiązek pisemnego potwierdzenia rodzaju i warunków tej umowy, a w każdym przypadku - dodatkowego poinformowania pracownika, między innymi, o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy (art. 29 § 1, 2 i 3 pkt 1 k.p.). Nadto ma on obowiązek ustalenia - w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w obwieszczeniu – systemów i rozkładów czasu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych, a także prowadzenia ewidencji czasu pracy dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świad...

...ądu Najwyższego z dnia 3 grudnia 2009 r., sygn. II PK 138 09 i wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 marca 2009 r., sygn. II PK 210 08). W tym miejscu wskazać należy, że pojęcie „miejsca wykonywania pracy” użyte w art. 29 § 1 pkt 2 k.p. jest pojęciem szerszym, niż użyte w art. 77 5 § 1 k.p. pojęcie „stałego miejsca pracy”, które oznacza miejsce, w którym pracownik przez dłuższy czas systematycznie świadczy pracę. Spełnienie wymagania przewidzianego w art. 29 § 1 pkt. 2 k.p. może więc polegać na wskazaniu „stałego miejsca p...

...talenia przez sąd istnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma się w tym interes prawny. Materialno-prawne podstawy roszczenia o ustalenie stosunku pracy wynikają z przepisu art. 22 k.p. Ponadto z brzmienia przepisu art. 29 § 1 k.p. wynika, iż umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zwarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy. W...

.... Określenie warunków pracy i płacy - w szczególności wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy ze wskazaniem składników tego wynagrodzenia, ma miejsce w zawieranej przez strony umowie o pracę – art.29 § 1 k.p. W myśl zaś art.78 § 1 wynagrodzenia za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość wykonanej pracy. Organ rentowy w niniejszej sprawie, wydając decyzję o obniżeniu podstawy...

...ości stosownych postanowień zawartej umowy o pracę z punktu widzenia zarówno art. 353 1 kc, jak i art. 58 kc w sposób, który nie podważy ponadto reguły swobody umów jak i uwzględni zasady wynikające z treści art. 29 § 1 kp dotyczącego określenia samej treści umowy o pracę, art. 13 kp regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 kp ustalającego kryteria określenia wysokości wynagrodzenia za pracę. Poddając ocenie, przez pryzmat brzmienia wymienionych przepisów, określoną przez strony wysoko...

.... Określenie warunków pracy i płacy - w szczególności wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy ze wskazaniem składników tego wynagrodzenia, ma miejsce w zawieranej przez strony umowie o pracę – art.29 § 1 k.p. Organ rentowy w niniejszej sprawie, wydając decyzję o obniżeniu podstawy wymiaru składek z tytułu zatrudnienia ubezpieczonej w firmie (...) nie podważał samym samego faktu istnienia stosunku pracy, a jedynie kwestionował jeden z elementów umowy łączącej strony tj. ustaloną wysokość wynagrodzenia z tytułu p...

...m. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia – art.29 § 1 kp. W myśl art.78 §1 kp wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość wykonanej pracy. Przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy stanowi podstawę wymia...

...pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Kodeks pracy wymaga, aby umowę o pracę zawarto na piśmie (art. 29 § 2 zd. 1 k.p.). Niespełnienie powyższego wymogu formalnego nie powoduje nieważności tej czynności prawnej, gdyż - zgodnie z art. 29 § 2 zd. 2 k.p. - pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunk...

...ch, wymienionych w art. 2 ust. 1 ustawy o zfśs; 3) art. 4 ust. 9 w zw. z art. 18 ust. 1 ustawy o sus poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, a także § 1 i 2 rozporządzenia oraz art. 410 k.c., art. 29 § 1 pkt 3 kodeksu pracy w zw. z treścią umowy o pracę łączącej pracownika z pracodawcą, a także art. 77 2, art. 78 § 1 i art. 80 kodeksu pracy, polegające na przyjęciu, iż świadczenia udzielone w ramach zfśs zainteresowanemu przez odwołującą Spółkę zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym zakresie, mo...

...iosek o zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego złożyła w dniu 9 stycznia 2014 r. Podstawę prawną wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za sporne okresy stanowi art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2014 r., poz. 159 ze zm.; dalej ustawa zasiłkowa). W myśl powołanego przepisu, ubezpieczony ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres urlopu macierzyńskiego, prz...

...k.p. w związku z art. 100 § 1 k.p. przez błędną wykładnię i uznanie, że cytowane przepisy kodeksu pracy nie są wystarczającą podstawą do polecenia pracownikowi wykonania długotrwałej podróży służbowej, art. 29 § 1 pkt 2 k.p. przez błędną wykładnię i uznanie, że uzasadnione było zatrudnienie na czas nieokreślony polskich pracowników, przez polskiego pracodawcę, na podstawie polskich przepisów kodeksu pracy w miejscu pracy trwale ustalonym w umowie o pracę jako miejscowości znajdującej się za granicą, w sytuacji, gdy w rz...

...– z przyczyn powyżej wskazanych – przesłanek wymaganych do uznania, iż strony łączył stosunek pracy. W okolicznościach faktycznych sprawy nie może się też ostać zarzut naruszenia art. 22 k.p. w związku z art. 29 k.p., bowiem płatnik nie wykazał na czy oparł swoje stanowisko co do wyjątkowych kwalifikacji i kompetencji zainteresowanej. Zakres czynności jakie zainteresowana miała wykonywać w czasie zatrudnienia, dowolność w zakresie czasu i miejsca ich wykonywania, bez konieczności przepracowania zgodnie z umową 40 godzin w tygod...

...ając w G., w dniu 01.02.2014 r. nie potwierdziła na piśmie M. L. (1) rodzaju umowy o pracę oraz jej warunków za okres od 01.02.2014 r. do 26.08.2014 r., tj. o wykroczenie z art. 281 pkt 2 Kodeksu pracy w związku z art. 29 § 2 Kodeksu pracy, III. będąc pracodawcą: PHU (...), (...)-(...) G., ul. (...), działając w G., w dniu 11.02.2014 r. nie dopełniła obowiązku zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych wymaganych danych, mających wpływ na wymiar składek na Fundusz Pracy nw. osoby: M. L. (1), świadczącej pracę na rzecz przedsiębiorcy w...

...racy i art. 25 § l zd. 2 kodeksu pracy; 5) naruszenie przez Sąd prawa materialnego, a mianowicie art. art. 25 § l zd. 2 kodeksu pracy w zw z art. 25 ! kodeksu pracy oraz w zw. z art. 18 § l i § 2 kodeksu pracy oraz art. 29 § 2 kodeksu pracy w zw. art. 74 § 2 kodeksu cywilnego, art. 65 § l i § 2 w zw. art. 300 kodeksu pracy oraz w zw. z z art. 43 ust. l ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013r. póz. 594), poprzez jego błędną wykładnię i błędne zastosowanie poprzez przyjęcie iż nie jest istotne, czy strony zami...

.... 51 § 1 k.p. , art. 93 § 2 k.p., art. 103 5 k.p., art. 154 1 § 1 k.p., art. 155 1 § 1 pkt 2 lit b k.p. art. 177 § 4 k.p., art. 186 § 1 i 2 k.p., „lat pracy” – art. 205 § 2 k.p., „wykonywania pracy” – art. 29 1 § 1 k.p. art. 67 7 – 67 11 k.p., czy też „przepracowania” – art. 130 § 3 k.p., art. 153 § 1 k.p. Egzemplifikacja aparatury pojęciowej używanej przez ustawodawcę skutkuje tym, że terminy te używane są zamiennie, a ich dobór uzasadniony jest względami redakcyjnymi (L. F., Staż pracy w kodeksie pracy , (...) 19...

...u, w którym pracownik faktycznie powróci do pracy”, a wiec w oderwaniu od ustalonego stanu faktycznego, konsekwentnego stanowiska pracodawcy oraz pozostałych zapisów Polityki; 2. Naruszenie prawa materialnego, tj. art. 29 § 1 k.p. w zw. z art. 64 k.c. w zw. z art. 475 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez wydanie wyroku, nie zawierającego wszystkich elementów przedmiotowo istotnych dla umowy o pracę, a tym samym niemożliwego do wykonania; 3. Naruszenie prawa materialnego, tj. art. 3 k.p. poprzez uznanie, że (...) sp. z o.o. z siedzibą w W....

...czasowo przez Skarb Państwa oraz 689,72 zł tytułem nieuiszczonej opłaty od pozwu od uwzględnionej części powództwa. Pełnomocnik powoda zarzucił w w wyrokowi: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: - art. 29 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, poprzez jego niezastosowanie, a w rezu acie nieuwzględnienie wskazanego w treści zawartej przez strony umowy o pracę miejsca wykonywania przez powoda pracy na rzecz pozwanego, tj. poza granicami Polski, w miejscu prowadzenia działalności gospodarczej przez kontrahenta zagranicznego Pracodawcy - miej...

...la strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy – art.29 § 1 kp. Organ rentowy, wydając decyzję o niepodleganiu odwołującej ubezpieczeniom społecznym w tytułu zatrudnienia u płatnika składek, podważył umowę łączącą strony w zakresie faktycznego wykonywania pracy przez ubezpieczoną. Zatem kwestia sporna w niniejszej sprawie sprowadza się do tego, czy stan faktyczny ustal...

...1 ustawy o zfśs; 3) art. 4 ust. 9 w zw. z art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, a także § 1 i 2 rozporządzenia oraz art. 410 k.c., art. 29 § 1 pkt. 3 k.p. w zw. z treścią umowy o pracę łączącej pracownika z pracodawcą, a także art. 772, art. 78 § 1 i art. 80 k.p., polegające na przyjęciu, iż świadczenia udzielone w ramach zfśs zainteresowanej przez odwołującą Spółkę zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym zakresie, mogą stanowić przyc...

...1 ustawy o zfśs; 3) art. 4 ust. 9 w zw. z art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, a także § 1 i 2 rozporządzenia oraz art. 410 k.c., art. 29 § 1 pkt. 3 k.p. w zw. z treścią umowy o pracę łączącej pracownika z pracodawcą, a także art. 772, art. 78 § 1 i art. 80 k.p., polegające na przyjęciu, iż świadczenia udzielone w ramach zfśs zainteresowanemu przez odwołującą Spółkę zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym zakresie, mogą stanowić przy...

...ch, wymienionych w art. 2 ust. 1 ustawy o zfśs, c) art. 4 ust. 9 w zw. z art. 18 ust. 1 ustawy o sus poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, a także § 1 i 2 rozporządzenia oraz art. 410 k.c., art. 29 § 1 pkt 3 kodeksu pracy w zw. z treścią umowy o pracę łączącej pracownika z pracodawcą, a także art. 772, art. 78 § 1 i art. 80 kodeksu pracy, polegające na przyjęciu, iż świadczenia udzielone w ramach zfśs zainteresowanemu przez odwołującą Spółkę zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym zakresie, mog...

...dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r., Nr 14, poz. 176 ze zm.), art. 104 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 ze zm.), art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158 poz. 1121 ze zm.), § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emer...

....h. jest nieważna i nie może być konwalidowana za pomocą czynności dorozumianych. Wskazany pogląd uzasadniano tym, że wspomniany przepis ma charakter normy Lex specialis względem przepisu art. 3 ( 1) § 1 k.p. i art. 29 § 1 k.p. (wyroki SN z dnia 23 stycznia 1998 r., I PKN 489 97, LEX nr 34470; z dnia 14 października 1997 r., I PKN 319 97, LEX nr 33044; z dnia 4 lipca 2007 r., I PK 12 07, LEX nr 332891). Należy jednak podkreślić, iż Sąd Najwyższy jak i sądy powszechne zmieniły powyższe stanowisko, uznając, że zawarcie przez spółkę...